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Dirigenti Scolastici
NOTIZIARIO
015/ 2014 – 08 Marzo 2014
SPECIALE SERVIZI PER DIRIGENTI SCOLASTICI ISCRITTI
ALLA FLC CGIL
01. La Casa comune dei lavoratori della conoscenza - Guida ai servizi
della Federazione Lavoratori della Conoscenza CGIL.
02. la carta dei servizi e gli altri servizi agli iscritti FLC CGIL
03. FLC CGIL ed i servizi per gli iscritti: attività, comunicazione,
editoria, formazione.
04. Servizi assicurativi per i DS iscritti ALLA FLC: copertura-proceduremodulistica.
04. 1) Polizza Responsabilità Civile Rischi Diversi - esercizio funzioni
Unipol - Polizza n. 1939/65/73374095
04. 2) Polizza Infortuni Unipol - Polizza n. 1939/77/73374094
(ricovero ospedaliero – incidenti tragitto casa –lavoro)
04. 3) Polizza globale per le persone e i beni Unipol - Polizza n.
1939/119/73374092
04. 4) Polizza Responsabilità Civile Rischi Diversi II° rischio - Dirigenti
scolastici e DSGA Unipol - Polizza n. 1939/65/73374101
04. 5) Polizza tutela legale per dirigenti scolastici e DSGA iscritti alla
FLC CGIL - Tutela giudiziaria - Unipol - Polizza n. 1939/71/73374093
04. 6) ARCHIVIO DENUNCE AD
SCOLASTICI ISCRITTI FLC CGIL
UNIPOL
DA
PARTE
DIRIGENTI
05. Il FONDO di Solidarietà per i DS ISCRITTI alla FLC CGIL
06. CONVENZIONE UNIPOL BANCA
07. L’ISCRIZIONE ALLA FLC CGIL
ALLEGATI
 polizze-assicurative-per-gli-iscritti-flc-cgil 2014 PROSPETTO RIASSUNTIVO

RIEPILOGO polizze-unipol-2014

modello 1 denuncia sinistro – responsabilità civile v terzi

modello 2 denuncia sinistro – infortunio prof ed extra prof

modello 3 denuncia sinistro – resp. civile v terzi extraprof

modello 4 denuncia sinistro – secondo rischio

MODELLO di delega per iscrizione alla FLC CGIL

Modello revoca ISCRIZIONE AD ALTRO SINDACATO
******************************
01. La Casa comune dei lavoratori della conoscenza - Guida ai servizi
della Federazione Lavoratori della Conoscenza CGIL.
La FLC CGIL è il sindacato di chi lavora nella scuola, nell'università, nella ricerca, nella
formazione professionale, nelle istituzioni di alta cultura, nella formazione artistica e musicale.
L'adesione al nostro sindacato è volontaria e consente di acquisire i vantaggi della
mutualità, soprattutto in presenza di grandi numeri. Così gli oltre 190 mila iscritti attuali
beneficiano di importanti servizi, alcuni attivati automaticamente, altri a scelta. Oltre ai servizi
gli iscritti beneficiano di diverse opportunità.
Le professioni e i settori della conoscenza sono, nel mondo moderno, tra i più importanti per la vita
delle persone, delle società e del nostro pianeta.
Non è un'esagerazione. L'accesso al sapere, la ricerca, la scienza sono la condizione di un progresso
compatibile. L'accesso alla conoscenza - e non solo all'alfabetizzazione elementare - è la condizione
della cittadinanza, cioè della partecipazione alla vita sociale e democratica, della mobilità sociale, è la
condizione che consente a ciascuno di decidere della propria vita.
Ecco perché consideriamo la conoscenza "bene comune".
Il diritto allo studio, l'aumento dell'obbligo scolastico, la modifica delle norme di accesso al mercato del
lavoro; l'autonomia delle scuole, delle università e degli enti di ricerca all'interno di un sistema di rete e
di dialogo tra istituzioni diverse; investimenti e risorse certe per progetti, strutture e personale;
l'educazione degli adulti; l'aumento del numero di laureati, la posizione dei lavoratori del settore, la loro
dignità e le loro retribuzioni, la fine del precariato, la democrazia nei luoghi di lavoro, i contratti. Sono
questi i pilastri della nostra politica sindacale e contrattuale della. Grande attenzione all'interesse
dei lavoratori, perché questo è il ruolo primario del sindacato, e grande sensibilità verso
l'organizzazione di istituzioni che devono dare le gambe a diritti costituzionalmente garantiti.
Intendiamo valorizzare le diverse professionalità di tutti coloro che lavorano nel settore della
conoscenza e della formazione, rafforzare la loro rappresentanza e la tutela dei loro diritti. La nostra
vera ricchezza è data dalle specificità di ogni professionalità che la compone.
Questa organizzazione sindacale nasce proprio perché il settore della conoscenza, oggi, esprime
figure professionali tradizionali e innovative che domandano una maggiore tutela dei propri diritti e una
più attenta valorizzazione delle loro professionalità, a prescindere dal tipo di contratto di lavoro che
posseggono.
Cultura, lavoro, diritti sono principi fondativi della nostra Costituzione, alla quale ci richiamiamo.
In un Paese che sembra aver perso la bussola della responsabilità, abbiamo deciso di presentare agli
iscritti e ai lavoratori il proprio bilancio sociale per rendere conto della nostra missione e dei mezzi
usati per esercitarla.
**************
02. la carta dei servizi e gli altri servizi agli iscritti FLC CGIL
Carta servizi CGIL 2014
Scegli di esserci
Oltre ai servizi della FLC CGIL, gli
iscritti beneficiano anche di una
molteplicità di proposte della CGIL.

INCA CGIL: per la tutela dei diritti previdenziali ed assistenziali.

CAAF: i Centri di Assistenza Fiscale CGIL.

SOL: gli Sportelli Orientamento Lavoro.

Sunia: il Sindacato Unitario Inquilini e Assegnatari.

APU: l'Associazione Proprietari e Utenti.

AUSER: per l'autogestione dei servizi e la solidarietà.

Federconsumatori: la Federazione a tutela di Consumatori e Utenti.
Il Sistema dei Servizi della CGIL, inoltre, mette ogni anno a disposizione di coloro che aderiscono al
nostro sindacato innumerevoli opportunità culturali e commerciali, sia a livello nazionale che locale.
Naturalmente non manca la consulenza professionale e sindacale attraverso la FLC
TERRITORIALE ed i referenti provinciali, regionali e nazionali della struttura di comparto
dirigenti scolastici.
E per i casi specifici

Uffici Vertenze Legali: per l'assistenza legale, per l'assistenza contrattuale e per le
vertenze di lavoro.
**************
03. FLC CGIL ed i servizi per gli iscritti: attività, comunicazione,
editoria, formazione.
a) IL NOTIZIARIO DIRIGENTI SCOLASTICI della FLC Cgil
Il NOTIZIARIO è inviato a mezzo mail a tutti i dirigenti iscritti e non iscritti alla FLC ed è
anche on line.
Ampia sezione dedicata ai DIRIGENTI SCOLASTICI, con spazio FAQ, notizie ed informazioni
utili per tutti i colleghi.
Gran parte degli allegati, materiali di lavoro, schede tecniche, relazioni
e materiali di convegni e seminari sono inviati a mezzo mail ai SOLI DS
iscritti alla FLC CGIL
DAL 2013 è DISPONIBILE PER I SOLI ISCRITTI L’INDICE/ARCHIVIO
DIGITALE DI TUTTI I NUMERI DELL’ANNO (vedi n.13/2014)
-----------------------
b) Proteo e la formazione
www.proteofaresapere.it
L’Associazione professionale Proteo Fare Sapere, riconosciuta dal Ministero della Pubblica
Istruzione come soggetto abilitato alla formazione, è il punto di riferimento della FLC per la
formazione e l’aggiornamento professionale.
Gli iscritti hanno accesso gratuito ad alcuni corsi oltre che a convegni e seminari e forti sconti
su altri. L’associazione invia a chi ne fa richiesta una newsletter.
----------------------Come comunica il nostro
sindacato? Sito, newsletter,
social,
il
giornale
della
effelleci e le pubblicazioni
della nostra casa editrice.
Questi sono i diversi strumenti di comunicazione del sindacato.
c) Sito internet e social network
Le notizie riferite a tutti i comparti e settori vengono aggiornate in tempo reale sul sito
nazionale, dove sono presenti molte rubriche e una rassegna stampa quotidiana. Nel sito,
visitato da decine di migliaia di persone ogni giorno, si trovano, inoltre, documenti, cronache in
diretta di manifestazioni e convegni, disposizioni legislative e commenti alle principali norme,
contratti, rubriche tematiche.
La FLC è anche presente su Facebook, Google+, Twitter e YouTube.
----------------------d) Il giornale della effelleci
Il giornale della effelleci è uno strumento di comunicazione che permette al sindacato di
parlare direttamente ad ogni iscritto e di informarlo sulla propria attività. Ne vengono
pubblicati 9 numeri l'anno reperibili presso le sedi provinciali della FLC o presso il posto di
lavoro.
Scarica l'ultimo numero del giornale
-----------------------
e) Articolo 33
È un mensile di politica sindacale, professionale e culturale, inviato su abbonamento. Articolo
33 è il luogo della riflessione, del dibattito e del confronto; la rivista è aperta, infatti, a
contributi esterni al sindacato, del mondo del lavoro e della cultura.
Mensile per chi lavora nella
scuola, nell’università, nella
ricerca, nella formazione
Alcuni numeri sono monografici su temi d'interesse generale o di settore, basati su interventi,
raccolta di documenti, materiali tratti da convegni.
Guarda tutte le edizioni »
LEGGI L'INDICE E
QUALCHE ARTICOLO
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f) L'editoria
Edizioni Conoscenza: nuovo sito,
nuova promozione (l’immagine è
bottone multimediale)
Edizioni Conoscenza propone un ampio catalogo di collane destinate alla formazione degli
insegnanti, alla pedagogia, alla didattica, alla direzione e gestione delle scuole e delle
istituzioni formative in generale.
Cura diverse collane editoriali sulla normativa, leggi e contratti, per il personale dei diversi
settori della conoscenza.
Ora potrai navigare su edizioniconoscenza.it dal tuo smartphone o tablet .
----------------------g) Le offerte delle Case editrici agli iscritti alla FLC CGIL
(l’immagine
multimediale)
è
bottone
Gli editori propongono. Numerose Case editrici offrono ai nostri iscritti sconti su
diversi prodotti editoriali.
Per saperne di più clicca sul bottone ampio catalogo delle varie case editrici.
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04. Servizi assicurativi per i DS iscritti ALLA FLC: copertura-proceduremodulistica.
I DIRIGENTI SCOLASTICI
iscritti alla FLC Cgil sono
assicurati ... cinque volte!
I DIRIGENTI SCOLASTICI iscritti alla FLC Cgil sono assicurati ... cinque volte!
La presentazione del pacchetto assicurativo definito con la Unipol Assicurazioni
S.p.A.
Tutti gli iscritti alla FLC CGIL sono automaticamente assicurati all'atto dell'iscrizione al sindacato.
Questo spazio è dedicato ad un'ampia e dettagliata presentazione del pacchetto assicurativo definito
con la Unipol Assicurazioni S.p.A., con l'intento di fornire il quadro generale delle polizze assicurative
stipulate a favore del personale di: scuola, università, ricerca, AFAM, formazione professionale,
dirigenti scolastici, scuola privata, estero, oppure R.S.U., anche non iscritti, eletti nelle liste FLC CGIL
per tutta la durata dell'incarico.
Un insieme di soluzioni pensate per rispondere in maniera moderna ed efficace alle loro esigenze.
La validità delle garanzie assicurative previste è subordinata:

alla presentazione della tessera per gli iscritti (anche in fotocopia).
In alternativa

alla presenza negli elenchi degli iscritti depositati presso la sede nazionale della FLC
CGIL.
1) Responsabilità Civile Rischi Diversi - Unipol - Polizza n. 1939/65/73374095
La garanzia assicurativa copre la Responsabilità Civile personale degli iscritti alla FLC CGIL.
2) Infortuni - Unipol - Polizza n. 1939/77/73374094
La garanzia è operante per tutti gli iscritti alla FLC CGIL in caso di ricovero in Istituto di Cura
per infortunio professionale o extra-professionale.
3) Globale per le persone e i beni Unipol - Polizza n. 1939/119/73374092
La garanzia assicurativa copre la Responsabilità Civile della vita privata degli iscritti FLC CGIL
ed è estesa al nucleo familiare dell'iscritto.
4) Responsabilità Civile Rischi Diversi II° rischio Unipol - Polizza n.
1939/65/73374101
La garanzia assicurativa copre la Responsabilità Civile per i dirigenti scolastici e i DSGA iscritti
alla FLC CGIL ed eleva i massimali di copertura.
5) Tutela giudiziaria Unipol - Polizza n. 1939/71/73374093
La polizza assicura la Tutela Legale (resistenza processuale attiva) nei confronti degli iscritti
FLC CGIL con qualifica di dirigenti scolastici e DSGA nell'esercizio delle funzioni relative
all'attività prestata per conto di istituti pubblici o privati di appartenenza.
Scarica
 polizze-assicurative-per-gli-iscritti-flc-cgil 2014 PROSPETTO RIASSUNTIVO

RIEPILOGO polizze-unipol-2014
Inoltre Sconti Unipol - La compagnia assicurativa offre notevoli sconti agli iscritti alla
FLC Cgil e ai loro familiari su tre linee di prodotti
I massimali sono ampiamente sufficienti a coprire qualsiasi evenienza, anche sulla base
dell’esperienza maturata in questi anni.
Da questo punto di vista è inutile sottoscrivere anche una ulteriore polizza assicurativa
personale: in caso di risarcimento, infatti, le compagnie si “dividerebbero” la somma da
pagare, senza alcun beneficio per il dirigente scolastico intestatario di diverse polizze
(quella della UNIPOL e altre eventualmente sottoscritte a titolo personale).
N.B. PER LE MODALITA’ DI APERTURA DEL SINISTRO VEDERE APPOSITO PARAGRAFO
ED AVVERTENZE
**************
04. 1) Polizza Responsabilità Civile Rischi Diversi - esercizio funzioni
Unipol - Polizza n. 1939/65/73374095
Oggetto dell'assicurazione
La garanzia assicurativa:
 copre la Responsabilità Civile personale di tutti gli iscritti alla FLC CGIL con contratto a
tempo indeterminato o determinato, nell'esercizio delle loro funzioni e dei loro incarichi,
comprese le gite scolastiche, per danni involontariamente cagionati a terzi, per morte,
lesioni personali e danneggiamenti a cose;

comprende i danni subiti dagli alunni o studenti dei quali gli assicurati siano tenuti a
rispondere ed i danni subiti dal personale docente, tecnico, amministrativo, purché sia
ravvisabile la responsabilità dell'assicurato;

è estesa alla Responsabilità Civile degli iscritti per danni patrimoniali cagionati a terzi
e/o all'Istituto o Ente presso il quale prestano servizio, nonché alla Pubblica
Amministrazione.
Massimali assicurativi
La massima esposizione della Compagnia Unipol per ogni persona assicurata è pari a €
600.000,00= per ogni sinistro con il limite di:
 € 600.000,00= per danni a persona;
 € 600.000,00= per danni a cose e/o animali;
 € 36.000,00= per danni patrimoniali, per persona, per sinistro, per anno.
È operante una franchigia fissa per sinistro di € 250,00= sulle garanzie R.C. per danni a
persone, animali o cose.
È operante uno scoperto del 15% con franchigia fissa di € 250,00= per ogni sinistro.
Gestione della vertenza di danno (spese di resistenza passiva)
La società Unipol assume, fino alla conclusione del grado di giudizio in corso al momento della
definizione del danno, la gestione delle vertenze tanto in sede extragiudiziale che giudiziale, sia
civile che penale, entro il limite di un importo pari ad un quarto del massimale stabilito in
polizza. I legali o tecnici sono designati dalla Società.
Validità dell'assicurazione
L'assicurazione è operante per i sinistri derivanti da comportamento colposo posto in essere
durante il periodo di validità del contratto. La garanzia non sarà operante per la denuncia del
sinistro pervenuta alla Società Unipol dopo dieci anni dalla cessazione del contratto.
Modalità per la denuncia di sinistro
 In caso di bisogno, rivolgersi con la massima tempestività al numero verde
800993388.
Per contattare l'Agenzia Unipol: Assifinanziaria snc - Via dei Gracchi 291/a 00192 - Roma
tel. 063203225 – 063203754 Email: [email protected]
indirizzi ai quali i ds debbono mandare le denunce

mail [email protected]
 fax: 063220751
Per denunciare le circostanze del sinistro si potrà utilizzare questo modello
**************
(modello 1)
04. 2) Polizza Infortuni Unipol - Polizza n. 1939/77/73374094
(ricovero ospedaliero – incidenti tragitto casa –lavoro)
Oggetto dell'assicurazione
a) ricovero in Istituto di cura
La garanzia assicurativa è operante in caso di ricovero in Istituto di cura in conseguenza di
infortunio professionale ed extra-professionale 24 ore su 24, indennizzabili in termini di
polizza.
L'assicurazione è operante nei confronti di tutti gli iscritti alla FLC CGIL.
Ciascun iscritto è assicurato per una indennità giornaliera di € 26,00= (ventisei) per ciascun
giorno di degenza per la durata massima di giorni 30 per ogni ricovero. I primi 4 giorni di
ricovero non sono indennizzabili.
La denuncia del sinistro deve avvenire entro il termine di 30 (trenta) giorni dalla data di
dimissione dall'istituto di cura. L'iscritto deve sottoporsi agli accertamenti e controlli medici
disposti dalla Società Unipol, fornire alla stessa ogni informazione e produrre copia della
cartella clinica completa, a tal fine sciogliendo dal segreto professionale i medici che lo hanno
visitato e curato.
b) Assicurazione per il tragitto casa-lavoro
Nella stessa polizza è prevista una copertura, caso morte, pari a € 10.000,00= (diecimila) a
favore di ciascun assicurato esclusivamente per gli infortuni subiti dagli assicurati durante il
tragitto, per via ordinaria, dall'abitazione al luogo del lavoro e viceversa, ma comunque
durante il tempo necessario a compiere tale tragitto. Solo per le R.S.U. elette nelle liste della
FLC CGIL tali condizioni sono estese anche agli spostamenti resi necessari dall'attività
sindacale svolta.
È operante anche la garanzia invalidità permanente con una somma assicurata di €
20.000,00= (ventimila) per rischio itinere e solo per le R.S.U. anche per rischi di circolazione
collegati all'attività sindacale. Questi i criteri di indennizzo:



per invalidità permanente da 0 a 30%: nessun indennizzo;
per invalidità permanente da 31% a 65%: € 10.000,00;
per invalidità permanente superiore al 65%: € 20.000,00.
Modalità per la denuncia di sinistro
 In caso di bisogno, rivolgersi con la massima tempestività al numero verde
800993388.
Per contattare l'Agenzia Unipol: Assifinanziaria snc - Via dei Gracchi 291/a 00192 Roma tel. 063203225 – 063203754 Email: [email protected]
indirizzi ai quali i ds debbono mandare le denunce

mail [email protected]
 fax: 063220751
Per denunciare il sinistro si potrà utilizzare questo modello
giorni dalla data di dimissione dall'istituto di cura).
**************
(modello 2) (da inviare entro 30
04. 3) Polizza globale per le persone e i beni Unipol - Polizza n.
1939/119/73374092
Oggetto dell'assicurazione
Tutti gli iscritti alla FLC CGIL, comprese le RSU elette nelle liste della FLC CGIL, anche se non
iscritte al sindacato, usufruiscono di una copertura rischi RCT (responsabilità civile terzi) anche
nell'ambito extra professionale. Un ulteriore sforzo, quindi, per offrire un servizio assicurativo
moderno ed efficace per gli iscritti.
La copertura assicurativa, valida anche per tutti i componenti del nucleo familiare
dell'iscritto, prevede un massimale per persona di € 75.000,00= per ogni sinistro con il limite
di € 75.000,00= per danni a persona ed € 75.000,00= per danni a cose ed animali.
Sono compresi anche gli eventuali danni provocati dai cani (esclusi quelli considerati
"pericolosi").
È operante una franchigia fissa per sinistro di € 300,00 su danni a cose.
In caso di danno all'abitazione principale dovuti ad allagamento, il limite massimo di rimborso
è di € 1.500,00=. Vengono esclusi i rischi per l'uso dell'auto.
Modalità per la denuncia di sinistro
 In caso di bisogno, rivolgersi con la massima tempestività al numero verde
800993388.
Per contattare l'Agenzia Unipol: Assifinanziaria snc - Via dei Gracchi 291/a 00192 - Roma
tel. 063203225 – 063203754 Email: [email protected]
indirizzi ai quali i ds debbono mandare le denunce

mail [email protected]
 fax: 063220751
Per denunciare le circostanze del sinistro si potrà utilizzare questo modello
(modello 3)
**************
04. 4) Polizza Responsabilità Civile Rischi Diversi II° rischio - Dirigenti
scolastici e DSGA Unipol - Polizza n. 1939/65/73374101
Assicurazione aggiuntiva "secondo rischio" per i Dirigenti scolastici e i DSGA iscritti
alla FLC CGIL
La garanzia assicurativa gratuita copre la Responsabilità Civile ed eleva i massimali
di copertura.
Oggetto dell'assicurazione
Premesso che per lo stesso rischio opera già la polizza n. 1939/65/73374095, la presente
assicurazione viene prestata per l'eccedenza rispetto ai massimali già previsti nei confronti
dei Dirigenti scolastici e i DSGA nel modo seguente:
€ 3.400.000,00= per ogni sinistro col limite di:

€ 3.400.000,00= per danni a persona;

€ 3.400.000,00= per danni a cose e o animali;

€ 130.000,00= per sinistro ed anno assicurativo, per danni al patrimonio (compresi
danni alle persone, ad esempio: assegnazione supplenze errate);
È operante una franchigia fissa per sinistro di € 500,00 sulle garanzie R.C. per danni a
persone, animali o cose.
È previsto uno scoperto pari al 15% con un minimo non indennizzabile di € 250,00.
Gestione della vertenza di danno (spese di resistenza passiva)
La società Unipol assume, fino alla conclusione del grado di giudizio in corso al momento della
definizione del danno, la gestione delle vertenze tanto in sede extragiudiziale che giudiziale, sia
civile che penale, entro il limite di un importo pari ad un quarto del massimale stabilito in
polizza. I legali o tecnici sono designati dalla Società.
Validità dell'assicurazione
L'assicurazione è operante per i sinistri derivanti da comportamento colposo posto in essere
durante il periodo di validità del contratto. La garanzia non sarà operante per la denuncia del
sinistro pervenuta alla Società Unipol dopo dieci anni dalla cessazione del contratto.
Modalità per la denuncia di sinistro
 In caso di bisogno, rivolgersi con la massima tempestività al numero verde
800993388.
Per contattare l'Agenzia Unipol: Assifinanziaria snc - Via dei Gracchi 291/a 00192 - Roma
tel. 063203225 – 063203754 Email: [email protected]
indirizzi ai quali i ds debbono mandare le denunce

mail [email protected]
 fax: 063220751
Per denunciare le circostanze del sinistro si potrà utilizzare questo modello (modello 4)
**************
04. 5) Polizza tutela legale per dirigenti scolastici e DSGA iscritti alla
FLC CGIL - Tutela giudiziaria - Unipol - Polizza n. 1939/71/73374093
Una specifica polizza per la tutela giudiziaria di dirigenti e direttori.
La polizza assicura la tutela legale (resistenza processuale attiva) nei confronti degli iscritti
FLC CGIL con qualifica di dirigenti scolastici e direttori dei servizi generali e
amministrativi (DSGA) nell'esercizio delle funzioni relative all'attività prestata per conto di
istituti pubblici o privati di appartenenza.
Oggetto dell'assicurazione
La polizza assicura la tutela legale nei limiti del massimale convenuto, compresi i relativi oneri
non ripetibili dalla controparte, occorrenti all'assicurato per la difesa dei propri interessi in sede
extragiudiziale e giudiziale, nei casi indicati in polizza.
Tali oneri sono:

Spese per intervento del legale incaricato della gestione del sinistro.

Indennità a carico dell'assicurato spettanti all'Organismo di mediazione.

Eventuali spese del legale di controparte, nel caso di soccombenza per condanna
dell'assicurato o di transazione autorizzata dalla Società.

Spese per intervento del Consulente Tecnico d'Ufficio, del Consulente Tecnico di Parte e
di Periti purché scelti in accordo con ARAG.

Spese processuali nel processo penale.

Spese di giustizia verso l'Erario nel processo penale.

Contributo Unificato per spese atti giudiziari.
Per le spese relative all'esecuzione forzata, la Società indennizza l'assicurato limitatamente ai
primi 2 (due) tentativi.
È garantito l'intervento di un unico legale per ogni grado di giudizio territorialmente
competente.
Le garanzie non sono operanti nei casi connessi alla vita privata extraprofessionale, alla
circolazione stradale e alla proprietà e conduzione immobili.
Per i dipendenti pubblici, le prestazioni assicurative garantite, sono erogate esclusivamente se
ad esse non sono obbligati altri soggetti in virtù di norme di legge o di contratto.
Prestazioni garantite

Sostenere controversie per resistere alle pretese di risarcimento di natura
extracontrattuale avanzate da terzi nei confronti degli assicurati per fatti illeciti di questi
ultimi. In primo rischio qualora, dopo aver attivato la R.C., la stessa non sia operante
nel caso in esame. Dopo l'esaurimento di quanto dovuto dall'assicuratore di R.C. per
spese di resistenza e soccombenza su fattispecie coperte dalla polizza di R.C.

Sostenere la difesa in procedimenti penali per delitti colposi e contravvenzioni. La
garanzia è operante anche prima della formulazione ufficiale della notizia di reato.

Sostenere la difesa in procedimenti penali per delitti dolosi commessi dagli assicurati
nell'attività descritta in polizza, purché essi vengano prosciolti o assolti con decisione
passata in giudicato, o vi sia stata la derubricazione del reato da doloso a colposo, o sia
intervenuta archiviazione per infondatezza della notizia di reato o perché il fatto non è
previsto dalla legge come reato. Sono esclusi i casi di estinzione del reato per qualsiasi
altra causa. Fermo restando l'obbligo per gli assicurati di denunciare il caso assicurativo
nel momento in cui ha avuto inizio il procedimento penale, ARAG rimborserà le spese di
difesa sostenute quando la sentenza sia passata in giudicato.

Rivalsa da parte della Pubblica Amministrazione.

Sostenere controversie individuali relative al rapporto di lavoro dipendente. A parziale
deroga la garanzia opera, ove previsto, anche in sede amministrativa (ricorso al TAR).

Controversie relative allo svolgimento di attività previste dal D.Lgs 196/03.

Controversie relative allo svolgimento di attività previste dal D.Lgs 81/08.
Insorgenza del sinistro
Si intende:

Il momento del verificarsi del primo fatto che ha originato il diritto al risarcimento, per
l'esercizio di pretese di danni extracontrattuali.

Il momento in cui l'assicurato, la controparte o un terzo abbia o avrebbe cominciato a
violare norme di legge o di contratto, per tutte le restanti ipotesi.
La garanzia assicurativa viene prestata per i casi assicurativi che siano insorti:

Durante il periodo di validità temporale della copertura, in caso di esercizio di pretese al
risarcimento di danni extracontrattuali, di procedimento penale e di ricorsi od
opposizioni alle sanzioni amministrative ove applicabili.

Trascorso 3 (tre) mesi dalla decorrenza della polizza, in tutti gli altri casi.
La garanzia di estende ai casi assicurativi che siano insorti durante il periodo di validità del
contratto e che siano stati denunciati nei modi e nei termini previsti.
Si considerano a tutti gli effetti come unico sinistro:

Vertenze promosse da o contro più persone ed aventi per oggetto domande identiche o
connesse.

Indagini o rinvii a giudizio a carico di una o più persone assicurate e dovuti al medesimo
evento o fatto.
Massimale
L'assicurazione opera fino a concorrenza del massimale di € 20.000,00= per caso assicurativo
con il limite annuo di € 100.000,00=.
Esclusioni
L'assicurazione non opera:

Per il pagamento di multe, ammende e sanzioni in genere (VEDERE NOTA 1 IN
FONDO AL PARAGRAFO ED IL PARAGRAFO RELATIVO AL FONDO DI SOLIDARIETA’).

Per gli oneri fiscali richiesti dalla legge per regolarizzare i documenti necessari per la
gestione del sinistro.

Per fatti conseguenti a tumulti popolari, eventi bellici, atti di terrorismo, vandalismo,
terremoto, sciopero e serrate, nonché da detenzione od impiego di sostanze radioattive.

Per vertenze nell’ambito del diritto di famiglia, delle successioni e delle donazioni.

Per controversie in materia amministrativa, fiscale e tributaria.

Per vertenze in materia di diritti di brevetto, marchio, autore, ecc..

Per controversie derivanti dalla proprietà o guida di veicoli, ecc..

Per dolo delle persone assicurate.

Per fatti non accidentali relativi all’inquinamento dell’ambiente.

Per qualsiasi spesa originata dalla costituzione di parte civile quando l’assicurato viene
perseguito in sede penale.

Per contratti di compravendita di immobili, permuta, ecc..

Per qualsiasi caso assicurativo inerente o derivante dall’esercizio della professione
medica, sanitaria di ostetrica e di attività di lavoro autonomo, di impresa, e/o altre
tipologie di collaborazione.

Per la locazione o proprietà di immobili o parti di essi dell’assicurato.

Per controversie relative alla compravendita, permuta di immobili e alla loro costruzione
ex novo.

Per controversie nei confronti della Società Unipol Assicurazioni e/o Arag.
Modalità per la denuncia di sinistro
L’assicurato deve immediatamente denunciare per iscritto all’Agenzia Unipol o alla
Società Unipol Assicurazioni SpA o all’Arag SpA qualsiasi sinistro nel momento in cui
si è verificato e/o ne abbia avuto conoscenza.
L’assicurato può rivolgersi
a) direttamente alla Società ARAG Assicurazioni SpA con sede e Direzione Generale in
Viale del Commercio 59 – 37135 Verona, cui è affidata la gestione dei sinistri.
Altri riferimenti
centralino: 045/8290411
fax per invio nuove denunce: 045/8290557
email per invio nuove denunce: [email protected]
fax per invio successiva documentazione per gestione sinistro: 045/8290449
In ogni caso deve far pervenire alla Direzione della Società o ad ARAG notizia di ogni atto a lui
notificato, entro 3 (tre) giorni dalla data della notifica stessa.
b) contattare l’Agenzia Unipol: Assifinanziaria snc – Via dei Gracchi 291/a 00192 – Roma
tel. 063203225 – 063203754
Email: [email protected]
ecco gli indirizzi ai quali i ds debbono mandare le denunce
mail [email protected]
fax: 063220751
IMPORTANTE – Art. 18. Decreto Legge 67 del 27 marzo 1997 convertito legge n.135
23 maggio 1997
Relativamente alle spese legali sostenute dai dirigenti scolastici quando vengono chiamati
personalmente in giudizio è opportuno leggere anche il disposto dell’articolo 18 del decreto
legge 67 del 1997, di seguito riportato, il quale prevede, in caso di sentenza o provvedimento
che escluda la loro responsabilità, il rimborso nei limiti ritenuti congrui dall’Avvocatura dello
Stato.
Art. 18. Decreto Legge 67 del 27 marzo 1997 convertito legge n.135 23 maggio 1997
Rimborso delle spese di patrocinio legale
1. Le spese legali relative a giudizi per responsabilità civile, penale e amministrativa,
promossi nei confronti di dipendenti di amministrazioni statali in conseguenza di fatti ed atti
connessi con l'espletamento del servizio o con l'assolvimento di obblighi istituzionali e
conclusi con sentenza o provvedimento che escluda la loro responsabilità, sono rimborsate
dalle amministrazioni di appartenenza nei limiti riconosciuti congrui dall'Avvocatura dello
Stato. Le amministrazioni interessate, sentita l'Avvocatura dello Stato, possono concedere
anticipazioni del rimborso, salva la ripetizione nel caso di sentenza definitiva che
accerti la responsabilità. (16)((20))
2. All’onere derivante dall’attuazione del presente articolo, valutato in lire 2 miliardi per
l’anno 1997 e in lire 3 miliardi annui a decorrere dal 1998, si provvede mediante
corrispondente riduzione dello stanziamento iscritto, ai fini del bilancio triennale 1997-1999, al
capi-tolo 6856 dello stato di previsione del Ministero del tesoro per l’anno finanziario 1997,
all’uopo parzialmente utilizzando l’accantonamento relativo al Ministero del tesoro.
AGGIORNAMENTO (16)
Il D.L. 30 settembre 2005, n. 203, convertito con modificazioni dalla L. 2 dicembre 2005,
n. 248, ha disposto (con l’art. 10-bis, comma 10) che le disposizioni dell’”articolo
18, comma 1, del decreto-legge 25 marzo 1997, n. 67, convertito, con modificazioni, dalla
legge 23 maggio 1997, n. 135, si interpretano nel senso che il giudice contabile, in caso di
proscioglimento nel merito, e con la sentenza che definisce il giudizio, ai sensi e con le
modalità di cui all’articolo 91 del codice di procedura civile, liquida l’ammontare degli
onorari e diritti spettanti alla difesa del prosciolto, fermo restando il parere di congruità
dell’Avvocatura dello Stato da esprimere sulle richieste di rimborso avanzate
all’amministrazione di appartenenza”.
AGGIORNAMENTO (20)
Il D.L. 30 settembre 2005, n. 203, convertito, con modificazioni, dalla L. 2 dicembre 2005, n.
248, come modificato dall’art. 17, comma 30 – quinquies del D.L. 1 luglio 2009, n. 78,
convertito, con modificazioni, dalla L. 3 agosto 2009, n. 102, ha disposto (con l’art. 10bis, comma 10) che le disposizioni dell’”articolo 18, comma 1, del decreto-legge 25 marzo
1997,
n. 67, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 maggio 1997, n. 135, si interpretano
nel senso che il giudice contabile, in caso di proscioglimento nel merito, e con la sentenza
che definisce il giudizio, ai sensi e con le modalità di cui all’articolo 91 del codice di procedura
civile, non può disporre la compensazione delle spese del giudizio e liquida l’ammontare degli
onorari e diritti spettanti alla difesa del prosciolto, fermo restando il parere di congruità
dell’Avvocatura dello Stato da esprimere sulle richieste di rimborso avanzate
all’amministrazione di appartenenza”.
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Nota 1) PER LE MULTE Esistono tuttavia, le seguenti opportunità:
a) Multe relative alle norme sulla sicurezza
Nel momento in cui il dirigente scolastico dovesse essere multato, ad esempio per questioni
legate all’applicazione delle norme sulla sicurezza, da un organismo di controllo (A.S.L., Vigili
del Fuoco, ecc.), può rivalersi nei confronti dell’ente proprietario dell’edificio scolastico che, con
le proprie inadempienze, ha causato l’emanazione della multa nei confronti del dirigente
scolastico, e gli ha arrecato un danno patrimoniale (il pagamento della multa, appunto).
Il dirigente può quindi rivolgersi formalmente al proprietario dell’edificio, richiamando tutta la
documentazione inviata e gli inviti rivolti a mettere a norma l’edificio, chiedendo il rimborso
della multa pagata. L’esperienza dice che spesso l’ente proprietario rimborsa la somma o
addiviene ad un accordo con il dirigente. In caso di risposta negativa il dirigente scolastico si
metterà in contatto con l’ASSIFINANZIARIA.
Naturalmente il dirigente deve aver adempiuto a tutti gli obblighi di legge, in relazione ai fatti
contestati (ad esempio: deve aver predisposto il piano di valutazione dei rischi e deve averlo
inviato all’ente proprietario) e deve poter dimostrare di avere più volte invitato formalmente
l’ente a provvedere alla messa in sicurezza dell’edificio (per esempio deve poter dimostrare di
avere inviato più volte lettere raccomandate di richiesta).
b) vedere paragrafo 7 riguardante il fondo di solidarietà)
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04. 6) ARCHIVIO DENUNCE AD
SCOLASTICI ISCRITTI FLC CGIL
UNIPOL
DA
PARTE
DIRIGENTI
Riteniamo utile costruire un archivio delle denunce fatte dai dirigenti scolastici iscritti
alla FLC CGIL all’assicurazione UNIPOL, ovviamente privo di qualsiasi possibilità di
identificazione dei soggetti coinvolti, ma continuamente aggiornato e quindi rappresentativo
della quantità, degli elementi caratterizzanti e dell’evoluzione degli eventi dannosi che
coinvolgono i dirigenti scolastici.
Abbiamo predisposto una casella mail [email protected] esclusivamente dedicata
alle denunce fatte all’assicurazione UNIPOL alla quale coloro che vogliono contribuire alla
formazione dell’archivio potranno, se lo desiderano, indirizzare le medesime comunicazioni già
inviate a UNIPOL.
L’inoltro per conoscenza ha carattere di assoluta volontarietà e i dati ricevuti saranno resi
anonimi, se non lo sono già, e verranno trattati nel rispetto assoluto della riservatezza. Il
trattamento dei dati è finalizzato al solo monitoraggio e studio delle situazioni denunciate e
dell’evoluzione degli eventi che richiedono l’intervento dell’assicurazione.
Per seguire casi specifici dovranno essere invece seguiti i consueti canali del rapporto con i
referenti territoriali della FLC o quelli nazionali del comparto della dirigenza scolastica.
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05. Il FONDO di Solidarietà per i DS ISCRITTI alla FLC CGIL
05.1. Fondo di Solidarietà e di Garanzia per i dirigenti scolastici iscritti
alla FLC Cgil : SCHEDA
Obiettivi:
Il Fondo è costituito per contribuire alle spese sostenute dal dirigente scolastico che incorre in
sanzioni amministrative o penali o sostiene delle spese o subisce una diminuzione del suo
reddito in conseguenza della funzione istituzionale e del suo lavoro.
La multa o sanzione amministrativa pecuniaria inflitta al capo di istituto ad esempio dall’Asl per
inadempienze o carenze manutentive ordinarie viene irrogata al dirigente scolastico
personalmente. Pertanto, essa non può essere addebitata al bilancio dell'istituto in quanto si
tratta di responsabilità personale di chi aveva l'obbligo di ottemperare a specifiche prescrizioni
di legge e non vi si è conformato, non è trasferibile a terzi e non è assicurabile.
Proprio perché la fattispecie non è assicurabile da alcuna Compagnia, la polizza FLC non può
essere invocata.
L’idea del fondo è nata in Lombardia ed inizialmente (2010) era prevista adesione
personale del dirigente scolastico iscritto e l’adesione prevedeva la Costituzione del
Fondo costituito dai seguenti contributi :
 Contributi dei dirigenti scolastici iscritti alla FLC Cgil che aderiscono al Fondo con un
versamento annuale di € 15,00 con versamento del contributo individuale effettuato
presso le strutture provinciali della FLC Cgil;
 Contributi della FLC Cgil dello stesso importo maggiorato del 10% per ogni dirigente
iscritto alla FLC Cgil che aderisce al Fondo.
Il Comitato Direttivo Nazionale della FLC Ccgil, riunito in data 13 luglio 2011, presso il Kirner,
sentita la relazione illustrativa presentata dal Segretario Generale Domenico Pantaleo, delibera
l'istituzione del Fondo di Solidarietà e di Garanzia per i dirigenti scolastici con l'obiettivo di
coprire i rischi derivanti da comportamenti amministrativi formalmente non corretti ma dovuti
ad interpretazioni, prassi, consuetudini o incidenti, in cui è evidente la buonafede, non tutelati
dalle normali assicurazioni.
Queste risorse vengono inserite nel bilancio della FLC Cgil Nazionale e verranno utilizzate
esclusivamente secondo le indicazioni di un apposito Comitato di Gestione come descritto nella
relazione illustrativa allegata e con le modalità previste dalle LINEE GUIDA.
**************
05.2. TESTO : Costituzione del Fondo di Solidarietà e di Garanzia per i
dirigenti scolastici iscritti alla FLC Cgil CON LINNEE GUIDA
Motivazioni:
I dirigenti scolastici, con sempre maggiore frequenza, sono coinvolti, nell’espletamento delle
funzioni e per le responsabilità nella direzione della scuola, in eventi che possono determinare
per loro un danno economico. Essi incorrono a volte, e non sempre per loro esclusiva
responsabilità, in multe o sanzioni amministrative o debbono rimborsare spese sostenute
dall’amministrazione per evitare addebiti amministrativo contabili.
Per tali eventi non esiste la possibilità di rimborso delle spese da parte dell’amministrazione o
delle assicurazioni e spesso il dirigente non attiva procedimenti, comunque onerosi, difficili e
lunghi, per individuare altri eventuali responsabili degli errori che hanno determinato le
sanzioni o le multe o il danno alla amministrazione.
Il danno prodotto all’amministrazione, anche all’immagine, è poi oggetto di una specifica
violazione introdotta dal dlgs 150/2009 per la quale è possibile una sanzione, anche in assenza
di dolo o colpa grave. La grande maggioranza dei dirigenti considera positive e segno di
attenzione del sindacato quelle iniziative che, nei momenti di maggior difficoltà, mettono a
disposizione strumenti di sostegno.
Più interessata è poi quella parte della categoria, proveniente dal concorso ordinario, che, priva
dell’assegno ad personam e della RIA, ha una retribuzione più bassa degli altri dirigenti, a
parità di impegno lavorativo e di rischio professionale, e per la quale, ad esempio, una multa
sul rispetto della normativa sulla sicurezza può rappresentare un danno economico ancora più
pesante. La fase che sta vivendo la scuola pubblica, caratterizzata dalla sottrazione continua di
risorse professionali ed economiche e da un quadro incerto nei riferimenti normativi e nelle
indicazioni di gestione, espone continuamente i dirigenti scolastici al rischio di errori e di
contenziosi e aggrava la percezione di isolamento e di assenza di tutele.
E’ sempre più forte ed evidente l’intenzione del Governo di dare attuazione ai processi di
cambiamento che riguardano la pubblica amministrazione e la scuola attraverso la leva di una
valutazione sanzionatoria e attraverso il richiamo continuo alla responsabilità dei dirigenti.
Un’impostazione che ha individuato nella dirigenza il migliore strumento per imporre le scelte
fatte.
Una iniziativa del sindacato per rendere possibile un sostegno economico nei casi di danno
subito dal dirigente in conseguenza del suo lavoro è il segno concreto della vicinanza ai
dirigenti scolastici ed alle loro problematiche ed una manifestazione di riconoscimento della
complessità del lavoro e della esposizione del dirigente.
La costituzione del Fondo di Solidarietà e di Garanzia ed il suo cofinanziamento da parte degli
aderenti e, in misura di poco maggiore, da parte del sindacato rappresentano un’assunzione di
impegno sia organizzativo che finanziario che valorizza l’adesione alla CGIL. In passato, in
molte occasioni, l’esistenza di un fondo del tipo di quello che si propone avrebbe rafforzato il
rapporto con gli iscritti.
Caratteristiche del Fondo:
La gestione del Fondo di Solidarietà e di Garanzia deve rispondere a requisiti di chiara
trasparenza e affidabilità che debbono essere garantiti da un Comitato di Gestione del Fondo al
quale gli aderenti e la FLC Cgil riconoscano capacità di giudizio e credibilità.
Il Comitato di Gestione deve operare per questo con una piena responsabilità nella decisione di
intervenire a sostegno dei dirigenti scolastici con un contributo economico e prima ancora con
le indicazioni utili a risolvere le problematiche. Esso deve inoltre, in parte, poter utilizzare le
risorse disponibili anche per svolgere attività di approfondimento delle problematiche tecnico
giuridiche al fine di mettere a disposizione del sindacato, della Struttura di Comparto e dei
responsabili regionali, e dei singoli lavoratori, indicazioni di esperti e pareri utili per la
consulenza e per affrontare i problemi connessi con le responsabilità dei dirigenti scolastici.
La responsabilità politica del Fondo è della FLC Cgil ed è esercitata dalla Segreteria Nazionale
della FLC Cgil e dalla Struttura di Comparto dei Dirigenti Scolastici.
Le esperienze, in relazione ai fatti che hanno prodotto una responsabilità dei dirigenti e ai
contenziosi eventualmente connessi, debbono essere considerate e utilizzate come un prezioso
contributo per conoscere le situazioni che determinano danni patrimoniali e la loro evoluzione e
debbono consentire di prevenire la loro diffusione attraverso la formazione dei dirigenti e del
personale scolastico. Gli approfondimenti tecnico giuridici possono costituire un contributo alla
crescita professionale dei compagni e delle compagne impegnate nella consulenza e nel
contenzioso e dare spunti e riferimenti per l'elaborazione politico sindacale.
Obiettivi:
Il Fondo è costituito per contribuire alle spese sostenute dal dirigente scolastico che incorre in
sanzioni amministrative o penali o sostiene delle spese o subisce una diminuzione del suo
reddito in conseguenza della funzione istituzionale e del suo lavoro. Il Fondo non eroga
contributi in alcun caso in cui sia intervenuta una Assicurazione. A carico del Fondo possono
essere acquisiti pareri sulle tematiche tecnico giuridiche e professionali ed effettuati
approfondimenti sulle problematiche di gestione delle attività di competenza dei dirigenti
scolastici.
Soggetti coinvolti:
I dirigenti scolastici iscritti alla FLC Cgil che aderiscono al Fondo con un versamento annuale di
€ 15,00. Il versamento del contributo individuale è effettuato presso le strutture provinciali
della FLC Cgil (NON PIU’ PREVISTO DALL’A.S. 2013.La quota in questione è ora versata dalla
FLC CGIL TERRITORIALE - PROVINCIALE e non più a carico del singolo dirigente).
Costituzione del Fondo:
Il Fondo è costituito dal contributo annuale dei dirigenti che aderiscono e da un contributo della
FLC Cgil dello stesso importo maggiorato del 10% per ogni dirigente iscritto alla FLC Cgil che
aderisce al Fondo.
Gestione finanziaria del Fondo:
Il Fondo è gestito da un Comitato di Gestione costituito da quattro dirigenti scolastici, anche in
quiescenza, designati dalla Struttura di Comparto Nazionale dei Dirigenti Scolastici, in accordo
con la Segreteria Nazionale della FLC Cgil. Il Presidente del Comitato è eletto dal Comitato su
proposta della Segreteria Nazionale.
Il Fondo è gestito attraverso uno specifico conto del bilancio della FLC Cgil. L’impiego delle
disponibilità finanziarie è curato dal Comitato di Gestione ed è annualmente rendicontato.
Il Presidente del Comitato di Gestione rendiconta annualmente alla Segreteria nazionale della
FLC Cgil ed alla Struttura di Comparto Nazionale dei Dirigenti Scolastici della FLC Cgil
sull’andamento finanziario del Fondo, sulle iscrizioni, sui contributi erogati e sulle relative
motivazioni.
Il Comitato di Gestione, attraverso il suo Presidente, nei casi ritenuti maggiormente rilevanti,
dal punto di vista politico e per il rilievo economico, acquisisce il parere preventivo del
Segretario Generale della FLC Cgil.
La Struttura di Comparto Nazionale dei Dirigenti Scolastici della FLC Cgil definisce
annualmente, nella riunione di rendicontazione e con la presenza del Segretario Nazionale della
FLC Cgil, le linee guida per la gestione del Fondo.
La prima definizione delle linee guida per il Comitato di Gestione è predisposta nella riunione
nella quale si procede alla costituzione del Comitato stesso.
Le linee guida contengono oltre che gli indirizzi generali di utilizzo e di gestione del Fondo di
Solidarietà e di Garanzia anche i criteri per l'erogazione del contributo agli iscritti al Fondo.
L'applicazione dei criteri nel primo anno di funzionamento costituisce il riferimento per il loro
adeguamento a seguito della prima rendicontazione.
La Struttura di Comparto Nazionale dei Dirigenti Scolastici della FLC/Cgil, in accordo con la
segreteria della FLC/Cgil, potrà variare la quota di adesione al fondo e il corrispettivo
contributo della FLC/Cgil su proposta del comitato di gestione, in seguito alla verifica delle
attività svolte.
Utilizzo del Fondo:
Il Fondo è utilizzato, a insindacabile giudizio del Comitato che svolge l’attività istruttoria che
ritiene necessaria, per il contributo alle spese sostenute dall’iscritto al Fondo. Il contributo è
erogato nel limite massimo del 70% ( ora 80%) delle spese sostenute e per un massimo di €
3.000,00. (ora 4.000,00).
Sono prese in considerazione solo le richieste per le quali non è possibile l’intervento
dell’Assicurazione di cui gode il dirigente scolastico iscritto alla FLC Cgil. L’attività istruttoria è
svolta senza vincoli come senza vincoli è la decisione assunta dal Comitato. L’unico requisito
prescrittivo è che l’iscrizione alla FLC Cgil deve essere anteriore all’evento che ha
prodotto il danno all’iscritto al Fondo.
Il Comitato di Gestione dispone l’erogazione del contributo, quantificato secondo il proprio
insindacabile giudizio, con una sintetica motivazione e conserva agli atti del Comitato tutta la
documentazione. La documentazione è utilizzata ai soli fini dell’analisi statistica e politico
sindacale dei casi e per il rendiconto annuale.
Tempi di riferimento per il funzionamento del fondo
Il fondo funzionerà ad anno solare.
Il periodo di riferimento per la raccolta delle richieste di contributo sarà l’anno solare. Saranno
prese in considerazione le spese sostenute nell’arco dell’anno solare al quale è riferita
l’adesione per il pagamento di multe o sanzioni o altro spese o diminuzione di reddito
verificatesi in conseguenze dell’attività lavorativa svolta. La delibera per l’erogazione dei
rimborsi è prevista nel primo bimestre del nuovo anno (mesi di gennaio/febbraio).
Modalità per la presentazione delle domande di contributo:
Le richieste di contributo dovranno pervenire entro il mese di dicembre di ciascun anno al
comitato di gestione, tramite domanda nella quale si descrivano gli avvenimenti o il fatto
all’origine della multa o sanzione o altre spese o diminuzione di reddito verificatesi in
conseguenza dell’attività lavorativa svolta.
Si richiede, inoltre, di allegare copia
 delle multe, sanzioni o altro atto

delle ricevute di pagamento effettuate dal dirigente iscritto al fondo, comprensiva delle
somme e delle date dei versamenti effettuati.
La richiesta dovrà essere inviata via email all’indirizzo [email protected] con allegate la
domanda e la relativa documentazione dalla quale sarà cura del richiedente escludere i dati
sensibili non necessari all’istruzione della pratica.
Il richiedente dovrà, infine, dichiarare di non aver ricevuto indennizzi da parte di
compagnie di assicurazione.
Il Comitato di Gestione invierà via mail ricevuta dell’avvenuta ricezione della domanda e potrà
richiedere integrazioni della documentazione inviata.
Criteri per l'erogazione del contributo.
Il contributo è erogato nel limite massimo del 70% (ora 80%) delle spese sostenute.
In ogni caso non saranno erogati rimborsi superiori a 3.000,00 euro (ora 4.000,00 euro).
Tale cifra è suscettibile di incremento annualmente solo a seguito di specifica delibera della
Struttura di Comparto dei Dirigenti Scolastici, assunta di concerto con la Segreteria nazionale.

Saranno prese in considerazione solo le richieste per le quali non è possibile l’intervento
dell’Assicurazione di cui gode il dirigente scolastico iscritto alla FLC/Cgil

In ogni caso non sarà possibile accedere al fondo qualora il danno sia coperto
da qualsiasi assicurazione

I contributi assegnati faranno riferimento alle spese sostenute per il pagamento di
multe o sanzioni o altre cause sopra descritte, effettuato nell’arco dell’anno solare al
quale è riferita l’iscrizione

In ogni caso non sarà possibile accedere al contributo per multe, sanzioni e/o
spese connesse a fatti o avvenimenti antecedenti la data di iscrizione alla
FLC/CGIL

Potranno essere liquidati contributi per spese sostenute in seguito a fatti o eventi
accaduti fino a dieci anni dalla data dell’evento stesso, anche se il dirigente sia stato nel
frattempo collocato in quiescenza.
La liquidazione del contributo a tutti i dirigenti, sia in servizio che in quiescenza, sarà, inoltre,
effettuata solo alle seguenti condizioni:
a) l’iscrizione alla FLC/CGIL deve risultare costante negli anni di servizio e anteriore all’evento;
b) l’adesione al fondo deve essere stata effettuata in modo continuativo per ogni anno di
funzionamento dello stesso dalla sua costituzione o dalla data del fatto che ha determinato il
danno patrimoniale per il quale si richiede il contributo del fondo.

Nell‘eventualità che le somme richieste eccedano le disponibilità del fondo, si
assegneranno i contributi tenendo conto in genere del rapporto fra il
complessivo ammontare delle richieste e quanto complessivamente a
disposizione del fondo;

In caso di presentazione di più richieste da parte dello stesso dirigente, potrà
essere assegnata una priorità alla richiesta di maggior entità, mentre le altre
saranno soddisfatte in base alle disponibilità finanziarie.

In caso di richiesta di contributo da parte di un aderente al fondo che ne abbia
già beneficiato nell’ultimo triennio, esso sarà erogato solo dopo che sono state
soddisfatte con priorità altre richieste.
Il Comitato di gestione è costituito dai dirigenti scolastici Armando Catalano, presidente del
Comitato, Federico Marucelli, Antonino Titone e Anna Di Monaco.
**************
06. CONVENZIONE UNIPOL BANCA
(l’immagine
multimediale)
è
bottone
UNIPOL BANCA, nell'ambito di una generale offerta dedicata alla CGIL, ha predisposto una
particolare proposta diretta agli iscritti della FLC CGIL. Nello specifico, la convenzione offre
interessanti sconti sui propri prodotti bancari, dai conti correnti ai mutui ai piccoli prestiti.
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07. L’ISCRIZIONE ALLA FLC CGIL STRUTTURA DIRIGENTI SCOLASTICI
1) DIRIGENTI SCOLASTICI GIA’ ISCRITTI ALLA FLC COME DOCENTI
Non c’è bisogno di cambiare l’iscrizione e rifarne una come dirigenti. L’iscrizione alla
FLC ed alla CGIL varia automaticamente al variare del ruolo ricoperto con il primo
stipendio da dirigente.
--------------------------2) CHI INTENDE ISCRIVERSI ALLA FLC CGIL
L'iscrizione al nostro sindacato è ovviamente volontaria.
Oggi non puoi iscriverti utilizzando internet perché c'è l'obbligo di firma da apporre sulla
delega. Quindi per iscriverti :

SCARICA IL MODELLO DI DELEGA IN FORMATO .PDF, COMPILALO E CONSEGNALO
PRESSO LA FLC DELLA PROVINCIA (ELENCO DELLE SEDI) DOVE È UBICATA LA TUA
SEDE DI SERVIZIO ATTUALE. SCARICA IL MODELLO DI DELEGA.

Parallelamente se sei già iscritto ad altro sindacato compila e invia IL Modello
revoca ISCRIZIONE AD ALTRO SINDACATO
**************