2A Area delle PO Obiettivi quadrimestre dicembre 2013

COMUNE DI BIANCAVILLA
PROVINCIA DI CATANIA
Codice Fiscale 80009050875 -- Partita IVA 01826320879
UFFICIO DI GABINETTO DEL SINDACO
N.
42
del 3 dicembre 2013 - Registro Generale delle Determinazioni del Sindaco
Oggetto: nomina Responsabili di Posizione Organizzativa periodo 1 dicembre 2013 - 31 marzo 2014.
IL SINDACO
Premesso che:
• ai sensi del comma 2° dell'ari. 51 della L. 8 giugno 1990, n. 142 così come risulta recepita dalla
L.R. 1 1 dicembre 1991, n. 48, e successive modifiche ed integrazioni "Spedii ai dirigenti la
direzione degli uffici e dei servizi secondo i criteri e le norme dettati dagli statuti e dai
regolamenti che si uniformano al principio per cui i poteri di indirizzo e di controllo spettano
agli organi elettivi mentre la gestione amministrativa è attribuita ai dirigenti";
• il comma 3° del medesimo articolo stabilisce che "Spettano ai Dirigenti tutti i compiti
compresa l'adozione degli atti che impegnano l'Amministrazione verso l'esterno, che la Legge o
lo Statuto espressamente non riservano agli organi di governo dell'Ente";
• al medesimo comma 3° del già citato art. 51 si stabilisce che ai dirigenti sono attribuiti tutti i
compiti di attuazione degli obiettivi e dei programmi definiti con gli atti di indirizzo adottati
dall'organo politico, tra i quali quelli che ivi si riportano;
Visto:
• il comma 3bÌs del più volte citato art. 51 che testualmente recita: "Nei comuni privi di personale
di qualifica dirigenziale le funzioni di cui al comma 3 .... possono essere attribuite, a seguito di
provvedimento motivato del Sindaco, ai responsabili degli uffici
o dei servizi,
indipendentemente dalla loro qualìfica funzionale, anche in deroga a ogni diversa
disposizione";
• Part. 9 del vigente regolamento Comunale sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi
approvato con delibera di G.M. n. 54 del 22/03/2003 che indivìdua nelle Aree le strutture di
massima dimensione dell'Ente
• la deliberazione di Giunta Comunale n. 169 del 19 novembre 2013, esecutiva ai sensi di legge,
con la quale è stata approvata la modifica sperimentale della struttura organizzativa delle aree e
dei servizi e l'approvazione della nuova declinazione delle funzioni e delle competenze
operative degli organi amministrativi gestionali;
• l'art. 44, 47 e 52 del vigente regolamento Comunale sull'ordinamento generale degli uffici e dei
servizi approvato con delibera di G.M. n. 54 del 22/03/2003, che così come stabilito dell'ari. 13
della L.R. 26/08/1992 n. 7, attribuisce al Sindaco la nomina dei Responsabili delle aree di
Posizione Organizzativa e la competenza ad individuare per ciascuna posizione organizzativa le
strutture su cui l'incaricato eserciterà funzioni e compiti con responsabilità diretta nei confronti
della direzione politica amministrativa;
Richiamata la propria determinazione n. 41 del 5 novembre 2013 concernente la prosecuzione degli
incarichi dirigenziali fino al 30 novembre 2013;
Considerato che appare opportuno procedere all'individuazione e nomina dei Responsabili delle Aree
di Posizione Organizzativa, secondo i criteri di professionalità e di organizzazione degli uffici e tenuto
conto delle attitudini e delle capacità, in relazione agli obiettivi determinabili attraverso la lettura del
programma elettorale e la formalizzazione delle ulteriori finalità che l'Amministrazione Comunale
intende perseguire ai sensi delle leggi vigenti, nelle more di acquisire le valutazioni annuali da parte del
Nucleo di Valutazione ed in attesa di definizione delle modifiche nell'organizzazione dell'Ente;
Richiamati gli artt. dal 44 al 51 del citato regolamento;
Vista la deliberazione di Giunta Municipale n. 182 del 29 novembre 2013, esecutiva, con cui sono stati
adottati i parametri e criteri di valutazione per la metodologia di graduazione retributiva per la
misurazione delle responsabilità e del valore economico di ciascuna delle posizioni organizzative
dell'Ente;
Visti gli artt. 8, 9, IO e 11 del C.C.N.L. del comparto del personale delle Regioni Autonomie Locali
sottoscritto il 31/3/1999;
Vistoli D.lgs 165/2001;
Visto il D.Lgs, 267/2000;
Vista la L.R. n. 30/2000;
DETERMINA
Per i motivi esposti in narrativa:
1. incaricare provvisoriamente e comunque non oltre il 31 marzo 2014 anche al fine di acquisire le
valutazioni annuali da parte del Nucleo di Valutazione e nelle more di eventuali modifiche
nell'organizzazione dell'Ente, i Responsabili delle Aree di Posizione Organizzativa di questo Ente ed i
relativi sostituti nelle persone di seguito individuate:
IA
2A
3A
4A
5A
6A
Area delle Posizioni Organizzative
Responsabile incaricato
Area Amministrativa
Dott.sa Carmela Costa
Area Bilancio e Controllo di Gestione
Rag. Antonclla Greco
Area Economato, Fiscalità Locale e
Rag. Dino Scandura
Risorse Proprie
Arcadi Vigilanza
Comm. Vincenzo Lanaia
Area Tecnica
Ing. Placido Mancari
Area Servizi alla Persona ed alla
Dott. Salvatore Leonardi
Collettività
Responsabile vicario
Dott. Salvatore Leonardi
Rag. Dino Scandura
Rag. Antonella Greco
Comm. Placido Curro
Arch. Salvatore Grasso
Dott.sa Carmela Costa
2. Il superiore incarico di Responsabile d'area è conferito in linea provvisoria e temporanea dal 01
dicembre 2013 e non oltre il 3 I marzo 2014,
3. Attribuire ad ognuno dei funzionari individuati il coefficiente economico di posizione determinato
nel rispetto della metodologia approvata con delibera di G.M. n. 182 del 29 novembre 2013, esecutiva,
che in allegato al presente provvedimento ne forma parte integrante e sostanziale, rinviando al
Responsabile dell'Area avente competenza sul personale l'adozione del provvedimento gestionale di
determinazione e riconoscimento ad ognuno dei responsabili apicali della retribuzione di posizione,
utilizzando la formula riportata nella citata deliberazione di n. 182 del 29 novembre 2013, esecutiva;
4. Dare atto che i superiori incarichi hanno carattere temporaneo e possono essere revocati con
provvedimento motivato del Sindaco, adottato in conformità alle normative vigenti:
a) per ingiustificata inosservanza delle direttive del Sindaco;
b) per ingiustificata inosservanza delle direttive dell' Assessore di riferimento;
e) per inosservanza delle direttive e delle disposizioni del Segretario Generale, il quale sovrintende
allo svolgimento delle funzioni dei Responsabili dei servizi e ne coordina l'attività;
d) in caso dì accertato ed ingiustificato mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati in seno al
presente provvedimento ovvero nel piano degli obiettivi, al termine di ciascun anno finanziario;
e) per accertata grave responsabilità;
f) per palese incapacità a svolgere efficacemente l'incarico conferito;
g) negli altri casi disciplinati dal contratto collettivo di lavoro o da specifiche previsioni di legge.
5. Il Responsabile d'area risponde nei confronti degli organi di direzione politica e del Segretario
Generale dell'attività svolta ed in particolare:
a) del perseguimento degli obiettivi assegnati e di seguito acclusi nel rispetto del programma
elettorale del Sindaco, nonché dei programmi e degli indirizzi fìssati dalla Giunta secondo le
norme vigenti;
b) dalla validità e correttezza tecnico-amministrativa degli atti, dei provvedimenti e dei pareri
proposti, adottati e resi;
e) della funzionalità degli uffici o unità operative cui sono preposti e del corretto impiego delle
risorse finanziarie, umane e strumentali assegnati;
d) del buon andamento e della economicità della gestione.
6. Al responsabili d'area sono attribuiti tutti i compiti di attuazione degli obiettivi e dei programmi
definiti con gli atti di indirizzo adottati dall'organo politico.
7. Il presente provvedimento viene;
portato a conoscenza del Segretario Generale, del Responsabile d'Area incaricato e del
rispettivo vicario;
trasmesso ai seguenti destinatari:
o Area delle P.O. 1 A - Ufficio di Segreteria Generale per la raccolta e la pubblicazione;
o Area delle P.O. 1A - Ufficio del Personale;
o Area delle P.O. 2A - Ufficio Contabile;
II Sindaco
serfpe Glorioso
Visto di Regolarità Tecnica
Ai sensi e per gli effetti dell'ari. 12 della L.R. 30/2000 si attesta la regolarità tecnica della presente
determinazione sindacale
Biancavilla, lì O 3
Amministrativa
Visto di Regolarità Contabile
Ai sensi e per gli effetti dell'ari 12 della L.R. 30/2000 si attesta la regolarità contabile della presente
determinazione sindacale
Biancavilla, lì 83
II Responsabile dell'
Sig.ra
* P.O. 2A Finanziaria
i Greco
Certificato di pubblicazione
Su conforme relazione dell'impiegato addetto alla pubblicazione degli atti
Si certifica
Che la presente determinazione è stata pubblicata all'albo pretorio on line di questo Comune per 15
giorni consecutivi a decorrere dal giorno
successivo alla sua adozione.
Biancavilla,
11 Messo Notificatore
II Segretario Generale
Collocazione nella struttura
1. Apicalità della Posizione
2. Personale Assegnato
3. Relazioni Interne ed Esterne
4. Poliedricità della Funzione
5. Supporto agli Organi dell'Ente
TOTALE
Punti
10
9
10
10
9
48
1A Area Amministrativa
Complessità organizzativa
6. Attività Intersettoriali Gestite
7. Autonomia Funzionale
8. Specificità delle Cognizioni
9. Attività di Studio e di Ricerca
10. Specializzazione Professionale
11. Complessità dei Procedimenti
TOTALE
COEFFICIENTE ECONOMICO DI POSIZIONE
Collocazione nella struttura
1. Apicalità della Posizione
2. Personale Assegnato
3. Relazioni Interne ed Esterne
4. Poliedricità della Funzione
5. Supporto agli Organi dell'Ente
TOTALE
Punti
Responsabilità Gestionalì
9 12. Responsabilità Amministrativa
10 13. Responsabilità Civile
10 14, Responsabilità Penale
10 15. Capitoli di Bilancio Gestiti
10 , 16. Risorse Finanziarie Gestite
9
58
TOTALE
9
9
9
47
153
2A Area Bilancio e Controllo dì Gestione
Punti
Punti •
Complessità organizzativa
10 6. Attività Intersettoriali Gestite
10
10 7. Autonomia Funzionale
10
10 8. Specificità delle Cognizioni
10
10 9. Attività di Studio e di Ricerca
10
10 10. Specializzazione Professionale
10
,11. Complessità dei Procedimenti
10
50
TOTALE
Punti
10
10
60
Responsabilità Gestionali
12. Responsabilità Amministrativa
13. Responsabilità Civile
14. Responsabilità Penale
15. Capitoli di Bilancio Gestiti
16. Risorse Finanziane Gestite
TOTALE
Punti
10
10
9
' 10
10
49
COEFFICIENTE ECONOMICO DI POSIZIONE 159
Collocazione nella struttura
1. Apicalità della Posizione
2. Personale Assegnato
3. Relazioni Interne ed Esterne
4. Poliedricità della Funzione
5. Supporto agli Organi dell'Ente
TOTALE
3A Area Economato, Fiscalità Locale e Risorse Proprie
Punti
Complessità organizzativa
Punti
Responsabilità Gestionali
10 6. Attività Intersettoriali Gestite
10 12. Responsabilità Amministrativa
9 7. Autonomia Funzionale
9 13. Responsabilità Civile
9 8. Specificità delle Cognizioni
9 14. Responsabilità Penale
9 15. Capitoli di Bilancio Gestiti
9 9. Attività di Studio e di Ricerca
10 10. Specializzazione Professionale
9 16. Risorse Finanziarie Gestite
11. Complessità dei Procedimenti
9
55
COEFFICIENTE ECONOMICO DI POSIZIONE 150
47
TOTALE
TOTALE
Punti
10
10
9
9
10
48
Punti
10
10
10
9
9
Collocazione nella struttura
1. Apicalità della Posizione
2. Personale Assegnato
3. Relazioni Interne ed Esterne
4. Poliedricità della Funzione
5. Supporto agli Organi dell'Ente
TOTALE
48
4A Area di Vigilanza
Complessità organizzativa
6. Attività Intersettoriali Gestite
7. Autonomia Funzionale
'8. Specificità delle Cognizioni
9. Attività di Studio e di Ricerca
10. Specializzazione Professionale
11. Complessità dei Procedimenti
TOTALE
COEFFICIENTE ECONOMICO DI POSIZIONE
Collocazione nella struttura
1. Apicalità della Posizione
2. Personale Assegnato
3. Relazioni Interne ed Esterne
4. Poliedricità della Funzione
5. Supporto agli Organi dell'Ente
Punti
10
10
10
10
10
TOTALE
50
5A Area Tecnica
Complessità organizzativa
6. Attività Intersettoriali Gestite
7. Autonomia Funzionale
8. Specificità delle Cognizioni
'9. Attività di Studio e di Ricerca
10. Specializzazione Professionale
11, Complessità dei Procedimenti
TOTALE
Punti
Responsabilità Gestionali
9 12. Responsabilità Amministrativa
10 13. Responsabilità Civile
9 14. Responsabilità Penale
9 , 15. Capitoli di Bilancio Gestiti
9 16. Risorse Finanziarie Gestite
9
55
TOTALE
Punti
10
9
10
9
9
47
150
Punti
10
10
10
9
10
10
Responsabilità Gestionali
12. Responsabilità Amministrativa
13. Responsabilità Civile
14. Responsabilità Penale
15. Capitoli di Bilancio Gestiti
16. Risorse Finanziarie Gestite
59
TOTALE
Punti
10
10
10
10
10
50
COEFFICIENTE ECONOMICO DI POSIZIONE 159
Collocazione nella struttura
1. Apicalità della Posizione
2. Personale Assegnato
3. Relazioni Interne ed Esterne
4. Poliedricità della Funzione
5. Supporto agli Organi dell'Ente
TOTALE
1
6A Area dei Servizi alla Persona ed alla Collettività
Punti
Complessità organizzativa
Punti
10 6. Attività Intersettoriali Gestite
9 ,12.
10 7. Autonomia Funzionale
10 13,
10 8. Specificità delle Cognizioni
9 14.
9 9. Attività di Studio e di Ricerca
10 15.
10 10. Specializzazione Professionale
10 16.
11. Complessità dei Procedimenti
10
49
TOTALE
58
COEFFICIENTE ECONOMICO DI POSIZIONE 156
Responsabilità Gestionali
Responsabilità Amministrativa
Responsabilità Civile
Responsabilità Penale
Capitoli di Bilancio Gestiti
Risorse Finanziarie Gestite
TOTALE
Punti
10
10
10
10
9
49
1 A Area delle P.O,
Obiettivi quadrimestre dicembre 2013 - marzo 2014
Piattaforma di COI per Tanno 2014; con il 31 dicembre 2012 hanno cessato totalmente la loro
applicazione i contratti collettivi decentrati integrativi non adeguati alle disposizioni del D.Lgs.
150/2009 e questo Comune ha sottoscritto il nuovo CD1. In considerazione delle evidenti
refluenze sul finanziamento degli istituti contrattuali l'obiettivo prevede la trasmissione della
costituzione provvisoria del fondo 2014 alla Delegazione Trattante entro il 31 dicembre 2013,
contestualmente al provvedimento di determinazione e costitu/ione del fondo.
Consiglio comunale dei ragazzi: il Responsabile d'Area avvierà entro il 28 febbraio 2014 la
procedura per la elezione del consiglio comunale dei ragazzi.
Contenzioso:
entro
il
28
febbraio
2014
il
Responsabile
dell'Area
sottoporrà
all'Amministrazione Comunale un censimento aggiornato della situazione del contenzioso
corrente proponendo, laddove ve ne siano gli estremi e la convenienza, eventuali proposte
transattive.
Regolarità della Gestione - adeguatezza ed efficacia del sistema dei controlli interni: il
Responsabile d'Area redigerà la relazione per il referto semestrale del Sindaco, per i Comuni
con popolazione superiore ai 15.000 abitanti, secondo lo schema adottato dalla Corte dei Conti
- sezione delle autonomie - nell'adunanza del 11 febbraio 2013, per consentirne la trasmissione
al Capo dell'Amministrazione entro la scadenza del 31 marzo 2014. 11 presente obbiettivo
comporta il coinvolgimento dei rimanenti apìcali che sono tenuti ad assicurare ogni supporto al
riguardo.
BILANCIO PARTECIPATO: l'esperienza consiste nel coinvolgimento di tutti i concittadini ad
intervenire nelle scelte di una parte della spesa comunale che interessi il territorio e relativa ad
interventi di manutenzione o di piccole opere pubbliche, o nella promozione di nuovi diritti: II
Responsabile dell'Area dovrà, semplicemente, mettere in condizione l'Amministrazione
Comunale di pubblicizzare l'iniziativa e di formalizzare, in apposto atto deliberativo di G.M.,
gli esiti delle riunioni svolte con la cittadinanza. Tale attività dovrà, necessariamente svolgersi,
entro il 28 febbraio 2014 in quanto immediatamente correlata alla redazione della RPP del
bilancio di previsione per l'esercizio 2014 e pluriennale 2014/2016.
Attivazione dell'orario plurisettimanale (incentivazione a carico del fondo): le limitate risorse
del fondo per l'incentivazione del personale e la necessità di assicurare la vasta pluralità dei
servizi resi dai componenti dell'Area, comporta l'opportunità di una più efficace gestione del
lavoro mediante l'utilizzo del ed "orario plurisettimanale" che, a fronte dì una legittima
incentivazione a valere sulle risorse del contratto, permetta di ridurre le ore settimanali
lavorative dei componenti dell'Area nei periodi di minore intensità dì lavoro aumentandole nei
periodi di maggiore impegno (come ad esempio in occasione di feste e sagre, nel periodo estivo,
ricorrenze, etc.)- Il Responsabile dell'Area dovrà, comunicare le modalità di organizzazione
dell'orario di lavoro plurisettimanale entro il 31 gennaio 2013 all'Amministrazione, ed ai
componenti della delegazione trattante, ipotizzando i termini e le modalità di incentivo, per
permettere alla parte pubblica ed alla parte sindacale di finanziare l'istituto con le risorse del
fondo 2014.
Pubblicazione sul sito istituzionale del Comune ai sensi del D. Lgs. 14 marzo 2013, n.33 e
adempimenti in materia di anticorruzione, per quanto di espressa competenza del Responsabile
d'Area in coerenza con il Piano Triennale dell'Integrità e della Trasparenza e con il Piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione.
2 A Area delle P.O.
Obiettivi quadrimestre dicembre 2013 - marzo 2014
Partecipazione alla sperimentazione di cui all'artìcolo 36 del decreto legislativo 23 giugno
2011, n. 118: il Responsabile d'Area attiverà entro il prossimo 31 dicembre la partecipazione
alla sperimentazione delle nuove procedure di contabilità e bilancio al fine di ottenere il
miglioramento degli obbiettìvi di patto ai sensi del co. 3-bis dell'ari. 20 del decreto legge 6
luglio 2011, n. 98.
Patto di stabilità e parametri di virtuosità: l'Amministrazione intende perseguire il
raggiungimento degli obiettivi di virtuosità previsti dai parametri di cui agli indicatori di
virtuosità introdotti dell'articolo 20, comma 2 del decreto legge n. 98 del 2011 ed in ultimo
integrati con la legge di stabilità; il Responsabile dell'Area è incaricato di verificare e proporre
entro il primo trimestre dell'esercizio 2014 le azioni correttive necessarie al perseguimento dei
citati obiettivi.
Controllo di Gestione: entro il 31 dicembre 2013 individuazione delle risorse umane e
strumentali idonee alla predisposizione ed esecuzione delle attività di
programmazione,
esecuzione e controllo, secondo le metodologie tipiche del C.d.G.;
Convenzioni con istituti di credito, per concedere dei prestiti, garantiti dall'Amministrazione, a
sostegno della attività lavorativa dei giovani. Si tratta di un obiettivo programmatico attraverso
il quale l'Amministrazione intende, con ogni garanzia, aiutare lo sviluppo economico del
territorio attraverso il sostegno attivo all'attività lavorativa dei giovani. Nell'immediato si
richiede:
la redazione di uno specifico regolamento da sottoporre al Consiglio Comunale entro il 31
gennaio 2014 con il quale definire gli ambiti ed i limiti dell'attività di sostegno;
uno schema di convenzione concordato con gli istituti di credito presenti nel circondario da
sottoporre al Consìglio Comunale entro il 31 marzo 2014;
Attivazione dell'orario plurisettimanale (incentivazione a carico del fondo): le limitate risorse
del fondo per Pincentivazione del personale e la necessità di assicurare la vasta pluralità dei
servizi resi dai componenti dell'Area, comporta l'opportunità di una più efficace gestione del
lavoro mediante l'utilizzo del ed "orario plurisettimanale" che, a fronte di una legittima
incentivazione a valere sulle risorse del contratto, permetta di ridurre le ore settimanali
lavorative dei componenti dell'Area nei periodi di minore intensità di lavoro aumentandole nei
periodi di maggiore impegno (come ad esempio in occasione di feste e sagre, nel periodo estivo,
ricorrenze, etc.). Il Responsabile dell'Area dovrà, comunicare le modalità di organizzazione
dell'orario di lavoro plurisettimanale entro il 31 gennaio 2013 all'Amministrazione,
al
Responsabile del Personale ed ai componenti della delegazione trattante, ipotizzando i termini e
le modalità di incentivo, per permettere alla parte pubblica ed alla parte sindacale di finanziare
l'istituto con le risorse del fondo 2014.
Pubblicazione sul sito istituzionale del Comune ai sensi del D. Lgs. 14 marzo 2013, n.33 e
adempimenti in materia di anticorruzione, per quanto di espressa competenza del Responsabile
d'Area in coerenza con il Piano Triennale dell'Integrità e della Trasparenza e con il Piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione.
3A Area delle P.O,
Obiettivi quadrimestre dicembre 2013 - marzo 2014
Spending rcview - individuazione entro il 31 dicembre 2013 di un referente unico per la
verìfica delle convenzioni attive presso CONSIP e per l'acquisto sul MEPA. Il D.L. 95/2012 ha
previsto numerose ed assai importanti novità dettate in materia di acquisti da parte delle
PP.AA., ivi compresi gli enti locali. Fermo restando le responsabilità a carico di ogni figura
apìcale incaricata di Posizione Organizzativa, risulta necessario individuare un unico referente
incaricato di monitorare, a richiesta, lo stato delle convenzioni CONSIP anche al fine di attivare
un controllo immediato sulla legittimità degli acquisti effettuati, da parte dell'ufficio che ordinariamente — è chiamato a dare il visto di copertura finanziaria nei provvedimenti
dirigenziali di impegno di spesa;
Equità fiscale: l'odierna congiuntura economica obbliga ad una maggiore attenzione verso chi
ha perso il proprio lavoro, o percepisce solo una piccola pensione al minimo: uno dei principi
fondamentali sanciti dalla nostra carta costituzionale prevede che ogni cittadino debba
contribuire in ragione della propria capacità. L'Amministrazione intende incidere sui singoli
regolamenti comunali disciplinanti le imposte e le addizionali locali - nel rispetto dei vincoli
imposti dalle singole normative - prevedendo, senza riduzione di gettito, l'introduzione di
sconti/detrazioni/deduzioni sulle imposte comunali dovute allorché l'obbligato si trovi in una
situazione di difficoltà temporanea (perdita del posto di lavoro, cassa integrazione, mobilità,
etc.) ovvero in una situazione di difficoltà di più lunga durata (pensione riconosciuta al minimo)
fin tanto che permane detta situazione. L'obiettivo prevede che venga sottoposto al Consiglio
Comunale entro l'approvazione del bilancio e comunque entro il 31 marzo 2014 l'integrazione
dei regolamenti vigenti prevedendo tutte le più opportune garanzie in ordine al mantenimento
del gettito delle imposte.
Gestione del servizio idrico integrato per la parte amministrativa: l'obiettivo di mantenimento
prevede il continuo rapporto con l'utenza e l'emissione della fatturazione relativa alla quota
fissa nonché alle eccedenze del servizio idrico, della fognatura e depurazione; l'obiettivo di
miglioramento comporta remissione quota fìssa entro il mese di febbraio, nonché emissione di
due fatture semestrali per quanto riguarda i consumi. Entro il 31 marzo ìl Responsabile
dell'Area provvederà al recupero della morosità relativa agli anni precedenti.
Gestione Imposta Comunale sugli Immobili - Imposta Municipale Propria: entro il mese di
marzo 2014 il Responsabile dell'Area assicurerà il rapporto con l'utenza per quanto riguarda
emissione gli avvisi si liquidazione ed accertamento relativi all'anno 2008 già emessi, la
registrazione degli incassi, le notifiche degli avvisi accertamento per successiva emissione ruolo
e/o procedure esecutive, la chiusura del condono e la gestione contenzioso.
Gestione Imposta sulla pubblicità e pubbliche affissioni - Canone occupazione suolo pubblico:
entro il 31 marzo 2014 il Responsabile dell'Area assicurerà la verifica della situazione degli
impianti pubblicitari installati e disporrà l'emissione degli avvisi di accertamento 2010 - 2012.
L'attività concerne nella materiale registrazione incassi, nella pubblicazione albo pretorio degli
avvisi di accertamento sconosciuti e/o rifiutati e nell'emissione del ruolo ordinario.
Gestione Tassa rifiuti (Tares - Tasi - Trise): entro il mese di marzo 2014 il Responsabile
dell'Area disporrà l'emissione della fatturazione a saldo 2013, l'emissione dei solleciti Tares, la
gestione degli accertamenti anno 2008, il consuntivo costi tares 2013 per elaborazione tariffe
2014, la predisposizione del software dalla Simeto ambiente S.p.A. al Comune e il recupero
dell'elusione e dell'evasione anno 2013.
Attivazione dell'orario plurisettimanale (incentivazione a carico del fondo): le limitate risorse
del fondo per l'incentivazione del personale e la necessità di assicurare la vasta pluralità dei
servizi resi dai componenti dell'Area, comporta l'opportunità di una più efficace gestione del
lavoro mediante l'utilizzo del ed "orario plurisettimanale" che, a fronte di una legittima
incentivazione a valere sulle risorse del contratto, permetta di ridurre le ore settimanali
lavorative dei componenti dell'Area nei periodi di minore intensità di lavoro aumentandole nei
periodi di maggiore impegno (come ad esempio in occasione di feste e sagre, nel periodo estivo,
ricorrenze, etc.). Il Responsabile dell'Area dovrà, comunicare le modalità dì organizzazione
dell'orario di lavoro plurisettimanale entro il 31 gennaio 2013 all'Amministrazione, al
Responsabile del Personale ed ai componenti della delegazione trattante, ipotizzando i termini e
le modalità di incentivo, per permettere alla parte pubblica ed alla parte sindacale di finanziare
l'istituto con le risorse del fondo 2014.
Pubblicazione sul sito istituzionale del Comune ai sensi del D. Lgs. 14 marzo 2013, n.33 e
adempimenti in materia di anticorruzione, per quanto di espressa competenza de/ Responsabile
d'Area in coerenza con il Piano Triennale dell'Integrità e della Trasparenza e con il Piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione.
4A Area delle P.O.
Obiettivi quadrimestre dicembre 2013 - marzo 2014
Scuola, iniziative per incontri sulla Sicurezza stradale: si prevede un'attività di formazione e di
informazione da svolgersi nei confronti degli alunni delle scuole medie inferiore e superiore
residenti nel territorio comunale. Il Comando, utilizzando le risorse umane proprie, dovrà
svolgere almeno un incontro entro il prossimo 28 febbraio 2014.
Piano degli Impianti Pubblicitari: utilizzando le risorse finanziarie a disposizione il
Responsabile d'Area dovrà sottoporre entro il prossimo 31 marzo 2014, il Piano — unitamente a
tutti gli allegati che lo compongono - al Consiglio Comunale per la successiva adozione.
Autovelox: l'eccesso dì velocità sia nelle strade dell'area urbana che nei percorsi esterni è causa
dei più gravi incidenti per cui l'Amministrazione Comunale intende scoraggiare comportamenti
contrarì a! Codice della Strada mediante l'attivazione del servizio - almeno a cadenza
settimanale- entro il 31 gennaio 2013;
Potenziamento dell'attività di controllo del territorio: entro il 31 marzo 2014 il Comandante
dovrà fornire all'Amministrazione Comunale un report riportante:
il numero dei posti di blocco istituiti mensilmente con indicazione del numero dei
soggetti identificati e della tipologia di verbali elevati;
le infrazioni al codice della strada ed all'adempimento di ordinanze e regolamenti
comunali settimanalmente contestate (soste, parcheggi, strisce pedonali, viabilità) sul
territorio comunale;
il numero dei controlli amministrativi effettuati presso luoghi di aggregazione privati
aperti al pubblico (bar, ristoranti, puh, etc.) con indicazione della tipologia di verbali
elevati;
gli esiti del controllo ambientale con particolare riferimento all'esatto adempimento da
parte dell'utenza della raccolta della frazione differenziata dei rifiuti solidi urbani, con
indicazione dei verbali eventualmente elevati.
Attivazione dell'orario plurisettimanale (incentivazione a carico del fondo): le limitate risorse
del fondo per l'incentivazione del personale e la necessità di assicurare la vasta pluralità dei
servizi resi dai componenti della polizia municipale, comporta l'opportunità di una più efficace
gestione del lavoro del Corpo mediante l'utilizzo del ed "orario plurisettimanale'1 che, a fronte
di una legittima incentivazione a valere sulle risorse del contratto, permetta di ridurre le ore
settimanali lavorative dei componenti del Corpo nei periodi di minore intensità di lavoro
aumentandole nei periodi di maggiore impegno (come ad esempio in occasione di feste e sagre,
nel periodo estivo, ricorrenze, etc.). Il Comandante dovrà, comunicare le modalità di
organizzazione
dell'orario
di
lavoro
plurisettimanale
entro
il
31
gennaio
2013
all'Amministrazione, al Responsabile del Personale ed ai componenti della delegazione
trattante, ipotizzando i termini e le modalità di incentivo, per permettere alla parte pubblica ed
alla parte sindacale di formalizzare l'istituto con le risorse del fondo 2014.
Pubblicazione sul sito istituzionale del Comune ai sensi del D. Lgs. 14 marzo 2013, n.33 e
adempimenti in materia di anticorruzione, per quanto di espressa competenza del Responsabile
d'Area in coerenza con il Piano Triennale dell'Integrità e della Trasparenza e con il Piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione.
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5 A Area delle P.O.
Obiettivi quadrimestre dicembre 2013 — marzo 2014
Lotta alla fluoroedcinite: entro il 31 dicembre 2013 l'Ufficio deve pervenire alla redazione dei
progetti esecutivi a supporto della definizione amministrativa per richiesta di finanziamento,
inerenti:
la bonifica e messa in sicurezza con il recupero del sito del sito di PRG contrassegnato
con P.16. per la fruibilità a parcheggio. Aggiornamento, e
la bonifica e messa in sicurezza con il recupero del sito adiacente all'incrocio tra via C.
Colombo e Via M. SS Addolorata per fruibilità parcheggio'1 Aggiornamento
Lotta alla fluoroedeinite: entro il 31 gennaio 2014 P Ufficio deve pervenire alla redazione dei
progetti esecutivi a supporto della definizione amministrativa per richiesta di finanziamento,
inerenti:
la bonifica e messa in sicurezza con il recupero del sito ubicato a sud di via Sant'Andrea
ed a nord di via San Giovanni per la fruibilità a verde pubblico — Aggiornamento
bonifica e messa in sicurezza con il recupero del sito ubicato a Sud di Via Angeli
Custodi e a Nord di Via San Tommaso per la fruibilità a verde pubblico Aggiornamento
Implementazìone della attività sportiva: entro il 31 marzo 2013 l'Ufficio deve pervenire alla
redazione del progetto esecutivo a supporto della definizione amministrativa per richiesta di
finanziamento dì riqualificazione dei campi da tennis e pallacanestro dell'impianto sportivo
comunale;
Riqualificazione urbana: Definizione del progetto esecutivo e procedure di appalto entro il 31
marzo 2014 - provvedimento a supporto della definizione amministrativa per richiesta di
finanziamento di Ammodernamento e miglioramento della fruizione del centro urbano mediante
la sistemazione di vìa Etnea - Via Mongibello - Via Don Bosco e Via Brescia
Attivazione dell'orario plurisettimanale (incentivazione a carico del fondo): le limitate risorse
del fondo per l'incentivazione del personale e la necessità di assicurare la vasta pluralità dei
servizi resi dai componenti dell'Area, comporta l'opportunità di una più efficace gestione del
lavoro mediante l'utilizzo del ed "orario plurisettimanale 1 ' che, a fronte di una legittima
incentivazione a valere sulle risorse del contratto, permetta di ridurre le ore settimanali
lavorative dei componenti dell'Area nei periodi di minore intensità di lavoro aumentandole nei
periodi di maggiore impegno (come ad esempio in occasione di feste e sagre, nel periodo estivo,
ricorrenze, etc.). Il Responsabile dell'Area dovrà, comunicare le modalità di organizzazione
dell'orario di lavoro plurìsettimanale entro il 31 gennaio 2013 all'Amministrazione, al
Responsabile del Personale ed ai componenti della delegazione trattante, ipotizzando i termini e
le modalità di incentivo, per permettere alla parte pubblica ed alla parte sindacale di finanziare
l'istituto con le risorse del fondo 2014.
Pubblicazione sul sito istituzionale del Comune ai sensi del D. Lgs. 14 marzo 2013, n.33 e
adempimenti in materia di anticorruzione, per quanto di espressa competenza del Responsabile
d'Area in coerenza con il Piano Triennale dell'Integrità e della Trasparenza e con il Piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione.
6° Area delle P.O.
Obiettivi quadrimestre dicembre 2013 - marzo 2014
Presentazione al Ministero dell'Interno del Progetto PAC (Piano Azione e Coesione) per il
finanziamento distrettuale dei servizi dì cura all'infanzia ed agli anziani non autosufficienti. Il
Comune di Biancavilla beneficerà di un intervento complessivo di oltre € 400.000,00.
Implementazione delle politiche di compartecipazione dell'utente al costo del servìzio di
trasporto scolastico e contemporaneo controllo sistematico e capillare della frequenza scolastica
per l'abbattimento dei costi legati al servizio espletato dalla FCE.
Attivazione procedura AUA (Autorizzazione Unica Ambientale) di cui al D.P.R. 13 marzo
2013, n.59 per la attività economichc (frantoi oleari, frantoi estrattivi, conglomerati cementìzi,
cave, etc.)
Attivazione della scannerizzazione della posta in arrivo e smistamento alla Aree a mezzo della
mail.
Apertura dell'URP anche per incentivare la cultura della trasparenza, della semplificazione
amministrativa con diffusione più capillare della modulistica per l'accesso agli atti e per
l'autocerti Ficazìone.
Corso per l'utilizzo da parte di tutti gli uffici della posta elettronica certificata.
Regolamento per la gestione degli impianti sportivi.
Controllo sistematico, attraverso l'accesso gratuito, al Servizio
verifiche
P.A. delle
autocertìficazioni d'impresa e dell'iscrizione agli Albi Camerali.
Predisposizione bandi di gare per affidamento dei servizi ADA, ADH domiciliare e scolastico.
Servizio Civico: progetti d'inserimento lavorativo rivolti ai nuclei familiari con basso reddito o
con situazioni economiche disagiate. Si tratta della realizzazione dì una serie di azioni
espressamente finalizzate agli obiettivi di servizio civico e che sono finanziate in parte con
risorse del bilancio comunale ed in parte con risorse della L. 328. In considerazione dell'intima
connessione con le risorse disponibili e con Pindividuazione delle specifiche esigenze il
Responsabile d'Area dovrà sottoporre alla Giunta Municipale, entro il 31 marzo 2014:
un provvedimento di verìfica delle effettive esigenze espresse dai soggetti potenzialmente
destinatari degli interventi;
l'individuazione delle finalità progettuali correlate alle suddette esigenze;
schema di bando per l'assegnazione dei benefici in discorso.
Servizio di assistenza domiciliare agli anziani consistente nell'aiuto per la casa, l'igiene e la
cura della persona, il disbrigo pratiche ed, all'occorrenza, il telesoccorso. Anche in questo caso
si tratta della realizzazione di una serie di azioni espressamente finalizzate agli obiettivi di
assistenza che sono finanziate in parte con risorse del bilancio comunale ed in pane con risorse
della L. 328. In considerazione dell'intima connessione con le risorse disponibili e con
l'individuazione delle specifiche esigenze il Responsabile d'Area dovrà sottoporre alla Giunta
Municipale, entro il 3 1 marzo 2014:
un provvedimento di verifica delle effettive esigenze espresse dai soggetti potenzialmente
destinatari degli interventi;
l'individuazione delle finalità progettuali correlate alle suddette esigenze;
schema di bando per l'assegnazione dei benefici in discorso.
Solidarietà ed iniziative verso i soggetti svantaggiati, verso le famiglie bisognose, verso chi ha
nel proprio ambito familiare soggetti portatori di handicap grave - sostegno economico.
L'attività assistenziale non si conclude in meri adempimenti ma necessita di una profonda
conoscenza verso i bisogni e le necessità di soggetti singoli e/o di nuclei" familiari che
convivono con situazioni di vero svantaggio. Anche in questo caso si tratta della realizzazione
di una serie di azioni espressamente finalizzate agli obiettivi di sostegno che sono finanziate in
parte con risorse del bilancio comunale ed in parte con risorse della L. 328. In considerazione
dell'intima connessione con le risorse disponibili e con l'individuazione delle specifiche
esigenze il Responsabile d'Area dovrà sottoporre alla Giunta Municipale, entro il 31 marzo
2014:
un provvedimento di verifica delle effettive esigenze espresse dai soggetti potenzialmente
destinatari degli interventi;
l'individuazione delle finalità progettuali correlate alle suddette esigenze;
schema di bando per l'assegnazione dei benefìci in discorso.
Scuola. Iniziative per incontri di Educazione civica ambientale e sanitaria, nonché su tematiche
del mondo giovanile: l'obiettivo prevede la calendarizzazione di almeno un incontro con gli
alunni della scuola primaria e della scuola secondaria di primo e secondo grado da svolgersi
entro il mese di marzo del 2014 con la presenza di interlocutori vicini al mondo dei ragazzi.
Rafforzamento del rapporto di collaborazione tra la Scuola e la Biblioteca Comunale anche
tramite un sistema informatico collegato in rete: l'Amministrazione Comunale intende
permettere l'accesso on-line degli studenti delle scuole presenti sul territorio comunale al database della biblioteca comunale per permettere l'immediata consultazione dell'archivio dei
volumi catalogati e la prenotazione dei medesimi. Tale obiettivo deve essere raggiunto entro il
31 marzo 2014.
Incontri di orientamento universitario Sportello ERSU: l'offerta formativa universitaria presenta
un ventaglio di possibilità di studio non sempre sufficientemente conosciuto dagli studenti delle
scuole medie secondarie; analogamente può argomentarsi in relazione agli sbocchi lavorativi
che le facoltà universitarie permettono. Per questo motivo l'Amministrazione, anche tramite
opportune convenzioni con il locale ateneo catanese, intende calendarizzare una serie di incontri
di orientamento universitario destinati agli alunni delle quinte classi delle scuole medie
superiori residenti nel territorio comunale da tenersi entro il mese di marzo 2014.
Attivazione dell'orario plurisettimanale (incentivazione a carico del fondo): le limitate risorse
del fondo per l'incentivazione del personale e la necessità di assicurare la vasta pluralità dei
servizi resi dai componenti dell'Area, comporta l'opportunità di una più efficace gestione del
lavoro mediante l'utilizzo del ed "orario plurisettimanale" che, a fronte di una legìttima
incentivazione a valere sulle risorse del contratto, permetta di ridurre le ore settimanali
lavorative dei componenti dell'Area nei periodi di minore intensità di lavoro aumentandole nei
perìodi di maggiore impegno (come ad esempio in occasione di feste e sagre, nel periodo estivo,
ricorrenze, etc.)- 11 Responsabile dell'Area dovrà, comunicare le modalità di organizzazione
dell'orario di lavoro plurisettimanale entro il 31 gennaio 2013 all'Amministrazione, al
Responsabile del Personale ed ai componenti della delegazione trattante, ipotizzando i termini e
le modalità di incentivo, per permettere alla parte pubblica ed alla pane sindacale di finanziare
l'istituto con le risorse del fondo 2014.
Pubblicazione sul sito istituzionale del Comune ai sensi del D. Lgs. 14 marzo 2013, n.33 e
adempimenti in materia di anticorruzìone, per quanto di espressa competenza del Responsabile
d'Area in coerenza con il Piano Triennale dell'Integrità e della Trasparenza e con il Piano
Triennale di Prevenzione della Corruzione.
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