セミナー御招待「多様な人材活用に向けた『機会利益』の創出」 ―人件費に含まれる「埋蔵金」の発掘と活用― 国内の景気が上向いてきた現在、グローバル競争下にある各社は、今後の成長 ► 日時 2014年9月16日（火） 13：30～16：00 （受付開始13：00 ～）戦略をいかに描くかに知恵を絞っておられます。また、一方、少子高齢社会の成熟した経済の中で、ダイバシティやホワイトカラーエグゼンプション・中高年活用など、これまでの働き方を問い直すような国レベルでの施策も展開されています。このような中、各社においては、多様な働き方を認めることを企業にとってのメリッ ► 対象者担当役員・責任者様、経営企画部門、人事部門トに結びつけられず、積極的に成長戦略に取り込めていない状況にあるようです。我々は、この問題を人材の「機会利益」というコンセプトで解決していこうと考えています。つまり、生産性向上を実現すべく、社員（ホワイトカラー）の働き方と仕事分 ► 定員： 50名 ※1ご案内につき1名様のお申込みとさせていただきます。 ※定員になり次第締め切らせていただきます。担そのものの見直しを行い、それを新たな人材マネジメントのあり方として落とし込んでいこうという取り組みです。本取り組み（POP＝ポップ；peak organizational performance）は、長年企業の人材マネジメント改革に取り組んできたEYアドバイザリー㈱と生産性向上を対象に ► 会場航空会館 504会議室〒105-0004 東京都港区新橋一丁目18番1号した「マネジメント・コンサルティング」に取り組んできた㈱エイチ・ピィ・ピィ・ティのコラボレーションによって今般開発されました。本セミナーを通じて皆様にご紹介させていただきますので、積極的なご参加をお願い致します。 ► 参加費用無料 ►テーマ ► これまでの収益性改善に向けた企業の取組 ► 人的資源の活用をテコにした生産性向上に向けた取り組み ► 備考 ► 乗り越えるべき阻害要因 ※同業他社、コンサルティングファーム等の方のご参加はご遠慮願います。 ※プログラムは変更となる場合がありますので、予めご了承ください。 ► 収益性向上に向けた新たなとソリューション • カギとなる「人材」と「時間」 • 機会利益の概念 ► 主催： • 収益性向上モデル EYアドバイザリー株式会社/株式会社ｴｲﾁ・ﾋﾟｨ・ﾋﾟｨ・ﾃｨ ►講師 EYアドバイザリー株式会社株式会社エイチ・ピィ・ピィ・ティピープル & オーガニゼーショナルチェンジチームシニアマネージャー角直紀代表取締役坂本裕司