presentano Human Resources Lab L’action learning delle Human Resources 7° Edizione 2014 11 giornate d’aula, testimonianze dirette di HR Director per sviluppare una vision completa sulle principali metodologie e sui tools gestionali e di sviluppo delle Human Resources In aula da maggio 2014 Per informazioni contattare TEC - Bosch Training Esperienze Competenze Robert Bosch S.p.A. Via M. A. Colonna 35, 20149 Milano Tel 02 3696 2636 Fax 02 3696 2397 Mail [email protected] I PARTNER TEC è la scuola di formazione del gruppo Bosch in Italia, nata per rispondere con concretezza, innovazione e qualità alle esigenze di formazione manageriale e tecnologica. www.bosch.it/tec HRC nasce da un gruppo di manager HR di aziende prestigiose che hanno deciso di creare un’associazione innovativa, efficace, fruttifera e realmente utile per gli HR manager, i loro team e le loro aziende. www.hrcommunityacademy.info OPENJOBMETIS Agenzia per il Lavoro che opera su tutto il territorio nazionale da oltre 12 anni, per rispondere in modo immediato, personalizzato ed efficace ad ogni esigenza nell’ambito della gestione delle Risorse Umane. www.openjob.it GLI OBIETTIVI Fornire gli strumenti più idonei ed innovativi per accrescere la professionalità ed il valore del ruolo HR all’interno dell’organizzazione. I MODULI FORMATIVI Ogni modulo avrà una struttura di Action Learning: attraverso una serie di business game i partecipanti avranno modo di sperimentare concretamente le tematiche d’aula prima di analizzarle dal punto di vista teorico e metodologico. I - Diritto del lavoro e relazioni sindacali 3 giornate, 8-9-10 maggio 2014 ➜ La nuova riforma del lavoro ➜ Gli aspetti critici del CCNL: strumenti e suggerimenti ➜ Le crisi aziendali e gli ammortizzatori sociali ➜ L’attività sindacale in azienda II ➜ ➜ ➜ ➜ III ➜ ➜ ➜ ➜ Budget del personale e Rewarding Strategy 3 giornate, 12-13-14 giugno 2014 Adempimenti amministrativi (leggere e predisporre una busta paga) Tipologie di strutture retributive: tradizionale, broadband, curve retributive La vigilanza ispettiva in materia di lavoro e di previdenza Total reward: base salary, short/long term incentive, benefits Selezione e sviluppo 2 giornate, 18-19 settembre 2014 Il colloquio - le fasi critiche come gestirlo ed evitare gli errori di valutazione Assessment center e development center Valutazione delle prestazioni e del potenziale: metodologie e strumenti L’E-recruiting e i sistemi di reclutamento IV ➜ ➜ ➜ ➜ V➜ ➜ ➜ ➜ Formazione e analisi esigenze formative 1 giornata, 20 settembre 2014 La formazione continua in azienda modalità a confronto - Out door, Action Learning, E-Learning Dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione di azioni formative Le metodologie sulla persona: il coaching, il counseling ed il mentoring La formazione manageriale 2.0 HR Marketing 2 giornate, 24-25 ottobre 2014 Marketing della funzione HR - da ufficio del personale a Business Partner Employer Branding - dall’analisi del target alla realizzazione della campagna di comunicazione Comunicare al meglio il valore aggiunto delle risorse umane HR marketing 2.0 - il mondo dei social media e del branding virale I COSTI Percorso completo, 11 giornate d’aula ➜ 4.500 € +IVA (iscrizioni entro il 11/04/2014) ➜ 4.000 € + IVA (iscrizioni entro il 14/03/2014) Moduli I e II, Diritto del lavoro e relazioni sindacali + Budget del personale e Rewarding Strategy ➜ 3.000 € +IVA Moduli III, IV e V, Selezione e sviluppo + Formazione e analisi esigenze formative + HR Marketing ➜ 2.500 € +IVA È possibile iscriversi anche ad un singolo modulo: modulo da 3 giornate d’aula ➜ 1500 € + IVA; 2 giornate ➜ 1200 € + IVA; 1 giornata ➜ 900 € + IVA Sede del percorso: Milano, Robert Bosch, Via M. A.Colonna 35
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