delibera di giunta comunale

originale
Deliberazione N. 179
C I T T À DI T R E C A T E
PROVINCIA DI NOVARA
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VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE
OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO DELLE PERFORMANCE DEL COMUNE DI
TRECATE PER L'ANNO 2014.
L’anno duemilaquattordici, il giorno ventinove del mese di agosto, alle ore 11.30, la Giunta
comunale, convocata nei modi prescritti, si è riunita nella consueta sala delle adunanze.
Presiede il Vicesindaco, Antonia Marchi.
Dei componenti la Giunta comunale
Risultano:
PRESENTE
RUGGERONE Enrico
MARCHI Antonia
ROSINA Giancarlo
ZENO Mario
VILLANI Daniela
UBOLDI Marco
Assiste il Vice Segretario Generale, Dott. Tiziana Pagani.
ASSENTE
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OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO DELLE PERFORMANCE DEL COMUNE DI TRECATE
PER L’ANNO 2014
LA GIUNTA COMUNALE
RILEVATO
che con Deliberazione della Giunta Comunale n. 134 in data 30.06.2014 è stato
approvato il documento unico di programmazione per il quadriennio 2014 – 2017,
riferito sia alla programmazione del bilancio di previsione 2014 – 2016 sia alla
programmazione del bilancio di previsione 2015 – 2017, con il quale sono state
assegnate ai singoli Responsabili di settore le risorse finanziarie necessarie per attuare
gli obiettivi programmatici già sintetizzati nei documenti fondamentali del sistema di
bilancio;
RILEVATO,
altresì, che tali obiettivi, anche in virtù del carattere prettamente finanziario del DUP
approvato, necessitano di una migliore specificazione mediante la predisposizione di
un piano dettagliato degli stessi;
RICHIAMATO il proprio Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con
Deliberazione del Commissario Straordinario n.165 del 22/12/2010
nel quale
l’Ente, in ottemperanza alle prescrizioni contenute nel D.Lgs. 150/2009, ha istituito un
sistema di valutazione e misurazione delle performance organizzativa e individuale al
fine di ottimizzare la produttività del lavoro, nonché la qualità, l’efficienza, l’integrità
e la trasparenza dell’attività amministrativa;
RILEVATO
che l’attivazione di un ciclo delle performance è altresì finalizzata alla valorizzazione
del merito e al conseguente riconoscimento di meccanismi premiali al Segretario
comunale, ai Responsabili di settore ed ai dipendenti;
DATO ATTO
che nell’ambito del ciclo delle performance si rivela determinante l’adozione da parte
dell’organo esecutivo di un Piano delle attività ordinarie e strategiche da demandare a
ciascun Settore dell’Ente e al Segretario comunale, che evidenzi: il tipo di obiettivo;
la descrizione dell’obiettivo; i risultati attesi; le fasi e i tempi di realizzazione;
eventuali particolari adempimenti di chiusura esercizio; gli indicatori di risultato; le
risorse umane e strumentali assegnate;
RIMARCATO
che nel Piano delle Performance, vanno evidenziati, oltre agli obiettivi di
mantenimento delle attività ordinarie principali, rilevanti e pertinenti rispetto ai
bisogni della collettività, anche e soprattutto quelli tesi a determinare un significativo
miglioramento della qualità dei servizi erogati;
RILEVATO,
altresì, che, ai sensi del decreto Lgs.vo n. 150/09 detti obiettivi devono essere
misurabili in termini concreti e riferibili ad un arco temporale determinato,
normalmente corrispondente ad un anno;
VISTI
gli allegati prospetti, redatti da ciascun Responsabile di Settore e contenenti la
descrizione dettagliata dei processi, i risultati attesi, i tempi di realizzazione, gli
indicatori di risultato e le risorse umane che concorrono a perseguirli;
DATO ATTO
che la pianificazione in parola è, almeno in parte, attuativa del più ampio controllo di
gestione di cui al combinato disposto degli articoli 147 e 197 del D.Lgs. 267/2000;
RILEVATO
che gli obiettivi assegnati con il presente atto ai Responsabili di settore sono tesi
prevalentemente al miglioramento dell’azione amministrativa e all’innalzamento dei
livelli di efficienza dei servizi erogati alla cittadinanza, presentando considerevoli
elementi innovativi e strategici su più fronti;
RITENUTO OPPORTUNO, pertanto, demandare al Segretario comunale e a ciascun Responsabile di
settore il perseguimento degli obiettivi di cui agli allegati prospetti nei quali è esposta
la logica di intervento, in correlazione con il DUP;
RILEVATO
DATO ATTO
RILEVATO
che detto Piano delle Performance potrebbe subire nel corso dell’anno parziali
rettifiche, in relazione al verificarsi di circostanze imprevedibili o in virtù di una
riprogrammazione delle attività da parte dell’Organo esecutivo;
che il grado di raggiungimento degli obiettivi programmati è determinato in seguito alla
valutazione operata dall’ Organismo Indipendente di Valutazione, nominato con
Decreto Sindacale prot. 1293 in data 14/01/2014;
che sulla base della suddetta valutazione viene riconosciuta dall’organo esecutivo
l’indennità di risultato del Segretario comunale, riconoscibile nella percentuale
massima del 10% del relativo monte retributivo e dei singoli Responsabili di settore ,
da commisurare, invece, all’indennità di posizione nella percentuale variabile dal 10%
al 25% di quest’ultima;
AVUTO RIGUARDO agli indirizzi deliberati, in molteplici atti, dalla Commissione per la valutazione,
la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT) in materia di ciclo
delle performance;
VISTO
il Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali approvato con D.Lgs.
18.8.2000, n. 267;
VISTO
il D.Lgs. 165/2001, testo unico delle leggi sul pubblico impiego;
VISTO
il D.Lgs. 150/2009;
VISTO
il Bilancio di previsione 2014 approvato con Deliberazione del Consiglio Comunale
n. 26 del 31/07/2014 ;
VISTO
il vigente Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi;
VISTO
lo Statuto dell’Ente;
VISTO
il parere favorevoli (in atti) in ordine alla regolarità tecnica espressa ai sensi dell’art.
49 del succitato D.Lgs. 18.8.2000, n. 267 che espressamente cita:
“Il Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi, in ottemperanza alle
prescrizioni contenute nel D. Lgs 150/2009, ha istituito un sistema di valutazione e
misurazione delle performances organizzative e individuali al fine di ottimizzare la
produttività del lavoro, nonché la qualità, l’efficienza, l’integrità e la trasparenza
dell’attività amministrativa;
l’attivazione del piano delle performance entro 30 gg. dall’approvazione del Bilancio
annuale di previsione, è altresì finalizzata alla valorizzazione del merito e al
conseguente riconoscimento di meccanismi premiali al segretario comunale, ai
Responsabili di settore ed ai dipendenti;
dato atto che con deliberazione di C.C. n. 26 in data 31/07/2014 sono stati approvati il
Bilancio di previsione esercizio finanziario 2014, la relazione previsionale
programmatica e il Bilancio pluriennale 2014/2016;
considerato che con Deliberazione della Giunta Comunale n. 134 in data 30.06.2014 è
stato approvato il documento unico di programmazione per il quadriennio 2014 –
2017, con il quale sono state assegnate ai singoli Responsabili di settore le risorse
finanziarie necessarie per attuare gli obiettivi programmatici;
ritenuto che il Piano delle Performance 2014 sia conforme ai sopracitati atti
fondamentali di Bilancio, della Relazione previsionale programmatica e del DUP;
dato atto che, comunque, in corso d’anno è possibile modificare il Piano delle
Performance al verificarsi di circostanze imprevedibili o in virtù di una
riprogrammazione delle attività da parte dell’Organo esecutivo;
si esprime, pertanto, parere favorevole.”
VISTO
il parere favorevole (in atti) in ordine alla regolarità contabile espressa ai sensi
dell’art. 49 del succitato D.Lgs. 18.8.2000, n. 267 che espressamente cita:
“In merito alla suddetta proposta di deliberazione della Giunta si esprime parere, in
ordine alla regolarità contabile, favorevole L’approvazione del piano delle
performance è compatibile con la normativa vigente relativa al personale degli enti
locali come attestato dal parere di regolarità tecnica. I riflessi diretti ed indiretti sulla
situazione economico-finanziaria dell’ente
trovano copertura nel bilancio di
previsione 2014 approvato dal Consiglio Comunale.”
VISTI
gli articoli 9, 10, 31 e 32 dello statuto comunale;
CON
votazione palese unanime
DELIBERA
per i motivi esposti in premessa
1. di approvare il Piano delle Performance per l’anno 2014, contenente gli obiettivi, in
correlazione con il DUP, da assegnare al Segretario generale e ai singoli Responsabili di
settore secondo le risultanze degli allegati prospetti;
2. di dare atto che detto piano potrebbe subire nel corso dell’anno parziali rettifiche in relazione
al verificarsi di circostanze imprevedibili o in virtù di una riprogrammazione delle attività da
parte dell’organo esecutivo;
3. di dare atto che l’approvazione di detto Piano rappresenta una fase necessaria del prescritto
controllo di gestione che gli Enti locali sono tenuti ad espletare al fine di verificare
l’efficacia, l’efficienza e l’economicità dell’azione amministrativa;
4. di dare atto che il perseguimento degli obiettivi programmati è soggetto alla valutazione
dell’Organismo Indipendente di Valutazione, dalla quale discende il riconoscimento al
Segretario comunale e ad ogni Responsabile di settore dell’indennità di risultato nella
misura stabilita dall’organo esecutivo entro i limiti prescritti dai rispettivi contratti collettivi;
5. di trasmettere copia del presente atto al Segretario comunale e ai Responsabili di settore per
opportuna e dovuta conoscenza;
6. di dare atto che il Responsabile del Settore Personale/Organizzazione provvederà, in
esecuzione della presente deliberazione e nel rispetto delle norme di legge e delle
disposizioni contenute negli strumenti giuridici interni di questo Ente, all'adozione di tutti gli
atti di propria competenza.
Successivamente, stante l’urgenza di provvedere
LA GIUNTA COMUNALE
Con votazione palese unanime,
DELIBERA
di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134, 4° comma,
del D.Lgs. 18.8.2000, n. 267

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