平成２８年度東京都教育庁都立学校教育部特別支援教育課における発達障害教育推進員募集案内平成２８年２月１９日東京都教育庁１募集職種・採用予定数・職務内容募集職種採用予定数職務内容発達障害教育推進員２人発達障害教育の推進（１）高等学校における教育課程外での特別な指導・支援に関する以下の業務 ① 制度の検討・実施に係る連絡調整及び資料作成に関すること。 ② 生徒、保護者及び学校等への制度に関する情報の提供及び連絡調整に関すること。 ③ 運営受託事業者の事業履行確認・調整に関すること。 ④ 事業の検証に関すること。（２）発達障害教育に関する関係機関との連絡調整に関すること。（３）発達障害教育に関する理解啓発に関すること。（４）その他発達障害教育の推進に関すること。２採用予定日・任用期間採用予定日平成２８年４月１日任用期間平成２８年４月１日から平成２９年３月３１日まで ※雇用更新制度４回まであり。（更新が保障されているものではありません。）３勤務日数及び勤務時間勤務日数原則として月１６日（年間総勤務日数は１９２日）勤務時間原則として１日７時間４５分４報酬月額報酬月額月額１９４，４００円（予定） ※常勤職員の給与改定に準じた改定の可能性あり。 ※通勤費相当分別途支給５応募資格・・・・次の１から４までのいずれかに該当する方を対象とします。平成２７年度に定年退職又は勧奨退職する東京都公立学校の校長又は副校長の職（以下「教育１管理職」という。）にある方平成２７年度に定年退職又は勧奨退職する東京都教育庁等の管理職（以下「管理職」という。）２にある方現に東京都再任用職員、東京都一般職非常勤職員、東京都専務的非常勤職員、東京都嘱託員又３は東京都公立学校嘱託員である者のうち、退職時の職が教育管理職又は管理職であった方４その他東京都教育庁都立学校教育部長が認める方６主な勤務条件別表「発達障害教育推進員の主な勤務条件」のとおり７勤務場所東京都教育庁都立学校教育部特別支援教育課（新宿区西新宿二丁目８番１号都庁第一本庁舎北側 39 階）８応募方法「一般職非常勤職員申込書」を平成２８年２月２６日（金曜日）までに下記応募先まで持参又は郵送（必着）９選考方法書類審査及び面接 10 申込先及び問合せ先〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目８番１号東京都庁第一本庁舎北側３９階東京都教育庁都立学校教育部特別支援教育課一般職非常勤職員採用担当電話：０３－５３２０－６７５３（直通）別紙一般職非常勤職員の休暇等制度項目概要報酬取得期間等【年次有給休暇以外の休暇】公民権行使定められた勤務時間において、選挙権等を行使有給 ○必要と認められる時間について取得を認める。等休暇するための休暇慶弔休暇結婚、忌引等で勤務しないことが相当と認められる場合の休暇有給 ○常勤職員の例により、結婚は引き続く７日以内、忌引等は引き続く10日以内の取得を認める。夏季休暇夏季期間に心身の健康維持等のため、勤務しないことが相当と認められる場合の休暇有給 ○３日以内の取得を認める。妊娠出産休妊娠中及び出産後の職員の休養のための休暇暇無給 ○妊娠中及び出産後を通じて引き続く16週間（多胎の場合は24週間）以内の取得を認める。母子保健健妊娠中又は出産後１年を経過しない職員が医診休暇師等の健康診査等を受けるための休暇無給 ○妊娠中に９回及び出産後に１回又は妊娠中に10回の範囲内で必要と認められる時間について取得を認める。妊娠中の職員が通勤に利用する交通機関の混妊婦通勤時雑が著しく、健康維持等を阻害するおそれがある無給 ○定められた勤務時間の始め又は終わりに60分を超えない範囲内で取得を認める。間ときに、混雑を避けるための休暇育児時間生後１年３月に達しない生児を育てるための休暇無給 ○原則として１日２回それぞれ45分以内の取得を認める。 ○中学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に５日（子が複数の場合は子どもの看護子の看護のため勤務しないことが相当であると認無給 10日）以内の取得を認める。休暇められる場合の休暇 ○時間単位での取得を認める。生理休暇生理日の勤務が著しく困難な場合の休暇疾病、負傷等により日常生活を営むことに支障がある配偶者等（２週間以上にわたり介護を必短期の介護要とする一の継続する状態にある者に限る。）の休暇介護等をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合の休暇無給 ○必要と認められる期間の取得を認める。 ○５日（要介護者が複数の場合は10日）以内の取得を認める。無給 ○時間単位での取得を認める。疾病、負傷等により日常生活を営むことに支障がある配偶者等（２週間以上にわたり介護を必要とする一の継続する状態にある者に限る。）の介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合の休暇 ○２週間以上にわたり介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する３月の期間内において、必要と認められる期間及び回数について取得を認める。 ○ただし、次のいずれにも該当する場合に限る。 ①　引き続き在職した期間が１年以上 ②　開始予定日から93日を経過する日を超えて引き続き任用が見込まれる。（93 無給日経過から１年以内に任期満了し、再度任用されないことが明らかな場合を除く） ○３月の期間経過後であっても、当該年度末までの期間に限り、更に２回まで承認可能とする。ただし、合算して最大93日とする。 ○時間単位での取得を認める。 ※引き続き在職した期間が１年未満の場合は、介護欠勤を認める。育児休業子を養育するための休業 ○子が１歳（一定の場合は１歳６ヵ月）に達する日まで取得を認める。 ○ただし、次のいずれにも該当する場合に限る。 ①　引き続き在職した期間が１年以上無給 ②　子が１歳に達する日を超えて引き続き在職することが見込まれる。（当該子の１歳到達日から１年を経過する日までの間に、任期が満了し、かつ、再度任用されないこと及び引き続き任用されないことが明らかである場合を除く）部分休業子を養育するため、１日の勤務時間の一部を勤務しない休業 ○子が３歳に達する日まで、１日２時間（１日の勤務時間から５時間45分を減じた時無給間）以内の取得を認める。 ○ただし、引き続き在職した期間が１年以上である場合に限る。介護休暇【休業制度】