研修体系/プロセス-企画・設計サービス コンセプトは コンセプトは、お客様人事部の 客様人事部の一員として 一員として 研修体系化 研修見直し 研修見直し これから研修を始めたい が何から手をつければい いのか・・・ スキル定義 スキル定義 研修コンテンツの効果や、 現場展開含めた運用業務 にも課題を抱えている 現場が本当に必要としてい る人材要件やスキル定義を 把握していない・・・ 研修体系/ 研修体系/プロセスプロセス-企画・ 企画・設計サービス 設計サービス 研修方針・体系の見直し/設計 研修業務プロセスの見直し/設計 ID（インストラクショナルデザイン）実施 明文化” ■経営層/現場からの要望を現実的な形で“ “明文化 ”する研修体系-企画・設計を実現します。 ■明文化された体系を円滑に“ “効率良く 効率良く”運用する研修業務プロセス-企画・設計サービスを実現します。 サービス概要 サービス概要 現行の人材開発実態を評価・診断し、新規企画、又は研修体系修正・構築を実施し骨格を固めます。 それに合わせ運用構造（運用管理方式/研修講師選定基準/効果測定基準/LMS機能実装）を構築していきます。 人材育成・研修の構成要素 サービスの領域 ・研修の体系検討、見直し ・研修カリキュラム企画 ・研修運営検討 等 人材育成 /研修体系 研修体系 企画設計サービス サービス 企画設計 課題・要望抽出 運営管理 研修コンテンツ/講師 研修実績や現場からの 傾向を企画に反映 人材育成理念に合致 した運用へと反映 研修業務運用（人材） 研修業務プロセス 研修業務プロセス 設計サービス 設計サービス 研修ビジネスプロセス/業務手順 LMS（アプリケーション/DB） ファシリティ/インフラ 課題・要望抽出 業務分析、設計 ・講師、施設選定 ・受講者対応 等 研修事務局 アウトソーシングへ 研修体系/プロセス-企画・設計サービス 研修体系/ 研修体系/プロセスプロセス-企画・ 企画・設計の 設計のイメージ例 イメージ例 人材育成戦略と現場のスキル定義に合わせた研修体系と業務設計を効果的に構築・維持することは難しいですが、 NOCのサービスにより、過去実績からの先進的事例も含め持続可能な体系と運用を共に構築致します。 研修を刷新して 今期中に実行しろと 言われたけど・・・ 現状分析 課題の明確化 研修体系研修体系-企画設計サービス 企画設計サービス （２～３ヶ月） 人材定義 スキル定義 方向性提案 実行計画立案 体系化 冊子/イントラUP 社内展開 研修業務プロセス 研修業務プロセス 設計サービス 設計サービス （１～２ヶ月） 研修講師/施設 効果測定設計 処理基準策定 展開方式策定 各種運用ツール フォーマット準備 研修 実施 見直し提案 効果測定 報告書作成 （研修事務局OS） 育成戦略に 育成戦略に沿った研修体系 った研修体系の 研修体系の整備と 整備と計画的で 計画的で効果測定可能な 効果測定可能な研修が 研修が実現 ＜導入A 導入A社 （IT系 IT系サービス会社 サービス会社、 会社、従業員約150 従業員約150名 150名）ご担当者様の 担当者様の声＞ 研修体系も従業員インタビューや他社事例調査含めて円滑に構築出来ました。 また、運用構築も現実的な展開でリード頂き安心感がありました。 概算金額 ※お客様の現状、ご要望のスコープ、スケジュールにより金額は変動します ■研修体系研修体系-企画設計サービス 企画設計サービス （一式） 一式） ￥400,000.400,000.- ～ (税抜き 税抜き） （一式） 一式） ￥200,000.200,000.- ～ （税抜き 税抜き） ※納品物：研修体系図、スキルマップ 等 ■研修業務プロセス 研修業務プロセス 設計サービス 設計サービス ※納品物：研修業務運用仕様書 等 NOC日本 NOC日本アウトソーシング 日本アウトソーシング株式会社 アウトソーシング株式会社 TEL: 0303-53695369-0515 FAX: 0303-53695369-0532 E-Mail: info@[email protected] アウトソーシングなら アウトソーシングならNOC ならNOC
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