JC総研 2013年度「労働法務に関する相談」結果のまとめ

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ＪＣ総研　2013年度「労働法務に
関する相談」結果のまとめ
ＪＣ総研経営相談部
ＪＣ総研では、法務問題と人事管理の実務に関する
相談項目別では、労働時間管理関係が 102 件（前
各種相談事業の 1 つとして、人事・労務にかかる「労
年同期 95 件）で、次いで、賃金・退職金関係が 70 件
働法務に関する相談」でＪＡや中央会他からの電話な
（前年同期 115 件）
、パート労働関係が 57 件（前年同
どによる相談に対応していますが、このたび、2013 年
期 68 件）、メンタルヘルス（心の不調問題）関係 31 件
度「労働法務に関する相談」の受付概要をまとめまし
58
労働法務チーム
（前年同期 65 件）が続いています。
た。
相談内容を分析すると、労働時間の適正管理対応、
2013 年度（2013 年４月～ 2014 年３月）の総受付件
時間外労働や休日労働の割増賃金支払い上の留意事
数は 569 件で、2013 年度は、2013 年４月実施の改正
項、未払い残業対応他、厚生労働省都道府県労働局
高年齢者雇用安定法、改正労働契約法などの目玉で
などが重点課題として取り組んでいる事項については、
ある就業規則の見直しのような法改正事項がなかった
引き続き相談が寄せられている状況にあります。また、
ことから、件数は前年度比 32.2％減でした。
パートタイマーなど有期契約労働者の雇止めなどの対
相談内容は、ＪＡの従業員の募集採用から退職まで
応方法、高年齢者再雇用への対応などの相談が寄せ
の、さまざまな場面での人事労務管理上の法務に関す
られています。なお、ＪＡ合併に伴う賃金・退職金制
る課題や、就業規則の整備対応、心の健康問題対応
度の変更などの相談は例年どおり多数寄せられていま
など、多方面にわたっています。
す。
ＪＣ総研レポート／2014年夏／VOL.30
【労働法務】ＪＣ総研　2013年度「労働法務に関する相談」結果のまとめ
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「2014 年度労働問題弁護士相談」の実施について
ＪＡ、ＪＡ中央会・連合会およびＪＡ関連団体にお
労働条件の変更、パートタイマーなどの有期契約労働
いては、組織変革や事業体制の整備、再編成を進め
者の処遇問題、出向・転籍などの雇用調整対策、組
られており、組織の変貌が続いています。これに応じて、
織改編に伴う人事管理・処遇問題など、人事管理制度
人事管理制度も変革が進展しつつあります。このような
をめぐる根幹の問題、また日常的に生じる賃金・労働
状況のなかで労使間、職場にはさまざまな問題が生じ
時間、メンタルヘルス・労災問題、懲戒処分、雇止め・
ていることから、当研究所においては、これらの懸案
解雇など個別的な労働関係事項、さらには労働組合と
事項の解決策の一環として、労働問題専門の弁護士で
の団体交渉、労働協約など集団的労使関係から生じ
ある中山慈夫氏による相談の機会を「弁護士相談」と
る問題他、幅広い事項についてのご相談に応じられる
して設置し、相談業務を実施しています。
よう配慮しています。
ご相談いただく内容としては、正職員の賃金などの
「2014 年度労働問題弁護士相談」の相談を担当していただく
● 中山
おとこざわ
慈夫弁護士（中山・男澤法律事務所所長）の略歴
《経　歴》　1975 年３月
早稲田大学法学部卒業
1978 年４月
弁護士登録 ( 第一東京弁護士会 )
1987 年４月
中山慈夫法律事務所開設
2005 年４月
中山・男澤法律事務所に改称
《役　職》　1997 年４月～ 1999 年３月　法政大学社会学部非常勤講師 ( 労使関係法 )
2000 年４月～ 2003 年１月　最高裁判所司法研修所教官 ( 民事弁護 )
2004 年４月～ 2007 年３月　東京大学法科大学院客員教授 ( 労働法実務家教員 )
2009 年７月～ 2013 年６月　経営法曹会議事務局長
2013 年７月～　経営法曹会議常任幹事
《主な著書》『労働法実務ハンドブック〈第３版〉』( 編著 ) 中央経済社、2006 年／『Ｑ＆Ａ解雇・退
職トラブル対応の実務と書式』( 編著 ) 新日本法規出版、2010 年／『就業規則モデル条
文　第３版－－上手なつくり方、運用の仕方』経団連出版、2013 年　など
【ご相談を希望される方は、電話またはＦＡＸにてお申し込みください】
電話：　03―6280―7319
ＦＡＸ：03―3268―8761
担当：ＪＣ総研経営相談部　渡邊、稲木、川島
このような弁護士相談制度をご活用いただき、迅速・適切な対応を図られるようご案内
申し上げます。
【労働法務】ＪＣ総研　2013年度「労働法務に関する相談」結果のまとめ
ＪＣ総研レポート／2014年夏／VOL.30　59

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