ホテルのような対応でマッチング精度を高める ― まずは事業内容を教えてください。自社メディアの運営を行っています。広告主を掲載しているだけのポータルサイトではなく、エンドユーザーにコンシェルジュサービスを提供しているのです。家を建てたくて住宅会社を探したとえば、ているエンドユーザーがいたとします。その人から問い合わせが来た場合、メディアの担当者が細かくニーズを聞き出し、エンドユーザーに最適な住宅会社を紹介するのです。暮らしのなかの困りごとに対し、ホテルのコンシェルジュのように対応して解決する。これが当メの対応ができる人がいいですね。ちなみに当社では、男性と女性の比率が１対１で女性が活躍しているのが特徴。そのため、女性が入社しても長く働けるよう、時短勤務の導入など柔軟な対応を行っています。今後のビジョンを教えてください。「イバラの道はバラの道」苦労の先に成長がある ― ― ディアの特徴です。どのようにして収益をあげているのですか。クライアントに、成果を保証した企画提案を行っています。成果にコミットしているため、クライアントから頼られる存在としてしっかりユーザーとの契約につながるように、Ｗｅｂマーケティングの施策などさまざまなコンサルティングを行っています。さらに当社では、「コンシェルジュ」が実際にサービスを利用したエンドユーザーのナマの声をヒアリング。良かった点も改善点も含めてクライアントにフィードバックすることで、マッチングの精度を高めているのです。種類ですメディアのジャンルは約現在、 ― で達成すれば、会社経費で短勤務に変更してもらいま後に１０００億円を目指します。またミッションとして「世界の人々のコンシェルジュになる」を掲げているので、海外進出支援およびインバウンド事業をスタートしています。いまはまだジャンルは限られていますが、「シンバスに聞けばなんでも見つかる」といわれるまでになりたいですね。学生に対してメッセージをお願いします。夢中になれる仕事を見つけてください。ただし、そのためにはさまざまな苦労がともないます。私は「イバラの道はバラの道」とよくいっているのですが、下ばかりを見ていれば辛いだけですが、目線をあげればバラ色の人生が見えているもの。苦労の積み重ねのうえに成長があるのです。女性の視点からみた働多いので、私が結婚・出産しした。社内には若い女性がまだ間もなく、人数も現在高岡　私が入社した当初の大阪事務所は立ち上がって 38 2016 January vol.62 身長 :172 cm　体重 :70 kg　平均睡眠時間 :6時間　平均起床時間 : 午前 8時　趣味 : 仕事おススメ本 : 水滸伝　今までに訪れた国 :10ヵ国　尊敬する人 : 孫正義、熊谷正寿、相浦一成、西山裕之　経営者データファイル従業員数／72名　事業内容／自社メディア広告、 Webサイトの企画・制作・運営　URL／http://www.shinbus.jp/ が、たとえば住宅といっても注文住宅、分譲住宅、リフォームなど多岐にわたります。そうしたニーズに応えるため、よりジャンルを細分化して、さらに「コンシェルジュメディア」を増やしていく予定です。新卒１年目の社長がいてもおかしくはない ― 「あなたのコンシェルジュ」として、エンドユーザーに最適な店やサービスをマッチングし続けていけば、結果的に会社は成長します。今後はその勢いを拡大させるため、拠点数も増やしていく予定です。今期の売上は６億円を見込んでいますが、来期は億円、そして年 ― 食事会もあるので、それも自分がやったらやったぶんの３分の１くらいでした。ればと考えています。者として道筋をつけていけても長く働く女性の第一人楽しみです。近藤　おもに肉ね（笑）。杼木　まだ入社してヵ月しか経ってないんですが、本だけ評価される環境がある当に男女や年齢に関係なくことを実感しています。アそれがいまでは事務所も感しています。その成長ス会社が拡大しているのを実移転し、東京本社ともどもルバイトで入社して、マネージャーをまかされている歳の女性もいますから。今後の目標を教えて杼木　まずは近藤さんや高岡さんみたいに、しっかりピードがさらに早まるよう ― 結果を残していくことが目に貢献していきたいですね。榛葉に相談したんです。こ標です。そしてゆくゆくは、ください。れまで家庭をもちながらバ教育関連の業務にも携わっ近藤じつは今年の９月に入籍して、今後の働き方を女性は社内でいませんでしリバリ営業をこなしている思っています。とちきかずよき心地はいかがでしょう。近藤私、職場では男っぽいんで、そもそも女性としが（笑）。でもそういう意味て見られているか疑問ですでは、性別や年齢の垣根を越えて、気持ちで通じあいながら仕事ができるメンバーが揃っていると思いますね。「チーム一丸となってがんばっていこう」という前向きな雰囲気が生まれるのが当社の良さかな。高岡　営業は目標達成するとインセンティブが出るんですが、それを土日、祝日で使えるところです。報酬で評価されても、休みがば意味がありませんから。とれずにそれを使えなけれ 1 ていきたいと個人的にはたかおかはるか 50 たから。結果、限られた時間こんどうあやかしんばたけしで最大の成果が出るよう時営業本部高岡遥香榛葉壮士洋服やブランチにしっかり営業本部代表取締役社長使っています（笑）。チーム若手の抜擢杼木和代営業本部スーパーバイザーのニーズに応え、目指すは世界細分化するエンドユーザー 1978年、静岡県生まれ。2001年に大学を卒業後、グローバルメディアオンライン株式会社（現・GMOインターネット株式会社）に入社。2005年、26歳のときに同社の史上最年少の本部長に抜擢され、3年後には約50名の部下をマネジメントする統括本部長に就任する。2010年、株式会社シンバスを設立し、代表取締役社長に就任。「世界の人々のコンシェルジュになる」というミッションを掲げ、さまざまな「コンシェルジュメディア」を展開している。 21 1990年、大阪府生まれ。2013年に創価大学を卒業後、紳士服販売チェーンに入社し、店舗販売を担当する。2015年9月、株式会社シンバスに入社。 1988年、兵庫県生まれ。2011年に京都精華大学を卒業後、デザイン事務所でデザイナーを担当。その後制作会社を経て、 2014年3月に株式会社シンバス入社。 1988年、大阪府生まれ。2009年に美容系の専門学校を卒業後、在学中から働いていたマスコミ会社でヘアメイクを担当。 2015年4月、株式会社シンバスに入社。そうした成長にともない、シンバスではどのような働き方ができるでしょう。メディアを増やしていくとともに、各ジャンルに紐づいたグループ会社や新規事業を増やしていく予定です。それゆえ、意欲や適性が認められれば、社歴や経験に関係なく、重要なポストをまかせます。グループ会社の社長になるための最近は、勉強会と、マネージャー以上を基準とした新規事業検討会を開催しています。ただ勢いで新事業や新会社を立ち上げても失敗する可能性が高い。そのため、普段から能力のある人を集めて討論することで、磨かれた事業を適切な人材にまかせるのが狙いです。前者は新卒でも参加可能。ただし、「３年以内に社長になる意欲のある人」に限定しています。現在は、４名いる営業マネージャーのうち、２名は新卒２年目ですが、新卒１年目のマネージャーや社長が誕生しても全然おかしくないと思っています。 ― どのような人材を求めていますか。ただ決められたことをこなすより、自らアイデアを出したり責任のある仕事をしたいという人ですね。そのためのフィールドは当社にはありますから。あとは、人と話すのが好きで、いい意味で図々しい人。当社では、クライアントとエンドユーザー両方と接する必要があります。そこで「こんなこと言っていいのかな」と遠慮すれ 10 シンバスサンプル 20 多くの女性メンバーが活躍しているシンバス。そこで大阪事務所で働く３名の若手を緊急収集。働き心地をぶっちゃけてもらった「コンシェルジュメディア」の展開でを加速させていく近藤綾香地独自のＷｅｂメディアを展開し、業績を伸ばしているシンバス。今期は売上6億円を見込んでおり、来期は10億円を目指している。そうした成長にともない、今後はグループ会社化や新規事業の立ち上げを積極的に推し進め、若手にどんどんまかせていくという。代表の榛葉氏に会社の強みや求める人物像、今後のビジョンなどを聞いた。ば、深い関係を構築することはできません。極端な話、お互いの関係を飛び越えるくらいゃけぶっち緊急女株式会社シンバス　設立／2010年1月　資本金／7,387万6,000円　売上高／2億4,000万円（2015年4月期）、6億円（2016年4月期見込み） 39 座談会働き心のンバス語るシバーがンメ性シンバス 5 未来の日本経済を牽引するリーダーたち