Segreteriie di Coordinamento del Banco di Sardegna Sassari,, 14.04.2015 5 PREMIIO AZIEN NDALE In da ata 14 Aprile e è stato siglato s l’accordo sul prremio azien ndale che conferma c i ccriteri di ca alcolo del Premio P previssti dal vigen nte C.I.A. Il prem mio così ca alcolato vien ne maggiora ato del 10% % nel caso in n cui il lavorratore opti p per il premio o sociale. Infattii, l’accordo conferma anche a per il 2015 l' opzzione tra il premio p in co ontanti e il p premio socia ale, che pre evede l’erog gazione di una u combin nazione tra beni, serviizi ed utilità à, lasciando o ai lavorato ori la facolttà di scegliere la comp posizione de elle stesse tra t un panie ere di servizzi preventiva amente deffiniti, compo osto da tre tipologie: - asssistenza sa anitaria inte egrativa; - prrevidenza complement c tare; - arrea formazione ed edu ucazione. come e da tabella riassuntiva: Pacchetto o welfare Contrributi spese sostenute dai dipen ndenti per fig gli e coniug ge anche e se non fisscalmente a carico o - asilo nido - scuola materna - altre spese scolastiche s - rimborso scolastici - contributo previdenza - piani di assiste enza Nei limiti l di legg ge (attualm mente € 3.6 615,2) sanitaria/asssicurativa a Fino a capienza acquisto libri Fo ondo Nei limiti l di legg ge (attualm mente € 5.1 164,57) ossibile fruire di una percentuale p e del valore e del “Prem mio azienda ale sociale”” sotto form ma di “paccchetto E’ po welfare”, sceglie endo la combinazione tra beni, serrvizi ed utilittà, in base alla a tabella sopra defin nita e di perccepire ota restante e sotto form ma di denaro o per un importo pari al a valore della relativa q quota del “P Premio azie endale la quo sociale” ridotto del d 9%. Oppu ure, percepiire esclusivvamente il premio in denaro d per un importo o pari al va alore del “P Premio azie endale sociale” ridotto del d 9%. L’erog gazione in denaro d vien ne corrispossta nel mese e di giugno p. v. L’azie enda emane erà appositta comunica azione che spiegherà tempi, contenuti, mod dalità di fruizione del premio p sociale aziendale e. La sc celta tra le varie opzioni deve essere e man nifestata da a tutti i colleghi, anch he se si op pta per il prremio in contanti. Le OO.SS O valu utano posittivamente l’accordo ra aggiunto, che c conferm ma l’impian nto del pre emio e po one le condiizioni per la a decontribu uzione del premio, per i colleghi che non su uperino il te etto massim mo di redditto che verrà eventualmente stabilitto dalla normativa . DIRCRE EDITO, FABI, FIBA-CIS SL, FISA AC-CGIL, UGL, UIL.CA, UNISIN
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