per lavoratori e pensionatiReferendum per lavorat 4 27 Marzo 2014 L O D I ALCUNI CONSIGLI PER PRENDERE LE GIUSTE DECISIONI Fondata nel 1987 (promossa dalla Cisl) Focus su mutui e prestiti a cura di ADICONSUM DELLA PROVINCIA DI LODI risvolto preoccupante. Per quanto riguarda i mutui assistiamo in molti frangenti, all’applicazione di rima della crisi c’è stata un’età condizioni penalizzanti, tassi fissi dell’oro in cui tutto sembrava molto alti, tassi variabili euribor + facile: spread con clausole a volte occulte - mi serve la casa? vado in banca e che bloccano la diminuzione della ricevo un mutuo superiore al valore rata e ulteriori variabili che finiscono dell’immobile, così mi pago anche con il creare notevoli disagi. tutte le spese accessorie; Quanto detto unitamente alla - devo fare delle spese? Vado in banca situazione economica critica dei nostri e chiedo un finanziamento, cedendo giorni sta creando cortocircuiti che un quinto dello stipendio o della danneggiano in primo luogo i titolari pensione; del mutuo e di riflesso creano grossi ggiornato con le modifiche apportatemi dal rifiuta 4° Congresso nazionale (17-19 novembrecontenziosi 2004) - la banca il finanziamento? agli Istituti di Credito. Mi rivolgo alle finanziarie che Per quanto riguarda i prestiti fanno riferimento ai medesimi personali, l’applicazione di condizioni gruppi bancari, casomai attraverso estremamente penalizzanti nei intermediari o procacciatori, sempre confronti dei consumatori, di tassi pronti a venire incontro alle mie formalmente ragionevoli, ma che richieste! di fatto con l’inserimento di varie Sembrava tutto facile. Purtroppo commissioni, (intermediazionecome in ogni cosa c’è sempre il gestione-assicurazioni obbligatorie rovescio della medaglia, ed è un e facoltative.....) diventano esosissimi STATUTO P NAZIONALE IL NUOVO SERVIZIO DI CONSULENZA LEGALE GRATUITA Sportello Famiglia Cisl C on l’inizio del mese di febbraio è entrata in vigore la nuova convenzione sottoscritta dalla Cisl con l’avv. Fabrizia Sinigaglia relativa alla consulenza legale sul Diritto di Famiglia. Nello specifico, l’avvocato sarà a disposizione per attività di consulenza ed assistenza legale a favore degli iscritti alla Cisl di Lodi in materia di separazione e divorzio, interdizione, ricorsi avanti il Tribunale dei Minori, nonché per la consulenza in materia di convenzioni, contratti e accordi in sede familiare. Il servizio ha una finalità orientativa e la consulenza stragiudiziale viene prestata a titolo gratuito, mentre il costo per l’eventuale attività giudiziale viene determinato in r a gi o n e d e l c o n te n z i o s o e d applicando condizioni agevolate in maniera significativa. Il servizio si svolge solo su appuntamento: l’avvocato Fabrizia Sinigaglia sarà presente a Lodi due volte al mese, presso la sede Cisl in Piazzale Forni 1, e precisamente il primo ed il terzo giovedì dalle ore 15.30 alle ore 17.30. Chi intende avvalersi del nuovo Servizio Legale deve fissare appuntamento telefonando al n. 0371.59101. Si completa in tal modo la rete dei servizi a favore della famiglia: il Patronato Inas assicura consulenza e tutela su Congedi Parentali, assegni familiari ed ogni forma di previdenza, mentre il Centro di Assistenza Fiscale è da sempre attivo nella sua ampia rete di servizi specifici. Hai assicurato la tua auto con le Convenzioni CISL? Chiedi un preventivo gratuito e potrai risparmiare fino a 400 euro! Agenzia di Lodi Viale Pavia, 18/b Tel. 0371-‐431888 – 0371-‐431881 [email protected] Subagenzia di Lodivecchio Agenzia di Codogno Via San Rocco, 11 Viale MarKri dello Spielberg, 4/b Tel. 0371-‐753719 Tel. 0377-‐431650 – 0377-‐431646 [email protected] [email protected] Subagenzia di Orio LiOa Piazza Mercato Tel. 0377-‐804145 [email protected] Subagenzia di Casalpusterlengo Piazza del Popolo, 38 Tel. 0377-‐84572 [email protected] nella maggior parte dei casi portando parecchie situazioni al limite del tasso usura. Alla luce di quanto detto, quando si ha la necessità, vera, di chiedere un mutuo o un finanziamento consigliamo di rivolgersi direttamente all’istituo di credito evitando ulteriori intermediazioni, chiedendo sempre: 1) prima della sottoscrizione del mutuo l’esibizione del prospetto Esis (european standardised information sheet) o di informativa precontrattuale dettagliata da verificare con estrema cura, 2) è invalsa l’abitudine da parte degli istituti di credito di vendere in contemporanea alla concessione del mutuo, polizze assicurative; ricordiamo che il mutuo prima casa Il Cittadino richiede come garanzia obbligatoria l’ipoteca di primo grado sull’immobile oggetto della contrattazione; nessun’altra garanzia riveste caratteri di obbligatorietà. A tale proposito sottolineiamo che nell’anno 2010 dietro indicazione di Abi Ania – l’attuale Ivass ex Isvap ha deciso di vietare alle banche (titolari del 60 % del mercato assicurativo) di assumere contemporaneamente il ruolo di beneficiario delle polizze e di intermediario delle stesse. Nella sostanza, se il cliente andrà in banca a sottoscrivere un mutuo o un prestito, l’impiegato bancario non potrà offrirci una polizza assicurativa a garanzia di questi prodotti. A tale proposito il Codice al consumo prevede una norma all’art. 21 comma 3 bis che vieta di obbligare il cliente a sottoscrivere una polizza assicurativa erogata o proposta dallo stesso intermediario, in pratica il cliente può trovare autonomamente una compagnia che propone un prodotto più conveniente. 3) per quanto riguarda il prestito personale, consigliamo di farsi sempre consegnare (prima della stipula del medesimo), l’informativa pre - contrattuale da visionare attentamente in ogni sua parte considerando che il costo reale del finanziamento viene espresso percentualmente dalla voce TAEG (tasso annuale effettivo globale) che comprende tutte le commissioni e oneri caricati sul finanziamento medesimo, 4) un’ultima questione da tenere in debita considerazione, riguarda la possibilità di estinguere anticipatamente il finanziamento, la normativa vigente stabilisce che “in caso di estinzione anticipata di un finanziamento il debitore ha diritto di vedersi riconoscere oltre al rateo interessi non dovuti, il rateo premio assicurativo ed il rateo commissioni non goduti”. Gli uffici Adiconsum di Lodi in Piazzale G. Forni 1 (tel. 0371.5910.222) sono a disposizione per consulenza e chiarimenti, (possibilmente prima di creare il contenzioso) il martedì previo appuntamento telefonico. Sindacati-Confindustria, accordo sulle regole di GIUSEPPE ROSSI Fim Cisl Lodi C gil Cisl Uil e Confindustria hanno siglato un importante accordo sulle regole di rappresentanza. L’insieme di queste regole disegna un modello di rappresentanza trasparente, democratico e fortemente partecipato e riconferma il valore del Contratto nazionale. Il documento approvato da Cgil Cisl Uil e Confindustria è stato chiamato “Testo unico sulla Rappresentanza sindacale”, perchè riassume e ricomprende ogni altro accordo precedentemente sottoscritto. Il testo prevede: • la certificazione della rappresentanza (sarà affidata ad un ente terzo esterno) • le Rsu (Rappresentanti Sindacali Unitarie) saranno elette col sistema proporzionale puro; • le Rsu avranno potenziato il ruolo nell’approvazione dei contratti Aziendali; • l’efficacia e l’esigibilità dei contratti solo se avranno il consenso della maggioranza dei lavoratori; • le norme di esigibilità che i futuri contratti nazionali dovranno definire rendendole operanti per entrambe le parti vincolando i sottoscrittori al rispetto degli accordi. Il sindacato da questo accordo può riprendere un cammino di unità d’azione sui temi caldi del lavoro. La Fim CISL ritiene di dare corso alla piena applicazione dell’intesa in tutte le fabbriche metalmeccaniche, superando posizioni contrarie di altre sigle sindacali difficilmente catalogabili ed al più speculari ad altri obiettivi. Artigiani, ecco i contributi Elba per il 2014 R icordiamo qui in dettaglio le provvidenze ELBA previste per i lavoratori dell’artigianato, in vigore dal 1° gennaio 2014, con i relativi contributi ai quali è possibile accedere accompagnati da modalità e tempistiche di presentazione della pratica. ANZIANITÀ PROFESSIONALE AZIENDALE € 170 a biennio per ogni lavoratore con anzianità continuativa di servizio in azienda di 14 anni. € 200 A biennio per ogni lavoratore con anzianità continuativa aziendale di 20 anni. Presentazione pratica: entro un mese dal trimestre solare in cui ha maturato l’anzianità. BORSE DI STUDIO € 250 Per corsi triennali. € 400 Per diplomi. € 500 Per corsi o diplomi di laurea. Presentazione pratiche: entro un mese dal trimestre solare nel quale è stato conseguito il titolo di studio. SOSTEGNO AL REDDITO € 150 Mensili (max 2 mesi nell’anno solare in un’unica richiesta di contrributo) per i lavoratori che sono posti in cassa in deroga per più di n.110 ore lavorative. Per il part time le ore del contributo vengono riproporzionate. Presentazione pratiche: la domanda è tassativamente da presentare entro e non oltre il mese successivo all’effettuazione della cassa in deroga. CONTRIBUTO ALLA SCOLARITÀ € 300 ai dipendenti, i quali figli abbiano conseguito il diploma di studio quinquennale (anno 20132014). Viene riconosciuta un’unica domanda per nucleo familiare. Presentazione pratiche: entro il 31/12 dell’anno in cui è stato conseguito il titolo di studio. CONTRIBUTO CONGEDO PARENTALE € 200 Mensili (max 6 mesi) per i lavoratori/trici che usufruiscono dei congedi parentali (ex maternità facoltativa). Pre s e n t a z i o n e p r a t i c h e : a l l a maturazione del diritto e non oltre un mese dalla fine del sesto mese di congedo. CONFERMA IN QUALIFICA APPRENDISTATO € 400 Agli apprendisti che conseguono la qualifica, con esito positivo, al termine del percorso formativo (indipendentemente dalla conferma del rapporto di lavoro). Presentazione pratiche: entro un mese dalla fine del trimestre solare nel quale è stata conseguita la qualifica. RETTE ASILO NIDO € 500 Una sola volta all’anno per famiglie monoparentali di lavoratori o imprenditori che utilizzano per i propri figli l’asilo nido (da 0 a 3 anni) privato o pubblico legalmente riconosciuto. € 350 Per le altre famiglie. Presentazione pratiche: entro il mese di settembre e non prima del mese di giugno dell’anno di utilizzo del servizio dell’asilo (es. settembre 2013giugno 2014). INTERVENTI PER LA DISOCCUPAZIONE € 700 Mensili (max 3 mesi ed almeno 30 gg consecutivi) per lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato. € 500 Mensili (max 3 mesi) per gli apprendisti. I par t-time sono calcolati in proporzione. Contributo erogato a decorrere dalla cessazione del trattamento pubblico di sostegno al reddito (Aspi e mobilità in deroga). Motivi del licenziamento: giustificato motivo oggettivo, giusta causa per superamento del comporto di malattia e la non conferma al termine del periodo di apprendistato. Presentazione pratiche: entro due mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro (modello idm/d) ed entro due mesi dalla cessazione idm elba (modello idm/e). Per i non aventi diritto Aspi/mobilità entro la fine del secondo mese di Idm Elba. Tutte le provvidenze potranno essere erogate a favore dello stesso beneficiario non più di una volta nell’anno solare. Tutte le domande dovranno essere corredate da documentazione specifica per ogni tipologia di contributo richiesto. È possibile rivolgersi alla Cisl per la compilazione della modulistica.
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