（公社）沖縄県建築士会の規程を新改正する試案について新改正する

（公社）沖縄県建築士会の規程を新改正する試案について
新改正する試案
公益社団法人
沖縄県建築士会
事務局職員給与規程
九ブロ事例を掲出
新改正理由
・現行規定は、昭和 60 年４月以降改正が行われておらず、そのため、九ブロ事例を参考
に改正を図る。
・その他所要の改正を図る。
メンバーズコメント等の募集
本会の規程の新改正試案について、会員（事務局職員を含む。）の皆様のご意見を下記
の要領で募集いたします。
１.意見募集期間
平成 27 年３月 11 日(水)～平成 27 年４月８日(水)
２.意見の提出先等
①本会ＨＰから事務局宛て電子メールにて応募願います。
②電子メールは、テキスト形式 (ワード又は一太郎 )でお願いします。
３.留意事項
①ご意見に対する個別の回答はいたしませんので、あらかじめご了承願います。
②書式は、自由とします。
1
沖縄・九ブロ建築士会賃金規程等比較
公益社団法人沖縄県建築士会
公益社団法人沖縄県建築士会
公益社団法人福岡県建築士会
公益社団法人熊本県建築士会
事務局職員給与規程（改正試案）
賃金規定（従前）
賃金規程
給与規定
(目的)
(適用範囲)
(目的)
(目的)
第１条この規程は、就業規程第○条に基づ
第１条この規定は、就業規則第 33 条に基づ
第 1 条この規程は、就業規則第 61 条の定め
第 1 条この規定は、就業規則第 38 条に基づ
き、職員の賃金等について定めたもので
るところにより、職員に賃金に関する事項
ある。ただし、臨時職員等就業形態が特殊
を定めたものである。嘱託、臨時職員、パ
な勤務に従事する者について、その者に適
ートタイマーの賃金については、この規程
用する特段の定めをした場合は、その定め
を適用せず、別に定める。
き、職員の給与等について定める。
き、職員の給与等について定める。
による。
(給与の構成)
(賃金の構成)
(賃金の体系)
(給与の構成)
第２条給与の構成は次のとおりとする。
第 2 条賃金の構成は次のとおりとする。
第 2 条賃金の体系は、次のとおりとする。
第 2 条給与の構成は次のとおりとする。
一基本給
(1)基本給
①月例賃金
給与
二諸手当(役職手当・通勤手当)
(2)管理職手当
基準内賃金(基本給・諸手当(役職手当、通
基本給
三割増給与(時間外勤務割増給与、休日勤務
(3)通勤手当
勤手当))
諸手当(役職手当・通勤手当)
基準外賃金(時間外・休日手当)
割増給与(時間外勤務割増給与、休日勤務割
割増給与、深夜勤務割増給与)
(4)賞与
(5)割増賃金
増給与、深夜勤務割増給与)
②臨時の賃金賞与
(6)退職金
(賃金の計算方法)
(賃金の計算方法)
(賃金の支払形態)
(給与の計算方法)
第３条遅刻、早退、欠勤などにより、所定
第 4 条遅刻、早退、欠勤などにより、所定
第 3 条賃金は月給制とする。ただし、
第 4 条遅刻、早退又は欠勤などにより、所
就業時間の全部または一部を休業した場合
就業時間の全部または一部を休業した場合
職員が次のいずれかに該当する場合
定勤務時間の全部又は一部を休業した場合
においては、その休業した時間に対する基
においては、その休業した時間に対する基
は、不就労となる日の賃金を控除す
は、その体業した時間に対応する基本給を
本給を支給しない。
本給を支給しない。ただし、この規定、ま
る。
支給しない。
たは就業規則に特段の定めのある場合はこ
２前項の場合において、休業した時間の計
2 前項の場合において、休業した時間の計算
し、30 分未満は切り捨てるものとする。
未満の端数を生した場合においては、これ
を 10 円に切り上げるものとする。
未満の端数を生した場合においては、これ
賃金は日割りで計算して支給するものとす
たは復職により不就労日があるとき
4
3 給与締切期間における給与の総額に 10 円
未満の端数を生じた場合は、これを 10 円に
切り上げるものとする。
し、社会保険等から補償されるとき
④賃金計算期間の途中における産前産後休
を 10 円に切り上げるものとする。
退社した者に対する当該締切期間における
し、30 分未満は切り捨てるものとする。
③業務上の負傷もしくは私傷病により欠勤
3 賃金締切期間における賃金の総額に 10 円
４給与締切期間の中途において入社または
は当該給与締切期間の末日において合計
②賃金計算期間の途中における休職の開始ま
は当該賃金締切期間の末日において合計
３給与締切期間における賃金の総額に 10円
2 前項の場合において、休業した時間の計算
より不就労日があるとき
の限りではない。
算は当該給与締切期間の末日において合計
し、30 分未満は切り捨てるものとする。
①賃金計算期間の途中における採用、退職に
賃金締切期間の中途において入社または
2
4
給与締切期間の中途に入社又は退職した
暇、または育児・介護休業の開始または復
者に対する当該締切期間の給与は、日割り
職により不就労日があるとき
で計算して支給するものとする。
る
退社した者に対する当該締切期間における
⑤就業規則第 71 条に定める出勤停止の処分を
受けているとき
賃金は日割りで計算して支給するものとす
る。
⑥欠勤の手続きによらず無断欠勤をしたとき
2.職員が、遅刻、早退、私用外出した場合に
ついては、年次有給休暇その他の規程があ
る場合を除き、不就労となる時間の賃金を
15 分単位で計算し控除する。なお、実際に
不就労となる時間相当額を超える控除額
は、制裁扱いとする。
(給与締切日及び支払日)
(賃金締切日および支払日)
(計算期間および支払日)
(給与締切日及び支払日)
第４条給与は、前月 26 日から起算し、当月
第 3 条賃金は、前月 26 日から起算し、当月
第 4 条賃金の計算期間は、月末締めとし、
第 3 条給与は、前月 21 日から起算し、当月
25 日に締め切って計算し、
翌月２日(支払日
25 日に締切って計算し、
翌月 2 日(支払日が
翌月 20 日に支給する。ただし、支給日が当
20 日に締め切って計算し 25 日(支払日が休
休日の場合はその前日。)に支払う。
会の休日に当たるときはその直前の日とす
が休日の場合はその前日)に支払う。
る。
日の場合はその前日)に支払う。
2 前項の規定にかかわらず、次の各号の一に
２前項の規定にかかわらず、次の各号の一
2 前項の規定にかかわらず、次の各号の 1 に
に該当する場合は職員(職員が死亡したと
該当するときは職員(職員が死亡したとき
該当する場合は職員(職員が死亡したとき
きはその遺族)の請求により、給与支払日の
はその遺族。)の請求により、賃金支払日の
はその遺族)の請求により、給与支払日の前
前であっても既往の労働に対する給与を支
前であっても既往の労働に対する賃金(基
であっても既往の労働に対する給与を支払
払う。
う。
本給)を支払う。
一職員の死亡、退職又は解雇の場合
(1)職員の死亡、退職、解雇のとき
(1)職員の死亡、退職又は解雇の場合
二職員又はその収入によって生計を維持し
(2)職員またはその収入によって生計を維持
(2)職員又はその収入によって生計を維持し
ている者が結婚し、出産し、疾病にかかり、
している者が結婚、出産、疾病にかかり、
ている者が結婚し、出産し、疾病にかかり、
災害を被り、又は職員の収入によって生計
災害を受け、または職員の収入によって生
災害を被り、又は職員の収入によって生計
を維持している者が死亡したため費用を必
計を維持している者が死亡したため費用を
を維持している者が死亡したため費用を必
要とする場合
必要とするとき
要とする場合
三その他やむを得ない事情として理事会が
(3)職員又はその収入によって生計を維持し
認めた場合
ている者が、やむを得ない事由によって 1
週間以上にわたって帰郷する場合
(4)その他やむを得ない事情として理事会が
認めた場合
(非常時払い)
第 5 条前条の規定に関わらず、次のいずれ
かに該当する場合であって、職員(職員が死
3
亡したときはその遺族)の請求があったと
きは、賃金支払日の前であっても既往の労
働に対する賃金を支払うものとする。
①職員またはその収入によって生計を維持す
る者が結婚、出産し、疾病にかかり、災害
を受け、または死亡したとき
②職員またはその収入によって生計を維持す
る者が、やむを得ない事由によって 1 週間
以上にわたり帰郷するとき
(給与の支払方法)
(賃金の支払方法)
(支払方法)
(給与の支払方法)
第５条給与は通貨で直接職員にその全額を
第 5 条賃金は通貨で直接職員にその全額を
第 6 条賃金は、原則として本人の指定する
第 5 条給与は通貨で直接職員にその全額を
本人名義の預貯金口座へ、その全額を振込
支払う。
支
みにより支給する。ただし、次に掲げるも
2 前項の規定にかかわらず、次に掲げるのは
払う。
のは支給額より控除する。
支払のとき控除する。ただし第 6 号以下に
２前項の規定にかかわらず、次に掲げるも
のは支払いのとき控除する。
支払う。
2 前項の規定にかかわらず、次に掲げるもの
は支払いのとき控除する。
ついては、職員の代表者と書面による控除
①所得税
(1)給与所得税
協定に基づいて行うものとする。
②住民税
(2)市町村民税
二住民税
(1)給与所得税
③健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料
(3)健康保険料
三健康保険料
(2)市民村民税
④職員代表と書面により協定を締結したとき
(4)厚生年金保険料
四厚生年金保険料
(3)健康保険料
は、その協定で控除することとしたもの
五雇用保険料
(4)雇用保険料
2.所定の用紙により、本人名義の預貯金口座
六その他法令及び職員の便宜のため控除協
(5)厚生年金保険料
一所得税
定により行うもの
(日額及び時間額の計算)
第６条この規程において、賃金の日額及び
(基本給および日給の決定)
時間額
第 7 条この規程において、賃金の日額およ
学歴、能力、技能、作業内容などを勘案し
び時間額を用いる際は、次の計算による。
て各人ごとに理事会の承認を得て会長が決
時間額=その者の基準内賃金/1 カ月平均所
その者の基準内賃金/１カ月平
数
定労働時間
定する。
均所定労働時間
二日額時間額×1 日の所定労働時間
(日額および時間額の計算)
第 7 条職員の雇入れの際の基本給は本人の
時間額を用いる際は、次の計算による。
一
を当会に届け出なければならない。
(6)その他
2
日額=時間額×1 日の所定労働時間数
臨時職員雇入れの際の日給は会長が決定
する。
(端数処理)
(端数処理)
第７条賃金の計算上、円未満の端数が生じ
第 8 条賃金の計算上、円未満の端数が生じ
たときは、職員にとって有利になるよう切
たときは、職員にとって有利になるよう切
4
(5)雇用保険料
(6)その他法令及び職員の便宜のため控除協
定により行うもの
り捨てまたは切り上げるものとする
り捨てまたは切り上げるものとする。
(基本給)
(基本給)
(基本給)
(基本給)
第８条基本給は月給とする。
第 6 条基本給は月給制とする。
第 9 条基本給は、本人の年齢、勤続年数、
第 6 条基本給は月給とする。
2 臨時職員については、日給制とする。
職務経験、職務遂行能力等を勘案して各人
ごとに決定する。
(管理職手当)
(管理職手当)
(役職手当)
(役職手当)
第９条管理職手当として、月額 50,000 円を
第 10 条管理職手当は、事務局長に対し支給
第 10 条役職者には次の区分により役職手当
第 10 条役職手当は、職務上責任の重い管理
事務局長に対し支給する。
する。
２事務局長には、時間外勤務手当を支給し
ない。
を支給する。
的地位にある者に対し次の額を支給する。
①事務長
職名
支給額(月額)
②事業室長
事務局長
40,000 円
主任
10,000 円
３役職手当については、理事会の承認を得
2 事務局長には、時間外勤務手当を支給しな
て社会情勢等を勘案し変動する場合があ
い。
る。
3 役職手当については、理事会の承認を得て
社会情勢等を勘案し変動する場合がある。
(通勤手当)
(通勤手当)
(通勤手当)
(通勤手当)
第 10 条通勤手当は、毎日通勤する者でバス
第 11 条職員の通勤手当は月額 15,000 円を
第 11 条電車、バス等の公的交通機関を利用
第 11 条通勤手当は、毎日通勤する者で定期
定期券を購入する者に対し、１ヶ月定期券
超えない範囲内で支給する。ただし、臨時
して通勤する者について、本人の申告によ
券を購入する者に対し、l ヶ月定期券購入費
購入費に相当する金額を支給する。ただし、
職員を除く。
り、当会が認める最短順路により計算した
に相当する金額を支給する。ただし、月額
定期券代の実費(原則として 3 ヵ月定期と
15,000 円を上限とする。
月額 15,000 円を限度とする。
し、特急料金、座席指定料金を除く)を通勤
２私有車で通勤する者については、バス通
手当として支給する。ただし、非課税限度
勤とみなし前項の規定を準用する。
額をもって支給限度とする。
2.当会の許可を得て、私有車で通勤する者に
ついては、片道の通勤距離によって、毎月、
次の金額を通勤手当として支給する。
(時間外勤務割増給与、休日勤務割増給与、深
(時間外・休日手当)
(時間外労働割増賃金)
(時間外・休日手当)
第 11 条職員が、法定労働時間を超え、また
第 9 条所定就業時間を超えて労働した場合
第 12 条職員が、法定労働時間を超え、また
は法定休日に、もしくは午後 10 時から午前
には時間外労働割増賃金を次の計算により
は法定休日に、もしくは午後 10 時から午前
第 9 条所定勤務時間を超えて又は休日に勤
５時までの深夜に勤務した場合、次の区分
支給する。
5 時までの深夜に勤務した場合、次の区分に
務した場合には時間外勤務割増給与又は休
により時間外・休日手当を支給する。
時間外労働割増賃金＝基本給/1 月平均所定
より時間外・休日手当を支給する。
日勤務割増給与を、深夜(午後 10 時から午
一時間外勤務
労働×1.25×時間外労働時間
①時間外勤務
5
夜勤務割増給与)
前 5 時までの間)において勤務した場合には
基本給＋役職手当/1 カ月の平均所定労働時
基本給＋役職手当/１カ月の平均所定労働
間×1.25×時間外勤務時間数
時間×1.25×時間外勤務時間数
②休日勤務(法定)
二休日勤務(法定)
深夜勤務割増給与を、それぞれ次の計算に
より支給する。
時間外勤務割増給与
基本給＋役職手当/１ヵ月の平均所定労働
基本給＋役職手当/ l ヵ月の平均所定労働
基本給＋役職手当＋精皆勤手当/1 ヶ月平均
時間×1.35×休日勤務時間数
時間×1.35×休日勤務時間数
所定勤務時間×1.25×時間外勤務時間数
③深夜勤務
三深夜勤務
休日勤務割増給与
基本給十役職手当/１カ月の平均所定労働
基本給十役職手当/1 カ月の平均所定労働時
基本給＋役職手当＋精皆勤手当/1 ヶ月平均
時間×1.25×深夜勤務時間数
間×1.25×深夜勤務時間数
所定勤務時間×1.35×時間外勤務時間数
2.時間外勤務または休日勤務が深夜に及んだ
２時間外勤務または休日勤務が深夜に及ん
場合は、深夜勤務の手当を併給する。
だ場合は、深夜勤務の手当を併給する。
深夜勤務割増給与
基本給＋役職手当＋精皆勤手当/l ヶ月平均
所定勤務時間×0.25×時間外勤務時間数
2 所定勤務時間を超えて、又は休日に勤務し
た時間が深夜に及んだ場合は、それぞれ、
時間外勤務割増給与又は休日勤務割増給与
と深夜勤務割増給与を合計した割増給与を
支給する。
(諸手当の変更時期)
第 13 条諸手当の支給は、賃金計算期間にお
いて、事由の発生した月から支給し、事由
の消滅した月の前月までを対象とする。た
だし役職手当は、役職の異動日が賃金計算
の途中にある場合、高額の一方を支給する。
(昇給)
(昇給)
(昇給の時期)
(昇給)
第 12 条昇給は、基本給について行うものと
第 8 条昇給は基本給について行うものとす
第 14 条職員の昇給は、各人の勤務態度、勤
第 8 条昇給は、基本給について行うものと
務成績などを総合的に勘案し、定期昇給お
し、原則として毎年 4 月に技能、勤務成績
よび臨時昇給により実施する。
が良好な者について行う。ただし、本会の
し、原則として毎年４月に技能、勤務成績
が良好な者について行う。ただし、本会の
情勢などを勘案してこれが困難な場合は昇
る。
2 昇給は毎年 4 月に技能、勤務成績が良好な
ものについて行う。
2.定期昇給は、原則として毎年 4 月 1 日付け
をもって実施する。ただし、次に掲げる者
給を行わないことがある。
については、昇給から除外する。
①当年 1 月 1 日以降に採用された者。
②昇給時期において休職または産前産後休暇
もしくは育児・介護休業中の者。
6
情勢などを勘案してこれが困難な場合は昇
給を行わないことがある。
3.臨時昇給は、当会が特に必要があると認め
た場合に臨時実施する。
4.昇給の決定が遅延した場合、支給日前に退
職した者に差額は支給しない。
(賞与)
(賞与)
(支給時期)
(賞与)
第 13 条賞与は、６月、12 月それぞれ在職す
第 14 条賞与は、6 月、12 月それぞれ在職す
第 15 条賞与は、次の支給対象期間全てに在
第 12 条賞与は、本会の業績、職員の勤務成
る職員に支給する。
る職員に支給する。
２賞与の支給額は、職員の給料を基準とし、 2 賞与の支給額は、職員の給料を基準とし、
職員の過去６ヶ月間の勤務成績に応じて理
職員の過去 6 ヶ月間の勤務成績に応じて会
事会において決定する。
長がこれを定める。
３前項の日が休日の場合はその前日に支給
する。
４賞与は、本会の業績が著しく悪化したと
績等を勘案し毎年 2 回、次の支給日に支給
する。
る。
夏季賞与
7月
冬季賞与
12 月
支給月支給対象期間
7 月当年 1 月 1 日から当年 6 月 30 日
2
2.支給対象者は支給日現在在籍している者と
し、次の者には支給しない。
①賞与支給対象期間中に、出勤停止以上の処
分を受けた者
いことがある。
②その他当会が賞与を支給することについて
適当でないと認めた者
3.支給対象期間に勤務しなかった者は、所定
勤務日数における出勤日数の割合によって
減額した賞与を支給する。
(支給基準)
第 16 条賞与原資は当会の業績を考慮した上
で決定するが、職員個々の配分額は支給対
象期間の勤務成績、勤務態度を審査して決
定する。
(休業手当)
(休業手当)
第 14 条職員が、当会の責任となる事由によ
第 17 条職員が、当会の責任となる事由によ
り休業した場合は、休業１日につき、平均
り休業した場合は、休業 1 日につき、平均
賃金の 6 割を支給とする。
賃金の６割を支給とする。
(平均賃金)
(平均賃金)
第 15 条労働基準法の定めにより、休業補償
第 18 条労働基準法の定めにより、休業補償
7
前項の日が休日の場合はその前日に支給
する。
12 月当年 7 月 1 日から当年 12 月 31 日
き、その他やむを得ない事由がある場合に
は第 1 項の支給日を変更し、又は支給しな
籍した者について、毎年 7 月および 12 月の
2 回、当会の業績により支給することができ
3
賞与は、本会の業績が著しく悪化したと
き、その他やむを得ない事由がある場合に
は第 1 項の支給日を変更し、又は支給しな
いことがある。
や解雇予告手当などを算定する際に用いる
や解雇予告手当などを算定する際に用いる
平均賃金は、次の算式によって計算する。
平均賃金は、次の算式によって計算する。
平均賃金＝直近の賃金締切日より起算した
平均賃金＝直近の賃金締切日より起算した
前３ヵ月間の賃金総額/３カ月間の総日数
前 3 ヵ月間の賃金総額/3 カ月間の総日数
２前項の賃金総額には、臨時に支給した賃
2.前項の賃金総額には、臨時に支給した賃金
金及び３ヵ月を超える期間ごとに支給した
および 3 ヵ月を超える期間ごとに支給した
賃金は算入しない。
賃金は算入しない。
(不正受給に返還)
(不正受給に返還)
第 16 条この規程に定める額を不正に受給し
第 19 条この規程に定める額を不正に受給し
た場合、当会はその全額の返還を求めるも
た場合、当会はその全額の返還を求めるも
のとする。
のとする。
2.この場合、職員は誠実にこれを返還しなけ
２この場合、職員は誠実にこれを返還しな
ればならない。
ければならない。
(特別休暇等の賃金)
第 12 条就業規則第 23 条の特別休暇により
勤務しなかつた時間または日の賃金につい
ては支給しないものとする。ただし、次に
掲げるものは有給とする。
(特別休暇期間中の賃金)
第 13 条就業規則第 25 条の体職期間中の賃
金については、支給しないものとする。た
だし、理事会で承認されたものは有給とす
る。
(改廃)
(改廃)
第 17 条この規定の改廃は、理事会の決議に
第 13 条この規定の改廃は、理事会の決議に
よる。
附則
この規定は、平成 27 年○月１日から実施す
る。
よる。
付則
付則
1.この規定は昭和 60 年４月 27 日から実施す
1.この規程は、平成 21 年１月 27 日から実施
する。
る。
2.この規定を改廃する場合は、職員代表者の
意見を聞いて行う。
8
附則
この規定は、平成 25 年４月１日から実施す
る。

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