企業説明会 in ＳＡＧＡ 佐賀会場 意見交換会 2 回目 概要【2015.7.8 開催】 2015.8.3 作成 意見交換会 2 回目の概要についてまとめています。質問内容とそれに対する企業側担当者 の回答を記載しています。 〇質問 1(司会者) 応募書類について、採用担当の方はどういうところを見られているので しょうか？ 回答 1 回答 2 回答 3 回答 4 新卒の場合は、どういう勉強をしているか、部活動や学業以外での活動内容を見 て、どういう経験をして、どういう知識を持っておられるかを見ます。中途採用 だと、どういう仕事をされて、当社の仕事にどう活かせるのかを見ます。そして、 面接でそのあたりのことを質問して、どういうお答えを頂くかが、重要なポイン トだと考えています。 新卒の方だと、丁寧にちゃんと書かれているか、学歴を高卒以降きちっと書かれ ているか、どういった資格を持っておられるのか、中途採用の方だと、それまで の経歴、丁寧な方だと職務経歴書をもう一つ別に提出して、こういったのがある と、より丁寧に書いてあるなという印象は非常に受けます。 写真が履歴書の枠どおりにきれいに貼れるかどうかです。それと、写真の後ろに しっかり名前を書いてくれていて、はずれても誰の写真か分るように配慮ができ る方、そこをまず見ます。それと志望動機です。自分の夢があってそれを私たち が応援できるかどうか判断できるような内容であると、面接の時にすごくスムー ズに話が進みます。 志望動機です。なぜここに入ってきたいのかという理由が、きちんと書かれてい るかを見ます。その中にもその人の性格とか人となりが見えると思います。 〇質問 2 志望動機の書き方として、これはまずいとか、これは NG だとか、NG という 言葉などありましたら、教えて頂きたいと思います。 回答 1 特別 NG ワードは有りませんが、なぜこの業界を志したかとか、そういった具体 的な事を書いてもらえるといいです。 自分のやりたいことが明確になっていて、なおかつそれがきちっと伝わる。また、 それに対してやる気を感じられる。そういった志望動機であればいいんじゃない かなと思います。 介護とか結構上の資格とかも取っていくんですけれども、そういう目標とかが書 いてあれば、うちとしてはちょっと考えたいな（採用を）という気はあります。 こういうことをやりたいとか、こういう資格を取りたいですとか、先の方も見え るような志望動機を書かれたがいいんじゃないかなと思います。 回答 2 回答 3 回答 4 〇質問 3 施設とかでこういう企業説明があると思いますが、そのあと施設見学をさせて もらえるところと、そうでない所があるんですけれども、そのあたりはどうなっ ているんですか？ 回答 1 例えば、企業説明会で面談をさせて頂いて、こちらの方から、いかがでしたかと ~1~ 企業説明会 in ＳＡＧＡ 佐賀会場 意見交換会 2 回目 概要【2015.7.8 開催】 2015.8.3 作成 回答 2 回答 3 回答 4 いうご連絡をさしあげる中で、会社の方を見たいという方があれば、どうぞ来て くださいということでお越しいただいて、施設を見ていただいた後、感想等お聞 きしながら、ある意味では 2 回目の面接と言いますか、そういったことをやらせ ていただく、ということを基本的には行っております。施設を見学したいとおっ しゃっていただければ、設定をさせていただいています。 まずは見学に来ていただくということです。施設の雰囲気を分って頂くために、 施設を見て頂くのが先ですね。こういう施設だったんだという発想がわくので、 見学も大事だと思いますので、積極的に施設見学をさせて頂いてます。 就職活動を前提にした見学は行っていません。募集要項の説明会をした後に、学 生さんにアナウンスをしているのは、営業を毎日しておりますので、何か理由を 付けて買い物に行っていただくとか、お店をのぞいていただくことで、社風とか、 実際に働いている人たちの姿が見えるので、そこも自分で足を運んで下さいとい うふうに案内をしています。 施設見学大歓迎です。我々の施設ですね、なかなかお若い方、特に普段入る機会 が少ないかと思いますので、ぜひぜひ見ていただいてから、就業とか、応募とか も決めて頂けたらと思います。 〇質問 4 私は、電気主任技術者という資格を持っているんですけれども、企業によって はこの資格とそれに伴う知識がいるようなところとそうでないところがあります ね。そういう場合、履歴書に記入した方がいいのか、しない方がいいのか悩むこ とがありますが？ 回答 1 回答 2 持っておられれば、記入して頂いて結構です。 こちらの施設は福祉なんですけれども、福祉でも、その資格が何時何処で役に立 つかわかりませんので、やっぱり書くべきだと思います。 資格っていうのは結構重要だと思ってますよ。当社においては、社員が持ってい る資格を一覧表にして張り出しているんですね。業務に関係のある資格もありま すが、全然関係のない資格もあります。しかし、それを掲示することで、資格を 持ってらっしゃる方も含めて、モチベーションが上がってくる、やる気につなが ってくるところがあります。持っている資格は当然きちっと表示して頂く。そう いった資格を持っていることもアピールして頂くことも必要だと思います。 何処でどう資格が役に立つか分らないということで、持っているものすべてを載 せて頂くとありがたいです。 回答 3 回答 4 〇質問 5 回答 1 回答 2 面接の時に気を付けて見ている所を教えて下さい。 面接で気を付ける事すべてと言った方がいいんじゃないですかね。しゃべり方と か、話し方でもありますし、目線でもあるので、そういう所を、気を付けていっ たらいい評価が得られるんじゃないかなと思います。 目の視線ですね。また、何気ない会話をしているときに、 「はい」という返事がす ぐに言われないと、気が抜けてるところもあると思います。面接が終るまではき ~2~ 企業説明会 in ＳＡＧＡ 佐賀会場 意見交換会 2 回目 概要【2015.7.8 開催】 2015.8.3 作成 回答 3 回答 4 〇質問 6 ちっと対応して頂くことです。それと、短く短期間に質問に答えて頂くのが大事 じゃないかなと思います。 一番我々が意識して面接するのは、当社でほんとに頑張って頂けるのかどうか、 ということですね。ほんとに我々の会社で働きたいんだという気持ちなのかって いうのは、やはり自然と話す中でなんとなく感じることができる部分なんですよ ね。ですから、そういったところがほんとに伝わるか伝わらないか、ていうとこ ろは、正直言って、先ほどいろいろ面接、履歴書の内容等の問題も有りますけど も、やっぱり一番重要なポイントじゃないかなと。伝わるかどうか、ほんとに我々 がそれを感じ取ることかできるかが、合否のポイントになる、だからそこをうま くどうやってアピールしていくのか、伝えていくのかっていうのが、面接を受け られる方の重要なポイントになるんじゃないかなと思います。 とても大事にしているのが、面接を始める 15 分前に導入を行うので、そこでヒ アリングをすることと、面接後に 30 分時間をとりまして、そこでフィードバッ クをする、そこでのやり取りをとても重要視しています。 （司会者より）最後に求職者の方に向けて一言お願いをします。 企業 1 就職をするということは、人生の、ある意味、一区切りがつくようなものなので、 真剣に吟味をされてから、自分の力を最大限に発揮できる職場を見つけて頑張っ てください。 企業 2 社会に出ることは決してつらい事ばかりではないですので、是非元気に明るく笑 顔で就活をしてください。お待ちしてます。 企業 3-1 就職したらそれで終わりではない。その後も資格取得を目指したりすることも大 事。新鮮味を失わないように全うして頂きたい。 企業 3-2 就職先は自分で決めたことです。入社してこんなはずではなかったなど思わない で頂きたい。合わないとか思わないで頂きたい。 企業 4 本当に自分が望む仕事で就職できる人は一握りしかいないと思います。大半が思 惑と違うはずです。より大事なことは入ってからのことです。ミスマッチだと思 わず、自分も努力する。 司会者 短い時間ではございましたが、有意義な会でございました。特に、就職を目指す 皆さん方は、いろいろお聞きになったことを参考に、これから是非頑張って頂け ればと思います。また、企業のご参加いただいた皆さん、本日は、本当にありが とうございました。これで終わりたいと思います。 ~3~
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