! Presenta Università Cattolica del Sacro Cuore ! ! Interfacoltà di Lettere e Filosofia, Economia, Scienze Politiche e Sociali ! Corso base di ECONOMIA AZIENDALE A.A. 2014-2015 ! Prof. Andrea Cioffi Tale n t Acad e m y Digital, Engagement e Creativita’ edizione 2014-2015 Ambito del progetto La Talent Academy è una competizione universitaria che si inserisce in un progetto culturale di più ampia portata noto come Enjoy your Learning, la cui missione è sviluppare percorsi di apprendimento innovativi e sostenibili, caratterizzati da: C-onfronto, partecipazione, interazione e grande coinvolgimento I-mprese nella didattica per sperimentare l’efficacia del processo creativo applicato al management M-ovimento verso modelli di interazione impresa-studenti in grado di favorire un rilancio dell'occupazione giovanile O-rientamento spiccato verso le tecnologie digitali Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it L’idea ! ! Descrizione dell’idea La Talent Academy è un percorso di apprendimento esperienziale a supporto della formazione d’aula e finalizzato a fare emergere giovani talenti. I principali obiettivi sono: aiutare giovani e brillanti studenti a riconoscere e ad affinare un proprio talento; aiutare le aziende a individuare e inserire nel mondo delle imprese giovani e brillanti talenti. Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Reason why di una La Talent Academy (1/2) Talent Academy presenta molteplici tratti distintivi, sia per gli studenti universitari, sia per le imprese coinvolte: una Talent Academy è importante per gli studenti affinché possano passare da essere in potenza ad essere in atto, ossia far evolvere il proprio sapere teorico in know how utile ad agevolare il proprio inserimento nel mondo delle imprese (da sapere a saper fare); una Talent Academy è importante per le imprese, potendo così massimizzare l’opportunità di coprire ruoli aziendali con nuovo capitale creativo che giovani e brillanti talenti possono offrire. Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Reason why di una La Talent Academy (2/2) Talent Academy è, inoltre, un importante momento di networking che agevola l’incontro tra la potenziale spinta all’innovazione del mondo accademico e il pragmatismo del mondo dell’impresa. Pertanto si qualifica come un importante momento di confronto dove: gli studenti imparano a conoscersi e a lavorare in gruppo; gli studenti possono incontrare le imprese e approfondire le conoscenze delle varie dinamiche aziendali; le imprese incontrano i migliori studenti; le imprese si confrontano e cooperano con altre imprese su progetti innovativi. Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it III edizione - 2014/2015 ! ! Digital, Engagement e Creatività ! Regolamento Gli obiettivi della Il tema della Talent Academy Talent Academy è Digital, Engagement e Creatività L’obiettivo è sviluppare idee creative con concrete capacità applicative a supporto di un’impresa che debba risolvere un problema o identificare nuovi scenari e possibilità per la propria attività. Più nello specifico gli obiettivi della Talent Academy sono finalizzati a: sviluppare idee creative, in ottica di co-creazione con l’impresa, di aspetti salienti della value proposition; questa attività può essere svolta sia nell’ottica di sviluppo aziendale, sia nell’ottica di risoluzione di problemi specifici. ! Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Il legame tra la Talent Academy L’adesione alla e il corso di Economia aziendale Talent Academy è libera e non inficia la possibilità di prendere il massimo dei voti seguendo le normali procedure di valutazione previste per il corso. L’adesione alla Talent Academy offre, tuttavia, la possibilità di ricevere un bonus da 0 a 3 punti a titolo di integrazione del punteggio ottenuto con una delle modalità previste per il superamento dell’esame di Economia Aziendale. Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it L’ammissione alla Talent Academy (1/2) ! Potranno essere ammessi alla Talent Academy gruppi di studenti iscritti all’Interfacoltà di Lettere e Filosofia, Economia, Scienze Politiche e Sociali, frequentanti il corso di Economia Aziendale base. Ogni gruppo verrà assegnato ad un’azienda partecipante al progetto per perseguire le finalità della Talent Academy Per ogni azienda aderente alla Talent Academy dovranno essere assegnati almeno due gruppi di studenti, al fine di dar vita al processo competitivo, tipico di una Talent Academy. Il numero di gruppi di studenti assegnati ad ogni impresa dipende dal numero di imprese aderenti alla Talent Academy e dal numero di gruppi di studenti che verranno ammessi alla stessa. La candidatura di gruppi di persone è libera. Solo in presenza di un numero di richieste non compatibile con il numero di imprese facenti parte della Talent Academy, i gruppi verranno selezionati dal Prof. Andrea Cioffi sulla base del curriculum. ! ! Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it L’ammissione alla Talent Academy (2/2) Ogni gruppo dovrà indicare entro il 06/10/2014, il candidato al ruolo di team leader. Una volta indicati, i team leader svolgeranno un colloquio di gruppo con il prof. Andrea Cioffi al fine di valutare meglio le attività da svolgere in qualità di team leader. Per essere ammessi alla Talent Academy è necessario compilare il file di composizione dei gruppi disponibile sulla pagina Blackboard di Economia Aziendale - anno accademico 2014-2015, entro il 06/10/2014. Un membro del gruppo dovrà spedire il file compilato ad Anna Simonati via posta elettronica all’indirizzo [email protected] Ogni partecipante alla Talent Academy dovrà crearsi un profilo (in lingua inglese) su Linkedin e iscriversi al gruppo Enjoy Your Learning. Il progetto prenderà inizio il giorno 22/09/2014 e terminerà il 19/12/2014. Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Il ruolo del Team Leader Il team leader è una persona che deve avere le seguenti caratteristiche: entusiasmo, spirito di iniziativa, senso dell’organizzazione, orientamento al team work, capacità di delega e di coordinamento, orientamento alle relazioni. Al team leader è richiesto: di coordinare il lavoro della propria squadra verso il raggiungimento degli obiettivi di progetto, nel rispetto delle scadenze prefissate; di relazionarsi settimanalmente con il project leader di EYL (Andrea Cioffi), il coordinatore generale di EYL (Andrea Savarese) e il coordinatore della Talent Academy (Anna Simonati) in riunioni predefinite, al fine di fornire aggiornamenti sullo stato avanzamento lavori; di instaurare un clima meritocratico all’interno del gruppo, anche attraverso la leva del bonus punti (0-3). In altri termini, spetterà al team leader motivare i membri del proprio gruppo e valutarli, sia in itinere, per decidere se le persone facenti parte del gruppo siano meritevoli (in funzione dell’impegno espresso) di rimanere all’interno dello stesso, sia alla fine del progetto, attraverso una valutazione per l’assegnazione del bonus in termini di punteggio. In altri termini, il bonus punti attribuibili ai membri del gruppo per la partecipazione alla Talent Academy risentirà della valutazione del team leader, in accordo con il prof. Andrea Cioffi. Al team leader è garantito: un supporto costante da parte del prof. Andrea Cioffi, di Andrea Savarese e di Anna Simonati; la possibilità di ottenere il massimo del bonus punti (3) a prescindere dalla posizione in classifica del gruppo e in funzione delle capacità di leadership riconosciutegli dai membri del gruppo a cui appartiene. In altri termini, anche il bonus punti attribuibile al team leader dipenderà da una valutazione fornita dai membri del team da lui stesso coordinati. Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Le fasi del progetto (1/2) 1 Selezione delle aziende (01/09/2014 - 06/10/2014) 2 Selezione gruppi di studenti (22/09/2014 - 06/10/2014) con definizione dei team leader e dell’organigramma di progetto 3 Assegnazione dei gruppi di studenti alle aziende (07/10/2014 - 13/10/2014) 4 Colloquio gruppi studenti - aziende al fine di definire gli obiettivi specifici di progetto (14/10/2014 - 31/10/2014) e formazione team su metodologie di progetto 5 Formalizzazione degli obiettivi di progetto di ogni gruppo e convalida delle tempistiche di progetto (entro il 31/10/2014) Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Le fasi del progetto (2/2) 6 Colloqui settimanali tra i gruppi di progetto e il prof. Andrea Cioffi (01/11/2014 - 19/12/2014) 7 Consegna degli elaborati in 60 gg. dal Kick off aziendale 8 Finale tra i team in impresa (data da definire -verso metà gennaio 2015) 9 Finale tra le imprese (data da definire - entro fine gennaio 2015) Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Perché aderire alla Talent Academy Acquisire una competenza Possibilità di stage Personal Branding Learning by doing Soft skill Bonus punti Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it I premi in palio per chi vince all’interno della Ogni azienda partecipante alla Talent Academy Talent Academy mette in palio almeno uno stage curriculare (500 ore) remunerato Il primo gruppo classificato presso ogni impresa durante le selezioni intermedie vince un colloquio motivazionale con l’azienda assegnata e uno dei membri facenti del gruppo vincitore verrà scelto per lo stage Qualora si riuscisse a raccogliere un numero maggiore di stage per azienda, gli stessi saranno assegnati tramite colloqui motivazionali a partire primo gruppo classificato presso ogni impresa. Se il numero degli stage non si satura tra i membri del gruppo vincitore, si procederà a fissare colloqui motivazionali con le persone facenti parte dei restanti gruppi secondo l’ordine in classifica Il primo gruppo è candidato a ricevere 3 punti per l’esame di Economia Aziendale, salvo discordanze emergenti dal processo di valutazione tra i vari membri del gruppo I restanti gruppi sono candidati a ricevere 2 punti per l’esame di Economia Aziendale, salvo discordanze emergenti dal processo di valutazione tra i vari membri del gruppo I team leader sono candidati a ricevere 3 punti per l’esame di Economia Aziendale, salvo discordanze emergenti dal processo di valutazione tra i vari membri del gruppo Chi ha rivestito un ruolo di staff o ha preso parte all’attività di EYL riceve 3 punti per l’esame di Economia Aziendale Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it I criteri di valutazione dei progetti nella Talent Academy Ogni progetto può ottenere un punteggio massimo di 20 punti, in base ai seguenti criteri: qualità dell’idea creativa suggerita all’impresa (max 5 punti). Per qualità si intende il grado di aderenza dell’idea generata agli obiettivi di progetto concordati con l’impresa assegnata; originalità della soluzione proposta (max 5 punti). Per originalità si intende la capacità di proporre soluzioni innovative, ancorché fattibili; fattibilità della soluzione (max 5 punti), da un punto di vista economico - reddituale e manageriale. Un progetto è tanto più fattibile se presentato all’interno di un piano che ne descriva l’idea in termini di obiettivi, realizzazione operativa, call-to action, canali scelti sia a livello digitale che non (quando, dove e perché), budget, punti di forza e di debolezza; comunicazione (max 5 punti), ossia capacità di presentazione (materiali prodotti) e di esposizione (public speaking) dei contenuti. Sono ammesse presentazioni in Power Point, in Keynote, in Prezi e in formato video. Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Il Processo di valutazione per l’assegnazione degli stage Il processo di selezione dei progetti avviene in due fasi distinte: una finale tra i team assegnati ad un’impresa, per far emergere il gruppo vincitore presso ogni impresa. In questa fase verrà deciso quale sia il progetto migliore proposto dai vari gruppi assegnati all’impresa stessa. La selezione deve avvenire in un mini evento in impresa all’interno del quale i gruppi di studenti avranno la possibilità di presentare in 20-30 minuti il progetto sviluppato. una finale dove le diverse imprese si sfidano per vincere con il progetto migliore. In questa fase, le imprese avranno la facoltà di scegliere chi presentare in termini di persone e progetti. In altri termini, ogni impresa potrà decidere di ricomporre i gruppi (nel rispetto del numero massimo di persone per gruppo) e le parti di progetto più apprezzate, al fine di valorizzare i singoli talenti presenti in diversi gruppi e per unire possibili idee brillanti emerse in diverse progetti. La giuria della finale tra i team in impresa è composta nel seguente modo: prof. Andrea Cioffi (peso giudizio 50%); manager interni all’azienda (peso giudizio 50%). La giuria della finale tra le imprese è composta nel seguente modo: prof. Andrea Cioffi (peso giudizio 50%); manager delle imprese coinvolta nella Talent Academy, i quali non potranno dare giudizi nei confronti del progetto svolto nell’impresa rappresentata (peso giudizio 50%); giuria di qualità composta da manager che hanno avuto il ruolo di testimoni all’interno del corso di Economia Aziendale (peso giudizio 20%); giuria di qualità composta dai team leader non ammessi alla selezione finale (peso giudizio 50%). Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it Enjoy your talent! Andrea Cioffi ! Phd, docente di programmazione e controllo - economia aziendale Università Cattolica del Sacro Cuore ! CEO e Partner Digital Dictionary Viale Toscana 13/B Milano 20136 www.digitaldictionary.it www.eyleducation.it ! Mobile: +39.347.9252463 Skype: cioffi.andrea http://it.linkedin.com/in/andreacioffi ! ! ! Materiale a cura di Andrea Cioffi - [email protected] - www.eyleducation.it
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