FEDERAZIONE NAZIONALE SICUREZZA Segreteria Regionale Puglia Bari 03 maggio 2014 Prot. 58//14 Al Provveditore Regionale DAP Puglia Al Direttore della Casa Circondariale di Trani All’Ufficio relazioni sindacali DAP Roma Al Segretario Nazionale CISL FNS Roma Ai Segretari Generali CISL FNS Bari-Foggia Oggetto: vessazioni e comportamenti ingiustificati a carico dei nostri iscritti presso la C.C. di Trani (BA). Questa Segreteria è stata informata del fatto che da mesi, precisamente dal dicembre 2013, dopo le segnalazioni di difformità nelle turnazioni festive e, nello specifico, durante le festività natalizie, e dopo l’assegnazione di un Ispettore nostro iscritto, nonché rappresentante di questa O.S., tutti gli aderenti stanno subendo vessazioni, sia nelle turnazioni, che nell’espletamento del servizio giornaliero. - In primo luogo, l’Ispettore veniva assegnato, con provvedimento del Direttore, temporaneamente al NTP, poiché alcune attività svolte dallo stesso avevano subito probabili omissioni e, di conseguenza, vi era stata una segnalazione alla Procura della Repubblica di Trani, tutt’ora al vaglio della Magistratura. Ciò premesso, l’Ispettore, dal momento dell’assegnazione, è stato sottostimato, poiché ha svolto funzioni di capo scorta e non di coordinamento, funzione svolta dal ruolo degli ispettori, subendo umiliazioni dovute anche alla riduzione di una funzione, poiché durante l’attività di capo scorta, ha svolto anche la scorta. E’ stato inoltre sottoposto ad inchieste amministrative, per i tempi di percorrenza per traduzioni che, secondo il Funzionario, avevano superato di 10 / 20 minuti, la percorrenza di circa 60 Km, con tratti urbani ad alta densità di traffico; Federazione Nazionale della Sicurezza CISL Segreteria regionale della Puglia Via Giulio Petroni n.15/F 70124 Bari Email: [email protected] - - - si afferma che alcune funzioni, probabilmente del ruolo degli Ispettori, vengono affidate invece, al ruolo degli assistenti capo, come le attività di programmazione scorte e gestione dei servizi, ecc. ecc.; altri dipendenti hanno “osato” contestare alcune anomalie, relative alla distribuzione di attività lavorative, con consequenziali danni economici, dovuti anche ad un utilizzo non equo, riguardanti i compensi di lavoro straordinario e/o servizio di missioni, con una altrettanto consequenziale assegnazione nell’ufficio addetto alla programmazione, che risulta essere punitiva, in quanto, chi scegli di effettuare un servizio operativo, deve essere utilizzato in tale funzione e non in attività di ufficio, per le quali (attività) dovrebbe essere effettuato un interpello, ed assegnato personale che ne avanzi specifica richiesta; attualmente, un Sovrintendente, dopo aver inoltrato istanza per non essere adibito al servizio d’ufficio, ma al servizio operativo, è stato assegnato al servizio d’Istituto. Nell’immediatezza del provvedimento sopra indicato, altro dipendente, appartenente al ruolo degli assistenti, è stato assegnato all’Ufficio programmazione, nonostante lo stesso intendesse svolgere attività operativa. Anche questa, sembra essere una ripercussione, poiché era stato contestato l’operato dell’assistente in precedenza utilizzato dal Coordinatore; nella programmazione dei servizi, il coordinatore NTP impone la richiesta della Legge 104/92, nonostante il servizio del NTP non sia programmato come previsto, dal PIR e dalla contrattazione locale. Tra l’altro, il servizio viene alternato tra “programmato e non”, secondo l’umore di chi ne ha la responsabilità. - - Il Personale del NTP, effettua i turni festivi all’interno dell’Istituto: ad esempio, tra gli Ispettori, vi è personale dello stesso ruolo che non svolge alcuna turnazione festiva; bisogna capire quale logica di pari opportunità venga attuata dalla Direzione, dal Comandante e dal Coordinatore del NTP, nonostante la contrattazione decentrata, ancora in vigore, abbia ben delineato come si partecipa alle turnazioni disagiate e agevolate, cioè “PARI OPPORTUNITA’ “. La distribuzione di risorse economiche aggiuntive e accessorie, a causa della crisi economica, è diventata oggetto di dominio di chi dispone la gestione, ed è vessativa per chi non desta simpatia a chi detiene il potere. E’ ovvio che i vertici dell’Amministrazione sanno bene che una delle materie oggetto di contrattazione, vera e indifferibile, è quella della elargizione dello straordinario, legata alle turnazioni, che non può e non deve diventare un’ aggiunta fissa e quotidiana, per i non turnisti. La CISL FNS è ancora in attesa di riscontri, per segnalazioni effettuate nel 2013, le quali evidenziavano gravi violazioni rimaste “lettera morta” per tutti i livelli chiamati in causa, forse oggetto di una ispezione ministeriale, ancora in fase di attuazione. Ma oggi, è giunto il momento di avviare la trattativa riguardante le materie di contrattazione, affinchè vi siano garanzie per la distribuzione del salario accessorio ( straordinario, missioni, ecc.ecc.). Si è inoltre in attesa della informativa sulle materie di esame congiunto, sospesa nel 2013, con un impegno del comandante per una nuova informativa entro 10 giorni, che non è più pervenuta, determinando una anarchia più conclamata, che esisteva e, che oggi è confermata da tutto quello che accade ai nostri iscritti, denunciato in questa nota e nelle precedenti. Si chiede all’attuale Autorità Dirigente di revocare la assegnazione del Sovrintendente all’Istituto, poiché non è stata recepita la richiesta avanzata dal lavoratore. Tra l’altro, quest’ultimo non doveva essere assegnato al servizio interno, anche per motivi precauzionali, come disposto dall’Ufficio del PRAP e, simile situazione, riguarda anche altri lavoratori, che oggi, il Coordinatore del NTP sta tentando di allontanare con i metodi sopra descritti. Il Provveditore Regionale vorrà valutare ogni aspetto denunciato con atti formali da parte dei lavoratori interessati anche presso l’Ufficio del PRAP. Per la CISL FNS il NTP Locale e/o Cittadino, dovrebbe essere incardinato nel costituendo Nucleo Provinciale e/o interprovinciale, evitando, con ciò, di adibire a un Nucleo Locale, un alto funzionario del Corpo di Polizia Penitenziaria, rammentando altresì, che i nuclei traduzioni non devono essere affidati ai Funzionari, poiché la norma non prevede l’attività di Coordinatore. Infine, si dà atto alla Direzione della C.C. di Trani che ha movimentato quadri sindacali di questa O.S., non valutando le attività vessative denunciate dagli stessi lavoratori e, ribaditi da questa O.S., recependo le loro denunce, che attraverso l’ufficio legale di questa Segreteria, sarà avviata azione utile per “mobbing”, oltre alla denuncia per attività antisindacale, prevista dalla Legge 300/70, per quanto non rispettato nella vigente contrattazione del lavoro, concordata tra Amministrazione e OO.SS.. L’occasione è gradita per porgere distinti saluti. Firmato Il Segretario Generale Crescenzio LUMIERI
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