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Marca da
bollo legale
(€ 16,00)
Allegato A/3
Comune di Terni
Direzione Affari Generali
Piazza Mario Ridolfi, 1
CAP 05100 Città TERNI
OGGETTO: Procedura aperta sopra soglia comunitaria per l'affidamento dei servizi cimiteriali di
tumulazione, estumulazione, inumazione, esumazione e del servizio di pulizia nei n. 16 impianti cimiteriali
comunali per il periodo di 18 mesi. PROGETTO DI INSERIMENTO LAVORATIVO.
Il
sottoscritto
…………………………………………………….…………...
nato
a
………………..............…… il ……….……............... Residente a ……………………......…......……. Via
…..………………….........……….Codice fiscale n. ………………….............................………….., in
qualità
di
legale
rappresentante
dell’Impresa
………………………………………………………………………………....
…………………………………....
con
sede
in
……………..........……………………
via
………………………….…… Codice fiscale ........................................................................ Partita IVA n.
………………......….……….....…….. Tel. …………...........……….….. Fax ………...................……, con
espresso riferimento alla Impresa che rappresenta,
In caso di associazione temporanea di imprese o consorzi non ancora costituiti aggiungere:
quale mandataria della costituenda ATI/Consorzio ………………………………………………………...
•
il sottoscritto ……………………………………………………………………….. (cognome, nome e data di
nascita) in qualità di …………………………. ……… (rappresentante legale, procuratore, etc.)
dell’impresa …………….…………………………..…………… con sede in ……………………………………… C.F.
………………………
P.ta
I.V.A.
.......……………….
quale
mandante
della
costituenda
ATI/Consorzio…………………………………… ……………………….…..
•
il sottoscritto ……………………………………………………………………….. (cognome, nome e data di
nascita) in qualità di …………………………. ……… (rappresentante legale, procuratore, etc.)
dell’impresa …………….…………………………..…………… con sede in ……………………………………… C.F.
………………………
P.ta
I.V.A.
.......……………….
quale
ATI/Consorzio…………………………………… ……………………….…..
mandante
della
costituenda
FORMULA/NO IL SEGUENTE PROGETTO DI INSERIMENTO LAVORATIVO
SEZIONE 1 ► DESCRIZIONE dell’APPALTO
RIFERIMENTI
APPALTO
Titolo dell’ appalto:
Durata: dal
Direzione appaltante:
Denominazione Impresa
SEZIONE 2 ► ELEMENTI QUANTITATIVI DEL PROGETTO DI INSERIMENTO
LAVORATIVO
2
MONTE ORE
GARA
ORE
SETTIMANALI (a)
NON
SVANTAGGIATI
N°
ore
totale
a.1 LAVORATORI SVANTAGGIATI GIA' ASSUNTI
(alla data di emissione del bando)
N°
ORE
Incremento Orario
(contratto in
(25 ore totali
essere)
minimo)
TOTALE
INCREMENTO
ORARIO
settimanale (lav.
svantaggiati già
assunti) (c)
TOTALE ORE settimanali
lav. svantaggiati già
assunti (contratto in
essere) (b)
TOTALE
(N° x
Incr.
Or.)
a.2 LAVORATORI
SVANTAGGIATI DA
ASSUMERE (1)
N°
ore
Totali
TOTALE
ORE
settimanali
lav.
svantaggiati
da
assumere
(d)
TOTALE ORARIO
settimanale lav.
svantaggiati e =
(b+c+d)
PUNTEGGIO
0,4 punti per
Ore settimanali
ogni unità
totali a base di
percentuale di
gara (a)
incremento
oltre il 20%con
un massimo di % ORE settimanali
lav. svantaggiati su
8 punti
totale gara
f=
i valori % g) calcolati con una cifra decimale, per
e/a
l'attribuzione del punteggio, verranno approssimati all'unita
% ORE settimanali
inferiore se da 0 a 4, superiore se da 5 a 9
> 20%
lav.
svantaggiati
g = (f-20%)
Legenda
a) Ore settimanali totali contrattuali
Ore settimanali lav. svantaggiati già assunti alla data di emissione del bando
b) (contratto in essere)
Incremento orario (fino al raggiungimento di minimo 25 ore contrattuali) lavoratori
c) svantaggiati già assunti
Orario (minimo 25 ore contrattuali) lavoratori svantaggiati da
d) assumere
(1) Inserimento occupazionale di lavoratori svantaggiati
con disabilità secondo le priorità equivalenti (per lavoratori da assumere e già assunti) di cui all’Allegato C della D.G.C. 284/2013.
3
SEZIONE 3 ► ELEMENTI QUALITATIVI DEL PROGETTO DI INSERIMENTO
LAVORATIVO
a. metodologie di inserimento: azioni per l’orientamento informativo e la formazione
generale
a. metodologie di inserimento: azioni per l’orientamento informativo e le azioni formative
generali delle risorse umane (lavoratori svantaggiati e con disabilità) già assunte e/o da
assumere
b. organizzazione del lavoro e sistema di gestione delle risorse umane (lavoratori
svantaggiati e con disabilità) per l’esecuzione dell’appalto
b.1 Personale dedicato
Personale dedicato b.1.a
Referente
aziendale
inserimento
lavorativo
b.1.b Tutor
4
b.2 Gestione delle risorse umane per l’esecuzione dell’appalto
b.2.a Modalità
organizzative finalizzate al
coinvolgimento delle
risorse umane (lavoratori
svantaggiati e con
disabilità)e percorsi
formativi e di
aggiornamento specifici
b.2.b Azioni di
accompagnamento e
sostegno
b. 3 Modalità, azioni, procedure interne all’azienda finalizzate al controllo del progetto di
inserimento lavorativo
b. 4 Eventuali certificazioni ( non obbligatorie)1
1
Ove presenti, specificare se si tratta di certificazione già ottenute, oppure in corso, o in programma
5
c. azioni socialmente responsabili
c. azioni socialmente responsabili
SEZIONE 4
d. disponibilità
d.1 disponibilità a selezionare le risorse umane ( lavoratori svantaggiati e con disabilità)
preferibilmente tra le persone in carico ai Servizi Sociali dell’Ente come previsto dal
Regolamento per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate e di persone con disabilità
attraverso le procedure contrattuali della Pubblica Amministrazione di cui alla D.C.C. n.
122/2013.
no
sì
d.2 disponibilità a collaborare con il Sistema dei Servizi di Accompagnamento al Lavoro
comunale (SSAL)2 come previsto dal Regolamento per l’inserimento lavorativo di persone
svantaggiate e di persone con disabilità attraverso le procedure contrattuali della Pubblica
Amministrazione di cui alla D.C.C. n. 122/2013.
sì
no
Data
Firma del legale rappresentante
2
Sistema dei Servizi di Accompagnamento al Lavoro comunale (SSAL): cfr. sito Comune di Terni,
sezione “Sociale”
6
Allegati:
a. “Scheda per la descrizione delle caratteristiche del rapporto di lavoro” di seguito riportata
b. Il curriculum dell’azienda
c. I curricula, possibilmente in formato europeo, del personale dedicato ( referente e tutor)che si
occuperà degli inserimenti lavorativi.
d. Eventuali certificazioni di qualità possedute (certificazioni ISO)
7
ALLEGATO a
SCHEDA descrittiva delle caratteristiche del rapporto di lavoro in essere alla pubblicazione del
bando di gara per lavoratori svantaggiati e con disabilità
1) Profilo
professionale
N° unità di personale
previste con tale
profilo
Mansioni
Ore lavoro, per unità
di profilo, prestate su
base settimanale
Tipologia di contratto
di lavoro (C.C.N.L.)
Condiz. Contrattuali
soggetti inseriti
(livello, regime
previd.)
Data
Firma del legale rappresentante
Si allegano i contratti di lavoro
8
Comune di Terni
Direzione Affari Generali
Piazza Mario Ridolfi, 1
CAP 05100 Città TERNI
OGGETTO: Procedura aperta sopra soglia comunitaria per l'affidamento dei servizi cimiteriali di
tumulazione, estumulazione, inumazione, esumazione e del servizio di pulizia nei n. 16 impianti cimiteriali
comunali per il periodo di 18 mesi.
ALLEGATO A/3/1
Progetto di inserimento lavorativo : criteri e sottocriteri
per la valutazione
9
SEZIONE 1 ► DESCRIZIONE dell’APPALTO
RIFERIMENTI
APPALTO
Titolo dell’ appalto:
Durata: dal
Direzione appaltante:
Denominazione Impresa
SEZIONE 2 ► VALUTAZIONE DEGLI ELEMENTI QUANTITATIVI DEL PROGETTO
DI INSERIMENTO LAVORATIVO
► MAX punti 8
incidenza occupazionale con riferimento ai lavoratori svantaggiati e con disabilità: punteggio
massimo 8 punti
Descrizione dei criteri
L’incidenza occupazionale descrive il monte ore complessivamente dedicato alle fasce deboli valutato
sia come unità di personale già assunto (a.1) per le quali si prevede un incremento orario, che come
nuove assunzioni (a.2).
Specifica dei criteri sopra detti:
a.1 Numero dei lavoratori impiegati già assunti: numero dei lavoratori svantaggiati e con disabilità già
assunti per i quali si prevede un minimo orario per l’esecuzione dell’appalto di 25 ore settimanali per
unità lavorativa.
a.2 Numero dei nuovi assunti: numero dei lavoratori svantaggiati e con disabilità inseriti per la prima
volta con nuova assunzione e impiegati nell’esecuzione dell’appalto con minimo orario di 25 ore
settimanali.
10
MONTE ORE
GARA
ORE
SETTIMANALI (a)
NON
SVANTAGGIATI
N°
ore
totale
a.1 LAVORATORI SVANTAGGIATI GIA' ASSUNTI
(alla data di emissione del bando)
N°
TOTALE ORE settimanali
lav. svantaggiati già
assunti (contratto in
essere) (b)
ORE
Incremento Orario
(contratto in
(25 ore totali
essere)
minimo)
TOTALE
INCREMENTO
ORARIO
settimanale (lav.
svantaggiati già
assunti) (c)
TOTALE
(N° x
Incr.
Or.)
a.2 LAVORATORI
SVANTAGGIATI DA
ASSUMERE (1)
N°
ore
Totali
TOTALE
ORE
settimanali
lav.
svantaggiati
da
assumere
(d)
TOTALE ORARIO
settimanale lav.
svantaggiati e =
(b+c+d)
PUNTEGGIO
0,4 punti per
Ore settimanali
ogni unità
totali a base di
percentuale di
gara (a)
incremento
oltre il 20%con
un massimo di % ORE settimanali
lav. svantaggiati su
8 punti
totale gara
f=
i valori % g) calcolati con una cifra decimale, per
e/a
l'attribuzione del punteggio, verranno approssimati all'unita
% ORE settimanali
inferiore se da 0 a 4, superiore se da 5 a 9
> 20%
lav.
svantaggiati
g = (f-20%)
Legenda
a) Ore settimanali totali contrattuali
Ore settimanali lav. svantaggiati già assunti alla data di emissione del bando
b) (contratto in essere)
Incremento orario (fino al raggiungimento di minimo 25 ore contrattuali) lavoratori
c) svantaggiati già assunti
Orario (minimo 25 ore contrattuali) lavoratori svantaggiati da
d) assumere
(1) Inserimento occupazionale di lavoratori svantaggiati
con disabilità secondo le priorità equivalenti (per lavoratori da assumere e già assunti) di cui all’Allegato C della D.G.C. 284/2013.
11
► SEZIONE 3 VALUTAZIONE DEGLI ELEMENTI QUALITATIVI DEL PROGETTO
DI INSERIMENTO LAVORATIVO
► MAX punti 17
a. metodologie di inserimento: azioni per l’orientamento informativo e la formazione
generale
punteggio massimo 4 punti
Descrizione dei criteri
Le metodologie d’inserimento indicano le azioni e le modalità organizzative utilizzate per
l’orientamento informativo delle risorse umane (lavoratori svantaggiati e con disabilità)già presenti in
azienda e/o da assumere, nonché le azioni formative generali. Il criterio di valutazione considerato è
dunque quello relativo alle azioni di orientamento informativo e/o azioni formative generali previste
per l’esecuzione dell’appalto.
TABELLA PUNTEGGI
a. Azioni e modalità per l’ orientamento informativo e le azioni formative generali delle
risorse umane (lavoratori svantaggiati e con disabilità) già assunte e/o da assumere:
max punti 4,0
Elementi valutativi
Punteggi
Azioni e modalità molto articolate
4,0
Azioni e modalità più che articolate
3,0
Azioni e modalità sufficientemente articolate
2,0
Azioni e modalità poco articolate
1,0
Azioni e modalità per niente articolate
0,0
b. Organizzazione del lavoro e sistema di gestione delle risorse umane (lavoratori svantaggiati
e con disabilità) per l’esecuzione dell’appalto
punteggio massimo 12 punti
L’Organizzazione del lavoro e sistema di gestione delle risorse umane (lavoratori svantaggiati e con
disabilità) è una parte della sezione qualitativa del Progetto di inserimento lavorativo che rimanda alle
modalità organizzativo-gestionali finalizzate alla migliore implementazione del progetto stesso collocato
entro il sistema azienda. Questa sezione vale complessivamente 12 punti e di seguito verrà proposta la
descrizione dei quattro criteri presi in considerazione e il loro punteggio. I criteri sono i seguenti:
b.1 Personale dedicato
b.2 Gestione delle risorse umane per l’esecuzione dell’appalto
b.3 Modalità, azioni, procedure interne all’azienda finalizzate al controllo del progetto di inserimento
lavorativo
12
b. 4 Eventuali certificazioni
DETTAGLIO : b.1 Personale dedicato:
massimo 2 punti
Descrizione dei criteri
Ci si riferisce alla composizione e alla professionalità del personale dedicato all’attuazione
e al
tutoraggio dei progetti individuali di inserimento lavorativo. Dovranno quindi essere indicati almeno il
referente aziendale e il tutor per gli inserimenti lavorativi. Le due figure non possono coincidere e devono
essere in possesso di adeguate esperienza e professionalità descritte nel curriculum vitae, da allegare a
corredo dell’offerta proposta. Vengono dunque valutati i curricula del referente e del tutor. Questa
sezione vale 2 punti.
TABELLA PUNTEGGI
b. 1. a Personale dedicato: referente aziendale: max punti 1,0
Elementi valutativi
Descrizione molto pertinente della professionalità dedicata
Descrizione più che pertinente della professionalità dedicata
Descrizione sufficientemente pertinente della professionalità
dedicata
Descrizione poco pertinente della professionalità dedicata
Descrizione per niente pertinente della professionalità dedicata
b. 1. b Personale dedicato: tutor: max punti 1,0
Elementi valutativi
Descrizione molto pertinente della professionalità dedicata
Descrizione più che pertinente della professionalità dedicata
Descrizione sufficientemente pertinente della professionalità
dedicata
Descrizione poco pertinente della professionalità dedicata
Descrizione per niente pertinente della professionalità dedicata
Punteggi
1,0
0,75
0,50
0,25
0,0
Punteggi
1,0
0,75
0,50
0,25
0,0
13
DETTAGLIO : b.2 Gestione delle risorse umane (lavoratori svantaggiati e con disabilità) per
l’esecuzione dell’appalto:
massimo 6 punti
La Gestione delle risorse umane (lavoratori svantaggiati e con disabilità) per l‘esecuzione dell’appalto è
una parte della sezione qualitativa del Progetto di inserimento lavorativo. Questa sezione vale
complessivamente 6 punti e di seguito verrà proposta la descrizione dei due criteri presi in
considerazione e il loro punteggio. I criteri sono i seguenti:
b.2.a Modalità organizzative finalizzate al coinvolgimento delle risorse umane (lavoratori svantaggiati e
con disabilità) e ai percorsi formativi e aggiornamenti specifici.
b.2.b Azioni di accompagnamento e sostegno
b.2.a Modalità organizzative finalizzate al coinvolgimento delle risorse umane (lavoratori
svantaggiati e con disabilità) e i percorsi formativi e aggiornamenti specifici: massimo 3 punti
Descrizione dei criteri
Vengono descritte le modalità organizzative previste per attivare le risorse umane ( lavoratori
svantaggiati e con disabilità) nella costruzione dei progetti individuali di inserimento e i percorsi
formativi e di aggiornamento specifici previsti per qualificare le competenze tecniche richieste
dall’appalto.
TABELLA PUNTEGGI
b.2.a Modalità organizzative finalizzate al coinvolgimento delle risorse umane (lavoratori
svantaggiati e con disabilità)e percorsi formativi e di aggiornamento specifici
Elementi valutativi
Punteggi
Proposta molto adeguata
3,0
Proposta più che adeguata
2,25
Proposta sufficientemente adeguata
1,5
Proposta poco adeguata
0,75
Proposta per niente adeguata
0
b.2.b Azioni di accompagnamento e sostegno:
massimo 3 punti
Descrizione dei criteri
Vengono descritte le azioni di accompagnamento e sostegno in favore delle risorse umane (lavoratori
svantaggiati e con disabilità) rispetto all’organizzazione del lavoro: collaborazione tra lavoratori,
potenziamento delle capacità relazionali, potenziamento delle capacità di accoglienza dell’ambiente di
lavoro, definizione di specifiche mansioni da svolgere, qualificazione e le competenze nell’uso di
attrezzature e/o tecnologie, gestione delle possibili criticità e rapporti con l’esterno.
14
b.2.b Azioni di accompagnamento e sostegno
Elementi valutativi
Proposta molto adeguata
Proposta più che adeguata
Proposta sufficientemente adeguata
Proposta poco adeguata
Proposta per niente adeguata
Punteggi
3,0
2,25
1,5
0,75
0,0
DETTAGLIO : b.3 Modalità,azioni,procedure interne all’azienda finalizzate al controllo del
progetto di inserimento lavorativo:
massimo 3 punti
Descrizione dei criteri
E’ l’insieme delle modalità organizzativo-funzionali finalizzate a monitorare in maniera sistematica e
continuativa, per la durata dell’appalto, l’efficacia del progetto di inserimento lavorativo. Questa sezione
vale 3 punti.
TABELLA PUNTEGGI
b.3 Modalità,azioni,procedure interne all’azienda finalizzate al controllo del progetto di
inserimento lavorativo
Elementi valutativi
Punteggi
Modalità,azioni,procedure molto articolate
3,0
Modalità,azioni,procedure più che articolate
2,25
Modalità,azioni,procedure sufficientemente articolate
1,5
Modalità,azioni,procedure poco articolate
0,75
Modalità,azioni,procedure per niente articolate
0
DETTAGLIO : b.4 Eventuali certificazioni ( non obbligatorie):
massimo 1 punto
Descrizione dei criteri
Presenza di certificazioni di qualità possedute ( certificazioni ISO). Questa sezione vale 1 punto.
TABELLA PUNTEGGI
b. 4 Eventuali certificazioni ( non obbligatorie)
Elementi valutativi
Presenti
Non presenti
Punteggi
1,0
0
15
c. Azioni socialmente responsabili:
punteggio massimo 1 punto
Descrizione dei criteri
E’ la descrizione delle azioni socialmente responsabili individuate per sostenere la qualità del lavoro in
particolare sui temi della conciliazione vita-lavoro (es. orari di lavoro modulari e flessibili rispetto alle
esigenze dei lavoratori, altre forme per favorire la conciliazione vita lavorativa e vita familiare). Questa
sezione vale 1 punto.
c. azioni socialmente responsabili
Elementi valutativi
Proposta molto adeguata
Proposta più che adeguata
Proposta sufficientemente adeguata
Proposta poco adeguata
Proposta per niente adeguata
Punteggi
1,0
0,75
0,5
0,25
0
16
SEZIONE 4- VALUTAZIONE DELLE DISPONIBILITA’
MAX PUNTI 5
d. disponibilità: punteggio complessivo 5 punti
Riguarda la disponibilità a selezionare le risorse umane
(lavoratori svantaggiati e con disabilità)
preferibilmente tra le persone in carico ai Servizi Sociali dell’Ente e a collaborare con il SSAL comunale
per come previsto dal Regolamento per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate e di persone
con disabilità attraverso le procedure contrattuali della Pubblica Amministrazione (di seguito:
Regolamento) di cui alla D.C.C. n. 122/2013. Questa sezione vale complessivamente 5 punti.
DETTAGLIO : d.1 disponibilità a selezionare le risorse umane (lavoratori svantaggiati e con
disabilità) preferibilmente tra le persone in carico ai Servizi Sociali dell’Ente nel rispetto del
Regolamento:
3 punti
d.1 disponibilità a selezionare le risorse umane (lavoratori svantaggiati e con
disabilità)preferibilmente tra le persone in carico ai Servizi Sociali dell’Ente
Elementi valutativi
Punteggi
Si
3
No
0
DETTAGLIO : d.2 disponibilità a collaborare con il SSAL comunale:
d.2 disponibilità a collaborare con il SSAL comunale
Elementi valutativi
Si
No
2 punti
Punteggi
2
0
17

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