avviso pubblico di procedura di valutazione

UNIONE EUROPEA
REGIONE CALABRIA
REPUBBLICA ITALIANA
AVVISO PUBBLICO
PROCEDURA DI VALUTAZIONE COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DI
INCARICHI DI COLLABORAZIONE NELL’AMBITO DEL
“PROGETTO DI POTENZIAMENTO DEL SISTEMA REGIONALE SUAP”
Articolo 1 - Oggetto dell’Avviso Pubblico
1.
Fincalabra S.p.A. gestisce, per conto della Regione Calabria, l’intervento denominato
“Progetto di Potenziamento del Sistema Regionale SUAP”, da ora in avanti “SURAP
2.0”, attuativo della Linea di Intervento 7.1.1.2 del POR Calabria FESR 2007-2013
2.
Il Piano Operativo, allegato alla convenzione stipulata in data 18 dicembre 2013 tra
la Regione Calabria e Fincalabra SpA, prevede, per la realizzazione del Progetto SURAP
2.0, la selezione di profili professionali specificatamente individuati. A tal fine
Fincalabra S.p.A., dopo aver accertato che la controllata Calabria Impresa e Territori srl in
liquidazione non dispone di figure in possesso dei requisiti richiesti con questo avviso,
indice una procedura di valutazione comparativa per il conferimento di incarichi di
consulenza professionale e di collaborazione a progetto relativi ai profili professionali
di cui al comma successivo.
3.
Il rapporto giuridico-economico tra Fincalabra SpA ed i candidati vincitori della
selezione, sarà regolato con contratto di collaborazione a progetto. Per la sola figura del
SURAP Specialist, constatato il profilo di alta professionalità, il rapporto sarà regolato da
un contratto di consulenza specialistica. Di seguito si riporta la tabella relativa, per ogni
codice profilo, della relativa descrizione, del numero di soggetti da selezionare e della
forma giuridica contrattuale prevista.
Codice
Profilo
Descrizione Profilo
Numero
Forma contrattuale
A
SURAP SPECIALIST
1
Consulenza specialistica
B
INFORMATION SYSTEM ANALYST
1
Contratto a progetto
C
ADDETTO HELP DESK DI II LIVELLO
1
Contratto a progetto
D
ANALISTA PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI
1
Contratto a progetto
1
Contratto a progetto
1
Contratto a progetto
E
F
SUPPORTO AI COORDINAMENTI SUAP, SUAP E
SURAP
SENIOR ORGANIZZAZIONE E MARKETING
TERRITORIALE
Totale
6
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4.
Le attività inerenti a ciascuno dei profili professionali oggetto della procedura di
selezione sono di seguito illustrate:
A. Profilo A - SURAP Specialist
Il Consulente di cui al Profilo A svolge le seguenti attività:
 ha la responsabilità di suggerire le strategie di conduzione complessiva alla
Governance di Progetto;
 è responsabile dell’individuazione degli indirizzi strategici evolutivi del sistema
informativo e del governo complessivo dell’area tecnologica del progetto e dei relativi
servizi;
 si avvale del supporto dell' “Information System”, anche nei rapporti con la
Governance del progetto per quanto concerne l’andamento delle attività.
 coordina e controlla direttamente le attività di evoluzione del sistema informativo per
verificare lo stato di avanzamento delle attività, controllare la qualità
dell’implementazione e, ove necessario, attivare le azioni necessarie per garantire il
raggiungimento degli obiettivi strategici di evoluzione e di servizio.
Il SURAP Specialist dovrà inoltre supportare tutti i gruppi di lavoro nella definizione di
procedure organizzative e nella produzione di specifiche per la strutturazione dei flussi di
lavoro.
B. Profilo B - Information System Analyst
Il Collaboratore di cui al Profilo B, in stretta collaborazione e condivisione con il SURAP
Specialist, svolge le seguenti attività:
 collabora alle attività di porting del sistema Informativo (e dei relativi servizi)
dall’ambiente della Regione Sardegna all’ambiente elaborativo della Regione
Calabria;
 sovrintende l’esercizio del sistema informativo SUAP e del servizio di Help Desk, nel
rispetto dei vincoli concordati di qualità, tempi e costi e coordina le risorse ad esso
afferenti;
 sovrintende la raccolta di statistiche ed informazioni relative al sistema informativo ed
i dati da esso gestiti;
 sviluppa l’auditing di progetto e la raccolta dei requisiti ICT ed esigenze formative
provenienti dagli stakeholder (Comuni, Enti, Imprese, Associazioni di categoria) per il
tramite dell’Help Desk e non;
 gestisce la fase raccolta ed analisi dei requisiti e relativa progettazione inerente le
attività di mantenimento adeguativo/migliorativo/correttivo della piattaforma
CalabriaSUAP;
 partecipa alla fase di progettazione delle evoluzioni del sistema informativo
 supporta il “Surap Specialist” nella predisposizione ed invio alla Governance di
Progetto, su base periodica, delle relazioni di avanzamento tecnico ed economico dei
lavori.
C. Profilo C - Addetto Help Desk di II livello
Il Collaboratore di cui al Profilo C si occuperà di acquisire le richieste di assistenza
provenienti dal servizio di Help Desk di I livello, provvedendo a porvi possibilmente
rimedio (intervenendo sull’interfaccia di amministrazione applicativa della piattaforma
SURAP) e/o di gestirne la risoluzione utilizzando le risorse tecniche e specialistiche
dedicate per l’assistenza e la manutenzione.
D. Profilo D - Analista procedimenti amministrativi
Il Collaboratore di cui al Profilo D si occuperà, secondo una logica di percorsi di qualità
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del modello di gestione, dell’identificazione, analisi e mappatura, riorganizzazione e
formalizzazione dei procedimenti amministrativi sottesi alla disciplina del DPR 160/2010
e, conseguentemente, della loro ottimizzazione al fine di unificare i procedimenti e
standardizzarli a livello regionale.
E. Profilo E - Supporto tecnico ai Coordinamenti
Il Collaboratore di cui al Profilo E si occuperà di assistere il SURAP (Sportello Unico
Regionale per le Attività Produttive), i SAP (Sportello Attività Produttive Provinciale), gli
Enti terzi ed i SUAP (Sportello Unico per le Attività Produttive), nei percorsi di
consolidamento del modello organizzativo regionale, secondo una logica di percorsi di
qualità del proprio modello di gestione, stimolando i flussi di comunicazione fra i Soggetti
coinvolti, facendosi promotore di ogni azione che possa contribuire al miglioramento del
sistema organizzativo, della piattaforma tecnologica, dei servizi erogati sia a livello
interistituzionale che verso il cittadino/utente, le sue Organizzazioni di categoria e gli
Ordini Professionali.
F. Profilo F - Senior organizzazione e marketing territoriale
Il Collaboratore di cui al Profilo F si occuperà di assistere il SURAP (Sportello Unico
Regionale per le Attività Produttive) per l’implementazione dei servizi di marketing
territoriale attraverso il portale CalabriaSUAP. Produrrà, in tal senso, opportune analisi qualiquantitative del sistema produttivo regionale al fine di renderle fruibili alle Istituzioni, ai
cittadini e alle imprese attraverso il portale CalabriaSUAP. Si interfaccerà con Soggetti
Istituzionali, Associazioni di categoria, Aziende di diritto pubblico, ecc. al fine di acquisire e
condividere strumenti, dati, accordi di servizio, e ogni altro atto che assicuri sinergie
interistituzionali, al fine di migliorare l’offerta di servizi veicolata attraverso la sezione
marketing territoriale del portale. Promuoverà verso i cittadini e le imprese i servizi di
marketing territoriale, organizzando il backoffice per rispondere alle richieste dei
cittadini/utenti e ai loro fabbisogni informativi.
Articolo 2 - Requisiti generali e requisiti specifici di ammissibilità
dei singoli profili professionali
1.
E’ ammessa la presentazione di candidature per non più di uno dei
profili professionali. Il mancato possesso di uno dei requisiti generali e/o specifici di
cui ai successivi comma 2 e 3 nonché la presentazione di domande per più di uno dei
profili, di cui all’art. 1 comma 2, da parte del medesimo candidato, comporta l’esclusione
del candidato dalla presente procedura comparativa.
2.
I requisiti generali di ammissibilità per la partecipazione alla selezione di cui al
presente Avviso Pubblico, che ciascun concorrente dovrà possedere alla data di scadenza
per la presentazione della domanda di partecipazione, sono i seguenti:
a) essere cittadino di uno degli stati membri dell’Unione Europea;
b) godere dei diritti civili e politici;
c) non essere stato interdetto da pubblici uffici con sentenza passata in giudicato;
d) non aver riportato condanne penali per reati contro la pubblica amministrazione, con
sentenza passata in giudicato;
e) non essere stato destituito o dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica
amministrazione; ovvero dichiarato decaduto o licenziato senza preavviso per aver
conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità insanabile;
f) per i candidati di nazionalità straniera, costituisce ulteriore requisito di ammissibilità
la buona conoscenza della lingua italiana scritta e parlata;
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3.
Di seguito vengono indicati i requisiti specifici di ammissibilità richiesti per
ciascuno dei profili di cui al precedente articolo 2 ed i relativi criteri di selezione,
espressi in punteggio massimo attribuibile:
Profilo A - SURAP Specialist
Requisito di ammissibilità alla selezione:
a) laurea discipline economico/giuridiche o ingegneristiche/gestionali, o equipollenti (per
laurea si intende quella del vecchio ordinamento oppure quella magistrale del nuovo
ordinamento);
b) esperienza di almeno 2 anni all’interno di gruppi di progetto finalizzati
all’implementazione di progetti di innovazione tecnologica riferibili, alternativamente o
congiuntamente:
I. agli Sportelli Unici per le Attività Produttive (SUAP), ai sensi del D.P.R. 20
ottobre 1998, n. 447 per come sostituito dal D.P.R. 160/2010,
II. agli Sportelli Unici per l'Edilizia (SUE), ai sensi dell'art. 5 del D.P.R. 6 giugno
2001 n. 380.
Profilo B - Information System Analyst
Requisito di ammissibilità alla selezione:
a) laurea in Scienze dell’Informazione, Informatica, Ingegneria Informatica, o
equipollenti (per laurea si intende quella del vecchio ordinamento oppure quella
magistrale del nuovo ordinamento).
Profilo C - Addetto Help Desk di II livello
Requisito di ammissibilità alla selezione:
a) Laurea del vecchio ordinamento oppure laurea magistrale del nuovo ordinamento.
Profilo D - Analista Procedimenti amministrativi
Requisito di ammissibilità alla selezione:
a) esperienza di almeno 2 anni all’interno di gruppi di progetto finalizzati
all’implementazione di progetti di innovazione tecnologica riferibili, alternativamente
o congiuntamente:
I. agli Sportelli Unici per le Attività Produttive (SUAP), ai sensi del D.P.R. 20
ottobre 1998, n. 447 per come sostituito dal D.P.R. 160/2010,
II. agli Sportelli Unici per l'Edilizia (SUE), ai sensi dell'art. 5 del D.P.R. 6 giugno
2001 n. 380.
Costituirà titolo preferenziale la laurea del vecchio ordinamento oppure laurea magistrale
del nuovo ordinamento;
Profilo E - Supporto ai Coordinamenti SAP, SURAP e SUAP
Requisito di ammissibilità alla selezione:
a) laurea del vecchio ordinamento oppure laurea magistrale nuovo ordinamento
b) esperienza di almeno 2 anni all’interno di gruppi di progetto finalizzati
all’implementazione di progetti di innovazione tecnologica riferibili, alternativamente
o congiuntamente:
I. agli Sportelli Unici per le Attività Produttive (SUAP), ai sensi del D.P.R. 20
ottobre 1998, n. 447 per come sostituito dal D.P.R. 160/2010,
II. agli Sportelli Unici per l'Edilizia (SUE), ai sensi dell'art. 5 del D.P.R. 6 giugno
2001 n. 380.
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Profilo F - Senior organizzazione e marketing territoriale
Requisito di ammissibilità alla selezione:
a) laurea discipline economico/giuridiche o equipollenti (per laurea si intende quella del
vecchio ordinamento oppure quella magistrale del nuovo ordinamento)
b) esperienza di almeno 2 anni all’interno di gruppi di progetto finalizzati
all’implementazione di progetti di innovazione tecnologica riferibili, alternativamente
o congiuntamente:
I. agli Sportelli Unici per le Attività Produttive (SUAP), ai sensi del D.P.R. 20
ottobre 1998, n. 447 per come sostituito dal D.P.R. 160/2010,
II. agli Sportelli Unici per l'Edilizia (SUE), ai sensi dell'art. 5 del D.P.R. 6 giugno
2001 n. 380.
4.
Fincalabra si riserva la facoltà di accertare, anche d’ufficio, il possesso dei requisiti
di ammissibilità. La mancanza anche di uno solo dei requisiti richiesti per l’ammissione
alla selezione comporta l’esclusione del candidato dalla procedura.
Articolo 3 - Commissione Valutatrice
1. La procedura di selezione verrà svolta da una Commissione costituita da tre membri
nominati dal CdA di Fincalabra, così composta:
 un componente, con funzioni di Presidente;
 un componente designato dal Dipartimento 5 della Regione Calabria;
 un componente con competenze in ambito ICT.
2. La Commissione si riunirà presso una delle sedi di Fincalabra.
1.
2.
1.
Articolo 4 - Procedura di Selezione
L’intera procedura di selezione dei candidati si svolgerà nelle seguenti tre fasi:
 Preselezione: consiste nella verifica del rispetto dei termini di presentazione della
domanda e dei requisiti generali e specifici, di cui al precedente articolo 2, di
ammissibilità alle successive fasi di selezione;
 Valutazione Titoli e Esperienze: consiste nell’attribuzione di un punteggio ai titoli ed
alle esperienze secondo la griglia di punteggio di cui al successivo art. 6;
 Colloquio: consiste nello svolgimento di un colloquio sugli argomenti di cui al
successivo articolo 7 (Valutazione Colloquio);
A conclusione della suindicata procedura la Commissione Valutatrice, di cui al precedente
articolo 3, approverà la graduatoria per ognuno dei profili.
Articolo 5 - Procedura di “Preselezione”
La Commissione effettua la preselezione dei candidati, per come indicato al comma 1 del
precedente articolo 4, accettando le domande pervenute entro e non oltre i termini indicati
nell’avviso e verificando, in capo ad ognuno dei candidati, il possesso dei requisiti
generali e specifici di ammissibilità di cui al precedente articolo 2 . I candidati idonei
avranno accesso alla fase di “Valutazione Titoli e Esperienze” di cui all’articolo 6 che
segue.
Articolo 6 - Procedura di Valutazione di “Titoli e Esperienze”
1. La procedura di valutazione “Titoli e Esperienze” prevede l’attribuzione di un punteggio
massimo pari a 35 sulla base dei parametri di cui alla successiva griglia di valutazione:
 Voto di laurea: fino ad un massimo di 5 punti
 Esperienze e competenze: fino ad un massimo di 30 punti
2. Per quanto riguarda l’attribuzione dei punteggi si riporta di seguito la specifica di
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attribuzione degli stessi per ciascuno dei profili:
Profilo A - SURAP Specialist
 Voto di laurea:
- voto < 100/110: 2
- voto > 100/110: 4
- voto 110 e lode: 5
 Esperienza nella conduzione di progetti di E Government complessi di carattere
organizzativo ed informatico, con particolare riferimento a progetti di dispiegamento
territoriale e comprovata esperienza su conduzione di progetti ICT riguardanti le
tematiche di Sportello Unico (Sportello Unico Attività produttive e/o Sportello Unico
Edilizia)
- oltre 5 e fino a 7 anni: 10 punti
- oltre 7 anni: 20 punti
 Esperienza sulla normativa L. 196/2003 e sulla tematica della Sicurezza delle
Informazioni
- oltre 5 e fino a 7 anni: 5 punti
- oltre 7 anni: 10 punti
Profilo B - Information System Analyst
 Voto di laurea:
- voto < 100/110: 2
- voto > 100/110: 4
- voto 110 e lode: 5
 Esperienza nelle tecniche di modellazione di processi per la gestione di workflow
operativi (es. BPMN), nella modellizzazione di sistemi informativi multi-tier di tipo
datacentric (es. UML), nei principali linguaggi di programmazione, nelle architetture di
elaborazione, nelle tecnologie di sviluppo software e di banche dati.
- oltre 5 e fino a 7 anni: 10 punti
- oltre 7 anni: 20 punti
 Esperienza nella conduzione di progetti ICT riguardanti la realizzazione di sistemi
informativi complessi, con particolare riferimento a progetti di dispiegamento
territoriale. Costituisce requisito preferenziale l’ottima conoscenza di software
specializzati per la definizione e la gestione di WBS e GANTT (es. MS Project
Professional)
- oltre 5 e fino a 7 anni: 5 punti
- oltre 7 anni: 10 punti
Profilo C - Addetto Help Desk di II livello
 Voto di laurea:
- voto < 100/110: 2
- voto > 100/110: 4
- voto 110 e lode: 5
 Esperienza nell’utilizzo e nell’amministrazione applicativa di sistemi informativi per la
gestione di WF nella PA.
- fino a 5 anni: 10 punti
- oltre 5 anni: 20 punti
 Capacità di utilizzo, a livello utente, dei principali applicativi di office automation e di
piattaforme web based.
- bassa: 5 punti
- alta: 10 punti
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Profilo D - Analista procedimenti amministrativi
 Voto di laurea:
- voto < 100/110: 2
- voto > 100/110: 4
- voto 110 e lode: 5
 Esperienza lavorativa, con ruoli di coordinamento o programmazione, all’interno di
Organizzazioni complesse pubbliche o private;
- oltre 5 e fino a 7 anni: 5 punti
- oltre 7 anni: 10 punti
 Esperienza nell’attività di supporto giuridico e normativo agli Sportelli Unici per la
definizione e la riorganizzazione dei procedimenti amministrativi rientranti nel campo
di applicazione del DPR 160/2010
- oltre 5 e fino a 7 anni: 10 punti
- oltre 7 anni: 20 punti
Profilo E - Supporto ai Coordinamenti SAP, SURAP e SUAP
 Voto di laurea:
- voto < 100/110: 2
- voto > 100/110: 4
- voto 110 e lode: 5
 Esperienza in attività di supporto progettuale, organizzativo e di affiancamento agli
Sportelli Unici e alle loro forme di coordinamento per la gestione operativa degli
adempimenti normativi e dei procedimenti amministrativi
- oltre 5 e fino a 7 anni: 5 punti
- oltre 7 anni: 10 punti
 Esperienza in attività di formazione/tutoraggio su Sistemi Informatici di gestione dei
procedimenti amministrativi di competenza del SUAP verso gli Utenti finali (Imprese,
Ordini Professionali, Associazioni di Categoria , ecc. )
- oltre 5 e fino a 7 anni: 10 punti
- oltre 7 anni: 20 punti
Profilo F - Senior per l’organizzazione e il marketing territoriale
 Voto di laurea:
- voto < 100/110: 2
- voto > 100/110: 4
- voto 110 e lode: 5
 Esperienza progettuale ed organizzativa relativamente agli Sportelli Unici per le
Attività Produttive come promotori di Sviluppo Locale
- oltre 5 e fino a 7 anni: 10 punti
- oltre 7 anni: 20 punti
 Esperienza nella progettazione partecipata di iniziative e servizi attinenti lo sviluppo
produttivo locale, ivi inclusa l’attivazione di network istituzionali
- oltre 5 e fino a 7 anni: 5 punti
- oltre 7 anni: 10 punti
2. La valutazione dei titoli di studio e delle esperienze professionali sarà effettuata in
riferimento all’attinenza e coerenza con le competenze e le esperienze richieste per la
specifica figura professionale per la quale è stata presentata la candidatura.
1.
Articolo 7 – Procedura di Valutazione “Colloquio”
Saranno ammessi al colloquio i candidati che avranno riportato un punteggio minimo di 20
punti nella valutazione di cui all’art. 6.
pagina 7 di 10
2.
3.
1.
2.
3.
4.
Al colloquio è attribuito un punteggio massimo di 25.
Per tutti i profili (da A a F) il colloquio sarà svolto dalla Commissione di Valutazione,
verterà sugli argomenti di seguito riportati con l’indicazione del corrispondente punteggio
massimo attribuibile. Il punteggio assegnato ad ogni candidato è dato dalla media dei
punteggi attribuiti da ogni commissario.
- Conoscenza del DPR 160/2010: fino ad un massimo di 10 punti;
- Conoscenza del progetto regionale SUAP: fino ad un massimo di 5 punti;
- Aspetti attinenti al profilo specifico per il quale ci si è candidati: fino ad un massimo di
10 punti.
Articolo 8 – Esiti delle procedure di valutazione
Conclusa l’intera procedura di valutazione la Commissione esprimerà per ognuno dei
profili e per ciascuno dei candidati, che hanno superato la preselezione, una valutazione
complessiva, definendo una graduatoria per ciascun profilo, quale somma dei punteggi
conseguiti dai candidati nelle due fasi (valutazione titoli e esperienze, colloquio).
Supereranno la selezione i candidati che conseguiranno un punteggio complessivo pari o
superiore a 35 punti.
Il Consiglio di Amministrazione di Fincalabra, con propria delibera, prenderà atto dei
lavori svolti dalla Commissione di Valutazione ed approverà le graduatorie definitive di
merito di ciascun profilo, che saranno pubblicate sul sito di Fincalabra SpA nella specifica
sezione dedicata alla selezione in oggetto; sempre il CdA provvederà a proclamare i
vincitori della selezione per ciascuno dei profili professionali di cui al precedente art. 2.
Le graduatorie approvate dal Consiglio di Amministrazione, ad insindacabile giudizio di
Fincalabra, potranno essere oggetto di scorrimento nel caso di rinuncia da parte dei
candidati e/o loro esclusione per mancanza dei requisiti richiesti.
Articolo 9 - Trattamento Economico e Normativo
1. Il rapporto giuridico-economico tra la Fincalabra SpA ed i candidati vincitori della
selezione, sarà regolato con contratto di collaborazione a progetto. Per la sola figura del
SURAP Specialist, constatato il profilo di alta professionalità, il rapporto sarà regolato da
un contratto di consulenza specialistica.
2. Il contratto avrà, inizialmente, la durata di 12 mesi e sarà rinnovabile fino alla durata
massima del Progetto Regionale SURAP prevista nella convenzione stipulata in data
18 dicembre 2013 tra la Regione Calabria e Fincalabra SpA, rispetto alla quale sono
state stimate le giornate uomo su base annuale.
3. Il numero di giornate previste per ogni profilo è riportato nella seguente tabella:
Codice
Profilo
Descrizione Profilo
Giornate totali Valore in euro
nei 12 mesi
per giornata
A
SURAP SPECIALIST
120
350,00
B
INFORMATION SYSTEST ANALYST
80
250,00
C
ADDETTO HELP DESK DI II LIVELLO
300
250,00
D
ANALISTA PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI
100
200,00
E
SUPPORTO AI COORDINAMENTI SAP, SUAP E SURAP
120
250,00
F
SENIOR ORGANIZZAZIONE E MARKETING TERRITORIALE
100
250,00
pagina 8 di 10
1.
2.
3.
1.
2.
3.
Articolo 10 - Sede delle attività
Le attività lavorative potranno essere svolte in una delle sedi indicate da Fincalabra.
Il Project Manager di Fincalabra, laddove necessario, potrà richiedere la realizzazione di
attività su tutto il territorio regionale.
Le spese di viaggio, vitto e alloggio, autorizzate dal Project Manager di Fincalabra,
saranno rimborsate previa presentazione dei relativi giustificativi in conformità alla
normativa vigente.
Articolo 11 - Domanda e termini di presentazione
La domanda di partecipazione, unitamente al curriculum vitae in formato europeo dal
quale si evincono le informazioni utili alla valutazione e le autocertificazioni, da farsi ai
sensi e per gli effetti del D.P.R. 445/2000, attestanti il possesso dei requisiti e dei titoli
richiesti, deve essere spedita, pena esclusione, a mezzo raccomandata, posta celere, o
corriere espresso con relativo avviso di ricevimento, entro il giorno 14 marzo 2014 al
seguente indirizzo: Fincalabra SpA via Pugliese n. 30 - 88100 Catanzaro.
Sulla busta deve essere presente la seguente dicitura:
“Procedura di valutazione comparativa per il conferimento di incarichi di collaborazione
nell’ambito del progetto di potenziamento del sistema regionale Suap”
Fincalabra SpA richiederà, conclusa l’intera procedura di selezione di cui all’art. 4 e
comunque dopo l’approvazione delle graduatorie, di cui all’art. 8 comma 3, da parte del
CdA tutti gli atti ed i documenti comprovanti il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati
in sede di presentazione della domanda di partecipazione.
La dichiarazione di circostanze o notizie non rispondenti al vero, accertabile in qualsiasi
momento, comporterà l’esclusione dalla graduatoria e dalla presente Procedura di
Valutazione Comparativa e, in caso di tardivo accertamento, la rescissione dell’incarico
di collaborazione eventualmente sottoscritto, fermo restando le responsabilità per le
dichiarazioni mendaci ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia.
Articolo 12 – Diario e sede delle prove
1. L’elenco degli ammessi, la data, l’ora e la sede dei colloqui, verranno resi noti
mediante pubblicazione delle informazioni e dei calendari sul sito istituzionale della
società: www.fincalabra.it. Tale forma di pubblicità costituisce notifica di convocazione
a tutti gli effetti di legge anche in mancanza di comunicazione scritta e vale come
invito a partecipare alle fasi di selezione. I candidati riceveranno, altresì, e-mail
personale in cui verranno avvisati dell’avvenuta pubblicazione del diario delle prove per
ciascuna fase.
2. I candidati dovranno presentarsi nella data, all’ora e nel luogo indicati nell’avviso di cui
sopra, muniti di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.
3. La mancata presentazione equivarrà a rinuncia alla prova selettiva, anche se la stessa
fosse causata da motivi di forza maggiore. Qualora la prova selettiva debba essere differita,
ne verrà data tempestiva comunicazione attraverso i medesimi canali informativi.
Articolo 13 - Pubblicazioni, Informazioni, Comunicazioni
1. Copia integrale del presente avviso viene pubblicata sul sito internet www.fincalabra.it e
nella pagina “Home” del sito www.regione.calabria.it/sviluppo.
2. Eventuali comunicazioni e richieste di informazioni riguardanti la presente selezione
dovranno essere inviate esclusivamente all’indirizzo e-mail [email protected] (dove
non potranno però essere accettate domande di partecipazione alla selezione).
3. Eventuali informazioni e comunicazioni di interesse generale saranno rese pubbliche e
disponibili sul sito www.fincalabra.it.
4. Fincalabra si riserva la facoltà, a suo insindacabile giudizio, di sospendere o annullare, in
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qualsiasi momento, gli effetti del presente Avviso ed i partecipanti alla selezione accettano
questa condizione sin dal momento della loro candidatura.
Articolo 14 - Pari opportunità e Trattamento dei dati personali
1. Il presente Avviso è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari
opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro (L. 125/91 e L. 903/77).
2. Ai sensi dell'art. 13 del Codice in materia di protezione dei dati personali (decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196), si informano i candidati che il trattamento dei dati
personali da essi forniti in sede di partecipazione alla procedura di valutazione
comparativa o comunque acquisiti a tal fine è finalizzato unicamente all'espletamento
delle attività valutative ed avverrà a cura delle persone preposte al procedimento
valutativo, anche da parte della commissione esaminatrice, presso Fincalabra S.p.A, con
l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire
le predette finalità, anche in caso di eventuale comunicazione a terzi. Il conferimento di
tali dati è necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso di titoli e la
loro mancata indicazione può precludere tale valutazione. Ai candidati sono riconosciuti i
diritti di cui all'art. 7 del citato Codice (d.lgs. n. 196/2003), in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la
cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione della legge, nonché di
opporsi al loro trattamento per motivi legittimi, rivolgendo le relative richieste a
Fincalabra SpA - Via Pugliese n. 30, 88100 Catanzaro.
Articolo 15 - Responsabile del procedimento
1. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 5 della legge 7 agosto 1990, n. 241, il Responsabile del
Procedimento è il rag. Vincenzo Ruberto
Il Responsabile del Procedimento
f.to rag. Vincenzo Ruberto
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