求人広告代行、母集団形成、採用力向上支援

Human Resources Consulting
お問合せはWEBフォームよりお願いします。
http://oﬃce-canaan.com/contact/
∼業務負荷を軽減し、効率的な採用業務へ∼
優秀な人材を確保するための採用力強化を目的とし、採用計画に基づき、募集企画の立案から、採用業務の運営全般をトータルでサポートさせていただきます。
1 採用業務支援
（得意分野）
求人広告代行、母集団形成、採用力向上支援
母集団形成（企画・設計・実施）
会社説明会（企画・設計・実施）
選考（企画・設計・実施）
内定入社（企画・設計・実施）
□企業情報ヒアリング
□掲載メディア選定
□選考プログラム作成
□選考基準
□内定出しフォロー
□情報整理
□原稿コンセプト策定
□説明会タイトルフォト
□選考方法
□内定辞退防止
□情報分析
□取材・撮影
□説明会リハーサル
□グループ面接（質問項目作成）
□内定者フォロー研修
□求める人物の語原化
□原稿制作
□説明会改善フィードバック
□グループワーク
（課題）
□スケジュール概要設定
□メディア掲載
□説明会参加フォローＴＥＬ
□個人面接（質問項目）
□採用目標人数設定
□原稿コンセプト調整
□会場手配
□面接一次選考（初回）
同席
□採用方針決定
□企業ブランディング
□説明会資料（動画）
□選考方法改善フィードバック
□役割分担の明確化
□各種広報メディア
□会社説明パンフレット
□リクルーター選出・育成
□採用ホームページ
□入社案内
□各種既存社員研修
□各種イベント
（採用準備）
ただ目先の採用を成功させるのではなく、先を踏まえ以下４つのサービス提供を行っております。
①自社内で優秀な人材を獲得し続けることができる仕組みの構築 ②採用した人材を即戦力化する仕組みの構築
③採用した人材を定着させる仕組みの構築 ④組織を活性化させる仕組みの構築
（過去実績）
1000本以上の求人広告制作、40社以上の人事コンサルティング
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優秀な人材を確保するための採用力強化を目的とし、採用計画に基づき、募集企画の立案から、採用業務の運営全般をトータルでサポートさせていただきます。
2 ファシリテーション
（得意分野）
新規プロジェクト会議、新サービス立案会議、組織会議
ファシリテーションとは単なる会議術や司会術などと思われているケースが多々あります。確かにファシリテーションには会議を効率的に進める方法があり、
司会術的なテクニックもたくさんあるのが事実です。
よく使われる意味とすれば
「促進する、促す」
などにあたりますが、
もう少しファシリテーションを丁寧に定義すると
・中立的な立場で
・チームのプロセスを管理し
・チームワークを引き出し
・そのチームの成果が最大となるように支援する
人と人との関係や集団による思考を活性化し、新しいプラスアルファを促す術。
建設的な議論を促し、組織を活性化し、実行力を高める。
罵声や愚痴、不満ではなく、
はつらつとした新しいアイディアと活気で満たされる組織。
「人の集団の知的生産性・創造性の向上」
このような場をつくり、
プロセスをリードするためのファシリテーションサービスを提供いたします。
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