Ｑ＆Ａ質問・疑問にお答えします！採用までの流れＱ育児休業取得者の声給与・勤務条件・研修Ｑ採用までの流れはどうなっていますか。採用内定者の集い身体検査採用内定意向聴取採用候補者名簿登載最終合格発表第２次試験第１次試験合格発表第１次試験受験申込み人事委員会任命権者 ※知事部局、教育局、警察本部等の人事担当課が行います。 ●最終合格者は、採用候補者名簿に登載され、欠員の状況などに応じて逐次採用されます。（詳細は受験案内で確認してください。）なお、採用候補者名簿に登載された人が全て採用されるとは限りません。 ●経験者試験においては、第２次試験合格者に対して第３次試験を行います。小林真弓（こばやしまゆみ）給与の額や諸手当はどうなっていますか。Ａ平成２５年４月採用の人の初任給の標準例は、下表のとおりです。ただし、経歴など一定の基準に応じて加算されることがあります。このほか、該当する人には、扶養手当、住居手当、通勤手当など諸手当が支給されます。また、期末・勤勉手当（ボーナス）が年２回（６月、１２月）支給されます。区分地域手当を含む初任給上級（大学卒の場合）約191,300円初級（高校卒の場合）試験関係ＱＱ出身校、性別や職歴の有無などによる有利、不利はありますか。採用試験には、出身校、性別や職歴の有無などによる有利、不利は全くありません。受験資格を満たしていれば、全ての人に平等です。試験の配点はどのようになっていますか。Ａ詳細は各受験案内でお知らせします。なお、平成２4 年度上級試験の一般行政は、表のとおりで、人物重視の配点となっています。第１次試験教養試験１００点専門試験１００点第２次試験論文試験１００点合計人物試験集団討論個別面接１００点 3００点人物試験で実施する試験種目は何ですか。Ａ人物試験では個別面接を実施し、社会性、積極性、信頼性、コミュニケーション力などに着目して、対人能力や表現力に優れた者を積極的に評価しています。また、試験区分や職種によっては集団討論も実施します。Ｑ最終合格者はどのように決定されるのですか。Ａ最終合格者は第１次試験、第２次試験の結果を総合して決定します。ただし、一定の基準に達しない試験種目がある場合は、他の成績にかかわらず不合格となります。Ｑ過去に出題した問題は公開していますか。Ａ 7００点配属先について、本人の希望は考慮されますか。教養試験、専門試験、論(作)文試験、集団討論試験の例題をホームページで公開しています。また、人事委員会事務局及び県政情報センター（県政資料コーナー）での閲覧も可能です。Ａ最終合格後に任命権者が共同で意向聴取を行い、希望する仕事、勤務地などについて伺います。ただし、全員が希望どおりに配属されるとは限りません。Ｑ人事異動はどのように行われますか。Ａ定期人事異動は、原則として毎年４月１日に行われ、人事異動のサイクルはほぼ３～４年となっています。人事異動に当たっては、「自己申告制度」により年１回異動希望調査を行い、職員の意向を尊重しています。Ｑ女性の登用はどうなっていますか。Ａ埼玉県では、昇任試験制度等により公平な昇任のチャンスが与えられています。また、人事異動方針に基づき女性職員の管理職への登用を積極的に進めています。 17 埼玉県職員募集案内 2013 Ｑ約240,000円（年齢29歳で職務経験が7年ある場合）人事制度Ｑ約166,500～約221,300円民間企業等職務経験者ＡＱ約154,600円免許資格職昇任はどのように行われますか。Ａ採用されると「主事」又は「技師」（経験者職員採用試験（民間企業等職務経験者区分）の場合は「主事（技師）」又は「主任」）となり、その後の昇任は勤務成績などを考慮して行われています。昇任に際し、上級（大学卒業程度）、初級（高校卒業程度）の試験区分による影響はありません。なお、一般行政（一般事務）は主査級昇任試験の制度があります。一般行政(大学卒)の昇任例主事 22歳～主任 30歳～主査級昇任試験主査級主幹級 32歳～ 39歳～副課長級 45歳～課長級 47歳～副部長級部長級 ※給与改定があった場合は、それによります。Ｑ障害者福祉推進課　総務・障害福祉担当（主事）平成２１年４月採用　現所属上司に妊娠の報告をした時には、育児休業でどれくらいの期間を休むのか一緒に考えてもらいました。その時、育児休業を取得することがとても自然な職場なんだなと実感しました。出産後に仕事復帰されている方が多く、身近に仕事と子育てを両立している仲間や先輩方がたくさんいるので心強いです。復帰する前は、仕事と子育ての両立が自分にできるのか、子育て支援制度を快く利用できるのか不安もありました。しかし、実際復帰してみると、業務量に配慮していただいたり、子育て関係の様々な休暇を取得しやすかったりと周りのサポートを受けながら安心して働いています。勤務時間・休暇制度はどうなっていますか。Ａ勤務時間は原則として午前８時３０分から午後５時１５分までです。また、週休２日制で土・日は休みです。ただし、博物館や病院など、勤務時間や休日が変則的な職場もあります。年次休暇は1年に２０日（４月１日採用の場合は１５日）で、残日数のうち２０日を限度として翌年への繰越しができます。また、必要がある場合には１時間ごとの取得も可能です。このほか、特別休暇（夏季、結婚など）、介護休暇などの制度があります。Ｑ子育て支援制度にはどのようなものがありますか。Ａ下表のように職員の子育てを支援する制度（主なものを掲載）が充実しています。男女問わず、多くの職員がこれらの制度を積極的に利用しています。制度給与男性女性内容・利用期間出産休暇有給出産補助休暇有給 ● 妻の出産時に入院の付添い等をする場合（産後2週間で3日の範囲）男性職員の育児参加のための休暇有給 ● 妻の出産時に、産まれてくる子又は小学校就学前の子を養育（授乳、上の子の保育所等への送迎等）する場合（産前6週間・産後8週間で5日の範囲）育児休暇有給 ● ● 1歳6か月未満の子の保育所への送迎等を行う場合(1日90分の範囲) 子育て休暇有給 ● ● 義務教育終了前の子を養育する職員が、子の看護や学校行事等に出席する場合（対象の子が1人の場合は年7日、２人以上の場合は年１０日の範囲）育児休業無給 ● ● 3歳未満の子を養育する場合 ※子が1歳に達するまでは地方公務員共済組合から育児休業手当金が支給されます。部分休業減額 ● ● 小学校就学前の子を託児して勤務する場合等（1 日2時間の範囲）育児短時間勤務制度減額 ● ● 小学校就学前の子を養育する職員が勤務時間を短縮(週19時間25分～24時間35分)する制度Ｑ ● 産前6週間・産後8週間ブラザー・シスター制度を経験した職員の声木村友太加（きむらゆたか）※写真左産業支援課　経営革新支援担当（主事）平成24年4月採用　現所属私の指導員は、梶奈保子主任です。入庁したばかりで、不安な気持ちでいる私が職場に溶け込みやすいよう気遣ってくださったり、仕事に困っている時に具体的なアドバイスをくださったりと、非常に心強い先輩です。県職員としての心構えから県民の方への接し方、上司への報告の仕方まで、一から丁寧に指導していただいています。仕事を進める上で必要な力を無理なく身に付けられていると感じています。研修制度はどうなっていますか。Ａ新規採用職員研修をはじめ、職位に応じた能力を身に付けるための階層別基本研修、職員一人一人のキャリア形成に必要な知識を身に付けるための階層別選択研修、民間企業や大学などへの派遣研修、海外の団体や大学院へ派遣する海外派遣研修（いずれも一定の条件あり）も実施しています。また、右記のとおり新規採用職員指導員制度（ブラザー・シスター制度）を実施しています。 ●新規採用職員指導員制度（ブラザー・シスター制度）とは新規採用職員が早期に県職員としての自覚を持つとともに実践的な職務遂行能力を習得できるよう、新規採用職員一人一人に指導員がついて、能力開発を支援するための制度です。おおむね１年間、同じ担当内で年齢が近い先輩職員が指導員となります。埼玉県職員募集案内 2013 18