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Building Global Talents. Yours.
Master IHRM
International HR Management
Gestire Persone e Culture nelle Imprese Internazionali
Master Universitario di primo livello
Facoltà di Economia
Facoltà di Scienze linguistiche
e letterature straniere
VI Edizione
Anno Accademico 2013/2014
In collaborazione con:
Perché un Master in
International Human Resource Management?
I processi di allineamento tra le persone e le organizzazioni richiedono professionisti di gestione
delle risorse umane con profili di competenze composite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e si fondono. L’acquisizione di tali professionalità non può che derivare da un
contesto formativo che enfatizza la comprensione e l’utilizzo di competenze e tecniche specifiche
unitamente alla possibilità di confrontarsi direttamente con la realtà operativa dell’impresa e i tratti
multiculturali di coloro che vi operano.
Il Master universitario in International Human Resource Management intende promuovere lo
sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione
aziendale.
La focalizzazione sulla professione suggerisce di proporre un’iniziativa intensiva propria dei percorsi
master, che possa costituire un punto d’incontro fra aziende e laureati fortemente motivati ad accostarsi all’area delle risorse umane in contesti globali.
I tratti distintivi del Master: perché partecipare?
La proposta formativa si caratterizza per i seguenti tratti distintivi:
. pieno allineamento con le esigenze delle imprese complesse e/o internazionali, in ragione
anche della stretta collaborazione tra Ateneo e mondo delle imprese;
. forte focalizzazione rispetto ai contesti aziendali internazionali, anche attraverso processi di qualificazione e sostegno di livelli eccellenti delle competenze linguistico-culturali (difficilmente reperibili in forma integrata sul mercato del lavoro);
. armonizzazione e integrazione sistemica di competenze variegate riferibili ad ambiti disciplinari
complementari rispetto ai mercati di sbocco professionale (aziendale, economico, linguisticoculturale, giuridico, storico, psicologico);
. metodologie didattiche articolate per un efficace processo di apprendimento, attraverso modalità didattiche consolidate, metodologie attive, progetti individuali e di gruppo, esperienze sul
campo, attività multimediali, laboratori e testimonianze aziendali;
. sviluppo di un network personale e professionale, parallelamente alla possibilità di allenare
competenze anche relazionali e trasversali.
Gli obiettivi formativi
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Incrementare le conoscenze attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e
tecniche per risolvere le principali problematiche relative alle scelte aziendali di gestione delle
persone in azienda (sapere).
Sviluppare capacità e abilità operative attraverso l’utilizzo di metodologie didattiche attive, la
sperimentazione pratica di soluzioni e strumenti gestionali, l’utilizzo concreto di sistemi operativi,
lo sviluppo di progetti in collaborazione con realtà aziendali (saper fare).
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Perfezionare le conoscenze linguistiche intese come sviluppo della competenza plurilingue e
della consapevolezza interculturale (saper stare).
Consentire ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso specifiche
esercitazioni e simulazioni, lavori di gruppo e la continua relazione con le aziende (saper essere).
I destinatari
Il partecipante ideale è un giovane neo laureato o neo inserito in azienda con una forte motivazione verso i contenuti professionali collegati all’organizzazione e alla gestione delle risorse
umane in ambito internazionale.
Il master è rivolto ai laureati di tutte le facoltà in possesso di diploma di laurea triennale o magistrale di tutte le classi di laurea; a coloro che, pur non avendo ancora conseguito il diploma di
laurea triennale, prevedono di concludere tale ciclo di studi entro la sessione di laurea straordinaria
dell’anno accademico precedente a quello d’iscrizione al master; a coloro che, pur non rientrando
nei casi sopra descritti, sono in possesso di titoli equipollenti a quelli sopra citati.
Oltre all’italiano, è richiesta una buona padronanza della lingua inglese. La conoscenza di una terza
lingua è requisito preferenziale.
Il numero massimo degli ammessi è 30.
L’ammissione al master sarà preceduta da un processo di selezione volto a valutare la coerenza
delle candidature rispetto al percorso formativo e al mercato del lavoro.
Gli sbocchi professionali
Gli sbocchi professionali del Master in International HR Management sono le funzioni Organizzazione, Gestione delle Risorse Umane e Comunicazione di aziende e istituzioni che operano in
contesti internazionali.
Sono opportunità professionali anche le società di consulenza specializzate nella gestione del
personale (tra cui società di ricerca e selezione, società di head hunting, società di outplacement,
agenzie per il lavoro, società di consulenza direzionale, scuole di formazione).
La struttura e il calendario del progetto formativo
Il master, della durata di 11 mesi, si articola in un percorso che prevede lo svolgimento di corsi e di
attività per un totale di 70 crediti formativi universitari.
Il processo di apprendimento è strutturato in:
. attività didattiche in aula, per un totale di 480 ore (dal 29 gennaio - al 15 luglio 2014)
. attività di studio a distanza;
. laboratori e momenti di apprendimento attivo, tra cui attività di progetto individuali e di gruppo
in collaborazione con le aziende;
. seminari e company visit;
. attività d’aula integrative e/o opzionali,
. stage o esperienza sul campo (di almeno 3 mesi) a partire dal mese di luglio.
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La didattica è articolata in corsi e attività di consolidamento (i fondamenti) ai quali seguono corsi
e attività di specializzazione e professionalizzanti (i focus).
I corsi di consolidamento sono differenziati in percorsi d’ingresso in ragione del curriculum
accademico di provenienza dei partecipanti e hanno l’obiettivo di rendere omogenee le
competenze rispetto alla dimensione economico-aziendale e a quella linguistico-culturale.
Le lezioni si terranno in lingua italiana e in lingua inglese. Sono previsti seminari e testimonianze di
relatori internazionali tenuti in lingua originale.
La frequenza alle lezioni d’aula, secondo il calendario riportato sul sito, è obbligatoria.
Aree di contenuto
Il progetto formativo è articolato in sei livelli di contenuto e si distingue per un approccio sistemico
e fortemente orientato al contesto internazionale, ove le competenze linguistico-culturali rappresentano l’ambito d’integrazione anche concettuale dell’intera proposta.
1. Il contesto istituzionale
I. Economia politica e del lavoro
II. Diritto del lavoro e delle relazioni industriali
III. Evoluzione storica delle relazioni di lavoro
IV. Processi di globalizzazione
2. L’azienda
I. Economia aziendale e strategia
II. Misure di performance economico-finanziarie di azienda
III. Configurazioni organizzative
IV. Cultura organizzativa
3. Le persone
I. Personalità, motivazione e competenze
II. Gruppi di lavoro e relazioni interpersonali
4. La relazione tra persone e organizzazione
I. Contratti di lavoro
II. Contratto psicologico
III. Storia delle relazioni industriali
5. I sistemi di gestione delle risorse umane
I. Reclutamento, selezione e inserimento
II. Progettazione e valutazione della posizione
III. Valutazione della prestazione e delle competenze
IV. Potenziale e sviluppo (carriere, formazione, talenti)
V. Compensation e costi del lavoro
VI. e-HRM
VII. Sistemi di gestione del personale in contesti internazionali
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6. Competenze linguistico-culturali per l’internazionalizzazione
I. Scenari linguistico-culturali nell’orizzonte globale delle aziende multinazionali
II. Global English e la comunicazione internazionale
III. Competenze linguistico-culturali per il cross-cultural management
IV. I contratti di lavoro nelle culture anglosassoni e nelle aziende internazionali
V. I colloqui di lavoro, le negoziazioni e le presentazioni in inglese
Il piano didattico e i rispettivi crediti formativi sono disponibili sul sito:
http://master.unicatt.it/milano/hrmanagement.
Faculty
L’attività di docenza è svolta da professori e docenti universitari esperti delle tematiche specifiche
oggetto degli insegnamenti.
A loro si affiancano manager, consulenti e testimoni aziendali di organizzazioni che hanno sviluppato particolari competenze su alcuni dei temi affrontati nel corso.
Si rimanda al sito per l’indicazione puntuale dei docenti e delle aziende che partecipano al progetto.
Direzione e coordinamento
Direzione:
LUIGI MANZOLINI, Facoltà di Economia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Vice-direzione:
ENRICA GALAZZI, Facoltà di Scienze linguistiche e letterature straniere dell’Università Cattolica del
Sacro Cuore di Milano
Coordinamento didattico:
BARBARA IMPERATORI, RITA BISSOLA e AMANDA MURPHY
Consiglio direttivo:
LORENZO CAPPELLARI, Ordinario di Economia del Lavoro;
ALDO CARERA, Ordinario di Storia Contemporanea;
GIOVANNI GOBBER, Ordinario di Linguistica Generale;
ANTONELLA OCCHINO, Associato di Diritto del Lavoro;
FLORA PAGETTI, Ordinario di Geografia;
ENRICO REGGIANI, Associato di Letteratura Inglese;
GIUSEPPE SCARATTI, Ordinario di Psicologia del Lavoro.
Per garantire un perfetto allineamento tra i contenuti del master e le competenze professionali dei
mercati di sbocco, al comitato scientifico si affianca un Advisory Board composto da manager e
consulenti aziendali che partecipano sia alla fase di progettazione che a quella di didattica.
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Incontra i Direttori
I direttori del master sono disponibili per colloqui individuali con coloro che fossero interessati ad approfondire i diversi aspetti del progetto didattico e le logiche dell’iniziativa secondo il seguente calendario:
8 ottobre 2013
12 novembre 2013
9 gennaio 2014
Gli incontri si svolgeranno dalle ore 12 alle 14 presso una delle sedi dell’Ateneo.
Per motivi organizzativi, è gradito un messaggio di conferma della partecipazione all’iniziativa, via mail al seguente indirizzo [email protected]. A tutti gli interessati sarà inviata
una mail di conferma con i dettagli logistici.
Informazioni generali
Sede
Il corso si svolge presso la sede di Milano dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.
Modalità e termini per la selezione e la partecipazione
Il processo di selezione del master si articola in tre fasi: valutazione della domanda di iscrizione,
test di ammissione e intervista motivazionale. Per iscriversi è necessario compilare la domanda di
ammissione online entro e non oltre il 15 gennaio 2014, inoltrare la documentazione richiesta
in formato cartaceo a Ufficio Master, Università Cattolica del Sacro Cuore, Via Carducci 28/30,
20123 Milano, secondo le indicazioni fornite nel sito. Contestualmente alla domanda di iscrizione
ciascun candidato dovrà versare la quota di 60,00 euro, destinata a coprire le spese di selezione.
Sono previsti due turni di selezione secondo le scadenze riassunte di seguito:
PRIMO TURNO
. 1 dicembre 2013 Scadenza per presentazione domanda di ammissione e invio copia cartacea
. 4 e 5 dicembre 2013 Test di selezione e colloqui
. 12 dicembre 2013 Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio
eventuali
SECONDO TURNO
. 15 gennaio 2014 Scadenza ultima per presentazione domanda di ammissione e invio copia
cartacea
. 16 e 17 gennaio 2014 Test di selezione e colloqui
. 20 gennaio 2014 Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio
eventuali
Criteri di valutazione:
. curriculum di studi
. competenze linguistiche (inglese obbligatorio)
. eventuali esperienze lavorative e professionali coerenti
. motivazioni e attitudini del candidato.
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Quota di partecipazione
La quota di partecipazione al master è di 8.200 euro. La quota comprende: la frequenza, il
materiale didattico, l’accesso alla biblioteca e al prestito libri ISU, l’utilizzo di aule pc, l’accesso ai
servizi dell’Ufficio Stage e Placement dell’Università.
Il pagamento dovrà essere effettuato in tre rate:
. 3.200 euro entro 5 giorni dalla conferma dell’iscrizione per convalidare l’immatricolazione
. 3.000 euro entro il 30 aprile 2014
. 2.000 euro entro il 31 luglio 2014.
Finanziamenti e borse di studio
Per sostenere economicamente i candidati maggiormente meritevoli e bisognosi, sono previste
alcune borse di studio, a copertura totale o parziale finanziate dalle aziende partner.
Per segnalare la propria candidatura è necessario presentare entro l’1 dicembre 2013 specifica
domanda scaricabile online e seguire le indicazioni riportate nel sito.
Sono inoltre previste forme di finanziamento agevolate espressamente dedicate e riservate agli
studenti master, nell’ambito di una convenzione con Banca Intesa Sanpaolo. Maggiori informazioni
sono reperibili al sito www.intesabridge.it
Si ringraziano le aziende che hanno aderito e collaborano al progetto:
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3M Italia
Adecco
Allianz Global Investors
Alstom
Antal International
Banca Popolare di Milano
Barclays Bank
Becton Dickinson and
Company
Borsa Italiana
Bosch
Campari
CA Technologies
Costa Crociere
Covenant Partners
Det Norske Veritas
Deutsche Bank
Edison
ENI
Eurand
GFK Retail and Technology
Gi Group
Gruppo Generali
Gruppo Unipol
Hengdian Group Europe
IKEA Italia
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Impregilo Group
Intesa Sanpaolo
Istituto Europeo di Oncologia
IEO
Iveco
Kellogg’s Italia
Kelly Services
Kiabi
LG
LinkedIn
Marsh Italia
Mediaset
Mercer
Microsoft Italia
Monster
NH Hotels
Nielsen
Nokia Siemens
Nomura
Norton Rose
Novartis
Organizzazione Nazioni
Unite ONU
Perkin Elmer
Pernod Ricard
Pirelli
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PricewaterhouseCoopers
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Regione Lombardia
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SAS Institute
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Siemens
Studio Legale Mondini e
Rusconi
Tecnint Group
Telecom Italia
Tenaris Dalmine
TEVA
Towers Watson
TXT e-solutions
UniCredit Group
Unilever
Unisys
United Parcel Service UPS
Valentino
Vodafone Group
Walt Disney
Zurich Financial Services
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Informazioni
Università Cattolica del Sacro Cuore
Ufficio Master
Via Carducci 28/30 - 20123 Milano
Tel. +39 02 7234 3860 - Fax +39 02 7234 5202
E-mail: [email protected]
Sito Internet: http://master.unicatt.it/milano/hrmanagement
www.unicatt.it
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