Circolare CONFAPI MECCANICA avvio_pagamenti gen 2014

Modena, 15 gennaio 2014
Alla Impresa
in indirizzo
Unione Produzione prot 1/2014
Divisione Politiche Lavoro prot.1/2014
Unione Install. e Impianti prot. 1/2014
Oggetto:c.c.n.l. metalmeccanica Confapi 29 luglio 2013 - costituzione nuovo Ente Bilaterale
Metalmeccanici (EBM)
Facendo seguito alla precedente informativa in cui si comunicava che era stata prevista la sospensione dei
versamenti all’Ente bilaterale Confapi (OPCN/ENFEA), si segnala che Unionmeccanica Confapi e Fiom-Cgil
hanno dato vita, con intesa siglata il 15 novembre 2013, alla costituzione del nuovo ente bilaterale di settore
denominato "Ente Bilaterale Metalmeccanici (EBM)", in attuazione dell'Accordo di rinnovo del 29 luglio 2013
che recepisce il diritto alle prestazioni della Bilateralità per i lavoratori metalmeccanici delle piccole e medie
imprese che applicano il CCNL Unionmeccanica Confapi.
Tale Ente bilaterale è autonomo rispetto all'Ente bilaterale Confapi (OPCN/ENFEA) anche se i costi
contrattuali della cosiddetta "bilateralità" sono identici.
Presso l’E.B.M. sono istituiti, con decorrenza 1° novembre 2013, i seguenti fondi:
Fondo
1. Fondo Sicurezza
Metalmeccanici
Contribuzione
Il CCNL prevede il versamento, a carico del
datore di lavoro, dei seguenti contributi:
- € 18,00 annui (€ 1,50 mensili per 12
mensilità ) per ogni lavoratore in aziende
prive di rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza;
- € 6,00 annui (€ 0,50 mensili per 12
mensilità) per ogni lavoratore in aziende che
hanno un rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza nominato tra i propri dipendenti.
Il Fondo è gestito da un
Organismo Paritetico
Nazionale Metalmeccanici
(O.P.N.M.) che le parti si
sono impegnate a costituire
entro il 31 gennaio 2014.
2. Fondo Sviluppo
Il CCNL prevede il versamento, a carico del
Bilateralità Metalmeccanici datore di lavoro, dei seguenti contributi:
- € 6,00 annui (€ 0,50 mensili per 12
mensilità) per ogni lavoratore full-time per lo
sviluppo dell’apprendistato;
- € 3,00 annui (€ 0,25 mensili per 12
mensilità) per ogni lavoratore part-time fino a
20 ore.
3. Fondo Sostegno al
Il CCNL prevede il versamento, a carico del
Reddito Metalmeccanici
datore di lavoro, di un contributo pari a €
28,00 annui (€ 2,33 mensili per 12 mensilità)
per ogni lavoratore.
Destinazione risorse
Le risorse saranno destinate a:
- formazione dei lavoratori;
- formazione e aggiornamento RLS;
- formazione e aggiornamento RSPP;
- funzionamento, formazione e
aggiornamento RLST Metalmeccanici;
- spese di gestione.
Le risorse saranno destinate a favore dei
costi sostenuti dalle aziende per la
formazione degli apprendisti che a
sostegno delle spese sostenute dal
lavoratore apprendista (es. trasporti, pasti,
ore viaggio, ecc.).
Le risorse saranno destinate a:
- sostegni sia alle imprese che ai lavoratori,
finalizzati alla garanzia della copertura in
caso di malattia, compresa la tutela dei
lavoratori in caso di malattia di lunga
durata;
- sostegno finalizzato a integrare il reddito
delle lavoratrici e dei lavoratori nell’ambito
dell’assistenza alla non autosufficienza,
infortuni gravi, diritto allo studio, maternità;
- sostegno alla formazione dei delegati
sindacali;
- altre azioni nell’ambito delle risorse
raccolte, a sostegno dell’integrazione al
reddito delle lavoratrici e dei lavoratori
metalmeccanici.
4. Osservatorio della
Il CCNL prevede il versamento, a carico del Assolti i costi relativi alle attività di stampa
Contrattazione e del Lavoro datore di lavoro, dei seguenti contributi:
del CCNL e delle attività bilaterali di
del Settore Metalmeccanico - € 8,00 annui (€ 0,66 mensili per 12
sostegno allo sviluppo della contrattazione,
mensilità) per ogni lavoratore per il sostegno le parti hanno convenuto di destinare le
alla bilateralità territoriale, per la
risorse residue destinate ai primi due
rappresentanza sindacale territoriale/bacino e compiti (sostegno bilateralità e
per la contrattazione di secondo livello;
contrattazione di secondo livello) al Fondo
- € 12,00 annui (1 euro mensili per 12
Sostegno al Reddito Metalmeccanici.
mensilità) per ciascun lavoratore per ulteriori
attività correlate (assistenza contrattuale) di Per le imprese aderenti alla bilateralità la
cui € 6,00 annui (0,50 euro mensili per 12
stampa del CCNL 29 luglio 2013, che le
mensilità) per ciascun lavoratore da destinare imprese sono tenute a distribuire ai
al Fondo Sostegno al Reddito.
lavoratori dal mese di gennaio 2014 ed
entro il mese di marzo 2014, sarà finanziata
dalla contribuzione versata all’Osservatorio
della Contrattazione e del Lavoro del
Settore Metalmeccanico.
La contribuzione complessiva annuale che le imprese aderenti alla bilateralità sono tenute a versare va
quindi da un minimo di € 57,00 per ogni lavoratore, ad un massimo di € 72,00 per ogni lavoratore.
In caso di mancata adesione alla “bilateralità”, l’azienda è tenuta:
• a corrispondere ai lavoratori un importo forfetario denominato “elemento aggiuntivo alla retribuzione”
(E.A.R.), pari a € 25 mensili per 13 mensilità, non riassorbibile, che incide su tutti gli istituti retributivi
di legge e contrattuali, indiretti o differiti, escluso il solo trattamento di fine rapporto (T.F.R.);
• a corrispondere direttamente in favore dei lavoratori le prestazioni equivalenti a quelle erogate dal
cosiddetto “sistema bilaterale”.
Nel Verbale di accordo le parti sociali hanno definito le seguenti modalità di versamento:
• versamento con cadenza mensile, entro il giorno 16 del mese successivo a quello di competenza. In
attesa del perfezionamento dell’iter burocratico per il pagamento mediante mod. F24 i versamenti
devono essere effettuati mediante bonifico bancario;
• il versamento relativo alle mensilità arretrate dell’anno 2013 (periodo 1° giugno 2013 – 31 ottobre
2013) dovrà invece essere effettuato mediante bonifico bancario in due rate di pari importo: la prima
entro il 31 gennaio 2014 e la seconda entro il 31 maggio 2014. Contestualmente all’avvio dei
versamenti mensili, nel mese di gennaio 2014 verranno versate anche le quote di novembre e
dicembre 2013.
Nel caso in cui l’impresa avesse aderito al sistema bilaterale OPTA/EBER per la sicurezza sul lavoro nel
2013 non si dovranno versare le quote arretrate.
In relazione a quanto sopra, a partire dalle buste paga di gennaio 2014 predisporremo ogni atto e
documento utile al versamento dei contributi a EBM. Qualora la Vs. impresa decida, invece, di corrispondere
a ciascun lavoratore l’importo di 25 euro lordi per 13 mensilità e di garantire direttamente le medesime
prestazioni previste dalla bilateralità, Vi chiediamo cortesemente di comunicarlo alla nostra sede CNA in
tempo utile per l’elaborazione delle buste paga.
Se nel corso del mese di gennaio dovessero intervenire ulteriori accordi che modifichino le indicazioni della
presente circolare ne sarete immediatamente informati.
Rinviando alle nostre sedi per eventuali ulteriori chiarimenti, porgiamo i migliori saluti.
Unione Produzione
Amos Palumbo
Responsabile
Unione Installazione e Impianti
Giorgio Falanelli
Responsabile
Divisione Politiche Settoriali e del Lavoro
Claudia Zagni
Responsabile

Download Report