開催日:2016/03/23 【名古屋開催】

経営幹部、人事部門・経営企画部門統括者の皆様
【無料セミナー】
開催のご案内
第46回 組織人事マネジメントセミナー
現場がうまく活用できる人事制度
~人事制度で現場が活性化するポイントを解説~
開 催 日 時
2016年3月23日(水)
15:00~16:30(開場 14:30)
当社(名古屋) セミナールーム
講師
会
場
定員 30 名
コンサルティング・国際事業本部
組織人事戦略部
チーフコンサルタント
定
員
1社2名まで。定員になり次第、締め切ら
せていただきます。
深川 浩之
主
催
三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株)
〔裏面参照願います〕
概要
「人事制度改定を行ったが、思ったように効果が出ていない」という話をよくお聞きします。
例えば、人事評価1ランクあたりの賞与額格差がつくように制度改定を行ったのに、人事評価が中心化傾向に
なってしまい、かえって差がつかなくなってしまった、といったことはありませんか?
制度改定によって社員がどのように感じ行動するか、といった心理面について十分検討されたでしょうか?
本セミナーでは、コンサルタントが実際に取り組んだ事例等を交えて、人事制度で効果をあげるための実践的
な手法や工夫を解説します。
プログラム(予定)
内 容
開始時間
15:00
【講演】
1. 人事制度改定のポイント
・コース制度(事例「コース制度を廃止」 等)
・等級制度(事例「シンプルな役割等級制度」 等)
・賃金体系(事例「全社員年俸制」 等)
・基本給テーブル(事例「レンジシートの効果的な使い方」 等)
・人事評価(事例「モチベーションを上げる工夫」 等)
2. まとめ・質疑応答
【個別相談会】 (~17:00)
本セミナーに関する
お問い合わせ先
…
16:30
三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株)
コンサルティング・国際事業本部 組織人事戦略部
受付担当:三島、衣幡、森 Tel:052-307-1102
会場・お申し込みの流れなど
会
場
名古屋市
芸術総合センター
当社(名古屋) <部屋>
マザックアートプラザ 10階 セミナールーム
名古屋市東区葵1-19-30
マザック
アートプラザ
栄
地下鉄東山線
ホテルコムズ 東横イン
号線
153
駐車場のご用意はございませんので、公共交通機関をご利用ください
新栄町駅
NTT
DATA
N
広小路通り
お申し込みの流れ
お申し込み専用URL
名古屋文化
短期大学
錦通り
国道
【アクセス】
 地下鉄東山線「新栄町」駅(1番出口)に直結
申込締切
3
http://www.murc.jp/sp/1602/cseminar/n0323.html
23
水
弊社ホームページの「セミナー・イベント」内に「当社主催のセミナー・イベント」欄があります。ここをクリックすると当ちらしが掲載されており、
2ページ目のURLをクリックしていただきますと、簡単にお申込み画面を開くことができます。
申込フォームの表示
申込フォームへ入力
入力内容の確認と送信
受講証
「 お申し 込み専用 URL」
各 項 目 を 入 力 し て
入力内容をご確認後、
発行いたしませんので、
(上記)からお申し込み
「 同意 して確認画面 へ」
「送信」ボタンを押してくだ
お申込時の確認メールを
ください
ボタンを押してください
さい
印刷してセミナー当日お
ご登録いただいたアドレ
持ちください
セキュリティ警告が
表示された場合は、
「許可」を
クリックしてください
スに申込確認メールが配
信されます
申込完了です
変更・取り消し等ございましたら表面記載「お問い合わせ先」までご連絡下さい
お申し込み・開催に際しての留意事項
 反社会的勢力に該当すると認められる場合は、お申し込みを受付す
ることができません
 同業者の方はお申し込みをお断りさせていただく場合があります
 お申し込み多数の場合、ご参加人数の調整をお願いすることがござ
います
 止むを得ない事情により、予告なくプログラムに変更が生じる場合が
ございます
 会場での録音・撮影は固くお断りいたします
 会場が変更となる場合があります。変更の際は、事前にお知らせい
たします
 お車でのご来場はご遠慮ください
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情報保護方針」(http://www.murc.jp/corporate/privacy/)及び、「個人情報の取
り扱いについて」(http://www.murc.jp/privacy/)に従って適切に取り扱います
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場合は、改めて内容の確認をさせて頂く場合がございます。なお、必須項目以
外のご記入は任意ですが、できるだけご記入いただけますようお願い申しあげ
ます
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のお申し出、その他の問い合わせにつきましては、表面記
載の「お問い合わせ先」までご連絡ください