Incontro del 17 ottobre presso Unione Industriali di Napoli Care/i amiche ed amici, di seguito riportiamo, sintetizzati, i punti salienti discussi durante l’incontro con l’azienda avutosi lo scorso 17 ottobre. Si è cominciato col rendere noti i numeri inerenti il perimetro occupazionale sul sito di Pozzuoli, che ad ottobre consta di 711 dipendenti, di cui 4 assunti/e nella prima metà dell’anno in corso ed una persona entrata nell’organico il 1 ottobre u.s. La numerosità del perimetro occupazionale non coincide con il volume di persone in forza lavoro da Noi desunte a seguito della mobilità. Siamo in attesa di precisazioni. Per ciò che riguarda l’approvazione delle ferie invernali si è raggiunto il 100% di soddisfazione nei reparti non operativi ed operativi, sia su fisso che su mobile. Rispetto al carico delle spettanze di Rol e Ferie che dovranno ancora essere godute, l’azienda ha operato una suddivisione in range in base al carico individuale (ha presentato uno spaccato distribuito su 5 segmenti), in modo da avere una precisa panoramica della situazione. A tal punto è per Noi Rsu responsabilmente doveroso ricordare che, seppure le ferie non andranno mai perse, per i Rol vi è una scadenza ultima al 30 aprile 2015 che riguarda quelli residui. Bisogna tener presente che entro il 31/12/2014 dovranno essere goduti quelli dell’anno corrente. Per gli anni -1 e -2 evidenziati sul cedolino di settembre scorso il godimento dovrà avvenire entro il 30 aprile 2015 attraverso una precisa programmazione, col proprio Team Leader, dei giorni dei primi 4 mesi del 2015, in cui si vorrà usufruire dei Rol. A tal proposito, Vi chiediamo di inviare una e-mail al Vostro TL, mettendo in conoscenza le RSU, con evidenziati i giorni in cui si vorrà restare in permesso, in modo che tali Rol siano scalati dalle spettanze anni precedenti al 2015. In caso contrario, cioè senza programmare i giorni attraverso corretta comunicazione entro il 31 dicembre p.v., i Rol che si godranno tra gennaio ed aprile prossimi saranno scalati prioritariamente da quelli di spettanza 2015. In tal caso per godere dei residui si dovranno consumare prima quelli correnti. Per le lavoratrici attualmente in maternità e/o per coloro che avranno fatto 3 mesi di malattia/infortunio ininterrottamente i Rol anni precedenti si potranno godere entro il 31/10/2015. Comunque sarà posticipato il godimento dei Rol residui in tutti quei casi in cui le suddette condizioni di maternità e malattie/infortuni ne impedissero il godimento. Per quanto riguarda il recupero degli Anticipi di cassa permanenti, a partire dalla busta paga del mese di ottobre in corso, l’azienda ha comunicato alle persone impattate che ne comincerà il recupero anche in maniera dilazionata. Precisiamo che si tratta di somme che negli anni scorsi l’azienda ha messo a disposizione dei dipendenti che, nello svolgimento della propria attività lavorativa, si fossero trovati ad affrontare esborsi (spese inerenti a trasferimenti, a pasti, ad acquisto marche da bollo ecc.) onde evitare che questi anticipassero di tasca propria tali spese. In merito all’iniziativa abbiamo sollevato diverse obiezioni e restiamo in attesa di riscontri. Per ciò che riguarda i Rol scalati in luogo delle ore di allattamento, ovvero di quelle ore dovute fino al compimento di 1 anno di vita del nascituro, l’azienda ha dichiarato che non ci sono aperture per il riconteggio di dette ore scalate in passato. A tal proposito diventa difficile trovare strade non traumatiche per giungere a diramare le eventuali diatribe che possono sorgere tra dipendenti ed azienda in merito a tale riconteggio. Nonostante ciò Ci rendiamo fin da subito disponibili a gestire casi di rivendicazione da parte delle lavoratrici e dei lavoratori, nei modi e nelle sedi opportune. Per ciò che concerne la gestione, da qui in avanti, delle ore di allattamento/rol, riteniamo necessario che, il calcolo del computo tra ore di allattamento e rol, dovrà essere adeguato alla nota di interpello n.16/2011 che recita: “bisogna tener conto dell’orario previsto dal contratto individuale della lavoratrice e non dell’orario di lavoro effettivamente prestato in azienda”. L’azienda, invece, ha fatto sapere di essere in attesa di una risposta, avanzata attraverso le associazioni datoriali all’Inps, sul come dovranno essere gestiti i casi di usufruizione di ore di rol/allattamento. Altro tema affrontato riguarda i congedi parentali da potersi usufruire in modo frazionato, così come disposto dalla modifica all’art. 32 del Dlgs 151/2001, per i quali si attende l’introduzione delle modalità di fruizione e della base del calcolo delle ore all’atto del rinnovo del CCNL. A tal proposito abbiamo proposto all’ázienda un accordo territoriale in via del tutto sperimentale, per il quale attendiamo riscontro. E’ stata sollevata da parte Nostra la questione dei colloqui personali nei quali l’azienda avanza una proposta di buona uscita, perché siano limitati ai casi di colleghe/i che durante la procedura di mobilità abbiano avanzato il desiderio di esserne incluse/i. Specifichiamo che le condizioni di uscita attuali sono sostanzialmente diverse da quelle dell’accordo siglato in data 4 maggio 2013. Nei casi in cui il colloquio dovesse avvenire in un clima di tensione e/o di pressione, o se in luogo della proposta vi fosse una chiara volontà persuasiva dell’azienda nel far accettare la proposta, Vi chiediamo di metterci a conoscenza per attuare i dovuti interventi sui responsabili, a tutti i livelli. Qualora necessitaste di ulteriori chiarimenti, restiamo a Vostra disposizione. Stefania Palma 3480079934 Domenico Abate 3480190830 [email protected] RSU FISTel-Cisl
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