CLAUDIA CARCHIO Roma, IT

CURRICULUM VITAE
CLAUDIA CARCHIO
INFORMAZIONI PERSONALI
Nome
Residenza
Data di nascita
CLAUDIA CARCHIO
Roma, IT
16/08/1970
ESPERIENZA LAVORATIVA
• Date (da – a)
• Nome del datore di lavoro
• Tipo di azienda o settore
• Principali mansioni e responsabilità
dal 2010 in corso
AMA S.p.A.
Società a totale partecipazione pubblica operante nel Settore Ambientale, Igiene
Urbana e Servizi Cimiteriali (circa 8000 dipendenti)
RESPONSABILE FORMAZIONE, SVILUPPO e GESTIONE RU - Riporta al Direttore
del Personale
Gestisce le attività di Selezione e Reperimento di Personale interno, la progettazione di
Piani Formativi, i percorsi di Sviluppo professionale e la Mobilità interna all’Azienda.
Coordina le attività di Gestione delle diverse Strutture Aziendali.
dal 2007 al 2010
FORMA MENTIS S.r.l.
Società di Consulenza nelle Risorse Umane: coordinamento di 80 consulenti e 3
Risorse interne all’ufficio
MANAGING PARTNER
Coordina tutte le attività di Selezione, di Formazione Manageriale ed Esperienziale, di
Gestione Organizzativa. É il Direttore della Scuola di Management (Master in Gestione
delle Risorse Umane; Master in Marketing e Comunicazione, Corso di Specializzazione
su Assessment Center e Development Center).
dal 2004 al 2007
CMC SELEZIONE E FORMAZIONE S.r.l.
Società di Consulenza nelle Risorse Umane: coordinamento 60 consulenti e 6 Risorse
interne all’ufficio
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Gestisce processi selettivi e valutativi, i piani formativi per i Clienti, è responsabile
dell’Orientamento scolastico ed Universitario. É il Direttore della Scuola di Management
(Master in Gestione delle Risorse Umane; Corso di specializzazione sulla Selezione del
Personale e sulla Formazione Aziendale).
Dal 2003 al 2004
ASSEFORCAMERE
Società consortile delle Camere di Commercio per la Promozione, Assistenza e
Formazione a favore delle PMI (Soci: Unioncamere, Infocamere, le Camere di
Commercio)
COORDINAMENTO PROGETTI AREA FORMAZIONE FINANZIATA - risponde al
Capo Area Formazione ed al Consigliere Delegato
Coordinamento Progetto Campus Azione Impresa (Integrazione Istruzione,
Università, Formazione Professionale e Lavoro); Progetto Polis (Programma per
l’occupazione del Lavoro Intellettuale nella Società dell’Informazione); Progetto Tagete
(Formazione alternativa recuperando i giovani che hanno abbandonato le scuole
secondarie e gli adulti che intendono beneficiare dell’obbligo formativo); Progetto
kometa (Knowledge Management continuo con metodologie E-learning).
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CLAUDIA CARCHIO
2003
QUANTA ENERGIA LAVORO S.p.A.
Società di Somministrazione, Ricerca e Selezione del Personale
RESPONSABILE SELEZIONE E VALUTAZIONE
Coordina e Gestisce tutte le attività di Selezione e Valutazione delle RU.
2000-2003
L.T. S.p.A.
Agenzia per l’Impiego
RESPONSABILE SELEZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO - risponde al Direttore
Generale
Coordina tutte le attività di Selezione, Sviluppo, Formazione e Amministrazione del
Personale. Gestisce i rapporti con i grandi Clienti per le ricerche “Executive”.
1999-2000
ENGINEERING FONDERIE MULTIMEDIALI S.p.A.
Società del Gruppo Engineering leader nei servizi Multimediali
RESPONSABILE SELEZIONE E FORMAZIONE FAD - risponde all’Amministratore
Delegato
Coordina tutti gli inserimenti interni alla struttura ed i progetti di Formazione a Distanza
(FAD).
1998-1999
HKE BUSINESS S.r.l.
Società di Consulenza in Gestione Risorse Umane
RESPONSABILE SELEZIONE E FORMAZIONE - risponde all’Amministratore Unico
Responsabile di tutte le attività di Selezione e Formazione per i Clienti della Società.
1996-1998
CUORUM MEDICA S.p.A.
Società leader nel settore della Telemedicina.
RESPONSABILE SELEZIONE, FORMAZIONE e GESTIONE - risponde al Direttore
Commerciale
Coordina le attività di Selezione e inserimento del personale commerciale, la
Formazione degli Agenti, i rapporti con i medici e con la direzione medica di Avezzano,
i rapporti con i team Manager, con i clienti/agenti/pazienti, con i fornitori; supervisiona
le offerte/contratti.
PRINCIPALI ATTIVITÀ SVOLTE
Pagina 2 - Curriculum vitae di
CLAUDIA CARCHIO
Attività di Ricerca, Selezione e Valutazione sia interna (Job Posting) che esterna (Job
Analysis) ed Executive Search;
Somministrazione di test di Personalità e Test Attitudinali;
Sistemi di interviste strutturate;
Assessment Center (individuali e collettivi), e Development Center;
Definizione di Piani annuali, biennali o quinquennali di Formazione, progettazione
macro e micro, coordinamento didattico, docenze, monitoraggio e valutazione;
Formazione Esperienziale, Formazione Finanziata;
Pianificazione e Gestione del Budget di competenza;
Analisi e Pianificazione dei Fabbisogni dei Servizi, Procedure d’ Acquisto e
Monitoraggio Fornitori;
Percorsi di Coaching;
Analisi delle Posizioni;
Politiche di Sviluppo del Personale: Modello e Bilancio delle Competenze, Sistemi di
Valutazione delle Prestazioni e del Potenziale, Implementazione MBO, Piani di
Carriera, Tavole di Rimpiazzo;
Politiche Retributive e Sistemi Incentivanti;
Analisi di Clima;
Gestione Procedure di Mobilità;
Relazioni Industriali e Sindacali.
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
A.A. 1988 - 1989
DIPLOMA DI MATURITÀ SCIENTIFICA conseguito presso il Liceo Scientifico
“Manfredi Azzarita” di Roma.
A.A.1994 - 1995
LAUREA IN GIURISPRUDENZA conseguita presso l’Università degli Studi “La
Sapienza” di Roma.
Tesi in Diritto del Lavoro, argomento discusso “Il licenziamento del dirigente”; cattedra
del Prof. Renato Scognamiglio docente ordinario di Diritto del Lavoro.
A.A. 2010 - in corso
Corso di LAUREA IN SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE (sostenuti 14 esami)
1997 - 1998
Corso per il conseguimento del DIPLOMA DI GRAFOLOGIA presso “Scuola superiore
di grafologia” di Roma, corso patrocinato dall’Istituto grafologico “G. Moretti” di
Urbino. Frequentato un anno su due previsti (titolo non conseguito).
1998 - 1999
MASTER IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, presso HKE (Human Knowledge
Europe) di Roma, della durata di 16 mesi
2002
CORSO intensivo di alta specializzazione sulle tecniche di ASSESSMENT CENTER
con L.T. S.p.A.
2006 - 2007
MASTER INTERNAZIONALE IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE patrocinato
da Swiss School of Management (“Private Institution” Svizzera con sede a Roma e
certificata EduQua), con l’approvazione di AIDP (Associazione Italiana per la Direzione
del Personale) e la collaborazione di Global English (Società leader nella formazione
online del Business English for Communications).400 ore di formazione di cui 40 ore
“on line” di Inglese attraverso la piattaforma E-Learning e 40 ore frontali di Business
English.
2010 - 2011
MASTER COACHING, promosso da Fedro e Patrocinato da ICF (International
Coaching Federation) per conseguire l’accreditamento internazionale, presso la
Federazione, in qualità di PCC (Professional Certified Coach).
2013
CORSO di specializzazione su AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E DIRITTO
DEL LAVORO (Prof. Nevio Bianchi)
CAPACITÀ E COMPETENZE
LINGUISTICHE
CAPACITÀ E COMPETENZE
TECNICHE
Con computer, attrezzature
specifiche, macchinari, ecc.
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CLAUDIA CARCHIO
Conoscenza molto buona della lingua Inglese sia parlata che scritta.
Due soggiorni studio in Inghilterra.
Certificato di conoscenza avanzata della lingua Inglese conseguito presso la
“Stanton School of English” – Queensway – London.
Ottima conoscenza pacchetti applicativi per Office - Automation e dell’ambiente
operativo Windows: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, ottima
conoscenza degli strumenti di navigazione Internet e di Posta Elettronica. Conoscenza
di application Oracle HR (Human Resources), e del gestionale SAP.
TITOLI E PUBBLICAZIONI
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CLAUDIA CARCHIO
CATTEDRA a contratto (dal 2007 ad oggi), presso l’Università La Sapienza di Roma,
Facoltà di Sociologia, in Valutazione e Selezione delle Risorse Umane con il
coordinamento di 3 cultori della materia;
Collaborazione presso l’Università Europea di Roma, Facoltà di Psicologia, alla
Cattedra di Pratiche e Processi della Formazione (dal 2007 al 2010);
Docenze presso l’Università la Sapienza di Roma Facoltà di Sociologia per la
Cattedra di Pratiche della Formazione e delle Risorse Umane;
Docenze sulla Selezione del Personale e sulla stesura del curriculum vitae presso la
SUN – Seconda Università degli studi di Napoli per il progetto “MAKE IT WORK!
Cercare e mantenere il lavoro”, realizzato dal DIeS - Dipartimento Innovazione e
Società della Facoltà di Sociologia dell’Università di Roma “Sapienza” e finanziato da
A.Di.S.U. della Seconda Università degli Studi di Napoli (Azienda Regionale per il
Diritto allo Studio Universitario);
Docenze al Master Universitario in Management e Innovazione nelle Aziende
Sanitarie (MIAS) sull’Assessment Center e sulle Dinamiche di Gruppo;
Docenze sulle tecniche di Assessment e Development Center all’interno del Master
sulle Politiche e Strumenti per la Direzione e la Valorizzazione delle Risorse
Umane presso l’Università Roma Tre, Facoltà di Scienze della Formazione,
Dipartimento di Scienze dell’Educazione, diretto dal Prof. Antonio Cocozza;
Docenze al Master in Gestione delle Risorse Umane della HKE Business School
su Selezione e Formazione del Personale;
Docenze al Master in Gestione delle Risorse Umane di Maieutica S.r.l., in
collaborazione con l’Università Pontificia Salesiana e con l’Eurispes su Selezione,
Formazione e Gestione;
Docenze al Master in Gestione delle Risorse Umane di CMC Selezione e
Formazione su Selezione, Formazione e Gestione;
Docenze al Master in Gestione delle Risorse Umane di Forma Mentis su Selezione,
Formazione e Gestione;
Rubrica sui “Fringe Benefits” all’interno della rivista “MERCURIUS” rivolta ad
Aziende e Neo Laureati;
Testimonianza all’interno del testo su “Impresa e Bene Comune” - Franco Angeli;
Prossime pubblicazioni: Iter selettivo e Processi Formativi.

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