GARUDA CUSTOMER TESTIMONIALS

GARUDA CUSTOMER TESTIMONIALS
"To maximize the group dynamics and secure that we get the right people on
board, we have used Garuda for recruitments in management positions. We
also found the Garuda approach for leadership development very useful to align
our managers and make them aware of both the strengths and the weaknesses of
our team."
Johnny Sajland, Vice President Asia & Pacific, B A Air Treatment, Tokyo
"We have been using Garuda for recruitment support as well as in team
development. The Garuda personality analysis has turned out to be very precise
and helpful when selecting the right person to bring on board. And when we
wanted to engage all staff in a development process, the Garuda Focus profile
provided great insight in each team members' role and a clear visualization of
both individual development directions and team objectives"
Munters K.K.
ESAB K.K.
Michael Standar, Country Manager & Rep. Director, ESAB K.K., Tokyo
“We have been using the Garuda tools since 2005 with great results. Being an
expanding retail chain, we are constantly looking for new staff. But we have also
realized the hard way, how difficult it is to find the right people. Previously we
based our judgment a lot on "gut feeling". But, unfortunately, this often turned out
to be wrong! Today we are using the Garuda tools in the process of hiring all staff
and managers at all levels.”
BoConcept
Japan K.K.
Akinao Shinoda, President, BoConcept Japan K.K., Tokyo
“In recruitment situations, using the Garuda assessment tools is an easy and
objective way for both the applicant and the employer to see the candidates´
strengths and weaknesses. In reorganization and promotion situations, it helps to
find the most suitable person, matching the job requirements with the results of
the personality profile analysis. The Garuda tools support or correct perceptions in
our evaluation of the candidates´ intangible talents and qualifications.”
Ole Johansson, Fmr. Regional General Manager Asia & Pacific, Tokyo
"The Garuda profiling tools are well used by Volvo Cars China. All our final round
candidates for key functions have to go thru a Garuda test. We do quite trust the
profiling results and appreciate the additional professional comments on the
applicants."
Didon Tang, HR Director, Volvo Cars China Distribution
Garuda recurrent Client
Atlas Copco K.K.,Japan, Eiko Takizawa, HR Manager
Garuda recurrent Client
Widex / Bloom Japan, Jan-Peter Rekling, Director Business Development
Garuda recurrent Client
Groupe SEB, Japan, Tomoko Hida, HR Manager
Garuda recurrent Client
Uni-Charm Molnlycke, Yukiko Kimura, Administration and HR Manager,
"Lundbeck Japan has used Garuda as an integrated cultural trainer. The
training delivered many important learnings and fruit for thought that we can
use in our daily international interactions".
Lundbeck Japan K.K., Martin Damm Olling, GM and Rep. Director
Scandinavian
Airlines Systems
ガルダ顧客の表彰状
"グループダイナミクスを最大限に高め、我々は、ボード上の適切な人材を得ることを確
保するために、我々は管理職で加入のためにガルダを使用しています。また、私たちの
マネージャーを合わせ、長所の両方を認識させるために非常に有用なリーダーシップ開
発のためのガルダのアプローチを見つけた我々のチームの長所と短所"
Johnny Sajland, Vice President Asia & Pacific, B A Air Treatment, Tokyo
Munters K.K.
"我々が開発にすべてのスタッフに従事したいときに我々は採用をサポートするために
ガルダを使用しているだけでなく、チーム開発のように。ガルダの性格分析では、基板
上に持って来るために適切な人物を選択する際に非常に正確で有用であることが判明
しました。そして、プロセス、ガルダ·フォーカス·プロファイル"は、各チームメンバーの役
割に大きな洞察力と個々の開発方向性とチームの目標の両方の明確な可視化を提供
Michael Standar, Country Manager & Rep. Director, ESAB K.K., Tokyo
ESAB K.K.
"我々は素晴らしい結果と 2005 年以来、ガルーダ·ツールを使用している。拡大する小
売店チェーンである、我々は常に新しいスタッフを探しています。しかし、我々はまた、
右の人を見つけることがいかに難しいか、ハードな方法を実現しています。以前に我々
の判断 "直感"で多くのことを基に。しかし、残念ながら、これはしばしば間違っているこ
とが判明した！今日、私たちはすべてのレベルですべてのスタッフやマネージャーを雇
うの過程でガルーダツールを使用している"
BoConcept
Japan K.K.
Akinao Shinoda, President, BoConcept Japan K.K., Tokyo
"募集の状況では、ガルダ·評価ツールを使用すると、申請者と候補者の長所と短所を
確認するには雇用主の両方に簡単にかつ客観的な方法です。再編成とプロモーション
の状況では、パーソナリティプロファイル解析の結果とジョブ要件に一致する、最も適当
な人を見つけるのに役立ちます。ガルダツールのサポートや候補者の無形の才能や資
格の我々の評価の正しい認識”
Ole Johansson, Fmr. Regional General Manager Asia & Pacific, Tokyo
"ガルーダ·プロファイリング·ツールはよくボルボ·カーズ、中国で使用されています。主要
な機能のすべての私たちの最終ラウンドの候補がスルーのガルーダテストを行かなけ
ればならない。我々は、かなりのプロファイリング結果を信頼し、申請者の追加の専門
家のコメントに感謝しない"
Didon Tang, HR Director, Volvo Cars China Distribution
Garuda recurrent Client
Atlas Copco K.K.,Japan, Eiko Takizawa, HR Manager
Garuda recurrent Client
Widex / Bloom Japan, Jan-Peter Rekling, Director Business Development
Garuda recurrent Client
Groupe SEB, Japan, Tomoko Hida, HR Manager
Garuda recurrent Client
Uni-Charm Molnlycke, Yukiko Kimura, Administration and HR Manager,
"ルンドベック日本が統合された文化的なトレーナーとしてガル 0 ダを使用してい
ます。訓練は私たちが毎日の国際的な相互作用で使用することができる思考の
多くの重要な教訓や果物をお届け"
Lundbeck Japan K.K., Martin Damm Olling, GM and Rep. Director
Scandinavian
Airlines Systems

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