Comunicato stampa 22 maggio 2014 Club Med assume in alternanza: una porta d’accesso verso tante professioni e un’importante opportunità di professionalizzazione Con più di 13000 G.O® e G.E® nei Resort dell’area Europa-Africa, Club Med è un’azienda di riferimento per più di 100 professioni. Da più di 8 anni, Club Med propone contratti di professionalizzazione offrendo agli studenti una formazione teorica e pratica, attraverso l’alternanza scuola-azienda. Più che un’esperienza professionale, l’alternanza al Club Med è un vero trampolino per il mondo del lavoro: al termine della formazione a ogni partecipante è proposto un contratto di lavoro. Una porta d’accesso, dunque, che permette di beneficiare di una crescita professionale su misura, nell’ambito della promessa di reclutamento dell’azienda. Più di 130 posti disponibili in 12 professioni differenti per l’anno a venire Grazie all’alternanza, da 8 anni Club Med ha L’alternanza in cifre messo in atto una vera e propria politica di o 4 aree professionali: sport, cucina, piccola infanzia formazione e integrazione professionale di e divertimenti cui hanno beneficiato più di 2000 persone. o 5 centri partner di formazione Per Club Med, l’alternanza è la risposta a tre o Contratti conclusi su periodi da 8 a 12 mesi punti importanti: o Suddivisione del tempo di formazione: 1/3 di formazione, 2/3 in villaggio - la difficoltà di reclutare diplomati per le professioni nell’ambito dello sport, della cucina, dei divertimenti… - l’esigenza di competenze specifiche nell’ambito di alcune professioni “su misura”, come il circo e la tecnica suono-luci - un impegno profondo, quello di essere formatore sviluppatore, per portare ai collaboratori un alto livello di qualificazione, attraverso cui rendere più solida la loro occupabilità. Con il contratto di professionalizzazione, il lavoratore può alternare dei periodi di formazione a scuola con periodi di inserimento professionale al Club Med. Il posto occupato in villaggio corrisponde al diploma o alla qualifica di riferimento e l’alternanza è retribuita per tutta la durata del contratto (secondo le tabelle in vigore). Il lavoratore ottiene un diploma, una qualifica o una certificazione e acquisisce un’esperienza significativa che rappresenterà un valore aggiunto sul mercato del lavoro. Più di 130 posti disponibili per l’anno a venire in 12 formazioni differenti (di cui 4 novità). Le iscrizioni saranno da giugno a settembre/ottobre, secondo l’ambito di formazione scelto, e le candidature devono essere presentate presso gli enti partner di formazione. Tutti i dettagli delle formazioni disponibili in allegato. Poiché Club Med promette ai suoi futuri collaboratori uno sviluppo delle loro competenze professionali, la formazione in alternanza è una delle chiavi per la professionalizzazione e per lo sviluppo della carriera, come la VAE, la POE e altri programmi. La crescita professionale nell’ambito della promessa di reclutamento Club Med Club Med fa dello “sviluppo professionale” dei suoi assunti uno dei 3 punti principali della sua promessa di reclutamento. L’azienda permette a G.O® e G.E® di crescere professionalmente grazie a dei programmi di formazione, un sistema di scoperta dei talenti e una gestione delle risorse umane che favorisce la crescita professionale verticale ma anche trasversale. Club Med supporta la crescita professionale di chi mira a diventare manager. Il 100% dei capi villaggio e il 100% degli chef de cuisine provengono dalla promozione interna. L’azienda ha sviluppato il programma di formazione “Manager by Club Med”, comune a tutti i manager Club Med, che lavorino in sede, in villaggio o negli uffici. Questo stage di management di 4 giorni propone 7 assi principali che permetteranno a ogni talento di affermarsi contribuendo allo sviluppo dell’azienda. I 1250 manager di Club Med I punti principali della formazione 2014 saranno formati a fine 2014. Dal 2000 Club Med ha anche istituito la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), riconoscendo un diploma alle équipe che acquisiscono nuove competenze. Per esempio, sono stati creati dei percorsi di formazione per i capi villaggio che hanno seguito un master 2 “Entrepreneuriat international et PME” dal 2009. o Supportare lo sviluppo delle formazioni per i responsabili nei settori cucina e divertimenti o Consolidare l’occupabilità di G.O® e G.E® con percorsi di formazione. o Formare responsabili per i villaggi in lingua inglese o Richiamare l’attenzione dei manager sull’ «Happy Selling» o Sviluppare il programma “ M anager by Club Med ” per i manager dei villaggi Oltre ai percorsi manageriali, per Club Med è importante la crescita trasversale dei G.O®, che permette loro di imparare una nuova professione, accrescendone così esperienza e occupabilità. I G.O® possono scegliere, se lo desiderano, di fare una stagione come insegnanti di vela e imparare contemporaneamente la professione di maestro di sci per l’inverno. Per fare questo, saranno formati per ottenere i diplomi e/o le qualifiche necessarie per esercitare entrambe le professioni. Queste “passerelles métiers” permettono al Club Med di fidelizzare i suoi migliori talenti e ai G.O ® di lavorare tutto l’anno nell’ambito di professioni stagionali. Inoltre, Club Med dà la possibilità ai suoi spa terapeuti di accedere a una formazione presso i prestigiosi marchi con cui collabora (Cinq Mondes, Payot, Carita, Décleor ecc). Queste partnership permettono di ampliare le loro competenze e accrescere la loro occupabilità. La crescita professionale al servizio dell’occupabilità La crescita professionale attraverso la formazione e le “passerelles métiers” è considerata da G.O ® e G.E® come un elemento importante della loro occupabilità una volta lasciata l’azienda. In uno studio pubblicato lo scorso dicembre, Club Med ha consultato ex G.O® e G.E®1 riguardo all’esperienza in Club Med. Su 1215 intervistati, il 90% consiglierebbe l’esperienza Club Med a un amico. L’86% afferma di essersi arricchito professionalmente. Tra i vantaggi acquisiti: maggiori responsabilità, scoperta di una nuova professione, apprendimento di una lingua straniera… Il 55% dichiara in particolare di aver ricevuto almeno una formazione nel corso dell’esperienza in Club Med. A PROPOSITO DI Inventore del concetto di “club vacanze”, Club Méditerranée è il leader mondiale delle vacanze All Inclusive, di alta gamma, conviviali e multiculturali. Giunto nel 2012 al termine della prima fase del suo progetto di riposizionamento nel segmento di alta gamma iniziato nel 2004, Club Med è presente oggi in 25 paesi. Conta 65 Resort suddivisi tra i cinque continenti di cui 48 nell’area Europa-Africa e il Veliero Club Med 2. La Business Unit Europa-Africa (la più importante del Gruppo. Le altre sono Nord America, America Latina, Asia-Pacifico e Cina) riunisce circa 13500 G.O® e G.E® e gestisce circa 23000 assegnazioni di lavoratori stagionali all’anno. Per inviare la propria candidatura: Clubmedjobs.com Per tutti gli aggiornamenti RU di Club Med: Facebook.com/ClubMedJobs e Twitter.com/ClubMedJobs_fr CONTACTS PRESSE UNIQUEMENT Sophie REINACH Club Med 01 53 35 35 87 [email protected] Lucille SIMON TBWA\CORPORATE 04 37 47 36 28 [email protected] 1 3550 ex G.O® e G.E® che hanno lavorato in Club Med da 2 a 7 stagioni, provenienti da Francia, Belgio, Italia e Gran Bretagna. ALLEGATO: lista delle formazioni disponibili 2014-2015 INSEGNANTE DI GOLF: BJEPS2 GOLF, con CREPS de Montpellier o Formazione dal 4 novembre 2014 a inizio dicembre 2015 o Selezione settimana dal 23 al 27/06/14 o 10 posti INSEGNANTE DI NUOTO: BPJEPS Attività Acquatiche e Nuoto, con CREPS de Montpellier o Formazione dal 4 novembre 2014 a inizio dicembre 2015 o Selezione fine settembre 2014 o 14 posti INSEGNANTE DI FITNESS: BPJEPS Attività di Ginnastica e Fitness, con CREPS de Montpellier o Formazione dal 4 novembre 2014 a inizio dicembre 2015 o Selezione fine settembre 2014 o 10 posti INSEGNANTE ATTIVITÀ CIRCENSI: BPJEPS Circo, con JMSA o Formazione da metà novembre 2014 a fine novembre 2015 o Selezione fine settembre 2014 o 12 posti CAPO PARTITA BUFFET FREDDO: Diventare Capo partita buffet freddo, con JMSA o Formazione da inizio ottobre 2014 a inizio maggio 2015 o Selezione metà settembre 2014 o 12 posti TECNICO POLIVALENTE SUONO e LUCI: CQP3 Tecnico suono e luci, con The Village o Formazione da inizio settembre 2014 a inizio maggio 2015 o Selezione luglio e inizio settembre 2014 o 10 posti INSEGNANTE VELA/WINDSURF: BPJEPS Monovalente Vela, centro di formazione in via di definizione o Formazione da metà novembre 2014 a inizio dicembre 2015 o Selezione ottobre 2014 o 10 posti SPA TERAPEUTA: CQP Spa terapeuta, con Silvya Terrade o Formazione da ottobre a maggio 2015 o Selezione settembre 2014 o 10 posti Novità 2014 - 2015 o o o o 2 3 CAPO PARTITA BUFFET CALDO: Diventare Capo partita buffet caldo, con JMSA Formazione da inizio ottobre a inizio maggio 2015 Selezione metà settembre 2014 12 posti INSEGNANTE SCI NAUTICO: BPJEPS Sci Nautico, centro di formazione in via di definizione Formazione da metà novembre 2014 a inizio dicembre 2015 Selezione ottobre 2014 10 posti ASSISTENTE SERVIZI ALBERGHIERI: CQP Servizi alberghieri, con l’INFA RhôneAlpes Formazione da novembre a maggio 2014 Selezione ottobre 2014 11 posti CAPO PASTICCERE: Diventare Capo Pasticcere, con l’INFA Gouvieux Formazione da settembre 2014 a maggio 2015 Selezione settembre 2014 10 posti BJEPS: Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport CQP: Certificat de Qualification Professionnel
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