一般事業主行動計画

株式会社
大
新
行動計画（第 2 回）
当社は、従業員の仕事と生活の調和促進を目的に、従業員が安心して仕事に取組め、全ての
従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２．内
平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日まで５年間
容
目標１：所定外労働時間の削減をするため、業務効率化の推進を図り、時間単位での
応援協力態勢を推進する。
≪対策≫
●平成２７年４月度～目標管理推進委員会にて所定外労働時間削減策を検討する。
●平成２７年４月度～各部門に於いて、業務の効率化を図る為、作業時間分析を行い、
時間を捻出し、他部門、他部署への応援協力を実施し、時間外
削減を推進する。
長時間労働部門の部門長に対して、月中 3 回に亘り、時間外集計
結果を書面にて把握してもらい、時間外の均等化及び削減を働き
かける。
社内広報により定期的に社員へ周知する。
目標２：年次有給休暇取得及び配偶者出産時の特別有給休暇取得の継続促進。
≪対策≫
●平成２７年４月度～各部門長に毎月 1 回、年次有給休暇取得結果を書面にて把握し
て頂き、取得率アップを働きかける。
業務の効率化を図り、取得しやすくする。
取得しやすい職場環境(雰囲気)づくりに取組む。
●平成２７年４月度～配偶者出産時の特別有給休暇の促進。
就業規則にて謳っている事を従業員に周知する。
新入社員入社教育にて説明する。
以上

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