弊社導入事例（タレントマネジメント導入事例）
グローバルの組織・人財・タレントマネジメントシステムをSAPで構築したケース
《お客様概要》No.13
お客様名：ジヤトコ株式会社
所在地：静岡県
業種：自動車部品製造業
資本金：約300億円
売上高：約6000億円（連結）
従業員数：約11,000名(連結）
《プロジェクト概要》
プロジェクト：グローバル人財の可視化と活用促進の為の人財管理システム（タレントマネジメント）
スコープ：後任者計画、配置のための人財検索(タレントサーチ機能)強化（STEP1）
稼働時期：2012年12月（2.5ヶ月間）
《背景》
・事業の急激なグローバル拡大、海外法人の従業員数の増加
・グループ、グローバルレベルで人財を有効活用する必要性の高まり
《プロジェクトの狙い》
・事業のグローバル化に対応できるリーダーの選定と育成
・グループ、グローバルレベルでの育成的人財異動や配置の推進
《期待効果》
・グループ人財の有効な登用による、会社組織の強化/活性化
・優秀な人材の早期抜擢と計画的な人財育成の実現
・組織管理と後継者管理のプロセス統合によるグローバル配置の適正化
【グローバル人財プールからの後任者の選抜と効果的な育成】
①組織検討、後任者管理、グループ会社間異動という配置に関連するプロセスや情報の一元化
（タレント管理モジュール（NAKISA)による後任者計画・人財の可視化)
②グローバル組織から求められる人財の検索（後任者として適任な人財検索機能の強化)
③抽出された候補者のスキル、評価、職務経験の比較や詳細情報を役職者が即座に参照
④後任候補者をプールし継続的に管理（後継候補者のレベル(緊急、次期等)も一元管理)
グローバル人財検索
後任者計画管理
タレント情報照会