BANDO OIV - Comune di Noicattaro

COMUNE DI NOICÀTTARO
(Provincia di Bari)
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AVVISO PUBBLICO
NOMINA DEI COMPONENTI DELL’ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE (O.I.V.)
IL DIRIGENTE DEL SETTORE AA GG
VISTA la deliberazione del Commissario prefettizio n.109 del 28.12.2010 con la quale è stato
approvato il Regolamento di istituzione e di funzionamento dell’O.I.V.;
VISTO il decreto n.54 del 10.05.2011 del Commissario Straordinario di nomina dei componenti
dell’O.I.V. sino all’11.5.2014;
VISTO il decreto n.40 del 8.05.2012 del Sindaco di nomina di un componenti dell’O.I.V. in
sostituzione di un componente dimissionario;
VISTA la delibera di G.C. n. 24 del 20.04.2012 con la quale è stato approvato il Sistema di
valutazione e misurazione della Performance;
VISTA la delibera di G.C. n. 22 del 14.03.2014 con la quale è stato approvato il piano
anticorruzione dell’Ente;
VISTA la delibera di G.C. n. 8 del 31.01.2014 con la quale è stato approvato il Programma
triennale per la trasparenza e l’integrità dell’Ente;
VISTA la delibera di CIVIT n. 12 del 27.02.2013 in materia di requisiti per la selezione dei
componenti dell’O.I.V.;
VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, recante norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
VISTO il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150, di attuazione della legge 4 marzo 2009, n.15,
in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e trasparenza delle pubbliche
amministrazioni ed in particolare l’art. 14 e successive integrazioni e modificazioni;
VISTA la legge n. 190 del 2012 in materia di anticorruzione;
VISTO il decreto legislativo 33 del 2013 recante la disciplina riguardante obblighi di pubblicità e
trasparenza da parte delle pubbliche amministrazioni;
VISTO il decreto legislativo 18 agosto 2000, n.267 “Testo unico delle leggi sull'ordinamento
degli enti locali”;
In esecuzione della delibera di G.C. n. 34 del 17.04.2014 avente ad oggetto “Avviso pubblico
nomina componenti O.I.V. Approvazione”;
RENDE NOTO
che l’Amministrazione Comunale di Noicàttaro deve procedere alla nomina dei tre componenti
dell’Organo Indipendente di Valutazione ( in poi O.I.V.) a seguito di scadenza dalla carica degli
attuali componenti l’11 maggio 2014;
che il presente avviso pubblico è finalizzato alla presentazione di candidature per la nomina dei
tre componenti dell’Organo Indipendente di Valutazione del Comune di Noicàttaro.
1.Requisiti per la nomina dei componenti dell’Organo Indipendente di Valutazione
Ai componenti dell’O.I.V. sono richieste documentate competenze, capacità intellettuali,
manageriali, relazionali, esperienza pregressa manageriale e di progettazione e realizzazione di
sistemi di valutazione e controllo. La scelta dei componenti sarà tale da favorire il rispetto
dell’equilibro di genere.
In particolare ai candidati sono richiesti:
1) requisiti generali:
a- cittadinanza italiana o europea;
b- non essere stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato, per reati previsti dal
capo I del titolo II del libro secondo del c.p.;
c- non aver svolto incarichi di indirizzo politico o ricoperto cariche elettive presso
l’amministrazione comunale nel triennio precedente la nomina;
d- non trovarsi nei confronti dell’amministrazione in una situazione di conflitto di interessi propri
e di parenti e affini entro il secondo grado;
e- non aver svolto attività professionale continuativa in favore o contro l’amministrazione;
f- non avere un rapporto di coniugio, di convivenza, di parentela o di affinità entro il secondo
grado con i dirigenti o con il vertice politico amministrativo;
g- di non trovarsi nelle ipotesi di incompatibilità e ineleggibilità previste per i revisori dei conti;
h- non trovarsi in alcuna delle ipotesi di divieto di nomina, di incompatibilità e di ineleggibilità
previste dalla delibera Civit n. 12/2013;
L’assenza delle condizioni sopra indicate deve essere oggetto di formale dichiarazione resa nella
forma dell’autocertificazione come esplicitato al punto sub 5) dell’Avviso.
2) requisiti professionali e di esperienza:
- possedere un diploma di laurea specialistica o di laurea quadriennale conseguita nel precedente
ordinamento degli studi in: scienze economiche e statistiche, giurisprudenza, scienze politiche o
ingegneria gestionale.
- esperienza almeno triennale maturata in posizioni di responsabilità, anche presso aziende
private, nel campo del management, della pianificazione e controllo di gestione,
dell’organizzazione e della gestione del personale, della misurazione e valutazione della
performance e dei risultati ovvero nel campo giuridico amministrativo, tenendo conto dei compiti
che derivano dall’applicazione della L.190/2012;
- Conoscenza di una lingua straniera.
I suddetti requisiti potranno essere rilevati dal curriculum vitae.
3) requisiti di capacità:
- capacità di valutazione e visione strategica (identificazione e valutazione delle missioni
strategiche);
- competenze di valorizzazione delle risorse umane (valutazione dei comportamenti
organizzativi);
I suddetti requisiti potranno essere rilevati dal curriculum vitae.
Si richiama l’attenzione dei candidati sulla necessità dell’esclusività del rapporto che comporta il
divieto della contemporanea appartenenza ad altri O.I.V., salvo le deroghe previste nella citata
delibera n. 12 della Civit.
2. Compiti dell’Organismo Indipendente di Valutazione
L'Organismo indipendente di valutazione della performance:
a) svolge la pianificazione strategica;
b) predispone le fasce di merito, coerentemente a quanto previsto dall’art. 31.co. 2 del D. Lgs. n.
150/09, che saranno determinate dalla Giunta Municipale su preposta da parte dell’Organismo
Indipendente di Valutazione;
c) promuove il sistema di valutazione dei Dirigenti e del personale;
d) monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e
integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
e) comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed
amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la funzione pubblica e alla
Commissione di cui all'articolo 13 del D.Lgs n. 150/2009;
f) garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei
premi di cui al Titolo III del D.Lgs n. 150/2009, secondo quanto previsto dal decreto legislativo
n. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni
all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
g) dispone, sulla base del sistema di cui all’articolo 7 del D.Lgs n. 150/2009 la valutazione
annuale e l'attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs n. 150/2009;
h) promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità previsti
dal D. Lgs n. 33/2013;
i) fornisce indicazioni circa la stesura dei sistemi di valutazione di cui al D.Lgs n.150/2009;
l) supporta la Giunta Comunale nell’attività di predisposizione delle direttive e degli obiettivi
programmatici da attribuire alle P.O.(piano performance) attraverso la predisposizione di apposita
relazione;
m) funzioni inerenti il controllo di gestione che si conclude con la trasmissione del relativo
referto alla Corte dei Conti;
L'Organismo indipendente di valutazione della performance svolge le funzioni previste dalle
disposizioni legislative ad esso riferibili anche se non menzionate nel regolamento di istituzione.
3. Durata e compenso incarico
L'incarico decorrerà dalla data del provvedimento di nomina del Sindaco.
La durata dell'incarico è di tre anni, con possibilità di rinnovo per una sola volta, escludendosi
l’automatica decadenza in coincidenza con la scadenza dell’organo di indirizzo politico
amministrativo dell’Amministrazione che lo ha nominato.
Il compenso dei componenti dell’O.I.V. è stato fissato con Decreto n. 54 del 10 maggio 2011 del
Commissario Straordinario, tenuto conto dell’art. 3 comma 6 del D. Lgs 150/2009 e dell’art. 6
comma 6 del D.L. 78/2010 convertito in L. n. 122 del 2010, oltre oneri accessori se dovuti.
Il compenso è liquidato in rapporto alla frazione di anno in cui il servizio è stato reso.
4. Incompatibilità
Non possono essere designati componenti dell’Organo Indipendente di Valutazione:
- soggetti che rivestono incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organismi
sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza on le
predette organizzazioni o che abbiano rivestito tali incarichi e cariche nel triennio precedente la
designazione o che, comunque, siano per la loro attività in conflitto di interessi con l’Ente.
Trova applicazione per i casi di divieto di nomina e cause ostative quanto previsto dalla delibera
Civit n. 12/2013.
5. Presentazione delle candidature
Gli interessati sono invitati a presentare al Comune di Noicàttaro, Via P. Nenni – 70016
Noicàttaro, la propria candidatura che dovrà pervenire, a pena di esclusione, entro il giorno 07
Maggio 2014 ore 12,00 presso l’Ufficio Protocollo. La stessa data e ora dovrà essere rispettata
anche in caso di invio per posta elettronica certificata al seguente indirizzo:
[email protected].
A tal fine, anche in caso di spedizione per posta della domanda, farà esclusivamente fede il
timbro apposto dall'ufficio protocollo del Comune. Il recapito del plico rimane ad esclusivo
rischio del mittente ove per qualsiasi motivo lo stesso non giunga a destinazione in tempo utile.
Nella domanda, sottoscritta a pena di nullità, il candidato deve dichiarare, ai sensi degli artt. 46,
47 e 76 del D.P.R. n. 445/2000, il possesso dei requisiti generali, professionali e di esperienza e di
capacità e la mancanza di cause ostative e in particolare:
1. i dati anagrafici (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale e residenza);
2. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli altri Stati membri dell’Unione Europea;
3. di non essere destinatario di provvedimenti iscrivibili nel casellario giudiziale ovvero nel
casellario dei carichi pendenti;
5. di non rivestire incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni
sindacali ovvero di non aver rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le
predette organizzazioni, ovvero di non aver rivestito simili incarichi o cariche o di non aver avuto
simili rapporti nel corso degli ultimi tre anni precedenti la designazione;
6. di non essere stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato, per reati previsti
dal capo I del titolo II del libro secondo del c.p.;
7. di non aver svolto incarichi di indirizzo politico o ricoperto cariche pubbliche elettive presso
l’amministrazione nel triennio precedente la nomina;
8. di non essere responsabile della prevenzione della corruzione presso l’Ente;
9. di non trovarsi nei confronti dell’amministrazione in una situazione di conflitto,anche
potenziale,di interessi propri, del coniuge, di conviventi, di parenti e affini entro il secondo grado;
10. di non aver riportato una sanzione disciplinare superiore alla censura;
11. di non essere magistrato o avvocato dello Stato con funzioni nello stesso ambito territoriale;
12. di non aver svolto attività professionale continuativa in favore o contro l’amministrazione
13. di non avere un rapporto di coniugio, di convivenza, di parentela o di affinità entro il secondo
grado con i dirigenti o con il vertice politico amministrativo;
14. di non essere stato rimosso dall’incarico di componente O.I.V. prima della scadenza del
mandato;
15. di non essere revisore dei conti presso l’Ente;
16. di non incorrere nell’ipotesi di incompatibilità e ineleggibilità previste per i revisori dei conti;
17. il titolo di studio posseduto con l’indicazione dell’Università che lo ha rilasciato, dell’anno
accademico in cui è stato conseguito e della votazione riportata;
18. di aver maturato esperienze per un periodo almeno triennale in posizione di responsabilità nel
campo del management, della pianificazione e controllo di gestione, dell’organizzazione e
gestione del personale, della misurazione e valutazione della performance e dei risultati ovvero
nel campo giuridico amministrativo e se del caso anche in precedenti O.I.V.;
19. di non trovarsi in alcuna delle ipotesi di divieto di nomina, di incompatibilità e di
ineleggibilità previste dalla delibera Civit n. 12 del 27.2.2013.
Il candidato è tenuto rispettare il principio di esclusività e quindi è tenuto a dichiarare di non
appartenere ad altri O.I.V. oppure di appartenere ad altri O.I.V.; in tale ultimo caso indicare
l’O.I.V. di appartenenza e la durata dell’incarico;
I candidati dovranno allegare alla domanda:
a) un curriculum vitae in formato europeo, sottoscritto in forma autografa a pena di
inammissibilità, indicante le esperienze che il candidato ritenga particolarmente significative,
unitamente ad ogni indicazione utile alla valutazione, anche con riferimento alla struttura in cui
ha operato. In tal caso, le dichiarazioni rese avranno valore sostitutivo di certificazione ai sensi
del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.
b) copia di documento di riconoscimento in corso di validità;
c) dichiarazione di autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa sulla
privacy;
d) dichiarazione ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. di non appartenere ad altri O.I.V.
oppure di appartenere ad altri O.I.V.; in tale ultimo caso indicare l’O.I.V. di appartenenza e la
durata dell’incarico;
I candidati dovranno indicare nella domanda l’indirizzo al quale trasmettere le eventuali
comunicazioni nonché l’indirizzo e-mail ed il numero telefonico.
6. Modalità di nomina
Il componente dell’O.I.V. è nominato con provvedimento insindacabile del Sindaco ai sensi degli
artt. 3 e 5 del Regolamento di istituzione e di funzionamento dell’O.I.V. tra i candidati all’esito di
una procedura comparativa tra le domande i curricula pervenuti. La scelta dei componenti sarà
tale da favorire il rispetto dell’equilibro di genere.
La procedura di cui al presente avviso non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria.
L’amministrazione si riserva di procedere alla valutazione dei titoli presentati o all’eventuale
annullamento delle procedura di selezione, in base alle decisioni che saranno adottate dalla
Commissione indipendente per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni
pubbliche.
Il Comune, al fine di ottenere il parere favorevole della Commissione di cui alla citata delibera
n.12/2013, invierà, preliminarmente, alla Commissione i curricula dei candidati individuati, le
rispettive dichiarazioni relative all’assenza di cause di incompatibilità di cui ai punti e di rispetto
del principio di esclusività nonché una relazione riguardante gli esiti della procedura comparativa
espletata.
7. Pubblicità
Il presente avviso è pubblicato per 15 giorni all'albo pretorio on line e sul sito internet del
Comune di Noicattaro al seguente indirizzo: www.comune.noicattaro.bari.it
8. Privacy
Ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003, i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso il
Servizio Personale per le finalità di gestione della selezione e potranno essere trattati anche
successivamente all’eventuale nomina, per le finalità inerenti allo svolgimento dell'incarico. Il
titolare del trattamento è il Comune di Noicàttaro nella persona del suo legale rappresentante.
9. Responsabile del procedimento e Norme di rinvio
Per quanto non espressamente indicato si rinvia a quanto previsto nel Regolamento di istituzione
e di funzionamento dell’O.I.V. approvato con atto del C.S. n.109/2010 e alla delibera di G.C. n.
del 0.3.2014. Per informazioni contattare il Responsabile del Procedimento Avv. Francesco
Lombardo
Dirigente
del
Settore
AA
GG.
Tel
080/4784204
–
pec:
[email protected]
Noicattaro 18.04.2014.
Il Dirigente del Settore AA.GG.
f.to Avv. Francesco Lombardo

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