Ⅺ 職員研修計画 １ 研修基本目標 （１） 利用者の人権と安全な生活を守るため、福祉施設職員として求められる知識と技能を高 め、多様化、重度化するニーズに対し責任を持って施設サービスが提供できる職員を育成す る。 （２） リーダーシップの育成、目標管理の復習と支援体制を整備する。 ２ 研修重点課題 （１） 新任職員の研修を、経験２年未満の介護職員等を対象に行う。 ① 法人の事業内容と各種規則規程を理解する。 ② 社会人としての心構え、礼儀、記録、報告、連絡、基本的介護の技術向上を図る。 ③ 身体拘束廃止とリスクマネジメントの知識を深め、利用者の人権と安全確保、事故防止活 動の推進を図る。 ④ 認知症の理解と介護技術の向上に関する研修会への参加。 ⑤ 各種マニュアルの整備と見直しを行いリーダー職員によるＯＪＴの強化を図る。 （２） 中堅介護職員の研修を、経験２年以上５年未満の介護職員等を対象に行う。 ① 介護技術の向上、身体拘束廃止とリスクマネジメントの知識を深め、利用者の人権と安全 を守り事故防止活動の推進とリーダー職員を育成する。 ② 一人一人の生活様式にあった個別ケア、ユニットケアの推進を図る。 ③ 利用者の命の尊厳と、福祉施設職員として求められる倫理観を醸成し、看取り介護につい ての知識と技術の向上を図る。 ④ 宮城県老施協、東北ブロック主催の職種別、課題別研修会への参加 （３） 栄養担当職員の研修 ① 特定給食施設の衛生管理、栄養士の知識と技術向上の為の研修 （４） 管理監督者としての役割や、指導能力と危機管理能力を養成し経営基盤の強化を図る為、 各事業所の管理者、専門職員の研修を行う。 ① 生活相談員、介護支援専門員、経理担当職員の技術向上と部署毎の課題についての問題解 決能力を養うためのフォローアップを図る。 ② ユニットリーダーの養成 ③ 経験５年以上の介護支援専門員を対象に主任ケアマネージャーを養成する。 ④ 認知症実践研修、管理者養成研修への参加 ⑤ 施設運営管理、経営戦略、運営指導関係研修会への参加 19 （５） 内部研修会を計画的に開催し、コミュニケーション能力の向上とＯＪＴの推進と、研修 やセミナーで学んだ事を、職場内での実践や課題解決に活用する為の復命研修会を計画的 に開催する。 ① 特別養護老人ホームにおける看護職員と介護職員によるケア連携研修、口腔内吸引・胃ろ うによる経管栄養に関する知識及び技術研修、緊急時の対応についての研修 ② ケアプランと２４時間シート作成についての研修 ③ 事故防止 緊急時の対応と身体拘束廃止に関する研修 ④ 火災発生時の対応及び防災設備に関する研修 ⑤ 感染症予防法「医学的知識・症状について」 ⑥ ターミナルケアについての理解 ⑦ リスクマネジメント研修 ⑧ ユニットケア研修 ⑨ 人権擁護研修 ⑩ 身体拘束防止研修 ⑪ 褥瘡予防研修 ⑫ 人事考課制度導入による目標管理、人事考課研修 （６） 人事考課制度導入による目標管理と各職階別評価者のフォローアップ体制を整備する。 ① コーチング能力の向上を図る ② 目標管理と問題解決能力の育成 20
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