資料２ちば保育士・保育所支援センター・県内の待機児童の解消と保育士人材確保の新たな取組として、平成２５年８月より千葉県福祉人材センター内に開設しています。・県の委託を受け、「保育士再就職支援コーディネーター」を配置し、潜在保育士等の就職・再就職支援や、現場復帰のための支援講座・研修等の取組を行っています。 1 ちば保育士・保育所支援センターの業務業務内容【保育士再就職支援コーディネーターによる相談支援】・保育所に関する保育士の募集状況の把握・保育士の求職者情報の把握・求職者ニーズに合った就職先の紹介・あっせん・潜在保育士の活用に関する助言や相談【研修・就職説明会等による就職支援】・潜在保育士の再就職支援のための研修の実施・合同面接会や就職説明会の実施フェイスブック・ライン・保育所見学会の実施情報配信メールマガジン・コーディネーター通信アプローチサービス (オファー機能) 2 3 ちば保育士・保育所支援センター取扱業務（Ｈ２５．８．６開設）平成28年1月末現在  コーディネーター通信（メール配信）  ホームページ、フェイスブックにて情報提供  ライン公式アカウントにて情報提供 445人  アプローチサービス機能利用件数第29号発行随時随時 226件 4 ちば保育士・保育所支援センターホームページ保育士人材バンク登録者データ３０代４０％４０代３０％２０代２０％５０代１０％女性９５% 男性５％ 5 ちば保育士・保育所支援センターオンラインシステム① 求人情報は、地域や市町村・施設名等で検索でき、詳細も見ることが出来ます。 6 ちば保育士・保育所支援センターオンラインシステム② 登録いただいている求職者情報は、就職希望エリアごとの人数を公開しています。個人情報を保護し適正に管理しています。 7 保育士人材バンクのしくみ • • • • • • 保育士人材バンクの登録フォームは(すぐに・いずれ)の２つ求職者マイページが持てます《右下図》登録情報はID・パスワードにより個人管理できます SNS等で就活情報や保育情報が提供されます再就職支援講座やセミナー等の案内があります希望すれば求人情報のオファ―が受けられます 8 保育離職者の本音 (聞き取り調査から) 保護者や、職場の人間関係に疲弊(モンスターペアレント対策含む) 臨時職員ばかり・管理者等が不在・責任転嫁する体制、体質上下関係や・派閥・いじめが存在長時間労働の実態(担任等の責任過多) 休暇取得の困難さ手当て等もなく持ち帰り仕事は負担が大きい重労働の割に給与が低すぎ(モチベーションが保てない) 勤務時間のミスマッチ・時短勤務希望(2～4H、週3日程度) 保育施設の定員オーバー(未就学児の預け先不安) 突然死・しつけ・虐待等への対応(リスクマネジメントが不安) 保育者への評価重圧・就労先の保育方針・理念の相違 9 保育士として復職(再就職)しない理由 ①業務量に見合った給料がもらえない ②保育の仕事より家庭・育児に専念したい ③残業や業務量が多い(正規職員不足) ④保育歴を過大評価され押し付けられる ⑤人間関係の構築が上手くできない(不安要素が多い) 就職あるいは復職するキッカケとして ①生計が立てられるお給料 ②就業時間(残業や持ち帰り仕事が多い) ③職場の人間関係の改善 ④アナログ業務などの軽減(保育以外の事務量が多い) ⑤保護者や経営者(管理者)との良好な関係性 10 保育士・保育所支援事業求職者向け • • • • • ちば保育のしごと就職フェスタ(就職面談会) 保育の職場就職支援講座「保育職働（しょくどう）」保育のしごと就活ミニ講座保育のしごと保育園見学会就活メイクアップ講座求人事業者向け • • • • 保育の仕事「採用担当者応援セミナー」の開催福祉の仕事新人職員リフレッシュ応援セミナー福祉人材確保・定着支援セミナーの開催認可保育施設の訪問相談、並びに求人情報収集 11