REGIONE TOSCANA - Azienda Usl 4 di Prato

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Centro Direzionale – Piazza Ospedale, 5 – 59100 - PRATO – C.F. e P.IVA 01683070971
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DELIBERAZIONE N.
_495_
DEL
_15/05/2014_
OGGETTO: Approvazione regolamento di funzionamento del CUG ( Comitato Unico di garanzia per le pari
opportunità ,la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni )
Proposta n° 756/2014 - Editore: DU
STRUTTURA PROPONENTE:
Area Amministrativa - U.O. Gestione Amm.va Macrostrutture Aziendali
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO:
Dott.ssa Lucia carlini
Affissa all’albo della USL dal …………………e vi rimarrà per la durata di quindici giorni consecutivi.
IL DIRETTORE
U.O. G. A. M. A.
Prato, …………………
…………………………………………
E’ copia, composta da N. ……………. fogli e N. ……………………. facciate, conforme all’originale
conservato nella raccolta ufficiale delle …………………………………. della USL.
Si rilascia
in carta libera per uso amministrativo
copia conforme
IL DIRETTORE
U.O. G. A.M. A.
Prato, …………………
Deliberazione immediatamente eseguibile
…………………………………………
SI
NO
Deliberazione inviata al Collegio Sindacale il………………………………………………..………
Deliberazione inviata alla G.R.T. il ……………. e da questi ricevuta il……………………….…....
Chiarimenti/Elementi integrativi richiesti dalla G.R.T. con decisione N. ………del……..………….
Controindicazioni trasmesse alla G.R.T. il …………….. e con nota N…………ricevute il ….…….
Deliberazione approvata dalla G.R.T. con decisione N. ………………….del …………….…………
Deliberazione rettificata/revocata/modificata con atto N. …… del………… esecutivo dal….……….
Deliberazione esecutiva per decorrenza dei termini dal………………………………………………..
Prato, …………………
IL DIRETTORE
U.O. G. A..M. A.
cod. az. 01193MOD12_rev3_21/08/2013
Deliberazione non approvata dalla G.R.T. con decisione N. ………………. del ……………………
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IL DIRETTORE GENERALE
Dott. Edoardo Michele Majno
(nominato con D.P.G.R. Toscana n. 98 del 31/05/2013)
In data ......................................….nella sede dell’Azienda USL 4 Prato, alla presenza del Direttore
Sanitario Dr.ssa Simona Carli e del Direttore Amministrativo Dott. Massimo Braganti;
Visti/a/e:
- il D.lgs 30.12.1992 n. 502, s.m.i.;
- la L.R. 24.02.2005 n 40, s.m.i.;
- il D.lgs 30.03.2001 n. 165, s.m.i;
- la Legge 4.11.2010 n. 183;
- le Leggi Regionali nn. 77 e 81 del 27/12/2012
- la Legge Regionale nn. 77 del 24/12/2013
Premesso che :
- la legge n. 183/2010, apportando alcune modifiche agli articoli 1,7 e 57 del Decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, ha previsto che le pubbliche amministrazioni costituiscano, al proprio
interno, il “comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di
chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando in un solo organismo, i comitati
per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, dei quali assume le
funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni
pubbliche o da altre disposizioni;
- come previsto dal comma 4 del D.lgs n. 165/2001, sono state emanate, di concerto dal
Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza
del Consiglio dei Ministri, le linee guida sulle modalità di funzionamento di Comitati Unici di
Garanzia;
- la direttiva sopra indicata disciplina, tra l’altro, i compiti, i criteri di composizione, la nomina e le
modalità di funzionamento del nuovo organismo;
Dato atto che :
- questa Azienda, in ossequio alle disposizioni normative soprarichiamate, con deliberazione
numero 941 del 31.10.2012,rettificata con deliberazione numero 178 del 21.02.2013, ha costituito
il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi
lavora e contro le discriminazioni” dell’Azienda USL 4 di Prato, denominato CUG;
Considerato:
- che il CUG dell’Azienda USL 4 si è insediato il 28.02.2013 ed in data 14.03.2013 ha approvato il
Regolamento interno, allegato al presente provvedimento come parte integrante e sostanziale,
allegato A, recante la disciplina delle modalità di funzionamento dello stesso, in particolare: le
convocazioni, la periodicità delle riunioni, la validità delle stesse, i verbali, i rapporti sulle
attività, i casi di dimissioni e sostituzioni, è necessario dichiarare il presente atto immediatamente
esecutivo al fine di rendere operativo , quanto prima , lo stesso regolamento ;
Rilevata la legittimità e la congruenza dell’atto con le finalità istituzionali di questo Ente, stante
l’istruttoria effettuata;
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Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, ciascuno per quanto di
competenza, ai sensi dell’art.3 del Decreto legislativo n. 502/92 e successive modificazioni e
integrazioni
DELIBERA
Per le motivazioni espresse in parte narrativa che si intendono integralmente richiamate
1) di prendere atto del Regolamento di funzionamento del “comitato unico di garanzia per le pari
opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”,
dell’Azienda USL 4, denominato CUG; approvato dall’organismo in data 14.03.2013,
2) di approvare il Regolamento di funzionamento del CUG, sopra citato, allegato (A) al presente
provvedimento, quale parte integrante e sostanziale, nella modulistica aziendale codificata;
3) di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo ,al fine di rendere operativo , quanto
prima , lo stesso regolamento ;
4) di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell’art. 42, comma 2, della L. R.
Toscana n. 40/2005 e succ. mod. ed integrazioni e di provvedere all’attivazione delle previste
procedure di pubblicazione degli atti.
IL DIRETTORE SANITARIO
(Dr.ssa Simona Carli)
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
(Dott. Massimo Braganti)
IL DIRETTORE GENERALE
(Dott. Edoardo Michele Majno)

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