「不本意非正規対策・学卒正社員就職実現キャンペーン」の

厚
生
労
働
埼玉労働局職業安定部職業安定課
省
埼玉労働局発表
担
課
長進藤容子
平成 28 年 1 月 29 日
当
課長補佐木崎淑子
電話 048-600-6208（内線 320・321）
「不本意非正規対策・学卒正社員就職実現キャンペーン」の実施
について
雇用情勢が着実に改善する中、埼玉労働局（局長田畑一雄）は、不本意なが
ら非正規雇用で働く方の正社員転換や、未内定学生及び進路未決定学生をはじめと
する若者の正社員就職の実現に向けた取組を強力に推進するため、関係機関及び団
体等と連携しながら、平成 28 年 3 月末までを「不本意非正規対策・学卒正社員就
職実現キャンペーン」の期間として、キャンペーンを実施します。
１
埼玉県内における非正規雇用と未内定学生等の現状
（千人）
（％）
45
埼玉労働局管内の非正規雇用労働者数と割合
1,400
1,200
1,000
800
600
400
200
0
【1,248 】
【1,143 】
【1,010 】
39.6%
36.4%
40
33.3%
35.5%
36.2%
平成19年
平成24年
35
30
31.9%
25
平成14年
非正規雇用労働者数
雇用者に占める非正規の割合（全国）
雇用者に占める非正規の割合（埼玉）
（資料出所）総務省「就業構造基本調査」
埼玉労働局管内の正社員有効求人倍率
(倍)
1.0
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0.0
0.44
0.29
22
0.52
0.58
0.91 0.92 0.94
0.86 0.89
0.82 0.82 0.84
0.76
0.78
0.49
0.54
0.50 0.49 0.51 0.53
0.65
0.41
0.35 0.38
0.59 0.59 0.62
0.66
正社員有効求人倍率
有効求人倍率
23
24
25
26 (年度) 27.4 27.5 27.6 27.7 27.8 27.9 27.10 27.11 27.12
（注）月別の有効求人倍率のみ季節調整値
(％)
高等学校卒業予定者内定率の推移(12月末)
100.0
70.0
60.0
大学卒業予定者内定率の推移(12月1日現在)
70.0
90.0
80.0
(％)
83.0
78.9 80.1
86.2 87.0
90.0
60.0
50.0
55.2
46.1 46.6
40.0
30.0
H23.3卒
H25.3卒
H27.3卒
２
58.2
63.5 64.2
H24.3卒
H26.3卒
H28.3卒
埼玉労働局における取組
（１）不本意非正規対策に係る取組
① 埼玉わかものハローワーク及びわかもの支援窓口・コーナーの周知徹底によ
るフリーター等の利用促進
② 各種セミナー、担当者制によるきめ細やかな職業相談・職業紹介等の支援の
活用促進
（２）学卒正社員就職実現に係る取組
① 「未内定就活生への集中支援 2016」の実施
ジョブサポーターによる支援、未内定者等の保護者への周知、未内定者の心
理的ケア、職業訓練制度の活用など
② 地元就職を希望する高校生の就職実現のための高校と連携した就職支援
（３）労働局長、職業安定部長、公共職業安定所長等の幹部職員による関係団体・
事業所等訪問による要請
① 不本意ながら非正規雇用で働く者の正社員転換、「多様な正社員」の導入促
進
② キャリアアップ助成金、トライアル雇用奨励金等の活用促進
③ 労働契約法に基づく無期転換ルールの周知
④ 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定）の取得促進
⑤ 若者雇用促進法に基づく職場情報提供制度及びハローワークにおける求人
不受理制度の周知
⑥ ジョブ・カードを活用した雇用型訓練等の利用促進
１月～３月
「不本意非正規対策・学卒正社員就職実現キャンペーン」
を実施中です！
埼玉労働局及びハローワーク（公共職業安定所）では、非正規雇用
労働者の正社員転換・待遇改善に向けた取組を実施しております。
不本意非正規対策の取組
〇キャリアアップ助成金について、有期雇用から無期・正規雇
用への転換に係る助成の拡充等による更なる活用の促進
〇ジョブ・カードを活用した雇用型訓練等の促進
〇フリーター等に対する就職支援機関の周知の更なる強化によ
る利用促進、各種セミナーや担当者制によるきめ細やかな職
業相談・職業紹介等の支援の活用促進
〇トライアル雇用奨励金によるフリーター・ニート等の正社員
就職の実現
学卒正社員化に向けた取組
〇未内定者や進路未決定者に対する新卒応援ハローワーク等の
利用勧奨の徹底
〇若者雇用促進法に基づく認定(ユースエール認定)の取得促進
〇地元での就職を希望する高校生の就職実現のため、高校と連
携した就職支援の実施
○平成28年3月から施行される若者雇用促進法に基づく職場情
報提供制度及びハローワークにおける求人不受理制度の周知
非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善を行い、
生産性を上げることが、経済成長には不可欠です。
事業主の皆様のご理解、ご協力をお願いいたします。
厚生労働省埼玉労働局・ハローワーク（公共職業安定所）
非正規雇用労働者の正社員転換・
待遇改善に向けた取組
非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善に資する法律が施行されています。
・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
等の一部を改正する法律（平成27年9月30日施行）
・青少年の雇用の促進等に関する法律（平成27年10月1日から順次施行）
・女性活躍推進法（平成28年4月1日施行）
・労働契約法の無期転換ルール（労働契約法18条：平成25年4月1日施行）
非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善のための助成金をご用意しています。
・キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働
者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正規雇用への転換、
人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度
です。
・トライアル雇用奨励金
職業経験、技能、知識の不足などにより就職が困難な求職者を試行的に
雇用（トライアル雇用）する事業主に対して助成する制度です。
非正規雇用労働者の待遇改善に向けた支援を実施しています。
・セクシュアルハラスメント・妊娠出産等による不利益取扱いが起こらない
職場環境づくりの推進
・パワーハラスメント等の予防・解決に向けた環境整備
・「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」の実施
・人手不足分野における雇用管理改善モデルの構築、職場定着支援助成金を
通じた「魅力ある職場づくり」の推進
厚生労働省非正規雇用
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