Presentazione Progetto - Istituto Superiore Lucio Lombardo Radice

Formazione Innovazione PER l’Occupazione Scuola e Università
Formazione Innovazione PER l’Occupazione Scuola & Università
Progetto
Obiettivi
Obiettivi
Target
Utilità
Utilità
IIS Lucio Lombardo Radice
Formazione Innovazione PER l’Occupazione Scuola & Università
Progetto
I’Istituto Lucio Lombardo Radice partecipa al
Programma FIxO
Formazione ed Innovazione per l’Occupazione Scuola & Università
Il progetto promosso e sostenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali si avvale dell’assistenza tecnica di Italia Lavoro e la collaborazione
di esperti del settore e docenti della scuola.
I percorsi di orientamento e placement, indirizzati agli alunni delle classi
IV, V e diplomati, inizieranno nel mese di marzo con l’apertura di uno
sportello specifico indirizzato a tali servizi all’interno della scuola.
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Obiettivi
Favorire l’incontro tra diplomati/diplomandi con Università e Mondo del
lavoro gestendo e attivando i rapporti con le aziende del territorio
Aziende
Diplomati
Diplomandi
Mettere
in
contatto
Università
Servizi
per il
lavoro
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Target
Possono partecipare al progetto
Gli alunni delle classi IV
Gli alunni delle classi V
I diplomati nell’anno scolastico 2012 - 2013
MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE
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Target
Al progetto
progetto possono
possono partecipare
partecipare max
max 150
150 alunni
alunni tra
tra linguistico
linguistico ee commerciale
commerciale
Al
• Per le classi IV max 100 percorsi
• Per le classi V max 40 percorsi
• Per i diplomati max 10 percorsi
Se
Se ilil numero
numero delle
delle richieste
richieste fosse
fosse >> di
di 150?
150?
Verranno accolte le prime 150 domande pervenute (faranno fede l’ora e la data di
consegna).
Nel caso di ritiro per sopraggiunti ed inderogabili motivi saranno possibili integrazioni.
IN UNA PRIMA FASE SONO PREVISTI 50 PERCORSI PER I TRE TARGET
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Utilità
PERCORSO PERSONALIZZATO DI ORIENTAMENTO E PLACEMENT
Accoglienza e accesso ai servizi
Colloquio di orientamento
Per ogni studente
è previsto un percorso
di 7 ore che
si articola in:
Definizione
Definizione
del Piano
del
diPIP
Intervento
Tutoring e counselling orientativo
Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro
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PERCORSO
Servizio
Durata ore
Accoglienza ed accesso ai servizi
1
Colloquio di orientamento
1
Definizione del PIP
1
Tutoring e counselling orientativo
2
Scouting aziendale e ricerca attiva del
lavoro
2
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Accoglienza e accesso ai servizi
Informazioni
sulle
prestazioni
erogate
Verificare i
requisiti dello
studente per
una prima idea
delle
prospettive
post diploma
(università,
formazione o
lavoro)
Sostenere e
facilitare
l’acquisizione
di informazioni
utili relative
alle
opportunità
formative ed
occupazionali
Concordare la
fruizione delle
prestazioni più
adeguate in
ragione degli
obiettivi
personali
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Stesura e
sottoscrizione
del PATTO DI
SERVIZIO
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Colloquio di orientamento
Esaminare caratteristiche e attitudini di ogni studente
Fare emergere le capacità e conoscenze rafforzando la consapevolezza delle
competenze
Mettere a disposizione informazioni selezionate che consentano di accrescere la
conoscenza delle opportunità e di orientarne le scelte
Progettare il proprio percorso formativo e professionale
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Definizione del Piano d’Intervento Personalizzato
Individuare e definire gli obiettivi di ogni studente
(es formazione ulteriore o inserimento in quale
contesto lavorativo, …)
Individuare l’offerta formativa idonea per lo sviluppo di
competenze che favoriscano il raggiungimento obiettivi
( es se voglio lavorare all’estero sarà opportuno coltivare
maggiormente la lingua inglese….,)
Selezionare servizi al lavoro funzionali a perseguire
obiettivi di inserimento occupazionale
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Tutoring e counselling orientativo
sollecitare lo studente in modo che acquisisca
autonomia decisionale mirata
Confronto continuo con un tutor
supportare nelle diverse decisioni e scelte
assistere nella esplicitazione delle proprie
aspirazioni, degli interessi prevalenti
Orientamento ai meccanismi del mercato del lavoro e/o della formazione anche per
verificare se il progetto individuale è coerente con le caratteristiche del contesto di
riferimento
Trasmissione di tecniche di ricerca attiva per potenziare abilità di valutazione e gestione
autonoma del percorso di studi o di inserimento lavorativo
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Scouting aziendale e ricerca attiva del lavoro
Definizione piano ricerca attiva del lavoro e assistenza nella ricerca
di opportunità
Raccolta e diffusione del curriculum vitae
Ricerca e segnalazione delle vacancies
Gestione diretta del contatto anche attraverso visite in
azienda
Valutazione dei profili professionali ricercati dalle aziende per la formulazione di
un giudizio di congruità e di candidabilità del destinatario
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BUON PERCORSO
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