bases - Municipalidad Distrital de San Jerónimo

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO-CUSCO
I
UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
*
BASES DEL CONCURSO PARA LA CONVOCATORIA DE
PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS- 2015-1
Entidad Convocante:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO
Objeto de la presente Convocatoria
El presente proceso se rige por el sistema de contratación previsto por el Decreto
Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y su
modificatoria Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, y sus modificatorias.
Alcance del Servicio
Los servicios a contratar están definidos en los requisitos y en el perfil de contratación
señalada en las presentes bases, de acuerdo a lo siguiente:
O Base Legal
a) Ley N° 30281 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c)
Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000PCM.
d) Decreto Legislativo N °
1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su
Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
e)
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
f)
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g)
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público .
h) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
i)
Decreto
Legislativo
N °
1025, que aprueba
Normas
de Capacitación
y
rendimiento para el Sector Público.
Reguisitos para la inscripción del postulante
Los postulantes deberán remitir la documentación en el siguiente orden:
1. Resumen de hoja de vida del postulante para lo cual deberá utilizará el formato del Anexo
N° 1 que se adjunta a las Bases, adjuntando file personal en copias simples de los
certificados de estudios y constancias laborales correspondientes.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO-CUSCO
UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
2.
3.
5.
6.
7.
Declaración Jurada de no estar impedido de contratar con el Estado, para lo cual utilizará
el Anexo N° 2 que se adjunta a las Bases.
Declaración Jurada de parentesco para lo cual utilizará el Anexo N° 3 que se adjunta a
las Bases.
Declaración Jurada de no tener deudas por alimentos para lo cual se utilizará el Anexo N°
4 que se adjunta a las Bases.
Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y judiciales para lo cual se utilizará
el Anexo N° 5 que se adjunta a las Bases
En caso de ser de Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el Certificado o Resolución de
Discapacidad otorgado por el CONADIS.
El procedimiento de Selección
El presente proceso consta de dos (2) etapas:
Evaluación Curricular
Entrevista Personal.
A.-La Evaluación Curricular para Profesional - Es carácter eliminatorio, la relación de
postulantes aptos para la etapa de entrevista personal será publicada en de la Municipalidad
Distrital de San Jerónimo, www.mdsj . g o b . p e .
Para Profesionales
N°
1
Detalle
Nivel Académico
2
Experiencia Laboral en Entidades
Públicas.
3
Hora Académica Efectiva
(Capacitaciones, Seminarios,
etc.), 4 años últimas.
Puntaje Evaluación Curricular
Criterio de Evaluación
-Título Profesional
-Grado Bachiller
-De 1 año a 2 años
-De 3 año a 5 años
-De 6 año a más
-De 30 a 40 horas
-De 50 a 100 horas
-De 100 a mas
10
06
04
05
06
02
03
04
40
Puntaje
puntos
puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
puntos
Puntos
B.- Entrevista Personal para profesional.- La entrevista permitirá evaluar el
desenvolvimiento del postulante para el desarrollo del cargo y será realizada por el Comité
de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias
del postulante requeridas para el cargo al que postula. Cabe señalar el puntaje máximo será
de 60 puntos.
N°
1
Detalle
Conocimiento al Cargo que
postula.
Criterio de Evaluación
-Respuesta acertada de
acuerdo al cargo que
postula.
Puntaje
40 Puntos
2
Cultura General
-Aspectos Generales del
entorno Distrital,
Regional y Nacional.
20 Puntos
Puntaje Entrevista Personal
60 Puntos
/
U
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MUNICIPALIDAD
*
D I S T R I T A L DE S A N J E R O N I M O - C U S C O
UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
TOTAL PUNTAJE (A+B)
A.- Evaluación Curricular Para TECNICO.
N°
1
Detalle
Nivel Académico
2
Experiencia Laboral en Entidades
Públicas.
3
Hora Académica Efectiva
(Capacitaciones, Seminarios,
etc.), 4 años últimas.
Puntaje Evaluación Curricular
100 PUNTOS
Criterio de Evaluación
-Título de acuerdo al
requerimiento .
-Afines al cargo
-De 1 año a 2 años
-De 3 año a 4 años
-De 5 año a más
-De 30 a 40 horas
-De 50 a 100 horas
-De 100 a mas
Puntaje
10 puntos
06
04
05
06
02
03
04
40
puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
puntos
Puntos
B.- Entrevista Personal para Técnico.- La entrevista permitirá evaluar el desenvolvimiento
del postulante para el desarrollo del cargo y será realizada por el Comité de Selección en la
que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante
requeridas para el cargo al que postula, el puntaje máximo será de 60 puntos.
N°
1
Detalle
Conocimiento al Cargo que
postula.
Criterio de Evaluación
-Respuesta acertada de
acuerdo al cargo que
postula.
Puntaje
40 Puntos
2
Cultura General
-Aspectos Generales del
entorno Distrital,
Regional y Nacional.
20 Puntos
|
i
Puntaje Entrevista Personal
60 Puntos
TOTAL PUNTAJE (A+B)
•v.
100 PUNTOS
i
> , A.- Evaluación Curricular Para AUXILIAR.
Wio
Detalle
Nivel Académico
2
Experiencia Laboral en Entidades
Públicas.
3
Hora Académica Efectiva
(Capacitaciones, Seminarios,
etc.), 4 años últimas.
Puntaje Evaluación Curricular
Criterio de Evaluación
-Con Secundaria
Completa
-Capacitación o afines
-De 1 año a 2 años
-De 3 año a 4 años
-De 5 año a más
-De 20 a 40 horas
-De 50 a 80 horas
-De 90 a mas
Puntaje
10 puntos
06
04
05
06
02
03
04
40
puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
Puntos
puntos
Puntos
B.- Entrevista Personal para Auxiliar.- La entrevista permitirá evaluar el desenvolvimiento
del postulante para el desarrollo del cargo y será realizada por el Comité de Selección en la
que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante
requeridas para el cargo al que postula, el puntaje máximo será de 60 puntos.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO-CUSCO
UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
N°
1
Detalle
Conocimiento al Cargo que
postula.
Criterio de Evaluación
-Respuesta acertada de
acuerdo al cargo que
postula.
Puntaje
40 Puntos
2
Cultura General
-Aspectos Generales del
entorno Distrital,
Regional y Nacional.
20 Puntos
60 Puntos
Puntaje Entrevista Personal
TOTAL PUNTAJE (A+B)
100 PUNTOS
Puntaje Final: El puntaje final se obtendrá de la sumatoria del puntaje de la evaluación
curricular y la entrevista, siendo el mínimo aprobatorio 75 puntos. El puntaje mínimo
aprobatorio no da derecho a ser declarado ganador de una plaza, los ganadores de las
plazas se determinaran por estricto orden de mérito.
De las Bonificaciones.
a)
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento.
b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°
27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
e la Declaratoria de Desierto del Proceso
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mínimo final para ser seleccionado.
Publicación del Resultado del Proceso
El resultado del Proceso de Selección se publicará en la página web institucional y
en un lugar visible de acceso público del local institucional.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un
plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en el
cronograma del requerimiento de acuerdo a lo indicado en las presentes Bases,
pudiendo prorrogarse o renovarse.
ADQUISICIÓN DE LAS BASES:
Los postulantes podrán adquirir gratuitamente las bases del proceso y solicitar informes
adicionales en la Unidad de Personal de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo
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UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2 0 1 5 - 2 0 1 8
ubicada en Plaza de Armas de San Jerónimo, donde podrán descargarla desde
www.mds j . q o b . p e .
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Los interesados deberán presentar los documentos en la Oficina de Trámite
Documentario (Mesa de Partes) de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo en
sobre manila A-4 cerrado y debidamente rotulado, indicando el CODIGO del puesto al
que postulan.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores
Municipalidad Distrital de San Jerónimo
Convocatoria Pública CAS 2015-1
Puesto al que postula:
Nombres y Apellidos del Postulante
Cronoqrama de Convocatoria
ETAPA
CONVOCATORIA DE PLAZAS
FECHA
11/03/2015 AL 13/03/2015
PRESENTACION DE EXPEDIENTES
16/03/2015
3
EVALUACION DE HOJAS DE VIDAD
17/03/2015
4
PUBLICACION DE APTOS
17/03/2015
LUGAR Y HORA
Pagina w e b
www.mds j . q o b . p e
Por mesa de Partes
8.00 am. A 3.00 pm.
Unidad de Personal
Pagina web
www.mds j . q o b . p e
8 . 0 0
ENTREVISTA PERSONAL
18/03/2015
PUBLICACION DE RESULTADOS
INICIO DE LABORES
SUSCRIPCION DE CONTRADO
18/03/2015
19/03/2015
EN EL PLAZO DE 72 HORAS
p m .
Casa Cabildo (plaza
de Armas) 9.00 a 3.00
pm.
LA C O M I S I Ó N
10.00 am. Página web
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M U N I C I P A L I D A D D I S T R I T A L DE S A N J E R O N I M O - C U S C O
UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
Anexo 1
Hoja d e V i d a
Nombres y Apellidos
DNI
Dirección
C ó d i g o de P u e s t o al q u e postula:
Experiencia Laboral:
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UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
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7
A n e x o II
D e c l a r a c i ó n J u r a d a d e No estar i m p e d i d o de contratar c o n el E s t a d o
Señores
C o m i t é de E v a l u a c i ó n C A S
Municipalidad Distrital de S a n J e r ó n i m o
Presente.-
Por el p r e s e n t e d o c u m e n t o , Yo,
c o n DNI
No.
y domicilio en
D E C L A R O B A J O J U R A M E N T O , que c a r e z c o de i m p e d i m e n t o para participar e n el
presente p r o c e s o d e s e l e c c i ó n de Contrato Administrativo de Servicios, no t e n g o n i n g ú n
i m p e d i m e n t o para contratar c o n el Estado, y m e s o m e t o a las r e s p o n s a b i l i d a d e s d e Ley
e n caso d e violación del principio d e p r e s u n c i ó n de la v e r a c i d a d .
Atentamente,
Firma y Huella Digital
/
MUNICIPALIDAD
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D I S T R I T A L DE S A N J E R O N I M O - C U S C O
UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
A N E X O III
Señores
C o m i t é de E v a l u a c i ó n C A S
Municipalidad Distrital de S a n J e r ó n i m o
Presente.-
Por el p r e s e n t e d o c u m e n t o , Yo,
c o n DNI
No.
, y domicilio en
D E C L A R O B A J O J U R A M E N T O , que N O T E N G O F A M I L I A R E S D E N T R O D E L 2 D O
G R A D O D E C O N S A N G U I N I D A D O C U A R T O DE A F I N I D A D en la Municipalidad, y m e
s o m e t o a las r e s p o n s a b i l i d a d e s d e Ley e n caso de violación del principio d e p r e s u n c i ó n
d e la veracidad.
Atentamente,
Firma y Huella Digital
/
MUNICIPALIDAD
D I S T R I T A L DE S A N J E R O N I M O - C U S C O
UNIDAD DE PERSONAL
GESTIÓN 2015-2018
A n e x o IV
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR ALIMENTOS
Señores
C o m i t é de E v a l u a c i ó n C A S
Municipalidad Distrital de S a n J e r ó n i m o
Presente.-
Por el p r e s e n t e d o c u m e n t o , Yo,
c o n DNI
No.
, y domicilio en
DECLARO
BAJO
JURAMENTO,
que
NO
TENGO
DEUDAS
PENDIENTES
POR
A L I M E N T O S o D E B E R F A M I L I A R , y m e s o m e t o a las r e s p o n s a b i l i d a d e s de Ley e n
caso de violación del principio de p r e s u n c i ó n de la v e r a c i d a d .
Atentamente,
Firma y Huella Digital
Anexo V
D E C L A R A C I O N J U R A D A DE NO T E N E R A N T E C E D E N T E S P E N A L E S Y J U D I C I A L E S
Señores
Comité de Evaluación C A S
Municipalidad Distrital de San Jerónimo
Presente.-
Por el presente documento, Y o
con DNI No.
, y domicilio en
D E C L A R O B A J O J U R A M E N T O , que NO T E N G O A N T E C E D E N T E S P E N A L E S NI
JUDICIALES, y me someto a las responsabilidades de Ley en caso de violación del
principio de presunción de la veracidad.
Atentamente,
Firma y Huella Digital
PLAZAS PARA LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO 2015-1
GERENCIA / MUNICIPAL / U N I D A D DE CONTABILIDAD
CODIGO
PUESTO/PLAZA
CODIGO
PUESTO/PLAZA
MDSJ 0 1
REQUISITOS MINIMOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS :
REQUISITOS M I N I M O S
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
A. FORMACIÓN: Titulo profesional Universitario que incluya
0 1 Especialista
Manejo del SIAF y otros Sotware, conocimiento de registros
A d m i n i s t r a t i v o 1, para administrativos analisis de cuenta, contablizacion de documentos de
ngresos y gastos en el SIAF y otros funciones relacionados con la
la Unidad de
Contabilidad
Contabilidad
PERIODO
ONAiJ
)
PUESTO/PLAZA
CODIGO
01 Técnico
administrativo I, para
Unidad de
Patrimonio.
V
PERIODO
i
Sí' /->fl
/
abores de la especialidad y / o a fineCONTADOR PUBLICO
COLEGIADO HABILITADO Y/ AFINES.
B. EXPERIENCIA: Experiencia minima de 02 año en los
Gobiernos Locales, manejo de Programas básicos d
sistema informático.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
S/.2.100,00
presión; cumplimiento de metas. Iniciativa y proactividad,
orientación a resultados con Conocimiento de normas y
eyes que requlan el sector Publico
GERENCIA MUNICIPAL/ UNIDAD DE PATRIMONIO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
MONTO
MDSJ 02
estudios relacionados con la especialidad ,experiencia en
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
Garantizar la conservación y celo de los bienes e inmuebles patrimoniales.
A. F O R M A C I O N : Con nestudio Superior Técnico o similar,
Trabajo de coordinación permanente en dicha dependencia. Apoyo
con capacidad Técnica en el Area .experiencia en labores
concernientes en las diversas actividades. Brindar una eficaz y eficiente
de la especialidad.
servicio.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
B. EXPERIENCIA: Experiencia en el sector publico 01 año
a más.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, puntual, eficiente, capacidad de Trabajo
en equipo y bajo presión; cumplimiento de metas. Empatia y
trabajo en equipo. Conocimiento en Microsoft Office básico.
^
MONTO
S/. 1.800,00
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
GERENCIA/ GERENCIA MUNICIPAL/UNIDAD DE PERSONAL
CODIGO
«MDSJ 03
\
ó
•
11
r/
PERIODO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
MDSS 04
PUESTO/PLAZA
Horario de Trabajo de
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
PUESTO/ PLAZA
en
los
REQUISITOS MINIMOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
A B R I L A JUNIO DEL 2 0 1 5
de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:15 pm
MONTO
CODIGO
B. E X P E R I E N C I A : Experiencia
de 01 m a s
Gobiernos Locales, manejo de Programas básicos.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas e identificación con la
Entidad.
GERENCIA DE ADMINISTRACION/ UNIDAD DE TESORERIA
01 Técnico
Administrativo II, para Registro de fase Girado en el Siaf, realizar conciliaciones bancarias,
la Unidad de
registro de ingresos y otros que se le asigne
Tesorería
PERIODO
A. F O R M A C I O N :Técnico o Bachiller, con experiencia en
labores de la especialidad.
S/. 1.800,00
MONTO
CODIGO
REQUISITOS MINIMOS
01 Técnico
Repcíón de docuemntos, Elaboración de Certificados, Elaboración de
Administrativo I, para
Contratos y otras labores propias de la Unidad.
la Unidad de Personal
Horario de Trabajo
A. F O R M A C I O N : Técinico o Universitario de un centro d e
estudios superiores relacionados con la especialidad
.experiencia en labores técnicas de la especialidad y/o
afines n contabilidad
B. E X P E R I E N C I A : Experiencia
instituciones publicas.
01
años
a
más
en
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo del sistema SIAF, sistema de caja,
registro de libros, manejo de excel y word
S/. 2.000,00
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
• Asistencia Técnica a la oficina de Secretaria General.
MDSS 05
0 1 Auxilar
• Proyectos de Cartas, Oficios.
Administrativo 1, para
• Notificación a diferentes Áreas y Gerencias.
la oficina de
• A r c h i v a m i e n t o del acervo d o c u m e n t a r i o .
Secretaria General
• Seguimiento de los t r á m i t e s administrativos.
A.FORMACION: Instrucción Secundaria
Completa,Capacidad Técnica En el Area ,alguna experiencia
en labores de la especialidad.
• A t e n c i ó n al público.
PERIODO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
B.EXPERIENCIA: Experiencia 05 meses a mas, con
Horario de t r a b a j o de Lunes a Viernes de 7:30 a m a 4:00 p m
c o n o c i m i e n t o de redacción de d o c u e m n t o s y la labores
C.COMPETENCIAS TECNICAS EXPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de t r a b a j o en equipo y bajo
MONTO
presión, c u m p l i m i e n t o de metas. Conocimiento en
S/. 1.600,00
Microsoft Office básico
CODIGO
PUESTO/ PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
• Dar información al administrado y / o recurrente sobre su t r á m i t e
0 1 Auxiliar
MDSS 06
Administrativo 1, para
área de T r á m i t e
documenta rio.
documentario.
• Administración, recepción, clasificación, distribución y seguimiento A.FORMACION: Instrucción Secundaria
Completa,Capacidad Técnica En el Area ,alguna experiencia
de los d o c u m e n t o s que circulan i n t e r n a m e n t e e n las oficinas, así
e n labores de la especialidad..
c o m o t a m b i é n la d o c u m e n t a c i ó n externa.
• Llevar el Control y Seguridad al acervo d o c u m e n t a r i o y publicación.
PERIODO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
B.EXPERIECIA: Experiencia 5 meses a mas, en la recepción
Horario de t r a b a j o de Lunes a Viernes de 7:30 a m a 4 : 0 0 p m
de d o c u m e n t o s , derivación y otras labores.
C.COMPETENCIAS TECNICAS EXPECIFICAS:
MONTO
S/. 1.600,00
Responsabilidad, capacidad de t r a b a j o en equipo y bajo
presión, c u m p l i m i e n t o de metas.
UNIDAD DE RELACIONES PUBLICAS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Apoyar en la organización
actos oficiales,
y atención de ceremonias protocolares ; sesiones solemnes y
poyar con la organización y y control con el sistema de impresiones de
folletos, boltines .revistas y otros relacionados a los procesos de Relaciones Publicas de la
Municipalidad.
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACIÓN:
Con t í t u l o profesional
en p e r i o d i s m o o
especilización al cargo.
Apoyar en la recepción y atención de comisiones o delegaciones que
visiten la Municipalidad.
Elaborar y mantener actualizado el Directorio Institucional de las
01 Profesional en periodismo, Archivar el álbum fotográfico y audiovisual de las actividades y proyectos que ejecuta la
Municipalidad. Animación de actividades que se le encargue. Distribución de notas de
para la Unidad de relaciones
prensa por rutas. Mantener los periódicos murales de forma diaria , semanal quincenal o
Públicas.
mensual según corresponda,
registrar imágenes audiovisuales de actividades,
ceremonias, entrevistas, operativos, entre otros.
de la Unidad.
Mantener el archivo documentario
Otras funciones que sean encomendadas por el jefe de la Unidad.
B. EXPERIENCIA: Experiencia M í n i m a de 1 años e n
PERIODO
Horario de Trabajo de Lunes
ABRIL A JUNIO DEL 2015
g o b i e r n o s locales y / o en las oficinas de Relaciones Publicas.
a Viernes de 7: 30 am a 4:00 pm
C.
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
TECNICAS
Puntualidad,
ESPECIFICAS:
Capacidad d e
trabajo
en
Equipo, t r a b a j o b a j o presión, Capacidad de resolución de
S/.1.800,00
conflictos,
Manejo
de
Medios
de
Comunicación,
disponibilidad de t i e m p o . C o n o c i m i e n t o de m i c r o s o f t , o f f i c e
básico.
U N I D A D DE RELACIONES PUBLICAS / A R E A DE T E A T R O M U N I C I P A L
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
Programar las actividades protocolares y otras que realizan las gerencias de linea
REQUISITOS MINIMOS
A.
FORMACIÓN:
Con
título
Profesional,
Bachiller
y/o
Mantener informado permanentemente sobre las actividades que sean realizadas Especialización en la Carrera y afines.
01 Profesional para la Unidad en el teatro Municipal. Coordinar el mantenimiento de los equipos que se
de relaciones Públicas.
encuentren en buen estado. Llevar a cabo las estadísticas de las actividades y el
numero de participantes, oordinar sobre la limpieza y mantenimiento del teatro
Mnnirinal
Horario de Trabajo de
ABRIL AJUNIO DEL 2015
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
B. EXPERIENCIA: experiencia Mínima
de 2 años en gobiernos locales y / o
en Relaciones Publicas.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS: Responsabilidad,
Puntualidad, capacidad de trabajo en
Equipo, trabajo bajo presión, capacidad de resolusión de
S/.2.300,00
conflictos disponibilidad de tiempo completo. Manejo de
Medios de Comunicación, diseños, conocimiento de microsoft,
programas.
GERENCIA/ GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
CODIGO
MDSJ 09
01 Auxiliar
administrativo I, para
la Gerencia de
Infraestructura.
REQUISITOS MINIMOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
Brindar servicio d e apoyo c o m o recepción de documentos, atención a las
comisiones en la oficina de Infraestructura y elaboración de
informes,memorándums,y otros documentos de dicha dependencia.
A. F O R M A C I O N : Instrucción Secundaria
Completa,Capacidad Técnica En el A r e a .alguna
experiencia en labores d e la especialidad.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
secretaria o asistente, manejo d e Programas, básicos.
B. E X P E R I E N C I A :
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
Experiencia minima de 05 m e s e s
en
4:00 pm
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S E S P E C I F I C A S :
Responsabilidad, capacidad d e Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento d e metas.
S/. 1.600,00
GERENCIA/ GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA/DIVISION DE EQUIPO MECANICO
REQUISITOS M I N I M O S
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
07 Choferes II, para
Servicio de c o n d u c c i ó n de maquinarias de la M u n i c i p a l i d a d Distrital de
A. FORMACIÓN:
la Divisón de Equipo
San J e r o n i m o
y / o Privadas c o n Licencia de Conducir A-2B actualizada
Carrera Técnica,
de Institutos Públicos
Mecánico
ABRIL A JUNIO DEL 2015
PERIODO
Horario de Trabajo de
Lunes a Sábado de acuerdo al horario estableció por la Gerencia de
B. EXPERIENCIA: C o m o 0 1 años a mas, en la c o n d u c i ó n y
c o n o c i m i e n t o de m a q u i n a r i a s pesadas.
infraestructura.
C.
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
S/. 1.900,00
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de
trabajo
en
Equipo, t r a b a j o b a j o presión, c u m p l i m i e n t o con r u t e o y
o t r o s que se o r d e n e .
GERENCIA/ GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA/DIVISION DE EQUIPO MECANICO
03 O p e r a d o r e s I, para
la División de Equipo
REQUISITOS M I N I M O S
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
Servicio de c o n d u c c i ó n de maquinarias pesadas de la M u n i c i p a l i d a d
A.
FORMACIÓN:
Distrital de San J e r o n i m o
Licencia de Conducir A-2B y certificados sobre m a n e j o de
Con
Carrera
Técnica
superios
con
maquinarias pesadas de c e n t r o s autorizados
mecánico
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de
B. EXPERIENCIA: C o m o M i n i m o d e 2 años a mas.
Lunes a Sábado de acuerdo al horario estableció por la Gerencia de
infraestructura.
C.
S/.2.100,00
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de
trabajo
en
Equipo, t r a b a j o b a j o presión, c u m p l i m i e n t o con r u t e o y
o t r o s q u e se o r d e n e .
1
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
CODIGO
MDSS 12
PUESTO/PLAZA
01 auxiliar
Administrativo I, para
la Gerencia de
Administración
Tributaria
PERIODO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
Recepcionar,
registrar,
distribuir,
archivar,
redactar
documentos
administrativos, en cumplimiento de las Leyes de la materia y el TUPA de
la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, de acuerdo al MOF, ROF y
demás normas internas de la Municipalidad.
Otras
Actividades
Concernientes a la Gerencia de Rentas.
A. F O R M A C I O N : Instrucción Secundaria
Completa,Capacidad Técnica En el Area .alguna
experiencia en labores de la especialidad..Con estudio en
Secretariado ejecutivo y/o afines.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
B. EXPERIENCIA: Experiencia Laboral de 05 meses a mas
como minimo.
MONTO
Horario de
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS: Manejo
de Microsoft Office, Apoyo en el Sistema Administrativo,
Trabajo en Grupo, Proactividad y Trabajo Bajo Presión
S/. 1.600,00
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE / DEPARTAMENTO DE GESTION DE SERVICIOS DE AGUA Y DESAGÜE
CODIGO
PUESTO/PLAZA
MDSJ 13 0 1 Tópografo para
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
Realizar trabajos de topografía efectuando levantamientos topográficos y
A.
d e p a r t a m e n t o de
replanteos, procesamiento de datos y entrega de información digitalizada
Topografía.
gestión de agua y
a nivel catastral con curvas topográficas y coordenadas UTM.
FORMACIÓN:
Topógrafo
(a), con título
técnico
en
desagüe.
PERIODO
MONTO
l
I)
¡
í'CODIGO
MDSJ 14
PUESTO/PLAZA
0 1 Responsable para
el D e p a r t a m e n t o de
Compostaje
PERIODO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Sábado Medio Día de
acuerdo al horario estableció por la Gerencia.
B. EXPERIENCIA: Experiencia mínima en 0 1 año a mas.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Software de Diseño Gráfico,
AutoCad, CivilCad, A u t o C a d Land. Manejo de Estación
Total y GPS.
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE / DEPARTAMENTO DE COMPOSTAJE
S/. 1.800,00
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
Brindar la labor de Dirigir f i s c a l i z a r , M o n i t o r e o y Control el Proceso de
A. FORMACIÓN:
Producción de Compost, Control de Equipos y Herramientas del Personal
mbiemntalista y / o afines al cargo
Con Título Profesional en Agronomía, A
Elaborar lineamientos técnicos con sus respectivas directivas.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Lunes a Viernes de 7.30 am - 4.00 pm
Horario de Trabajo de
B.
EXPERIENCIA: Experiencia mínima en 0 1 años, con
Especialidades en Programas de ARCGIS, Relaciones
Comunitarias, Gestión de Residuos Solidos
C.
MONTO
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
S/.2.100,00
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de
trabajo
en
Equipo, t r a b a j o bajo presión, c u m p l i m i e n t o con los trabajos
propuestos.
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE / DEPARTAMENTO DE COMPOSTAJE
CODIGO
MDSJ 15
PUESTO/PLAZA
01 Chofer de
Volquete
PERIODO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto
complimiento de las nomas institucionales y normas del transito
responsabilizándose por el uso del vehículo.
A. FORMACIÓN: Con estudio Técnico y / o afines.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de
Lunes a Sábado Medio Día de acuerdo al horario estableció por la Gerencia.
B. EXPERIENCIA: Experiencia mínima mas de 0 1 año, con
licencia de conducir A2-B.
C.
MONTO
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
S/. 1.800,00
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de
trabajo
en
Equipo, t r a b a j o bajo presión, c u m p l i m i e n t o con los trabajos
propuestos.
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE / DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO BASICO RURAL
CODIGO
MDSJ 16
PUESTO/PLAZA
0 1 responsable para
DESABAR
PERIODO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
M o n i t o r e o de las JASS, en la calidad de agua Potable, Fortalecimiento a las A.
Comunidades Campesinas en el tema de Agua Potable, Comunidad
Con
títlo
Profesional
en
agronomía,
biológo o afines.
Saludables y / o otros Funciones
Horario de Trabajo de Lunes B.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
a Viernes de 7.30 am - 4.00 pm
EXPERIENCIA: Experiencia mínima 02 años a mas de
t r a b a j o en c a m p o
C.
MONTO
FORMACIÓN:
S/.2.200,00
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de t r a b a j o
en
Equipo, t r a b a j o bajo presión, c u m p l i m i e n t o con los trabajos
propuestos.
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE / DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO BASICO RURAL
CODIGO
PUESTO/PLAZA
MDSJ 17
03 Promotores
Sociales DESABAR.
PERIODO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
Promover el Desarrollo Integral de las comunidades campesinas del
A.
distrito, realizar la vigilancia de la calidad del agua, desarrollar acciones
Laboratorístas o afines.
Con
Carrera
Técnico
en
Enfermería,
ligada a Comunidades Saludables.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Sábado Medio Día de
acuerdo al horario estableció por la Gerencia.
B. EXPERIENCIA: Experiencia 06 a mas en los gobiernos.
C.
MONTO
FORMACIÓN:
S/. 1.600,00
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de t r a b a j o
en
Equipo, t r a b a j o bajo presión, c u m p l i m i e n t o con los trabajos
propuestos.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
CODIGO PUESTO/PLAZA
01 Auxiliar
Administrativo para la Administrar los documentos de la Gerencia, Atención al publico y
Gerencia de
Administrar las carpetas de los usuarios, dependencias municipales e
Desarrollo Urbano y
instituciones que realizan tramites. Otras funciones que asigne el gerente.
Rural.
PERIODO
MONTO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
7:30 am a 4:00 pm
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION: Instrucción Secundaria
Completa,Capacidad Técnica En el Area o experiencia en
labores de la especialidad..
B. EXPERIENCIA: Con conocimiento en administración de
documentos, archivos, atención al publico y otras labores
inherentes a su cargo.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Programas como Word, Excel,
Power Point y otros. Cursos y capacitaciones sobre la Ley
N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, y
otras normas inherentes.
SI. 1.600,00
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL - DIVISION DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar los procesos de
1 Arquitecto para la
acondicionamiento territorial, el Planeamiento y Catastro Urbano del distrito
División de
A. FORMACION: Arquitecto (a), con título profesional y
de San Jerónimo, en cumplimiento de las Leyes de la materia y el TUPA
Planeamiento Urbano
colegiatura probada.
de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, de acuerdo al MOF, ROF y
y Rural
demás normas internas de la Municipalidad.
B. EXPERIENCIA: Con conocimiento en Planeamiento y Catastro
Urbano, Diseño Urbano, Saneamiento Registral. Haber laborado
en Instituciones públicas o privadas por lo menos un periodo de 02
años, en labores inherentes al Planeamiento y Catastro.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Software de Diseño Gráfico,
AutoCad, ArchiCad. Cursos y capacitaciones en normas
técnicas de Catastro.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL - DIVISION DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL - DEPARTAMENTO CATASTRO
PUESTO/PLAZA
1 Arquitecto para la
División de Control
Urbano Rural.
PERIODO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Coordinar acciones con las dependencias de la Municipalidad y otras
Instituciones, Elaborar y gestionar la Elaboración del Catastro urbano y e
Plan Urbano del Distrito de San Jerónimo, en cumplimiento de la
normatividad existente y de acuerdo al MOF, ROF y demás normas
internas de la Municipalidad.
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION: Arquitecto (a), con título profesional y
colegiatura probada.
B. EXPERIENCIA: Con conocimiento en Catastro Urbano,
Planificación Urbana, Catastro Registral. Haber laborado en
Instituciones públicas o privadas por lo menos un periodo
de 02 años, en labores inherentes a Catastro.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Software de Diseño Gráfico,
AutoCad, ArchiCad. Cursos y capacitaciones en normas
técnicas de Catastro.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL - DIVISION DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL - DEPARTAMENTO CATASTRO
MONTO
//
Af.
S/.2.500.00
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
01 Arquitecto para el Emitir informes sobre las acciones de Planeamiento y Catastro, ejecutar y
Departamento de
mantener actualizado el catastro del distrito de San Jerónimo, Otras
Catastro
funciones que asigne el jefe inmediato.
PERIODO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
Horario de
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION: Bachiller Arquitecto (a) o egresado.
B. EXPERIENCIA: Con conocimiento en Catastro Urbano,
Planificación Urbana, Catastro Registral. Haber laborado en
Instituciones públicas o privadas por lo menos un periodo
de 02 años, en labores inherentes a Catastro.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Programas como Word, Excel,
Power Point, Acces y otros. Cursos y capacitaciones sobre
la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General, y otras normas inherentes.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL - DIVISION DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL - DEPARTAMENTO CATASTRO
CODIGO
PUESTO/PLAZA
01 Arquitecto para el
Departamento de
Catastro
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Emitir informes sobre las acciones de Planeamiento y Catastro, ejecutar y
mantener actualizado el catastro del distrito de San Jerónimo, Otras
funciones que asigne el jefe inmediato.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
MONTO
Horario de
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION: Bachiller Arquitecto (a) o egresado.
B. EXPERIENCIA: Con conocimiento en Catastro Urbano,
Planificación Urbana, Catastro Registral. Haber laborado en
Instituciones públicas o privadas por lo menos un periodo
de 02 años, en labores inherentes a Catastro.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Programas como Word, Excel,
Power Point, Acces y otros. Cursos y capacitaciones sobre
la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General, y otras normas inherentes.
S/,2.300,00
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL - DIVISION DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL - DEPARTAMENTO CATASTRO
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
01 Topógrafo para el Realizar trabajos de topografía efectuando levantamientos topográficos y
A. FORMACION: Topógrafo (a), con título técnico en
Departamento de
replanteos, procesamiento de datos y entrega de información digitalizada <
Topografía.
Catastro
nivel catastral con curvas topográficas y coordenadas UTM.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
S/. 1.800,00
Horario de
B. EXPERIENCIA: Haber laborado como topógrafo en
Instituciones públicas o privadas por lo menos un periodo
de 01 año.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Software de Diseño Gráfico,
AutoCad, CivilCad, AutoCad Land. Manejo de Estación
Total v GPS.
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL DIVISION DE DEFENSA CIVIL
CODIGO
PUESTO/PLAZA
1 Ingeniero para la
División de Defensa
Civil
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
Brindar atención a los usuarios sobre los procedimientos de Defensa Civil,
en cumplimiento de las Leyes, normas de la materia y el TUPA de la
A. FORMACION: Ingeniero (a), con título profesional y
Municipalidad Distrital de San Jerónimo, de acuerdo al MOF, ROF y
colegiatura probada.
demás normas internas de la Municipalidad.
B. EXPERIENCIA: Con conocimiento en temas de Defensa
Civil, Gestión de Riesgos, Eventos Geodinamicos. Haber
ABRIL A JUNIO DEL 2015
laborado en Instituciones públicas o privadas por lo menos
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
un periodo de 02 años, en labores inherentes Defensa Civil.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Conocimiento y manejo de Software de Diseño Gráfico,
AutoCad, Haber accedido a la certificación de Inspector
Técnico de Defensa Civil.
GERENCIA/PLANIFICACION Y PRESUPUESTO.
CRITERIOS DE EVALUACION
GERENCIA/PLANIFICACION Y PRESUPUESTO.
0NAL/*,
•S i
PUESTO/PLAZA
01
Asistente
Administrativo III para
la
Unidad
presupuesto
y
planeamiento.
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Brindar apoyo y asistencia administrativa ante el despacho del Gerente, Recepcionar,
clasificar, registrar, distribuir, hacer el seguimiento y archivar la documentación, Manejar el
SIAF; módulo presupuestario, Realizar las modificaciones presupuéstales de acuerdo c o n
las normas en materia presupuestal, Verificar saldos para otorgar la certificación
presupuesta!, Incorporar metas y otros en el módulo SIAF - GL, Administrar y redactar los
d o c u m e n t o s que se le ordene, T o m a r acciones para la seguridad del despacho de la jefatura
de Unidad, Atender las comunicaciones telefónicas e informar oportunamente, Otras que le
asigne el Jefe de Unidad, resentarlos a los entes competentes en los plazos establecidos,
Dirigir y ejecutar el proceso de planificación en la Municipalidad, Elaborar y actualización de
los d o c u m e n t o s de gestión Municipal c o m o son: Reglamento de Organización y Funciones
(ROF), Manual de Organización y Funciones (MOF), el Plan Operativo Institucional (POI),
Plan d e desarrollo Concertado (PDC), Plan Estratégico Institucional (PEI), ( Texto Único de
Procedimientos Administrativos (TUPA), Manual de Procedimientos
Administrativos
( M A P R O ) y Otras funciones que sean e n c o m e n d a d a s por la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto y las que están establecidas e n las normas legales vigentes.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
EVALUACION CURRICULAR : 55 pts
A. FORMACION:Grado académico de bachiller
o Titulo de instituto Superior Tecnologico con
menores
de
06semestres
académicos
especializada en el area . Titulo profesional y/o
Economía.
universitario
estudios no
.capapcidad
bachiller en
B. EXPERIENCIA: Experiencia 3 años amas en el Cargo,
manejo de Programas básicos de sistema informático.
C.
COMPETENCIAS
TECNICAS
ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Conocimiento en Microsoft
Office básico.
MONTO
GERENCIA / GERENCIA MUNICIPAL / UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOSMINIMOS
Apoyar en acciones de verificación que los requerimientos presentados
por las areas y dependencias cumplan y establezcan de forma clara y
precisa características, requerimientos técnicos minimos y términos de
referencia de los bienes, servicios y obras, Generación de Ordenes de
0 1 Técnico
Compra y Servicios derivadas de compras directas y procesos de selección,
Administrativo I
Registrar adecuadamente las denominaciones de las Secuencias
como Operador de
Funconales asignadas en el presupuesto institucional en las ordenes de
SIAF_GL.
compra y servicios, Verificación y registro de vales de combustible,
A. FORMACION: Con estudio Técnico Superior con
Capacidad Técnica En el Area o experiencia en labores de la
especialidad.
Elaboración de cuadro comparativo de cotizaciones, Anulación de ordenes
de compra y servicio, previa sustentación por informe por las causales que
originen la anulación.
Horario de Trabajo de Lunes a
ABRIL AJUNIO DEL 2015
Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
B. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 0 1 años en los
Gobiernos Locales, manejo de Programas, y afines a la
Unidad.
C.
S/.2.000,00
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de trabajo
en
Equipo, trabajo bajo presión, cumplimiento con ruteo y
otros que se ordene.
GERENCIA/ GERENCIA M U N I C I P A L / UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
REQUISITOS M I N I M O S
Apoyar en acciones de verificación que los requerimientos presentados
por las areas y dependencias cumplan y establezcan de f o r m a clara y
precisa características, requerimientos técnicos mínimos y t é r m i n o s de
0 1 Técnico
A d m i n i s t r a t i v o I para
la Elaboración de
Ordenes de Compra y
Servicio
referencia de los bienes, servicios y obras, Generación de Ordenes de
Compra y Servicios derivadas de compras directas y procesos de selección,
Registrar a d e c u a d a m e n t e las denominaciones de las Secuencias
Funconales asignadas en el presupuesto institucional e n las ordenes de
compra y servicios, Verificación y registro de vales de combustible,
A. FORMACION: Con estudio Técnico Superior con
Capacidad Técnica En el Area o experiencia en labores de la
especialidad.
Elaboración de cuadro c o m p a r a t i v o de cotizaciones, Anulación de ordenes
de compra y servicio, previa sustentación por i n f o r m e por las causales que
originen la anulación.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
Horario de Trabajo de Lunes ;
B. EXPERIENCIA: Experiencia m i n i m a de 0 1 años en los
Gobiernos Locales, m a n e j o de sistema c ó m p u t o básico.
C.
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
S/. 1.800,00
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de t r a b a j o
en
Equipo, t r a b a j o bajo presión, c u m p l i m i e n t o con r u t e o y
otros que se o r d e n e .
GERENCIA / GERENCIA MUNICIPAL / UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
REQUISITOS M I N I M O S
Realizar cotizaciones de bienes y servicios de acuerdo a la demanda de los
organos y unidades organicas, d e n t r o del plazo de los tres (3) días hábiles,
bajo estricta responsabilidad, Apoyar en acciones de verificación que los
r e q u e r i m i e n t o s presentados por las áreas y dependencias cumplan y
establezcan de f o r m a clara y precisa características, r e q u e r i m i e n t o s
0 1 Auxiliar
Administrativo II
(Cotizador)
técnicos mínimos y t é r m i n o s de referencia de los bienes, servicios y obras, A. FORMACION: Instrucción Secundaria, amplia
Notificación de Ordenes de compra y servicio m e n o r e s a 3 UIT,- Apoyo a la experiencia en labores variadas de oficina y cargo que
Unidad de Almacén en el recojo de materiales de bienes según ordenes de postula.
compra, Otras funciones encomendadas por la Jefatura y las establecidas
por las Normas Legales, Los cotízadores deberán realizar las indagaciones
de precios en el mercado en las empresas distribuidoras mayoristas por
ycia í
cada r u b r o que se solicite.
Horario de Trabajo de Lunes a B. EXPERIENCIA: Experiencia mas 5 meses en manejo de
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
Programas básicos.
C.
S/. 1.600,00
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de t r a b a j o
en
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
GERENCIA/ GERENCIA M U N I C I P A L / UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS
CODIGO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
REQUISITOS M I N I M O S
Realizar T r a m i t e d o c u m e n t a r i o de Ordenes de compra y servicio con
t o d o s los antecedentes y d o c u m e n t o s sustentarlos para el pago,
Notificación de Ordenes de compra y servicio m e n o r e s a 3 UIT, Notificar
c o n t r a t o s a proveedores d e n t r o de los plazos establecidos en todas las
modalidades por compras directas y procesos de selección, Coordinar con
los proveedores para la atencción de ordenes de compra y servicio, Llevar
0 1 Auxiliar
Administrativo II para
la Unidad de
Abastecimiento.
cargos de los registros de d o c u m e n t o s taramitados e n las diferentes
A. FORMACION: Instrucción Secundaria, amplia
unidades de la Institución de la Municipalidad Distrital de San Jeronimo-
experiencia en labores variadas de oficina y cargo que
Cusco, T r a m i t a r las visaciones de los Contratos por las Gerencias
postula.
nvolicradas, Recepción de d o c u m e n t o s bajo cargo, con responsabilidad,
Ordenes de compra y servicio generadas deben ser tramitadas en el mes
que corresponda, bajo responsabilidad de sanción administrativa y Otras
funciones encomendadas por la jefatura y las establecidas por las Normas
Legales vigentes.
Horario de Trabajo de Lunes a B. EXPERIENCIA: Experiencia e n m a n e j o de c o m p u t o
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
básico.
C.
S/. 1.600,00
COMPETENCIAS
Responsabilidad,
TECNICAS
Puntualidad,
capacidad
ESPECIFICAS:
de t r a b a j o
en
Equipo, t r a b a j o bajo presión, c u m p l i m i e n t o con r u t e o y
otros que se o r d e n e .
G E R E N C I A M U N I C I P A L / U N I D A D DE A B A S T E C I M I E N T O S
PUESTO/PLAZA
REQUISITOS MINIMOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Consolidar el cuadro de necesidades de las Dependencias de la Municipalidad y
Elaborar el plan Anual de Contrataciones de la Municipalidad Distrital de San
Jerónimo - Cusco y sus modificaciones para su aprobación y su publicación,
Analizar y coordinar de manera semestral la programación del Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones (Inclusiones y Exclusiones), Elaborar los
expedientes de contrataciones de los procesos de selección en las diferentes,
modalidades para la contratación de bienes, servicios y obras, En cumplimiento de
la Ley de Contrataciones del Estado se realizara de manera obligatoria la
publicación de los procesos de selección (Absolución de consultas y observación,
Técnico
integración de bases), registro de Buena pro, Contratos, Controversias y otros en la A. F O R M A C I O N : Título no Universitario de un centro de
estudios superiores relacionados con la especialidad
Administrativo II para plataforma del SEACE, Llevar y custodiar el registro y archivo ordenado de los
procesos de selección y de contratos suscritos dentro de los plazos establecidos
experiencia en labores técnicas de la especialidad y/o
la Unidad de
por Ley de contrataciones del Estado y su Reglamento, Elaborar el libro de Actas
afines n contabilidad
Abastecimiento.
de los procesos de selección por Adjudicaciones Directas Selectivas,
Adjudicaciones Directas Publicas y Licitaciones Públicas de bienes, servicios y
obras, Notificaciones de las órdenes de compra, servicios y Contratos de procesos
de selección dentro de los plazos establecidos en el Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado, A solicitud de otras entidades: OSCE, Contraloria
General de la República, Juzgados y Otras se derivara la documentación solicitada
en forma oportuna y dentro de los plazos señalados por estos conforme a Ley,
Otras funciones encomendadas por la Jefatura y las establecidas por las Normas
Legales vigentes.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
Horario de Trabajo de
S/.2.200,00
B. EXPERIENCIA: Experiencia minima de 02 años e n los
Gobiernos Locales,Area de logística manejo de Programas
básicos de sistema informático.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Conocimiento y manejo del
SEACE.
UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS/ ALMACEN
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
1. Efectuar en forma periódica y permanente, el control del stock de los bienes de
almacén central y periféricos d obra si los hubiera. Apoyo en llevar los registros
correspondientes (Kardex), debidamente valorizado, de los bienes de almacén; así
como capacitar a los almaceness de Obras en forma periódica; para que lleven
adecuadamente sus registros.
3. Elaborar informe de ingreso y salida de bienes, utilizando adecuadamente los
registro de almacén (bincard). Apoyo en el recojo de materiales de bienes según
ordenes de compra. Atender y efectuar la distribución en forma oportuna de los
01 Auxiliar
bienes a las diversas áreas de la Municipalidad, conforme al programa establecido, A. F O R M A C I O N : Instrucción Secundaria, amplia
Administrativo II, para y a través del formato de periodo de comprobante de salida - PECOSA. Apoyar en experiencia en labores variadas de oficina Estudiante de la
llevar el control y elaborar el informe mensual del movimiento de ingresos y salidas Carrera de Contabilidad o afines.
Almacén.
de los bienes del almacén. Elaborar reporte y cuadros estadísticos del consumo de
bienes por tipo y por dependencia. Apoyar en el inventario físico de las existencias
de Almacén, en forma periódica semestral en coordinación con la unidad de
Contabilidad para su registro contable y conciliación. Coordinar con los almacenes
de obras e inventariar el saldo de materiales de las obras concluidas. Destinar los
bienes par los que fueron adquiridos de acuerdo a la orden de compra. Otras
funciones encomendadas por la Jefatura y las establecidas por las normas Legales
Vigentes.
ABRIL A JUNIO DEL 2014
Horario de Trabajo de
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
S/.l.600,00
B. EXPERIENCIA: Experiencia 02 Años mínimo e n manejo
de cómputo básico y otros.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Conocimiento en Microsoft
Office básico.
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO/GERENCIA DE DESARROLLLO H U M A N O
PUESTO/PLAZA
01 Especilista
Administrativo! I
(Gerencia de
Desarrollo Humano)
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
Coordinar y conducir la elaboración de directivas relacionadas a trabajos sociales,
Seguimiento y monitoreo de las labores administrativas de los programas sociales de la
Municipalidad de San Jerónimo, Coordinar los diferentes talleres de capacitación realizados
por los programas sociales (Programa Vaso de Leche, DEMUNA, DEMAPED), Emitir
informes técnicos especializados, Analizar y controlar las rendiciones de cuentas de la
Gerencia de Desarrollo Humano, Análisis y emisión de información a entes superiores
evaluadores de programas como RUBEN, SISFOH. Controlar la información remitida por los
programas sociales, Informe a la Gerencia de Desarrollo Humano de la realidad social,
Monitoreo y seguimiento de informes remitidos por Programas Sociales a la Contraloria
General de la República, INEI y Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social - MIDIS, Llevar
registro y control de los recursos financieros asignado a la dependencia, fondo fijo, avance a
justificar, caja chica, etc.
A. F O R M A C I O N : Titulo profesional Universitario que incluya
estudios relacionados con la especialidad .experiencia en
labores de la especialidad .alguna experiencia en
conducción de personal y/o a fines .
Recibir y revisar las facturas y comprobantes de los gastos efectuados con los avances a
justificar, Lleva control de la caja chica, Coordinar y hace seguimiento a las acciones
administrativas emanadas por la unidad, Hacer seguimiento a las órdenes de compras,
Realizar cualquier otra tarea afin que le sea asignada.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
S/2,200,00
Horario de Trabajo de
B. E X P E R I E N C I A : Experiencia minima de 01 años en
Programa Sociales.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Conocimiento manejo de
Programas Social y manejo de Quechua.
l
G E R E N C I A DE D E S A R R O L L O H U M A N O / D I V I S I O N DE P R O G R A M A S O C I A L E S
PUESTO/PLAZA
01 Asistenta Social
para programas
Sociales.
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Planificar,organizar.dirigir,supervisar y controlar la ejecución del programa
vaso de leche. Elaborar el padrón de beneficiarios y actualizarlo
permanentemente.Coordinar acciones con el sector salud recpecto a
aspectos de nutrición y alimentación. Disponer la realiciom de los analisis
bromatoiogicos de los productos.Supervisar y controlar la dotacion de los
productos a los beneficiarios. Realizar el requerimiento oportuno de los
alimentos a distribuirce. Reportar e informar a la contraloria general de la
república de acuerdo a la normatividad vigente.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Viernes de 7:30 am a 4:00 pm
S/.2.000,00
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION:
Con estudio Superior o fin al cargo.
B. EXPERIENCIA: Experiencia minima como Promotora
Social.
Con
Capacitación
en
Estilo
de
Vida
Horario de Trabajo de Lunes Saludable,Capacitación
en
Curso
de
Informática
Basica,Capacitación en la Prestación de Servcios Públicos
y Capacitación en la Escuela de Líderes. Manejo del Idioma
Quechua.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Con conocimiento
Programa Sociales.
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO/DEPARTAMENTO DE W A W A WASI
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Brindar alimentación segura y agradable contribuyendo asi a la mejora de
los estados nutricionales de los niños.Contribuir al estado del autoestima
sociabitizacion y aprendisaje a travez de los descubrientos al desarrollo de
la habilidades motoras cognitivas y sociales de lo niños beneficiarios
Preparar los alimentos de acuerdo al programa estableccido.Cuidar de la
limpieza e Higiene en la prepacion de alimentos.Otras funciones que sean
encomendadas por el Jefe de la División.
04 Auxiliares
Administrativi I
ABRIL A JUNIO DEL 2015
4:00 pm
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
S/. 1.300,00
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION: Instrucción Secundaria
Completa,Capacidad Técnica En el Area .alguna
experiencia en labores de la especialidad...Capacitación en
Estimulación Temprana en niños. Manejo del Idioma
Quechua.
B. EXPERIENCIA: Experiencia minima de 03 meses a mas
en atención a niños, preparado y manipulación de
alimentos.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Programa Sociales.
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO/DEPARTAMENTO DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE(DEMUNA)
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
CODIGO
01 Psicólogos I para
la DEMUNA
Planificar,organizar.dirigir,supervisar y evaluar las actividades
programadas orientada a la promocion y difusión de la Defensoria
Municipal del Niño y Adolescente. Promover el fortalecimiento e los lazos
familiares para lo cual pide efectuar conciliaciones extrajudiciales entre
conyugues padres y familiares fijado en normas de comportamiento.
Brindar la atención multidisciplinarias a la familia para prevenir cituaciones
criticas.Ayudar a indentificar proyectos a la protección de la madre el niño
y adolescente. Promover programas que generen espacios para estimular
el derecho de las pontenciabilidades y capacidades intelectuales.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
4:00 pm
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
S/.1.800,00
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION: Estudios realizados en la Carrera
Profesional de Psicología (Licenciada y/o
Bachiller).Capacitación en Terapia Complementaria y Salud
Mental.
B. EXPERIENCIA: Experiencia minima de 01 años en
Asesoramiento y atención Psicológica
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Conocimiento
especializado en Asesoramiento Psicologico.
GERENCIA/ GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO/DEPARTAMENTO DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE(DEMUNA)
CODIGO
PUESTO/PLAZA
MDSJ 36
01 Asistente
Administrativo I para
(DEMUNA)
PERIODO
MONTO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Administrar documentos de la DEMUNA.Brindar orientación técnica a los
usuarios antes de iniciar los procesos de tramite.Administrar las carpetas
de las personas e instuciones que realizan tramites. Digitalizar la
información y/o documentos determinados por la DEMUNA.Otras
funciones que sean encomendadas por el Abogado y/o Psicologo
ABRIL A JUNIO DEL 2015
4:00 pm
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
S/l,800,00
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACION: Grado académico de bachiller
universitario o Titulo de instituto Superior Tecnologico con
estudios no menores de 06semestres académicos .alguna
experiencia en labores de la especialidad.
B. EXPERIENCIA: Experiencia minima de 01 años en
Orientación a usuarios en el Sector Pilico y Privada.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas.
l
GERENCIA DE DESARROLLO H U M A N O / D E P A R T A M E N T O DE O M A P E D Y / O D M A P E D
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
01 Asistente
Administrativo I
(DEMUNA)
Mantener una relación y comunicación constante con las instituciones
ligadas al t e m a d e discapacidad y organizar un registro actualizado de las
mismas. Suscribir convenios de apoyo entre las organizaciones y
municipio. Elaborar proyectos de desarrolllo e integración a favor de las
personas c o n discapacidad del Distrito. Mantener un padrón actualizado
de datos de las personal c o n discapacidad que refleje s u cituacion
socieconomica.Efectuar c a m p a ñ a s de concientizacion a la
comunidad. Realizar c a m p a ñ a s de prevención y diagnostico de la
discapacidad en coordinacion c o n establecimientos de salud.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
S/1,800,00
REQUISITOS M I N I M O S
A. F O R M A C I O N : Grado a c a d é m i c o d e bachiller
universitario o Titulo de instituto Superior Tecnologico c o n
estudios no m e n o r e s de 0 6 s e m e s t r e s a c a d é m i c o s .alguna
experiencia e n labores d e la especialidad, y/o Afines.
B. E X P E R I E N C I A : Experiencia minima d e 01 año e n
A t e n c i ó n a personal c o n Discapacidad, capacitación en
discapacidad.educación y Rehabiliacion Integral
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S E S P E C I F I C A S :
Responsabilidad, capacidad d e Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Conocimiento manejo d e
Programas Social a p e r s o n a s c o n discacidad.
GERENCIA DE DESARROLLO H U M A N O / D E P A R T A M E N T O DE LUDOTECA
:ODIGO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
01 Auxiliar
Administrativo II para
LUDOTECA
REQUISITOS M I N I M O S
Dirijir el aprendizaje de los niños a travez de los juegos.Coordinar acciones
educativas c o n los padres d e familia. Vigilar el buen comportamiento d e los A. F O R M A C I O N : Instrucción Secundaria amplia experiencia
en labores variadas de oficina
niños asistentes a la Ludoteca.Atender de manera permanente los
servicios d e Ludoteca de acuerdo al horario establecido.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
S/1,600,00
B. E X P E R I E N C I A : Experiencia minima de 03 a ñ o s c o m o
Lic.
En
Educación,
Fortalecimiento
de
Habilidaes
Comunicativas
Logico
Matemático,
y
Capacidades
Pedagógicas.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S E S P E C I F I C A S :
Responsabilidad, capacidad d e Trabajo e n equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas.
GERENCIA / GERENCIA DE DESARROLLO H U M A N O / D I V I S I O N DE CULTURA,EDUCACION,DEPORTE Y JUVENTUDES
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
Planificar,organizar.dirigir,gestionar .controlar y evaluar las actividades
culturales,educativas y deportivas programadas asimismo el area de la
biblioteca central y comunales,centros deportivos .centros
recreativos,piscina municipal asi c o m o realizar el manteniemiento de las
areas d a d a s en coordinacion d e las unidades correspondientes. Promover
01 Jefe d e División
las actividades culturales.Organizar la participación d e la c o m u n i d a d en las
de
actividades culturales y folklóricas.Crear organizar dirigir y controlar
A. F O R M A C I O N : Lic. E n Educación y/o Antropología o
Cultura, Educación, De m u s e o s , c a s o s d e cultura .programa de proyectos d e carcter educativos y afines al cargo.
culturales .Promoverla presentación de la cultura viva y fortalecer la
porte y Juventudes.
identidad cultura de la poblacion. Promover las actividades educacionales y
deportivas a travez de las vacaciones útiles. Participación de programas de
alfabetización. Sugerir y promover proyectos de ordenanzas y A c u e r d o s
municipales en asuntos de su conpetencia .otra funciones que sea
e n c o m e n d a d a s por la Gerencia.
ABRIL AJUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
B. E X P E R I E N C I A : Experiencia minima de 03 a ñ o s c o m o
Lic. En Educación.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S E S P E C I F I C A S :
S/.2.500,00
Responsabilidad, capacidad d e Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento d e metas.
GERENCIA DE DESARROLLO H U M A N O / D E P A R T A M E N T O DE BIBLIOTECA M U N I C I P A L
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
01 Técnico en
Biblioteca Central
REQUISITOS M I N I M O S
A t e n d e r a los usuarios amablemente en el préstamo de
libros,revistas,diarios,etc.Actualizar eventualmente el reglamento del uso
del servicio de biblioteca para preservar la custodia,conservación y control
A. F O R M A C I O N : Profesional y/o Técnico e n Informática .
del material bibliográfico de la biblioteca municipal.Ejecutar actividades de
ejecución.clasificación,registro,distribución, y archivo de documentos
técnicos de la biblioteca central de la bibliotea municipal.
ABRIL AJUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
5/1,600,00
B. E X P E R I E N C I A : Experiencia minima de 01 a ñ o e n
atención al usuario y dominio del idioma Quechua.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S E S P E C I F I C A S :
Responsabilidad, c a p a c i d a d de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas.
GERENCIA DE DESARROLLO H U M A N O / P O L I D E P O R T I V O CAJONAHUAYLLA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
01 Técnico
Atender coordialmente al publico. Planificar las actividades de servicios d e
Administrativo II, para c a d a local. Programar los horarios para prestar los servicios. Realizar el
la Administración de
a s e o y mantenimiento de los Locales. Realizar el cobro por el servicio
polideportivo
s e g ú n corresponda reportando a diario a la Unidad d e Tesorería d e los
cajonahuylla.
ingresos que se captan.
PERIODO
ABRIL AJUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
REQUISITOS M I N I M O S
A. F O R M A C I O N : Título no Universitario de un centro d e
estudios superiores relacionados c o n la especialidad
.experiencia en labores técnicas de la especialidad y/o
afines n contabilidad
B.
EXPERIENCIA:
Experiencia
01
año
en
el
puesto
C o n v o c a d o , c o n habilidades deportivas.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S E S P E C I F I C A S :
S/.2.000,00
Responsabilidad, capacidad d e Trabajo e n equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas.
GERENCIA/ GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO/POLIDEPORTIVO CAJONAHUAYLLA
CODIGO
MDSJ 2
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
03 Auxiliares II para
Cobradores de
Boletería
PERIODO
Atender coordialmente al publicol. Programar los horarios para prestar los
servicios. Realizar el cobro por el servicio según corresponda reportando a
diario a la Unidad de Tesorería de los ingresos que se captan.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
MONTO
S/1,600,00
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
A. F O R M A C I O N : Instrucción Secundaria con amplia
experiencia y conocimiento al cargo.
B. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 05 meses e n el
puesto Convocado.
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas.
ALCALDIA
CODIGO
MDSJ 43
0 1 Técnico
A d m i n i s t r a t i v o II
v \
para Secretaria para
la Alcaldía.
"1 ® 1
lo-!
f
PERIODO
v
Brindar apoyo y asistencia administrativa ante el despacho de lacaldía,
recepcionar, clasificar, registrar y distribuier los documentos a las
Gerencias, Unidades y Areas. Verificar, preparar y ordenar los
documentos para la firma del Alcalde, administrar sistemáticamente las
reuniones, entrevistas y citas del Alcalde. Preparar las A g e n d a d del
Alcalde y otras labores propias de secretaria.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
MONTO
S/.2.000,00
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS M I N I M O S
A. FORMACIÓN: Título no Universitario de un c e n t r o de
estudios
superiores
relacionados
con
la
especialidad
experiencia en labores técnicas de la especialidad
Con
estudio Superior y / o afines de secretariado.
B. EXPERIENCIA: Experiencia
mas 01 año c o m o
secretaria en los Gobiernos Locales,
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS: Manejo
de redacciones de d o c u m e n t o s administrativos, expresión
fluida, voluntad de atención al público, trabajo en equipo y
permanecer hasta que termine reuniones y sesiones del
concejo.
GERENCIA/ GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/DIVISION DE COMERCIO
MDS('
01 Técnico
i
1 Ojj
•m
-
Administrativo II para
División de Comercio.
PERIODO
JfS
Apoyar en planificar, organizar, dirigr y controlar asi como promover y coordinar,
las acciones inherentes al comercio formal e informal, velando por el estricto
cumplimiento de las disposociones legales y reglamentarias vigentes.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACIÓN:
Título no Universitario de un centro de
estudios superiores relacionados con la especialidad ,experiencia
en labores técnicas de la especialidad y/o afines .
B. EXPERIENCIA: Con 01 año, que haya laborado en los
Gobiernos locales para el cumplimiento la descrpcion de los
Servicios.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS: Responsabilidad,
MONTO
S/.2.000,00
Puntualidad, capacidad de trabajo en Equipo, trabajo bajo
presión.
A
J
a/
GERENCIA / GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/ DEPARTAMENTO DE MERCADOS
GO
45
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
01 AUXLIAR
Organizar y controlar la comercialización de productos de consumo humano en
ADMINISTRATIVO II, los mercados.
para Departamento de
Mercados
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
PERIODO
4:00 pm
MONTO
S/.1.600,00
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACIÓN: Instrucción Secundaria con experiencia en
labores variadas de oficina , técnico en marketing y otros.
B. EXPERIENCIA: 05 meses a mas, conejo en la coordinación de
mercados.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS: Responsabilidad,
Puntualidad, capacidad de trabajo en Equipo, trabajo bajo
presión.
GERENCIA / GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/DIVISION DE COMPETITIVIDAD
CODIGO
MDSJ 46
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
0 1 Jefe para la
Planificar, p r o m o v e r , organizar, coordinar, ejecutar acciones dirigidas a la
División de
c o m p e t i t i v i d a d económica en el á m b i t o distrital.
Competitividad
PERIODO
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACIÓN: Con Título Profesional Ing. Zootecnista o
Economista.
B. EXPERIENCIA: Igual o mayor a 3 años
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
MONTO
S/.2.500,00
Responsabilidad, Puntualidad, capacidad de t r a b a j o en
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
GERENCIA/ GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/ DIVISION DE COMPETITIVIDAD
CODIGO
MDSJ 47
0 1 Especialista
Administrativo II,
para División de
Establecer alianzas, convenios con instituciones privadas o publicas para
p r o m o v e r el desarrollo turístico y artesanía en el á m b i t o del distrito.
Identificar circuitos turísticos, culturales y naturales.
Competitividad.
PERIODO
REQUISITOS MINIMOS
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
A. FORMACIÓN: Titulo profesional Universitario que
incluya estudios relacionados con la especialidad
,experiencia en labores de la especialidad ,alguna
experiencia en conducción de personal y / o a fines.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
B. EXPERIENCIA: Igual o mayor a 2años en el cargo que
postula.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
MONTO
S/.2.200,00
Responsabilidad, Puntualidad, capacidad de t r a b a j o e n
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
1
1
GERENCIA/ GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/ DIVISION DE COMPETITIVIDAD
CODIGO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
MDSJ 18
REQUISITOS MINIMOS
Elaborar propuestas de proyecto, actividades y planes de negocio, para el
0 1 Técnico
desarrollo de la producción agropecuaria en el distrito. Promover,
A. FORMACIÓN: Ing. Zootecnista o A g r ó n o m o o Técnico
Agropecuario 1
asesorar, coordinar y supervisar programas y proyectos de proyección
Agropecuario.
PERIODO
agropecuaria.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
B. EXPERIENCIA: Igual o m a y o r a 1 años
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
MONTO
S/.2.000,00
Responsabilidad, Puntualidad, capacidad de trabajo en
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
GERENCIA/ GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/ DIVISION DE COMPETITIVIDAD
CODIGO
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
MDSJ 19
REQUISITOS MINIMOS
Promover, organizar coordinar y ejecutar las actividades de
¡\
ó- 3
& ;
7
0 1 Auxiliar
administración de c o n t r o l del camal municipal. Efectuar el deposito de lo
administrativo -II
recaudado a caja de la municipalidad en f o r m a o p o r t u n a , por t o d o
para Recaudador
c o n c e p t o cobrado en la administración del camal.
PERIODO
ABRIL A JUNIO DEL 2015 Horario de Trabajo de Domingo a Martes, Sábado
Medio Día de acuerdo al horario estableció por la Gerencia. De 7:30 am a 4:00
pm.
A. FORMACIÓN: Instrucción Secundaria con experiencia en
labores variadas de oficina
B. EXPERIENCIA: 05 meses a mas, que tenga c o n o c i m i e n t o
en la Recaudación.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
MONTO
S/. 1.600,00
Responsabilidad, Puntualidad, capacidad de t r a b a j o en
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
^
GERENCIA/ GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/ DIVISION DE COMPETITIVIDAD
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
PUESTO/PLAZA
MDtedi
wí Uñ
0 1 Auxiliar
administrativo -II
/ *//
PERIODO
A d m i n i s t r a r los d o c u m e n t o s de la División de Competitividad, administrar
las carpetas, d o c u m e n t o s de las personas e instituciones que realizan
tramites.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
Horario de Trabajo de Lunes a Viernes de 7:30 am a
4:00 pm
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACIÓN: Instrucción Secundaria con experiencia en
labores variadas de oficina
B. EXPERIENCIA: 05 meses a mas en el cargo.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
\
t
MONTO
S/. 1.800,00
Responsabilidad, Puntualidad, capacidad de t r a b a j o en
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
»y
r¡
//
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/ DIVISION DE CONTROL SANITARIO
'CODIGO
MDSJ 51
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
0 1 Jefe de División de Planificar, p r o m o v e r , organizar, coordinar, ejecutar acciones de c o n t r o l
sanitario en el á m b i t o distrital.
Control sanitario
ABRIL A JUNIO DEL 2015
PERIODO
REQUISITOS MINIMOS
A. FORMACIÓN:
Profesional c o m o Medico v e t e r i n a r i o o
afines.
Horario de Trabajo de
Domingo a Martes, Sábado Medio Día de acuerdo al horario estableció por la
B. EXPERIENCIA: Igual o mayor a 3 años
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
MONTO
S/.2.500,00
Responsabilidad, Puntualidad, capacidad de t r a b a j o en
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO/ DIVISION DE COMPETITIVIDAD
CODIGO
PUESTO/PLAZA
MDSJ 52
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
REQUISITOS MINIMOS
Implentar y controlar el c u m p l i m i e n t o de los procedimientos operativos
A. FORMACIÓN: Titulo profesional Universitario de
0 1 Técnico
estandarizados de saneamiento e i m p l e m e n t a r un plan de análisis de
médico Veterinario, que incluya estudios relacionados con
A d m i n i t r a t i v o II
peligro y puntos críticos de c o n t r o l HACCP, según lo exigido por el
la especialidad ,experiencia e n labores de la especialidad
(Medico veterinario)
r e g l a m e n t o sanitario del faenado de animales de abasto.
,alguna experiencia en conducción de personal o Técnico
pecuario.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
PERIODO
Horario de Trabajo de
Domingo a Martes, Sábado Medio Día de acuerdo al horario estableció por la
B. EXPERIENCIA: mínimo 06 meses.
Gerencia. De 7:30 am a 4:00 pm.
C. COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS:
MONTO
S/.2.200,00
Responsabilidad, Puntualidad, capacidad de t r a b a j o en
Equipo, t r a b a j o bajo presión.
GERENCIA DE DESARROLLO H U M A N O / D I V I S I O N DE PROGRAMA SOCIALES
CODIGO
MDSJ 53
PUESTO/PLAZA
OBJETO - DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS
Planificar,organizar.dirigir,supervisar y controlar la ejecución del programa
vaso de leche.Planificar,organiza.dirigir,supervisar y evaluar las
actividades y programas oriemtadad a la promocion y difusión de la
defensoria municipal del niño y el adolescente.
01 Jefe de la División
Planificar,organiza.dirigir,supervisar y evaluar las actividades de atención a
de Programa Social.
las personas con discapacidad.Planificar,organiza.dirigir,supervisar y
evaluar las actividades que realizan al programa w a w a wasi. Proponer
proyectos de desarrollo social con la finalidad de buscar financiamineto
local y externo.
ABRIL A JUNIO DEL 2015
PERIODO
Horario de Trabajo de
Domingo a Martes, Sábado Medio Día de acuerdo al horario estableció por la
REQUISITOS MINIMOS
A. F O R M A C I O N : Lic. en Administración con
Especializacion en Gestión Publica Orientado a Resultados
y Evaluación de Proyectos de Inversión Publica.SNIP
Concluido.
B. EXPERIENCIA: Experiencia minima 03 años en Gestión
Publica.
Gerencia. De 7:30 am a 4:00 pm.
MONTO
r
S/.2.500,00
C. C O M P E T E N C I A S T E C N I C A S ESPECIFICAS:
Responsabilidad, capacidad de Trabajo en equipo y bajo
presión; cumplimiento de metas. Con conocimiento
Programa Sociales.

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