AVVISO PUBBLICO DI MANIFESTAZIONE DI INTERESSE

AVVISO PUBBLICO DI MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER LA PROCEDURA COMPARATIVA
NON CONCORSUALE FINALIZZATA ALL'ASSUNZIONE A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO
DEL POSTO DI RAGIONIERE CAPO TITOLARE DELLA P. O. DELL'AREA Il ECONOMICO
FINANZIARIA E DEL PERSONALE (art. l IO, COMMA I, del d.lgs. 267/00).
La sottoscritta dott. Giovanna Di Naso, nella qualità di Responsabile dell'Area I Servizi Generali e Sociali, giusta
nomina conferita con determina sindacale n. 21 dell'll/07/2014 ed in esecuzione della disposizione sindacale di cui alla
nota Pro t. n 13924 del 29/08/20 14.
In esecuzione della deliberazione della G.M. n. 50 del 04.07.2014 è indetta la procedura per la temporanea cope11ura,
per anni tre, del posto vacante di Ragioniere capo titolare della posizione organizzativa dell'area economico finanziaria
e del personale ai sensi dell'a11. IlO, comma l, del D.Lgs. 18.08.2000 n. 267 sostituito dall'art. Il della legge 114/14.
DATO ATTO che la prestazione professionale richiesta è di natura altamente qualificata e risulta coerente con le
esigenze di funzionalità dell'amministrazione nelle more di potere indire il concorso pubblico per la copertura a tempo
indeterminato del posto in parola.
VISTO l'art 19, commi 6, 6bis e 6ter, del d.lgs. n.l65/200 l
RENDE NOTO
che il giorno 08/09/2014 scade il termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla procedura
comparativa non concorsuale volta ad accmtare in capo ai soggetti interessati, il possesso di comprovata esperienza
pluriennale e specifica professionalità per l'assunzione a tempo parziale e determinato, ai sensi dell'art. 1 l O - comma l
del D.Lgs. n. 267/2000, di n. l funzionario Ragioniere capo al quale affidare la direzione dell'area economicofinanziaria e del personale.
Requisiti per la partecipazione alla procedura comparativa
Sono ammessi alla selezione i candidati di ambo i sessi in possesso dei seguenti requisiti
sottopon·à a verifica, in qualsiasi tempo, anche dopo l'assunzione del soggetto individuato:
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che l'Amministrazione
cittadinanza italiana;
godimento dei diritti civili e politici e non essere esclusi dall'elettorato attivo;
non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che, ai sensi delle vigenti
disposizioni in materia, impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente
insufficiente rendimento o licenziati a seguito di procedimento disciplinare, ovvero non essere stati dichiarati
decaduti per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
non essere stati interdetti o sottoposti a misure di prevenzione ovvero non avere ricoperto incarichi che
escludono, secondo la vigente legislazione, dalla nomina all'impiego presso una Pubblica Amministrazione;
non incorrere in alcuna delle condizioni di inconferibilità e di incompatibilità di cui al d.lgs. 8. 4.2013 n. 39 e
all'art. 5, comma 9, del d.l. 06.07.2012 çonv. in l. 07.08.2012;
idoneità fisica all'impiego ed alle mansioni proprie del posto da ricoprire;
Equipollenti dell'Ordinamento
Laurea in Economia e Commercio (vecchio ordinamento) o Lauree
Universitario previgente al D.M. 03.11.1999, n.509, ovvero di Laurea Specialistica ora denominata Laurea
Magistrale in Economia e Commercio, Economia Aziendale o equiparata ai sensi della normativa
universitaria vigente. Si precisa che per i candidati laureati con il nuovo ordinamento, oltre al diploma è
richiesto, a pena di esclusione, anche il possesso del titolo conseguito al termine del biennio specialistico.
L'onere di documentare eventuali equipollenze è a carico del candidato.
aver ricoperto incarichi dirigenziali e/o in posizioni direttive apicali, con funzioni attinenti alle competenze
appresso esemplificate, con rapporto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o determinato, presso
una pubblica amministrazione di cui all'art. l comma 2 del D.Lgs. 165/0 l, ovvero in enti o aziende pubblici
o privati, in qualifica corrispondente, per un periodo, anche non continuativo, complessivamente non
inferiore ad anni cinque.
Fermo restando il possesso di tutti i superiori requisiti, nella valutazione si tenà conto, altresì, dei
elementi:
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ulteriori titoli di studio;
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ulteriori esperienze professionali;
seguenti ulteriori
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pubblicazioni nelle materie attinenti l'oggetto dell'incarico;
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adeguata conoscenza deWuso dei programmi e delle applicazioni Informatiche istituzionali vigenti;
adeguata conoscenza dell'uso degli applicativi software in ambiente Halley.
suddetti requisiti devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di partecipazione sia all'atto dell'eventuale costituzione del rapporto.
Si precisa che in caso di dichiarazioni mendaci circa il possesso dei suddetti requJSitl si procederà secondo quanto
prescritto dal D.P.R. 445/2000 nonché, salva l'azione penale, al licenziamento in tronco con privazione della
retribuzione .
Descrizione della posizione organìzzativa
Secondo l'attuale modello organizzativo l'area funzionale dei servizi economico-finanziari e del personale del Comune
di Motta Sant'Anastasia rappresenta una delle cmque strutture apicali alla cui direzione convergono,
in
coordinamento con le altre aree, i servizi e gli uffici di programmazione finanziaria e ragioneria, di controllo
interno di gestione, di gestione giuridico-economica delle entrate patrimoniali e tributari, di economato, di
gestione giuridico-economico-sindacale delle risorse umane; In particolare la titolarità della direzione dell'area di che
trattasi comporta, attraverso l'esercizio delle tùnzioni di cui all'art. 107 del d. lgs. n. 267/2000 e succ. mod. ed int., la
responsabilità di garantire all'Ente il costante controllo e la correlata adozione delle azioni per il mantenimento degli
equilibri di gestione ai fini della realizzazione degli obiettivi di finanza pubblica determinati dal patto di stabilità
interno; in relazione agli obiettivi assegnati il funzionario sarà direttamente responsabile, in via esclusiva, della
correttezza amministrativa, efticienza e dei risultati della gestione.
Competenze richieste
Competenze della posizione di tipo dirigenziale di che trattasi, a titolo esemplificativo e non esaustivo, a mezzo
della dotazione umana e strumentale assegnata, sono:
il controllo di gestione e la verifica di legittimità degli atti sotto il profilo contabile;
l'attività di supporto finanziario e contabile all'amministrazione per le funzioni di programmazione
strategica;
la collaborazione alla formulazione degli obiettivi, dei programmi e dei progetti dell'Amministrazione;
Padozione degli atti di gestione e organizzazione attinenti l'utilizzo delle risorse umane, finanziarie e strumentali
assegnate, in funzione del perseguimento degli obiettivi programmati;
la redazione, in collaborazione col servizio deputato, dei referti consuntivi sull'attività svolta e sui risultati
conseguiti;
l'emanazione degli atti a rilevanza interna ed esterna, in conformità a quanto previsto da disposizioni
legislative, statutarie e regolamentari;
l'organizzazione dei servizi afferenti l'area funzionale, utilizzando le risorse disponibili e individuandone i
responsabili;
la pianificazione annuale e pluriennale e la redazione dei bilanci previsionali, consuntivi e dei rendiconti richiesti
da Istituzioni e Ministeri;
il coordinamento e la gestione contabile delle entrate e delle spese di parte con·ente e di parte capitale;
il monitoraggio del Patto di Stabilità;
la gestione degli adempimenti fiscali di competenza;
la gestione delle entrate patrimoniali e tributarie;
il servizio di cassa economale;
la gestione delle attività connesse all'applicazione dei tributi e canoni comunali, attraverso le fasi
di
accertamento, liquidazione, formazione dei ruoli esattoriali; il controllo dei servizi esternalizzati, la gestione della
pubblicità e pubbliche affissioni; l'attività dello sportello tributi per le relazioni con il pubblico; la gestione del
contenzioso tributario; i1 recupero delle entrate e dell'evasione tributaria e patrimoniale;
la predisposizione e manutenzione
dell'inventario
dei beni immobili e mobili del Comune, con
determinazione degli ammortamenti; la gestione economica ed amministrativa del beni immobili e delle locazioni
attive e passive;
i rapporti con la Tesoreria; la gestione del patto di stabilità attraverso la gestione delle previsioni e dei flussi di
cassa;
l'attività di consulenza in materia contabile e fiscale a favore degli uffici e servizi del comune; la verifica delle
attività di gestione finanziaria;
la raccolta degli elementi da relazionare alle autorità esterne (Corte dei Conti, Regione, Ministeri, etc);
il supporto all'attività del Collegio dei Revisori e della Corte dei Conti; il ricorso ai mezzi finanziari straordinari; i
rapporti con la Cassa DD.PP.;
le dichiarazioni fiscali e la predisposizione delle informazioni a supporto delle valutazioni sulla solidità
Finanziaria del comune
il supporto alla gestione contabile e fiscale degli altri servizi (per es: attività di sostituto di imposta per le
gestioni non riguardanti i servizi del personale);
l'elaborazione di proposte finalizzate ad ottimizzare le entrate patrimoniali e tributarie, ed i rapporti con gli
eventuali agenti della riscossione, anche con riferimento alla quote inesigibili;
la gestione economica e previdenziale del personale paghe e stipendi;
l'attività di supporto nei procedimenti disciplinari;
la cura delle relazioni sindacali e della programmazione ed attuazione della gestione delle risorse umane;
l'attività di controllo interno di gestione e contabile;
il controllo sugli esternalizzati di competenza;
la rappresentanza dell'Ente in giudizio se delegata;
il protocollo, l'archivio e segreteria di area, etc, etc.
Le funzioni testé esemplificate potranno essere oggetto di modifiche di attribuzioni e competenze in ragione di
riorganizzazioni interne e/o in conseguenza di aggiornamenti normativi o regolamentari.
Condizioni contrattuali
la durata del contratto, part-time di ore 24 settimanali, è di anni tre, salvo rinnovo, per un massimo di anni cinque
complessivamente; e' previsto un periodo di prova di mesi quattro;
la sede di lavoro è quella degli uffici finanziari del Municipio del Comune di Motta Sant'Anastasia; il funzionario
selezionato potrà anche essere inviato in missione fuori dal territorio comunale;
l'oggetto del contratto di lavoro consiste nello svolgimento delle funzioni della cat. D3 con attribuzione della
posizione organizzativa dell'area di destinazione;
l'inquadramento giuridico é quello della cat. 03 ed il trattamento economico è pari ai due terzi della retribuzione
iniziale corrispondente cui si aggiungono i due terzi della retribuzione onnicomprensiva accessoria di posizione e
di risultato, per tredici mensilità, stabiliti dalla c.d.i. ai sensi dell'art. l O del vigente c.c.n.l. del 31.03.1999, nonché
un'indennità ad personam di E 6.000,00 annue;
il pagamento dei compensi avverrà con periodicità mensile salvo che per la retribuzione di risultato che avrà
periodicità annuale;
Domanda di ammissione
La domanda di ammissione redatta secondo lo schema allegato al presente avviso è corredata dalla fotocopia di un
documento d'identità personale in corso di validità nonché dal curriculum professionale, dovrà pervenire, a pena di
esclusione, al Comune di Motta Sant'Anastasia entro il temine perentorio del 08/09/2014 secondo una delle seguenti
modalità:
consegna diretta all'ufficio protocollo del Comune di Motta Sant'Anastasia dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle
ore 12 ed il martedì anche dalle ore 16 alle ore 18. La data di presentazione sarà comprovata dal timbro a data
apposto a cura dell'utlìeio protocollo del Comune di Motta Sant'Anastasia;
spedizione a mezzo posta raccomandata con avviso di ricevimento indirizzata al Comune di Motta
Sant'Anastasia - servizio protocollo generale - Piazza Umberto l, n. 22 95040 Motta Sant'Anastasia; sulla
busta dovrà essere riportata la dicitura "domanda di partecipazione alla procedura comparativa non
concorsuale per l'assunzione del Ragioniere capo".
Non saranno considerate pervenute nel suddetto termine perentorio e quindi escluse, le domande che, pur spedite entro
il termine stabilito, pervengano al Comune di Motta Sant'Anastasia oltre la data di scadenza per la presentazione delle
candidature.
La formale compilazione e sottoscrizione del modulo di domanda costituisce, per gli elementi ivi contenuti,
dichiarazione sostitutiva di certificazione o di atto notorio ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 ed i candidati devono,
pertanto, allegare alla domanda la fotocopia di un documento di identità personale in corso di validità.
Le dichiarazioni sostitutive, cosi come previsto dagli art!. 46 e 47 del D.P.R. n.445/2000, devono essere rese nella
consapevolezza che saranno applicate sanzioni penali in caso di dichiarazioni false emendaci e che il candidato decadrà
dai benefici acquisiti in virtù della dichiarazione non veritiera ai sensi degli artt. 76 e 75 del medesimo decreto.
Nella domanda dovrà essere indicato altresì l'esatto recapito, anche telematica e di telefonia mobile, al quale si
desidera che siano trasmesse le comunicazioni relative alla procedura comparativa non concorsuale.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta
indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento
di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Alla domanda di partecipazione alla procedura di che trattasi i conconenti devono obbligatoriamente allegare il
cuniculum professionale debitamente sottoscritto;
La domanda di ammissione alla selezione ed i documenti allegati sono esenti dall'imposta di bollo.
Scelta del candidato
La scelta del candidato avverrà attraverso la valutazione dei cunicula presentati e di un colloquio pubblico a
carattere conoscitivo e motivazionale.
Conferimento dell'incarico
In esecuzione dei poteri conferitigli dalla legge, dallo Statuto e dal regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei
servizi, il Sindaco provvederà alla nomina ed al conferimento dell'incarico solo nel caso in cui individuerà una
professionalità adeguata a ricoprire l'incarico di che trattasi.
La nomina, Infatti, è di esclusiva competenza del Sindaco, ha carattere fiduciario ed è basata sull'intuitu personae,
con ampia discrezionalità del Sindaco di scegliere il candidato, in possesso dei requisiti richiesti, che ritenà più idoneo
ad espletare l'incarico ovvero di non procedere ad alcuna individuazione senza obbligo di specifica motivazione nei
confronti degli Interessati.
Gli effetti del provvedimento di nomina sono subordinati alla sottoscrizione del contratto di lavoro.
L'amministrazione si riserva la facoltà di richiedere informazioni e chiarimenti sui curricula presentati.
Il colloquio conoscitivo-motivazionale con i candidati avverrà in seduta pubblica che sarà calendarizzata per tutti i
candidati ed in unico contesto comunicata ai medesimi entro giorni sette dalla scadenza del termine di ricevimento delle
istanze di ammissione.
Resta fermo che la procedura di cui al presente avviso viene svolta esclusivamente con finalità conoscitive e non
assume caratteristiche concorsuali. Pertanto non si procederà all'attribuzione di punteggi specifici né alla formazione di
graduatoria. La presente selezione non determina alcun diritto al posto ne deve concludersi necessariamente con il
conferimento dell'incarico a taluno dei soggetti partecipanti, rientrando nella piena discrezionalità del Sindaco di
valutare la sussistenza degli elementi che soddisfano le esigenze della professionalità richiesta.
L'Amministrazione ha facoltà, comunque, nei limiti temporali di efficacia del predetto contratto individuale, di
stipulare nuovo contratto con altro candidato partecipante alla selezione in caso di risoluzione anticipata dell'originario
contratto per qualsiasi causa intervenuta.
Assunzione in servizio e verifica dci requisiti
L'amministrazione procederà alla verifica circa il possesso dei requisiti dichiarati dal candidato assunto. Il
riscontro delle dichiarazioni mendaci o la mancanza deiJieffettivo
possesso
dei
requisiti
produrrà
il
licenziamento senza preavviso, nonché eventuali conseguenze dì carattere penale.
Emanato Il provvedimento di incarico e nomina da parte del Sindaco, l'assumendo candidato dovrà sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro e assumere servizio alla data ivi indicata.
La mancata presentazione in servizio entro il termine stabilito costituisce comunque giusta causa di immediata
risoluzione del rapporto di lavoro senza diritto ad alcuna indennità.
In nessun caso possono essere concesse proroghe per l'assunzione in servizio.
La procedura selettiva di cui al presente avviso resta soggetta a qualsiasi futura e diversa disposizione che dovesse
venire adottata in ordine al suo svolgimento. Pertanto il Comune di Motta SanfAnastasia si riserva la facoltà di
revocare, sospendere o prorogare in qualunque fase il procedimento, che deve intendersi non impegnativo né
vincolante nei confi·onti dell'Ente.
In particolare l'assunzione a tempo determinato di cui al presente avviso è subordinata alla compatibilità con le
disponibilità finanziarie dell'Ente all'atto della stipula del contratto individuale di lavoro.
Durata dell'incarico
L'incarico decorrerà dalla data di stipula del contratto di lavoro e avrà una durata di anni tre, salvo rinnovo, massimo di
anni cinque complessivamente. L'incarico potrà essere revocato per risultati inadeguati, per sopravvenienza di cause
di incompatibilità, nonché nelle ipotesi previste dall'art. IlO-comma 4 del D.Lgs. n. 267/2000.
Responsabilità
Al dirigente saranno applicate:
le norme del c.c.n.l.- Comparto Regioni Autonomie Locali- area delle posizioni organizzative;
le norme .Previste per gli impiegati civili dello Stato per ciò che riguarda la responsabilità civile,
amministrativa e disciplinare, penale e contabile;
Le norme previste dal Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Molta
Sant'Anastasia e le norme regolamentari emanate per l'attribuzione degli incarichi di tipo dirigenziale;
e' garantito il principio di parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul
lavoro;
è fatto obbligo di prestare attività esclusiva a favore del Comune con conseguente divieto di altre attività sia di natura
autonoma che subordinata se non preventivamente autorizzate.
Trattamento dci dati personali e pubblicità
Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla selezione, ai sensi della vigente
normativa in materia di privacy, sono trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura e degli
eventuali procedimenti connessi. Il titolare del trattamento è PAmministrazione Comunale di Motta Sant'Anastasia.
Responsabile della presente procedura è il vice segretario responsabile dell'area l.
Per quanto altro non espressamente previsto dal presente avviso si rinvia ai vigenti regolamenti comunali in materia ed
alla legge.
Il presente avviso è pubblicato all'Albo Pretorio del Comune di Motta Sant'Anastasia e sul sito istituzionale dell'Ente.
Il presente avviso costituisce Jex specialis e, p01tanto, la partecipazione all'avviso pubblico comporta implicitamente
l'accettazione senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute.
Per eventuali informazioni inerenti il presente avviso l concorrenti possono rivolgersi all'ufficio personale del Comune
di Motta Sant'Anastasia, sig. Brancato dalle ore 9,00 alle ore 12,00 dal lunedì al venerdì, te! . 095 7554239

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