S. G. Rotondo e Pietrelcina

Sviluppare le organizzazioni con le Persone - Competenze e sistema premiante
Le imprese, in un mercato e in una realtà complessa e imprevedibile, devono valorizzare al meglio
sicurare
gli aspetti intangibili, per as-
distintività al modello di business,
sostenere efficacemente le strategie e esprimere al meglio il proprio l’employer branding.
Agenda
Ore 12:00
Sistema premiante: equità e
Ore 09:00 Registrazione partecipanti
Ore 09:15 Benvenuto e apertura
Franco Civelli
Presidente Emme Delta Group
Le persone contribuiscono all’’efficacia, più
complessiva, del sistema organizzativo con le
competenze di intelligenza sociale, flessibilità,
capacità di “apprendere ad apprendere” che attivano in concreto.
Il sistema premiante assume un ruolo cru-
Ore 09:30 Risorse Umane e conoscenza
Riconoscere e valutare in modo sistematizzato la performance di eccellenza è un imperativo per le imprese, il management e i collaboratori e, questo, in particolare, in tempi di forte
incertezza.
Maurizio Boschini - HR Manager, Ima Industries
Tatiana Coviello - HR Director, Volksbank
Virginia Piccirilli - HR Development, Marazzi Group
Ore 13:30
Pranzo a buffet
General Manager, Edis
Ore 14:30
Per saperne di più....
strumenti ed esperienze
Ore 10:00 Performance e total reward
General Manager, Emme Delta Group
motivazioni dei singoli e dei diversi gruppi.
Senior Vice president, Foton Lovol
Mario Ferrari
competitivo
economiche sia rivolta a ciò che rappresenta,
vamente agiti, nelle capacità di evolvere, nelle
Andrea Bedosti -
Dibattito
Giovanni Tagliaferri
ce che li sostiene, nei comportamenti effetti-
competitività
Ore 13:00
nell’attuale scenario
ciale per garantire che la gestione delle risorse
davvero, “valore” nei risultati, nella performan-
Tavola Rotonda
Ore 10:30 Cambiamento e sviluppo delle
competenze
Annalisa Traldi
Sessioni parallele di approfondimento
sulle seguenti tematiche:
1. Sistemi persolog® per attività di gestione e
sviluppo delle Risorse Umane
con la partecipazione di:
Ferro Group, Lovol Europe, Marazzi Group
HR Manager, Ferro Spain Italy Branch
Ore 11:00 Pausa caffè
Ore 11:20 Dalle competenze al sistema
premiante
Filippo Di Gregorio
HR Manager, Dallara Automobili
2. Sistema premiante: trattenibilità e sviluppo
con la partecipazione di:
Dallara Automobili, Edis, Unical
Ore 16:30
Conclusioni
A richiesta incontri individuali
e
cipazion
La parte
ia
ita prev
è gratu
zione
registra
Contatti
Vai alla pagina del sito:
Location: Zanhotel Europa - Sala Parigi
Via Boldrini, 11 - Bologna
www.zanhotel.it/zanhoteleuropa
Perchè partecipare
1
Riconoscere
le
competenze
ha
un
va-
lore non solo gestionale ma strategico
per le organizzazioni e per le imprese.
2
Allineare i comportamenti rispetto agli obiettivi e valutare opportunamente la performance è un aspetto chiave per il manager e
Per maggiori informazioni:
per le funzioni HR.
www.persolog.it/eventi
3
Un efficace sistema premiante è alla base di
una politica e di una cultura della valutazione
Conferma la tua partecipazione a:
del merito per ogni organizzazione in rappor-
Giulia Ranalli
to alla sua specificità, ai mercati e ai compe-
Tel. 059.2928014
Mail: [email protected]
www.persolog.it
Sviluppare le
organizzazioni
con le Persone
titor con cui l’azienda si confronta.
www.emmedelta.it
Bologna
23 settembre 2014
ore 9:00

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