CREA UN AMBIENTE POTENZIANTE INTRODUZIONE Puntata speciale di Leader di te stesso dedicata all’ambiente, registrata a Chianciano Terme con un pubblico d’eccezione: più di trecento persone, partecipanti all’Energy Seminar, il corso sul benessere psicofisico di HRD Training Group. Quale ambiente migliore di questo per dire, ma soprattutto per dimostrare quanto sia importante l’influenza dell’ambiente sulla crescita personale? È stato detto che le persone che frequentiamo sono le persone che diventiamo. Avrai certamente notato che il tuo umore è spesso determinato dalle persone che ti circondano: se stai con persone allegre e gioiose, ne vieni facilmente contagiato, ma lo stesso accade con persone tristi e tendenti al pessimismo. Quello che in sociologia viene detto il gruppo dei pari esercita un potere psicologico tanto forte sull’individuo che raramente si allontana dalle aspettative del proprio gruppo. Ciò è chiaro soprattutto se osserviamo gli adolescenti, ma avviene anche tra gli adulti. Quindi se hai deciso di puntare sulla tua crescita personale, presta attenzione alle persone di cui ti circondi, fai in modo che siano persone stimolanti e desiderose esse stesse di crescere. Ricorda: il miglior amico è quello che riesce a tirare fuori il meglio di te. Unica eccezione va fatta per la famiglia, che non si può scegliere. “Ama la tua famiglia, ma scegli il gruppo dei pari!” dice Roberto Re. Durante la puntata indicherà anche alcune regole per creare un ambiente potenziante: - crea l’ambiente fisico, - evita persone che vampirizzano la tua energia, - crea un club personale, - trova buoni mentori ed infine per l’ultimo consiglio la parola passa al pubblico dell’Energy Seminar. Per questa puntata Roberto Re ha voluto come ospiti due grandi amici, due esempi del suo ambiente, il medico Roy Martina e l’Head Coach di HRD Training Group, Andrea Favaretto. Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 2 IL POTERE DELL’AMBIENTE L’ambiente in cui viviamo, inteso come contesto fisico ma ancora di più come circolo di persone condiziona inevitabilmente le persone che siamo e di conseguenza i risultati che otteniamo. Questo è il motivo per cui è indispensabile per la propria crescita personale creare intorno a sé un ambiente positivo. L’ambiente fisico Una buona strategia è quella di rendere il luogo dove si vive e/o si lavora stimolante, ad esempio, tappezzando la propria stanza e la propria postazione di lavoro di immagini, frasi e oggetti che ci ricordino ogni istante quello che vogliamo ottenere e ci spingano a dare sempre il meglio di noi stessi. Come puoi migliorare il tuo ambiente fisico? __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Come vedremo più avanti ancora più importanti sono le persone che ci circondano e la cui opinione ha un valore per noi. Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italia srl www.leaderditestesso.it 3 INFLUENZARE O FARSI INFLUENZARE? Nel rapportarci con le altre persone, non possiamo non tenere conto dell’influenza che hanno su noi stessi. Poche cose sono così importanti per lo sviluppo di un individuo, quanto l’ambiente che lo circonda. E’ stato detto che noi diventiamo le persone che frequentiamo e, anche se penso che sia un’affermazione un pizzico troppo drastica, credo sia comunque molto vera. Circondati di persone allegre e non potrai fare a meno di essere contagiato dal loro buon umore, stai con gente triste e negativa e accadrà inevitabilmente l’opposto. Ma al di là di evidenti e superficiali motivi per i quali questo accade, la ragione principale sta nel potere psicologico che ha nei nostri confronti quello che in sociologia viene chiamato il gruppo dei pari, ossia le persone con le quali tendiamo a socializzare e che hanno un’influenza emozionale nei nostri confronti. Ti sei mai trovato a fare qualcosa e a preoccuparti di quel che potevano pensarne gli altri? Certamente sì e altrettanto sicuramente non era certo dell’opinione degli sconosciuti che ti preoccupavi, ma di quella di coloro che sono per te emotivamente importanti: amici, parenti, colleghi, le persone con le quali più di frequente ti rapporti e di cui l’opinione che hanno di te in qualche modo ti interessa. Negli adolescenti il gruppo dei pari ha un’influenza enorme, poiché il rapporto con i propri pari è forse il veicolo principale attraverso il quale l’adolescente soddisfa i suoi bisogni. Il ragazzo che frequenta il gruppo di coetanei svogliati e demotivati nei confronti dello studio, nel caso decida di impegnarsi seriamente a scuola, incontrerà con tutta probabilità delle resistenze da parte del gruppo, che naturalmente tende ad ostacolare chi se ne differenzia. In breve tempo, quindi, questo ragazzo si sentirà dare del “secchione” e a questo punto inizierà per lui una situazione psicologica non facile. Il rapporto con i suoi amici gli permette di soddisfare il suo bisogno di amore e unione, gli dà sicurezza, esser parte di quel gruppo lo fa sentire importante e gli fornisce grande varietà e divertimento, ma ora che pare che il gruppo lo rifiuti a causa delle sue decisioni, si sentirà messo da parte e automaticamente verrà meno la soddisfazione dei suoi bisogni primari. Solo se dotato di grande maturità e carattere riuscirà a rimanere fermo sulla propria decisione, resistendo alla spinta di tornare ai vecchi comportamenti che, seppur improduttivi, garantivano un’immediata soddisfazione dei suoi bisogni. E visto che gli adulti sono, nella maggior parte dei casi, soltanto dei bambini un po’ cresciuti, l’ambiente che li circonda continua ad avere un’influenza enorme su di loro, tanto che raramente un individuo supera di molto le aspettative che ha nei suoi confronti il suo gruppo dei pari. Capita spessissimo che le persone modifichino i loro desideri per compiacere le aspettative che gli altri hanno nei loro confronti, alimentando costantemente questa dipendenza emozionale. I genitori che non sono d’accordo con determinate scelte, gli amici che prendono in giro chi vuole fare qualcosa di diverso dal solito, il compagno o la compagna che cerca di instillare sensi di colpa, i colleghi che con i loro sguardi di disapprovazione non dicono niente, ma fanno capire benissimo come la pensano, sono tutte situazioni che tendono a limitare le aspirazioni di chi non ha abbastanza carattere per non farsi influenzare negativamente dalle opinioni altrui. In queste situazioni, nei confronti del tuo gruppo dei pari hai tre possibilità: - lo segui; - lo lasci; - lo guidi. Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 4 Se lo segui, decidi di farti condizionare dall’esterno, di essere influenzato nelle tue scelte e rinchiuso nella mediocrità. Decidi di dare più peso alle opinioni altrui che alle tue, di ritenere più importante ciò che gli altri vogliono per la tua vita, rispetto a ciò che tu veramente vuoi. E spesso ciò che vogliono gli altri potrebbe non piacerti, anche perché, se sicuramente soddisferà i loro bisogni, non è per niente detto che soddisfi i tuoi! Il ragazzo che viene preso in giro e chiamato “secchione” dagli amici, semplicemente perché ha deciso di mettersi a fare ciò che ritiene giusto, se farà la scelta di seguire il gruppo, tornerà immediatamente al vecchio stile di vita e ai vecchi risultati. Si sentirà accettato dagli altri, ma continuerà a vivere in uno stato di totale dipendenza. Se decidi di lasciare il tuo gruppo dei pari, decidi di non farti influenzare più e di camminare con le tue gambe sulla strada che hai deciso migliore per te. A volte può essere la soluzione più giusta, soprattutto se il gruppo dei pari è particolarmente nocivo. Per un ragazzo che vuole smettere di drogarsi, non frequentare più quel “giro” è la prima cosa da fare e la più saggia in assoluto. Lasciare il gruppo dei pari significa anche il farlo metaforicamente, ossia non lasciarlo fisicamente, ma decidere di non farsi più influenzare nelle proprie scelte ed affrancarsi dalla paura della critica e del giudizio altrui. Significa fare una scelta di indipendenza, dove ascolto le opinioni di tutti, ma ragiono e scelgo con la mia testa, consapevolmente libero da qualsiasi tipo di condizionamento esterno. In questo caso il ragazzo che si sente dare del secchione, non se ne cura, capisce che questo accade perché nel momento in cui lui ha deciso di elevarsi ad un livello superiore di pensiero e di impegno, è diventato un paragone negativo per gli altri, i quali, istintivamente cercano adesso di buttarlo giù per non sentirsi a loro volta insicuri e inadeguati. “L’uomo che vuole dirigere un’orchestra Deve saper voltare le spalle alla folla” James Crook La terza scelta è guidare il proprio gruppo dei pari, la scelta della leadership. Non solo non farsi condizionare dalle loro opinioni e credenze limitate e limitanti, ma diventare un esempio che li muova verso un loro personale cambiamento. In questo caso il ragazzo non si limita a girarsi dall’altra parte e studiare comunque, ma lo fa e diventa uno stimolo per loro, trasferisce la sua convinzione di aver fatto la scelta giusta, invece che farsi influenzare dal gruppo, è lui che lo influenza e lo spinge ad elevare il proprio livello di pensiero, modificandone convinzioni e abitudini e stimolando un maggiore utilizzo di capacità e risorse. Diventa una fonte di ispirazione e uno stimolo al miglioramento e allo sviluppo. La sua certezza si trasferisce al gruppo che trova immediatamente la forza che gli mancava. Questo è ciò che fanno i Leader, questo è ciò che ti invito a fare. Ti invito ad unirti alla schiera di coloro che corrono decisi sulla strada che conduce ai propri sogni e ai propri obiettivi. Di coloro che si assumono la responsabilità di far sapere agli altri che si può fare, che tracciano la via, che guidano con l’esempio. In ogni caso seleziona attentamente le persone con le quali trascorri il tuo tempo e condividi le tue emozioni. Ci sono due grandi categorie di persone: quelle che danno Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italia srl www.leaderditestesso.it 5 energia e quelle che la prendono. La prima categoria è composta dalle persone che ci fanno sentire bene, a nostro agio, rilassate e serene. La seconda appartiene a coloro che ci mettono in ansia, che ci angosciano o che si lamentano sempre o che ci accusano dei loro problemi e fallimenti. Dai primi ricevi ascolto, attenzione, amore, appoggio e gratificazione: sono persone che versano continuamente sul tuo conto corrente emozionale e sono sempre in attivo. Dai secondi ricevi lamenti, problemi e vittimismo: queste persone rubano parecchia energia. Uno degli esercizi che ti suggerisco di fare è di scrivere un elenco delle persone con le quali si spende più tempo e scrivere di fianco al nome un “più” se sono persone che ti nutrono di energia o un “meno” se invece te ne sottraggono. Nel fare questo molti si accorgono che le persone a loro più vicine, mogli, mariti, figli, genitori e collaboratori, in realtà rubano loro parecchia energia e sono presenze che non aiutano la loro crescita. Può non essere una scoperta piacevole, ma è sempre bene esserne consapevoli. Che fare in questi casi? Il mio consiglio è sempre: “Ama la tua famiglia, scegli il tuo gruppo dei pari” Non è certo una buona scelta l’allontanare i propri genitori perché sono limitati nelle loro vedute e non ci appoggiano nelle nostre scelte. Probabilmente il gap generazionale è tale che non sarà mai possibile vedere le cose nello stesso modo. Amali e accettali così come sono e sii loro grato per ciò che hanno comunque fatto per te. Comprendi che è giusto che tu faccia le tue scelte e quindi non farti comunque influenzare negativamente, ma amali incondizionatamente. Ma scegli invece il tuo gruppo dei pari. Circondati di persone che possano aiutarti a crescere e a migliorare. Passa il tuo tempo con chi ti dà energia e non con chi te ne toglie. Se vuoi dimagrire, frequenta chi ha rispetto per il suo corpo, cura la sua alimentazione e fa sport regolarmente e con il piacere di farlo. Se vuoi migliorare la tua situazione finanziaria, chiedi consigli e frequenta chi vive nel benessere ed ha credenze potenzianti nei confronti del denaro, che lo utilizza positivamente e in maniera equilibrata e non teme la ricchezza. Se vuoi diventare un campione sportivo, frequenta campioni e assorbi le loro convinzioni e la loro voglia di vincere. Se vuoi essere un Leader circondati di Leader. Liberamente tratto dal libro di Roberto Re “Leader di te stesso” Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 6 NOTE ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italia srl www.leaderditestesso.it 7 DIRE “NO” ALLE PERSONE NOCIVE Evitate le persone nocive! Sfortunatamente ve ne è un buon numero che vede il mondo come un unico grande problema, di cui voi siete parte. Siamo certi che conoscete il genere: a prescindere da come procedano le cose, esse si concentrano sempre sulla ricerca dei dettagli negativi a tutti i costi e senza tregua. La loro abitudine distrugge completamente le relazioni: una sola ventata di energia negativa nei loro occhi può cancellare per sempre il sorriso dal vostro viso. Sono persone dannose per la vostra salute e, per tenerle lontane dai vostri confini, vi occorre un’antenna a lunghe frequenze. Probabilmente strarete pensando: “Facile a dirsi! State forse dicendo che se il mio amico, che conosco da anni, si lamenta sempre del suo lavoro e della sua situazione familiare, e del fatto che nessuno lo aiuti, dovrei semplicemente voltargli le spalle e andarmene senza ascoltarlo?”. No, vi stiamo dicendo di fuggire! Il più rapidamente possibile e il più lontano possibile. La sua costante negatività assorbirà la vostra energia. Che sia chiaro, non ci riferiamo a persone che abbiano un problema serio o siano alla ricerca di aiuto, ma ai piagnucoloni cronici che traggono un enorme piacere nello scaricare, a ogni occasione, tutta la loro immondizia nel vostro piatto, oltre a informarvi, con un cinismo da elefanti, di ciò che siete in grado e che non siete in grado di fare, soprattutto quando avete davvero un’idea geniale. Demoralizzarvi è il punto forte della loro giornata. Pertanto non permettetelo più. La vostra vera forza consiste nel sapere che sta a voi scegliere il genere di persone che desiderate nella vita e di vagliare nuove opportunità. Probabilmente vi basta unicamente operare le scelte migliori. E’ molto semplice. E se questo significa abbandonare qualche persona, ebbene, riuscirete a superare il momento. Ora, date un’occhiata da vicino alle vostre attuali relazioni, e se qualcuno si diverte a trascinarvi verso il basso prendete la decisione di abbandonarlo e di passare oltre. Un semplice esercizio può consistere nel redigere un elenco dei propri amici e contrassegnare con una S tutti coloro che ti sostengono e ti incoraggiano a raggiungere i tuoi obiettivi, che sono positivi, stimolanti e costruttivi e invece con una N quelli negativi, piagnucolosi che passano gran parte del loro tempo a denigrare o sminuire gli altri e i loro sogni. A questo punto puoi scegliere liberamente chi frequentare più assiduamente e chi meno. Ricordando che: “Si tende in genere a somigliare alle persone che si frequentano. Pertanto se volete raggiungere il successo, dovete frequentare persone di successo.” Jack Canfield … e che: “Il mio migliore amico è colui che tira fuori il meglio di me.” Henry Ford Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 8 NOTE ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italia srl www.leaderditestesso.it 9 COME TROVARE MENTORI SPECIALI Circondarsi di mentori ben selezionati può cambiare notevolmente la propria vita. Un consigliere di fiducia ha generalmente un’enorme esperienza o talenti unici, ed è disposto a condividere regolarmente con voi le sue idee. In qualità di discepolo, ovvero di beneficiario di tali importanti informazioni, avete la responsabilità di utilizzarle saggiamente al fine di incentivare la vostra carriera e condizione finanziaria, o per potenziare la vostra vita personale o familiare. Il rapporto rimanda a quello tra insegnante e studente, con il vantaggio che in questo caso la formazione è individuale, e per giunta generalmente le lezioni sono gratuite. Non vi sembra un affare? Vi illustriamo ora un metodo suddiviso in tre fasi che vi aiuterà a trarre considerevoli vantaggi dalla formazione che otterrete: 1° IDENTIFICARE IL TARGET. Selezionate un campo specifico della vostra vita che desiderate migliorare. Ve ne possono essere più di uno, ma in questa fase iniziale vi consigliamo di sceglierne uno solo. Ecco alcune idee… ¾ Accrescere la propria attività, il proprio fatturato, le iniziative di vendita, assumere dipendenti eccellenti. ¾ Preparare i rendiconti finanziari, imparare nuove tecnologie e strategie di investimento. ¾ Accumulare denaro. ¾ Estinguere un debito. ¾ Alimentarsi e svolgere un’attività fisica per ottenere una salute perfetta. ¾ Essere un eccellente genitore. 2° SELEZIONARE POSSIBILI MENTORI. Pensate a persone dotate di un’eccezionale esperienza o talento nel campo che vi proponete di migliorare. Si potrebbe trattare di una persona che conoscete personalmente o di un personaggio di spicco nel vostro settore, o di una persona riconosciuta come una massima autorità in questo campo: uno scrittore, un oratore o un personaggio celebre. Tuttavia, a prescindere da chi sceglierete, assicuratevi che abbia un curriculum collaudato e che abbia davvero successo. 3° CREARE UN PIANO STRATEGICO. Se non sapete ancora dove abita il vostro eventuale consigliere di fiducia, come potete localizzare il personaggio straordinario che avete scelto, e qualora vi riusciste, come avvicinarlo? Considerate un fattore importante: è molto probabile che vi siano solo sei persone a Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 10 dividervi dal vostro consigliere di fiducia. E’ una notizia incredibile: fatelo diventare un gioco. Prima di ottenere tutte le informazioni che vi occorrono, forse dovrete prima aprire sei porte. Chi potrebbe aprire la prima porta per voi? Procedere da questo punto continuando sempre a porre domande. Quando avrete fatto circolare la voce, sarete sorpresi dalla rapidità con la quale altre porte si spalancheranno. E’ possibile che durante la ricerca del nome dell’eventuale consigliere di fiducia possiate scoraggiarvi pensando tra voi e voi: “Non lo conosco neanche, e sicuramente lui non conosce me. E se anche fosse, probabilmente non mi dedicherebbe neppure un attimo del suo tempo prezioso”. Analizziamo come potete ottenere anche voi un successo analogo. Innanzitutto siate onesti: l’onestà è una componente essenziale nel raggiungimento dei vostri desideri. Arrivate dritti al punto, le persone molte occupate lo apprezzano molto; non socializzate, tenetevi strettamente legati a una scaletta ben organizzata scegliendo un tono colloquiale rilassato. Vi occorre solo un minute. Inoltre è importante tenere sotto controllo la conversazione, dire quello che si desidera esprimere, rivolgere la domanda finale e quindi tacere. A questo punto, date la possibilità al vostro potenziale nuovo consigliere di fiducia di parlare. Se seguite questa sequenza, le vostre probabilità di riuscita saranno elevate, innanzitutto perché essere richiesto come consigliere di fiducia è u enorme complimento e, inoltre, non capita tutti i giorni, pertanto se lo farete con estrema onestà, ricordando alla persona che avete scelto le difficoltà che anch’essa ha dovuto superare nelle prime fasi, spesso riceverete una risposta positiva. Ricordate che potete avere più di consigliere di fiducia, selezionandone uno per ogni area della vostra vita che vi proponete di migliorare. E non è detto che questi abitino a un’ora di distanza da voi, nella vostra città o nel vostro paese. Quindi datevi da fare e divertitevi. Queste relazioni straordinarie possono incrementare notevolmente i vostri progressi. Un modo per acquisire esperienza è procedere per tentativi sbagliando, ma non sempre risulta facile riuscire a tenere conto da soli di tutti gli aspetti. Imparare dalla formule di persone di successo e adattarne le idee in base alle proprie esigenze è certamente più astuto. In genere sono le proprie conoscenze che spalancano le porte a opportunità maggiori e migliori. Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italia srl www.leaderditestesso.it 11 NOTE ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 12 CREA UN TUO CLUB PERSONALE Per accelerare ulteriormente la tua crescita è utile crearsi una sorta di “club personale”, che includa tutte le persone che, per le loro capacità, conoscenze e energia positiva, possano esserti di aiuto e stimolo e, ancor più, creare un sodalizio con un gruppo di discussione, che aggiungerà, come il mentoring, una dimensione completamente nuova alla tua vita costituendo un’efficace fonte di sostegno e di forza. Un gruppo di discussione implica un incontro di menti diverse. I gruppi di discussione affondano le loro radici molto indietro nel tempo. Gli antichi filosofi greci come Socrate, si avvalevano del dibattito acceso e dell’opportunità che ne derivava di condividere le loro idee e conoscenze. Per gruppo di discussione intendiamo un gruppo idealmente formato da cinque o sei persone desiderose di sviluppare eccellenti relazioni a lungo termine, con lo scopo principale di fornire sostegno emotivo, personale e professionale a ciascuno dei suoi membri, attraverso la creazione di un forum di discussione straordinario per lo scambio di idee e di informazioni nonché per la discussione di argomenti utili e di questioni all’ordine del giorno. Se selezioni le persone giuste, questo sistema di supporto meraviglioso potrà durare anni. Per mettere in pratica questo concetto, ti invitiamo a seguire le seguenti fasi: 1° Seleziona le persone giuste Per una migliore interazione, ti consigliamo di limitare il vostro gruppo a sei persone, te compreso. Non occorre che selezioni tutti nello stesso momento. Scegli persone che siano ambiziose, aperte, determinate e dotate di una visione positiva nonché capaci di apportare energia salutare e positiva a ogni discussione. 2° Impegnati Un gruppo di discussione è studiato come un sistema di supporto a lungo termine e non si rivolge a persone noncuranti. Il livello di impegno sarà determinante per il successo del gruppo di discussione. L’impegno comporta le partecipazione regolare, la disponibilità a partecipare a ogni incontro e l’accordo a mantenere riservate le informazioni apprese dal gruppo. I vari benefici verranno alla luce solo quando si stabilirà un elevato livello di fiducia all’interno gruppo. L’ambiente prescelto dovrà essere un lungo sicuro, dove è possibile scambiare ogni tipo di informazione senza pericolo di indiscrezioni. 3° Decidi quando e dove incontrarvi nonché la frequenza degli incontri. Una buona regola pratica suggerisce due o tre ore al mese, ma se lo si desidera, è possibile incontrarsi più spesso. 4° Di cosa discutere? Ti consigliamo di eleggere un presidente con il compito precipuo di moderare la discussione e di consentire a tutti gli stessi tempi di intervento. Alcune domande che si possono porre, facendo il giro del tavolo, per stimolare la discussione: “Come va la tua vita lavorativa o la tua impresa?” – “Come va la tua vita privata?” – “Qual è la difficoltà maggiore che devi affrontare in questo periodo?” Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italia srl www.leaderditestesso.it 13 CONSIGLIATI DA ROBERTO RE HRD ACADEMY L’esperienza di decenni in pochi giorni! HRD ACADEMY è l'opportunità di fare un grande balzo nelle più importanti aree della tua vita imparando i segreti delle persone più esperte del mondo. È l’opportunità di fare tuoi i loro successi e di imparare dai loro fallimenti, risparmiandoti anni di frustrazione. HRD ACADEMY rappresenta un'opportunità unica in Italia per condizionare la tua mente ed il tuo corpo, prendere controllo delle tue emozioni, della tua salute fisica, delle tue relazioni, delle tue finanze, del tuo tempo e della tua vita. Questo è un invito a dominare la tua vita, adesso! Molte persone vivono intrappolate dalla paura di perdere ciò che hanno e così smettono di cercare ciò che realmente vogliono, ancor prima di cominciare; si ostinano a mantenere vecchie abitudini, vecchie credenze, riluttanti a provare qualcosa di nuovo che potrebbe portarle ad un livello di vita superiore. Tutte persone intrappolate nelle loro esistenze e che non hanno mai raggiunto un livello di dolore sufficiente a scuoterle una volta per tutte. “Quando mi accorsi che quello che stavo ottenendo era solo una piccola parte di tutto quello che avrei potuto ottenere e, soprattutto, che per i miei risultati pagavo un prezzo troppo alto in termini di tempo, salute fisica, rapporti e relazioni, decisi che avevo bisogno di qualcosa di più. Ciò di cui necessitavo erano “coach” di qualità. Dovevo seguire le orme di qualcuno che, prima di me, aveva già ottenuto ciò che io stesso volevo. E se è vero che “quando l'allievo è pronto il maestro appare”, anche io finalmente trovai le persone e le situazioni giuste per il salto di qualità che volevo fare. Sono occorsi migliaia e migliaia di chilometri, sono dovuto andare all'estero e valicare l'oceano più volte per raccogliere le informazioni di cui avevo bisogno, sono stati necessari ingenti investimenti (in termini di tempo e denaro) per ottenere tutto ciò, e la mia ricerca sta ancora continuando. Nessun prezzo è tuttavia troppo alto quando l'obiettivo lo merita. Le nozioni che ho acquisito si sono, alla luce dei fatti, dimostrate in effetti inestimabili ed i miei coach tra cui in primis Anthony Robbins, Roy Martina, ora anche ospite dell’Academy nonché mio grandissimo amico, Steven Covey, Richard Bandler, Robert Dilts e Deepak Chopra, si sono dimostrati all’altezza delle mie aspettative: da queste persone ho imparato le informazioni e gli insegnamenti che hanno cambiato e stanno tuttora cambiando il corso della mia vita.” Roberto Re – Master Trainer della HRD Academy HRD ACADEMY vuole essere la sintesi di tutto ciò e la possibilità di apprendere, in Italia e con il minimo dispendio economico e di tempo possibile, i segreti dei più grandi esperti e dei maggiori consulenti di tutto il mondo! Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 14 QUAL È IL TUO SOGNO? Cosa desideri veramente? Cosa anima davvero la tua mente ed il tuo cuore? Per raggiungere ciò che desideri hai sicuramente già capito l’importanza di investire su te stesso, e probabilmente sai già che non basta sapere le cose per cambiare. Conoscenza non è potere. Il consistente, attivo ed effettivo uso della conoscenza è potere. La maggior parte delle persone sa quello che fa, ma non fa ciò che sa. Per esempio, sicuramente sai quanto sia importante fare dell'esercizio fisico per una vita di qualità e ricca di energia, passione, eccitazione e vitalità. Ma tu svolgi ogni giorno con regolarità esercizio fisico? E se lo fai, lo fai divertendoti, oppure ti costa fatica? Parliamo di affari e di carriera professionale: hai un programma chiaro e dettagliato per il tuo futuro, oppure vai alla cieca? Svolgi un lavoro che vorresti abbandonare o una carriera che dovresti cambiare? L'azienda per la quale lavori non ti dà possibilità di crescita o ancora peggio la tua personale azienda non prevede ulteriore crescita? A proposito del livello di vita che ti sei creato fino ad oggi: qual è il livello di soddisfazione che hai raggiunto? Stai provando la magnifica sensazione di pienezza che veramente desideri e meriti? Ti svegli ogni mattina eccitato di cominciare la giornata? Sei a conoscenza di ciò che puoi fare oggi per rendere la tua vita più divertente, ricca di gioia, passione ed eccitazione? I sogni che hai sempre desiderato sono oggi la vita che stai vivendo? Stai raccogliendo tutti i frutti degli sforzi fatti in passato? Se è così, cosa ti aspetti dal futuro? Cosa vorrai imparare? Cosa vorrai creare e quale sarà il tuo contributo al mondo? In cosa vorrai eccellere? Le grandi soddisfazioni si ricevono laddove si richiedono impegno e volontà ad eccellere e dove le sfide della vita sono un pretesto per mettersi continuamente alla prova. Ecco perché ti stiamo invitando a compiere il passo successivo verso il miglioramento di ogni area della tua vita, diventando uno dei pochi privilegiati individui che si dedicheranno a sviluppare e utilizzare il proprio potere personale. Questa è la tua opportunità di iscriverti ad una speciale università: un'Accademia in cui persone di grande successo ti guideranno ad ottenere gli stessi loro risultati. Ti assisteremo quando trasformerai la tua salute fisica, le tue emozioni, le tue relazioni, le tue finanze, i tuoi affari e l'uso del tuo tempo. Ti aiuteremo a trovare le risposte a tutte le domande che ti abbiamo fatto prima. Ti assisteremo anche nel definire un piano che ti aiuterà a creare delle abitudini di successo. Unisciti a noi e scopri come sia semplice raggiungere una totale soddisfazione in ogni area della tua vita. HRD ACADEMY è dal 1997 il fiore all’occhiello di HRD Training Group. Rappresenta in assoluto il meglio di quanto possiamo offrire, un programma che stabilisce nuovi riferimenti attraverso i quali misurare tutto il resto. Se HRD ACADEMY è un'opportunità che tu sai potrebbe cambiare la tua vita, prendi una decisione adesso ed agisci di conseguenza. Cercavo di non crearmi aspettative, ma era molto difficile. L'HRD Academy le ha superate tutte. Grazie. Andrea Tomiozzo - Imprenditore All'HRD Academy ho imparato tantissime cose che cambieranno il mio modo di affrontare la vita. Giuseppe D'Agostino - Agente Immobiliare Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italia srl www.leaderditestesso.it 15 ECCO COSA POTRAI IMPARARE ALL’HRD ACADEMY POWER SEMINAR E’ un seminario di sei giorni orientato a migliorare le più importanti aree della vita professionale e privata: la gestione delle proprie emozioni, la qualità delle relazioni uomo-donna (come rendere un rapporto profondo ed appassionato), strategie di leadership personale ed interpersonale, la gestione delle proprie finanze, time management, , ecc… Al Power Seminar vengono proposte prove speciali ed esercizi di team-building come il Power Pole (palo del potere) ed il Firewalking (camminata sulle braci ardenti). Entrambe queste prove vengono usate come ancore mentali per creare o rafforzare nei partecipanti motivazione e fiducia nelle proprie capacità. LEADERSHIP SEMINAR Leadership Seminar è il più profondo dei tre seminari dell’HRD Academy, quello che, probabilmente, permette più degli altri di tirare fuori il leader che è in noi. Durante i quattro giorni del Leadership Seminar si effettua un intenso lavoro su sé stessi. Si comprende come credenze, regole e valori siano alla base delle decisioni e quindi, conseguentemente, alla base di qualunque obiettivo o azione. Al Leadership Seminar si ha la possibilità di lavorare a livelli estremamente profondi, arrivando a comprendere le cause di quelle paure e di quegli autosabotaggi inconsci che sovente limitano la capacità di vivere serenamente ed esprimere tutto il proprio potenziale. ENERGY SEMINAR L’obiettivo dell’Energy Seminar è quello di abituare il corpo e la mente a creare vitalità, energia e benessere. Si acquisiscono nuove e salutari abitudini di vita, senza sforzo, ma con il piacere e la soddisfazione di farlo. Si apprende ad eliminare dipendenze, autosabotaggi inconsci e down energetici, acquisire corrette abitudini alimentari, ad allenare il proprio corpo ed a mantenerlo costantemente in salute, ad eliminare paure e fobie che ci accompagnano da anni. All’Energy Seminar ci sono due prove speciali: la rottura della freccia e il piegamento del tondino di acciaio. Prove utili a rafforzare la fiducia in se stessi, l’autostima e la consapevolezza di poter affrontare e vincere qualsiasi paura. HRD Academy rappresenta un programma di formazione unico in Europa. Non solo riesce a consapevolizzare in chi lo frequenta la capacità di poter ottenere ciò che vuole nella vita, ma fornisce anche gli strumenti per poterlo fare bene e con il minimo sforzo. I risultati ottenuti da chi ha frequentato il corso sono strabilianti, le testimonianze dei partecipanti sono entusiaste e le loro aspettative di gran lunga superate. Se ciò che ti hai letto fino adesso ti ha motivato e sei convinto, almeno quanto lo siamo noi, sulla qualità di questo programma e su ciò che potrebbe significare per la tua vita, allora non esitare: chiamaci immediatamente allo 02.542515 per sapere se c'è ancora posto per la sessione che hai scelto di frequentare. …ALLA PROSSIMA E ULTIMA PUNTATA! Materiale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl www.leaderditestesso.it 16
© Copyright 2024 ExpyDoc
