ACCORDI CON LA DIREZIONE COMUNICATO

ACCORDI CON LA DIREZIONE
COMUNICATO RSU FP CGIL ASL TO 5
Nel mese di Luglio si sono conclusi con la Direzione una serie di accordi, e altri sono
attualmente in discussione. Intendiamo quindi dare un breve riassunto degli accordi
firmati, e la nostra posizione su quelli da concludere ancora.
I testi completi degli accordi si trovano sul sito della RSU FP CGIL ASL TO 5
cgilaslto5.myblog.it alla pagina "Accordi Aziendali"
ACCORDI FIRMATI
MOBILITA'
L'accordo sulla mobilità del personale è un accordo concluso in un momento nel
quale le leggi nazionali (DL 90 su riforma della PA) dispongono il libero spostamento
del personale nel raggio dei 50 km. Quindi riteniamo importante essere comunque
giunti ad un documento che fissa alcune regole, e modalità, per la gestione della
mobilità del personale, in particolare in un'ASL come la TO 5, che si trova quasi
completamente nell'arco dei 25 km, e quindi la Direzione poteva già procedere a
spostamenti, come da Contratto di Lavoro, senza dover concludere alcun accordo.
➢ L'accordo disciplina i vari casi di mobilità ( d'urgenza, ordinaria, d'ufficio, in
compensazione)
➢ Apre la contrattazione per realizzare un fondo economico per compensare chi
ha subito, dal 2013, e in futuro, uno spostamento di sede che comporti
maggiori spese
➢ Impegna la Direzione rispetto alla possibilità d'indire bandi di mobilità anche
per spostamenti sotto i 25 km
➢ Definisce i criteri per le graduatorie in caso di bando di mobilità, o per la
mobilità d'ufficio
LIBERA PROFESSIONE ( regolamento ALPI)
Si è modificato l'art. 9 del regolamento, rispetto ad alcune parti che coinvolgono il
personale di comparto.
➢ rimangono validi gli accordi già vigenti rispetto alle quote percepite dal
personale di supporto diretto
➢ La contrattazione stabilirà i criteri per individuare il personale di supporto
indiretto che parteciperà all'ALPI
➢ L'attività di supporto indiretto vien valorizzata in euro 22,38 orari
➢ Viene monitorata la corresponsione relativa al personale che opera a supporto
diretto
Rimane aperta la questione, già posta da noi alla Direzione, di definire una parte dei
proventi ( il 5%, come da Legge Balduzzi) a progetti relativi alla riduzione delle liste
d'attesa, che coinvolgano il personale.
VIDEOSORVEGLIANZA
Il regolamento sottoscritto individua i locali sottoposti a videosorveglianza e le
modalità d'effettuazione della stessa, chiarendo che, in rispetto alla Legge 300/70,
nessun tipo di ripresa potrà essere utilizzato per la sorveglianza dei lavoratori. In
relazione ad alcune richieste pervenute dai dipendenti, per la loro sicurezza personale,
si sono introdotte altre aree di sorveglianza rispetto a quelle individuate in un primo
tempo dalla Direzione
ARGOMENTI IN DISCUSSIONE
RESIDUI CONTRATTUALI
Sono ancora da destinare i residui dei fondi contrattuali 2012/2013. La discussione si
è dovuta aggiornare a Settembre poichè la Regione ha posto dei rilievi su alcune
modalità di calcolo. Per quanto ci riguarda, riteniamo che l'accordo vada firmato il
prima possibile per poter distribuire i fondi tra i lavoratori.
REGOLAMENTO PER L'INDIVIDUAZIONE E ATTRIBUZIONE DELLE
FUNZIONI DI COORDINAMENTO
Il regolamento definisce le modalità con cui individuare le posizione di
coordinamento e sul come attribuirle. In particolare, viene specificata una procedura
di bando e di selezione per titoli e esami per l'attribuzione della funzione, a chiaro
sostegno di una politica di trasparenza e chiarezza sull'argomento, proprio per evitare
quei fenomeni di "spartizione e "accordi sottobanco" che, spesso, abbiamo visto
emergere in Sanità.
Rispetto a questo regolamento è già stato fatto un lungo lavoro di discussione e
modifica delle norme inizialmente proposte e quindi è nostra precisa volontà arrivare
alla conclusione quanto prima, anche, e soprattutto, per poter aprire qualche
possibilità di riconoscimento di carriera e d'impegno ai lavoratori dell'ASL.
RSU FP CGIL ASL TO 5

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