norme associazione

Venite con noi A scoprire
i F'acebook del futuro
'lì'lcconr ltalia. insieme <nn \ f,joll. ccrca un ncolaurcat«l
pcr I'arca "pcr4rlc caring". l)ovc s'impara a rendcrc migliorc
la vita in azicntlir. ìì a sviluppare i nuovi s«rcial nctwork
di Cristino Bionchi - foto di Piergiorgio Pirrone per "A"
. Entro il zol4porteremo laband,rlargÌrissimaagg Comuni
attnvcrso la fibra ottica. ln duc arrni il z5l; degli italiani
avrà una connessionc a intcrnc't supeneloce.. Limpcgno
['ha preso Franco Bernabe. pr.'sidente Telecom ltalia,
durante l'audizione di settirnana scorsa alla Commissionc
Tiasportì aJla Camcra. Sul punto. turrr
sono d'accordo' lo sviluppo d.-11 italia
passa dalla banda larga c dalla relocira
di corrressione nerr..rlcr,rr. t t(rrìpi.
ìclccom punra .tri giorrrr i rt.rtiri
digitali, quclli chc pet sm:rncttare
su
comptrter non ltanno rttri i, 'rt'ultrt,
un manuale d istruzioni. Non soloconre
rrn
potenziali clienti ma come giovanidaformare. E daassumere.
Ingegneri, soprattutto, ma non solo. Partecipando ad A4iob.
l'injziativa del newsmagzine 'A" nata jn collaborazìone
con Trovolovoro.it, offre uno stage aun giovanc di talento.
Siamoandatia Romaa parlarne con Francesco Cardamone.
responsabile Risorse umare, sviluppo
e comuniczione interna di Tèlecom
Itdia.
Sul vostro silo si legge .he cercqle
economisli e ingegnerl. Mq non
solo.
"Sì, siamo un gruppo di telecomunjca-
zioni chc ha 5omila dipendenti nel
AEI
TAVOLONIÀ PAGA
CANDIDARSI PER LO
SIAGE, IUTTE LE INFO
felecom
ltqlio
cerco
nostro Paese e 84mila nel mondo.
Non
Ingegncri ed cconomisti in Tèlecom
fanno owiamente la parte del leone.
Ma tra i nostri colleghi vì sono anche
molti laureati in materie umanisti-
za>,
che.
Qgello che conta
è avere
intelli-
heolqureolo/q (di mossi-
genza creativa".
mo 26 qnni) per uno slqge
di 6 mesi o Romq nell'oreq
lnlqtli sielevenuli q sopere dell'iniziotivq di A4iob e lrovolqvoro.it e
trqmite il nostro gigrhqle.ercole
un neoloureolo in mqlerie umqni.
stiche q cui oflrire sei mesi di slogè
(relribuito).
Humqn Resources - sviluppo e Comunicozionesezione di People Corlng.
è
un ostacolo ma una ricchez-
Vuol diré Éhè dvèlé ldnlè donnè di
vertici quqnti uomini?
.\'uol dire che.l..nne e uomini hanno
la stessa possibilita di fàre carricra.
Nelle prime linee abbiamo due
manager Larnrrinisrratore delegato
di Olivetti,azierJa del gruppo, è una
donna".
Quoli .qrotteristi(he deve qvere il
condldqto/o?
"Stiamo cercando un laureato, o una
.Un buon lor.- ii laurea. unètà non
sriperiore ai :(, ::li Deve essere una
larreata, in lettere. oppure sociolo-
persona con
di.
Per lq poslzlone si richiedono conoscenze informqtiche di bqse, podrononzo
dell'inglese, disponibilitò
ol lovoro in gruppo, qttitudine ollo ricerco. Job des.ription: qltivilà di supporlo qi progelli sullo
Diversity (di genere, elò,
qbililA, orienlomento se§-
gia. psicologia, scienzc politiche o
economia per uno stage un po' specialc: si svolgerà nella ftlnzione "Sviluppo c Comunicazione e in parti-
analisi. Un gìi .:::
nicare elavor::: :
suole, religioso, etnio), e
colare nel settore d.l
qlle iniziotive promosse
do Direzlone Donno, per
vqlorizzqre lo presenzo e
lo leodèrship lemmlnile.
Caring""
Lqureq richieslo in qmbilo
umonisfi(o (sociologio,
psi.ologio, lellère, scienze
dellq
comunicozione,
scienze politiche o economiq), con lilolo conseguilo
do non più di l2 mesi (dlg
u:r-ima
capacità di
f38/20ff). Voto q porlire
ds 1O2/11O o 92/1OO, Soronno presi in considerqzione onche evenluqli
esperienze qll'eslero e/o
lormozione posluniversilqriq. È previslo rimborso
spese: € 700,00/mese lo.-
Per condidqrui cliccole su
e seguite le
indicqzioni, Polele on.he
propowi per le oltre selezioni operle e seguirci su
Twitter diventqndo follower
M.A4iob.il
di @A4iobOfliciql
844
"People
:+ate dj comu-
s:Jra..
Cheruolo ho urchmconoscenzq
dell'inglese?
.Centrale. E : :--; Jelle teleco--:
o oggi è indimunicazioni c'1:1
ar;:: ::-.; rita di utti i
"People cqring": in concrelo, .hè
spensabile,
cosq vuole dire?
.È la struttura creata in azienda per
aver cura dclle pcrsonc. Lo scopo è
aiutare i dipendenti a rrolare Lequilibro tra il lavoro e il tempo libero. Si
giorno, figura::: ::- -:roro. Non a
caso, in molte no-r: iraìiane. gli ultimi esami sonr. sosterluti ìn inglese.
Ma nel nostro gruppo si parla anche
spagnolo e portothese'.
Come è dove si rolgsò lo slqge?
-Si svolgerà ne--: <:e :i Roma. ..
tratta di una funzionc dcl Dirersiq
management: in lelecom siamouna
grande tribii, e la differenza è di casa:
differenza di genere, di orientamenro religioso o culturale. dr abilirr.
Quolche progetto elizzolo
dql
"People Coring-?
-Cli
asili nido
r: :::::mo
già nove
ziendali (in
7 città) e 3 in conven-
zione. E poi, le iniziative per far risparmiare tempo: sportelli per i di-
pendenti, seruizi
di
lavmderia
e
calzoleria, edicole. aee benessere.
Conyenzioni per lbÉGrta online di
prodotti e serizi: dall'auto a noleg-
gio ai biglieni per gli
spettacoli,
sconti per cenfti sportivi. E ancora,
seruizi di navetta per raggiungere I5
sedi. Altri progetti corrono invece
su[ web..
Per esempio?
-Organizzare videoconferenze dai
posti di lavoro senza alcma compli-
czione. con un semplice clic. O creare m nuovo intrmet per i dipendenti: vogliamo diventare il piìr
grande social network aziendale..
A proposito di sociol network. iilolte
oziende, primo dl selezionore un
giovone, donno un'oc(hiqtq o coso
scrlve su Focebook. Anche voi?
.No, non è flostra abitudine'.
Ghi orrivo, che coso forò?
.Le prime due
settimane saramo
dedicate alla formzione, per far conoscere la complessità di Tèlecom
Italia. Poi la persona verrà inserita
nella squdra di People Caring: una
rwlTTER, tE VOCI
DA @A4JOBOFFtCtAT
Letta f interuista aI ragazzo
preso alla Sony Un po' di
sana invidia c'è, ma è bello
sapere che finalmente si
premia il merito
@Tempi_migllori
@A4jobof6cial è unbttima
iniziativa in questo mare di
disoccupzione nera
@froncesaqsonoio
Mi starebbe bene cambiare
lavoro e sede spesso purché
questo lavoro ci sia e venga
retribuito degnamente
@peochlrc
Non mi spaventa cambiare
lavoro. ma non avetne uno
o non veder riconosciuto il
valore delle mie capacità
@Ellbels
Lo sappiamo già da un
pezzo che non esiste piir
il
#postofi sso! Noi vogliamo
delle opportunità, poter far
vedere quanto valiamo
AZIENDE PARINER
DI A4JOB
SONY (stoge in .orso)
LE
SlSAl (sètezione concluso)
§TUDIO LEGA1E WIIHERS
. (selezione in.orso)
IELECOM (selezione in corso)
UNILEVER (sel. rèbbrqio-morzo)
BENETTON (§el. morzo)
LEROY MERLIN (sel. morzo-oprile)
VODAFONE (set. mqrzo-qprile)
ABOCA (sel. morzo-oprile)
IKEA (sel. qprile)
BEYOND lNr. (sel. oprile)
ENEL (sel. oprile-moggio)
struttura piccola, di circa sei persone
stretto contatto con 3oo colleghi nelle vrie sedi. Sono i "supporter" della comuniczione che hanno
il compito di diffondere le iniziative
a tutti i colleghi..
Unq domqndo sul fuluro. Come
comunicheremo nel 2030?
"ll futuro suà owimente di Internet. del "cloud". Ma sarà sopratutto
delle comuniczioni intelligenti tra
personc e oggetti. Gli elettrodomestici sono sempre più tecnologici.
Sarà il frigorifero smart astendere la
lista della spesa. Ci dirà cosa mmca.
Poi toccherà a noi decidere cosa
@ld_coio_
ma in
comprare..
l!\
@La Gaia Se il 3o% dei
giovani è f disoccupato,
io nn direi che il problema
sia sbloccare risorse.
ma creare occupazione
@c0k3in
Nessun cittadino con una
buona idea di business
dovrebbe dirsi: ho una
buona idea ma non so da
dove iniziare
@Drhesy

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