弊社導入事例（大規模人事単独事例）
給与定型業務は外部システムで実現し、人材管理・人材開発、電子化に注力したケース
《お客様概要》 No.2
お客様名：東ソー株式会社
所在地：東京都
業種：化学系メーカー
資本金：約400億円
売上高：約7,000億円(連結)
従業員数：約11,000名(連結）
《システム概要》
プロジェクト：他モジュール含むビッグバン方式に加え、EP、BIなどのNetWeaver機能を活用
スコープ：人材・組織、人材開発、労務費予算管理、EP（ESS/MSS、勤怠）、
BI（人員管理、勤務時間管理、他）
給与計算については外部給与専用パッケージと連携
稼働時期：2007年10月（24ヶ月間）
《導入メリット》
・人材管理、人材開発に注力し、定型業務は外部の給与計算パッケージとの連携で実現
・SAPｸｴﾘ、MS-Access連携、BI利用などによる徹底したペーパーレス化による業務の効率化と低コスト化
・人事部門で必要となる入出金伝票等の会計との連携業務効率化
《成功要因》
・人事部担当者とコンサルタントが一体となってプロジェクト管理を実施
⇒お互いの作業内容、進捗状況、課題などを見える化し、稼働までのタスク工程を着実に実行。
・プロジェクト全期間に渡って現場管理者/担当者が適宜参画し、レビューを実施
⇒システム稼働時の抵抗感を低減し、スムーズな業務移行を実現
・ペーパーレスに対しては既存帳票の徹底した見直しを実施。画面で確認できることは紙出力を行なわない
方針を徹底。
⇒アドオン機能開発量の削減、稼働後の業務負荷の軽減、紙・印刷・配送コストの軽減を実現

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