Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Kennis van de Overheid
Junior projectleider Ruimte en
Infra met integrale blik
Talentprogramma
Investeer in de ontwikkeling en
toekomst van uw afdeling projecten
Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie naar een
compacte, regisserende en innovatieve overheid. Als afdeling investeren in jong
talent is dus een investering in vandaag én in de toekomst. Goed getrainde jonge
talenten leveren een waardevolle bijdrage - met hun kennis van digitalisering en
informatisering - en zij inspireren tegelijkertijd uw senior medewerkers.
Binnen de afdelingen die
zich bezighouden met
ruimtelijke projecten en
infrastructurele werken vindt op dit
moment een transitie plaats vanwege
de noodzaak om met een kleinere
overheid projecten te realiseren.
De overheid werkt steeds meer vanuit
een ‘regisseursrol’, waarbij procesmatig
aansturen van projecten voorop staat,
en met andere contractering. Binnen
beheerafdelingen verplaatst de
aandacht van traditioneel beheer
naar risicogestuurd beheer
(assetmanagement).
Om dit alles projectmatig en procesmatig te blijven managen, wordt er
steeds meer gewerkt met IPM-rollen
(integraal projectmanagement).
De behoefte aan technische projectmanagers wordt steeds groter, terwijl
de steeds krappere arbeidsmarkt het
lastig maakt om deze professionals
met overheidservaring te vinden.
Een Talentprogramma biedt uitkomst.
Toekomstbestendig
met jong talent
Jonge mensen brengen nieuw elan
én de nieuwste inzichten. Als het
aankomt op innovatie is het vooral de
jongere medewerker die de senior
medewerker inspireert. Met kennis
van integraal projectmanagement
is een jong talent een welkome
aanvulling. De senior beschikt op
zijn beurt over uitgebreide kennis en
ervaring waar de junior van kan leren.
Wij verzorgen een compleet
programma rond jong talent dat
opgeleid wordt tot junior adviseur/
projectleider Ruimte en Infra binnen
uw afdeling. Het doel van dit
programma is meerledig:
Het beschikbaar stellen van
ambitieuze, hoogopgeleide
medewerkers met een technische
achtergrond en een innovatieve
en flexibele houding.
Uw afdeling ondersteunen bij
de huidige ontwikkelingen.
Aantrekkelijke werkgever
Ons Talentprogramma blijkt een
aantrekkelijke manier voor pas
afgestudeerden om uw organisatie
te leren kennen. De overheid is voor
‘jong talent’ niet direct de eerste
omgeving waar ze denken hun
carrière te starten. Met een Talentprogramma zorgt u ervoor dat u een
aantrekkelijke werkgever bent en blijft.
Potentiële medewerkers
Jong talent past bovendien binnen
uw strategisch personeelsbeleid.
U maakt gedurende een jaar kennis
met potentiële medewerkers, zonder
dat u zich hoeft te binden. Wanneer
u vacatures krijgt, staan uw nieuwe
medewerkers klaar. Zij kennen op dat
moment inmiddels uw organisatie en
u kent hen.
Wat houdt het
Talentprogramma in?
De junior projectleider werkt in uw
organisatie en volgt tegelijkertijd
een verdiepende opleiding via
JS Consultancy.
De junior voert een of meerdere
afdelingsspecifieke opdracht(en)
uit, vormgegeven door u als
leidinggevende. U kunt hierbij
denken aan: invulling van de rol
als assistent-omgevingsmanager,
assetmanager, contractmanager,
projectmanager of medewerker
projectbeheersing.
De junior ondersteunt de afdeling
bij de gewenste ontwikkeling
vanuit veranderkundige bril.
Succesvolle in- en
doorstroom van uw talent
Het werven, selecteren, coachen en
verder ontwikkelen van jong talent
vraagt naast gespecialiseerde kennis
veel tijd en aandacht. Een traject dat
wij u graag uit handen nemen.
In nauwe samenwerking met u
dragen wij zorg voor:
de werving & selectie;
het opleidingsprogramma,
inclusief de begeleiding van het
jonge talent en van de organisatie;
de detachering van het jonge talent.
Samen leren
‘van buiten naar binnen’
Wij verzorgen een compleet
programma rond de inzet van jong
talent dat opgeleid wordt binnen
uw afdeling. Het doel is: versnelde
ontwikkeling tot junior projectleider
Ruimte & Infra.
Begeleiding van talent én organisatie
Met een Talentprogramma zet u een
ontwikkeling in gang of ondervangt u
capaciteitsvragen. Uiteraard kan de
jonge professional dit niet alleen: de
ontwikkeling vraagt ook inzet van
uw medewerkers en van u als
leidinggevende.
Met elkaar werkt u aan de ontwikkeling
van de afdeling door resultaten te
boeken binnen projecten, onderlinge
verantwoordelijkheid te delen en
eigenaarschap te vergroten.
Naast de jonge talenten begeleidt
JS Consultancy daarom ook de
mentor (manager/ afdelingshoofd/
teamleider) en de leermeester
(senior collega).
Junior
JS Consultancy
Junior
Werkt vanuit
vernieuwende blik
Junioren leren van elkaar en met
elkaar, inspireren elkaar (in opleiding).
JS Consultancy
leidt talent op en
begeleidt intensief.
Manager
Stuurt op bereik
van resultaten
Manager coacht op competenties
van de junior en motiveert en
stimuleert om vernieuwende
resultaten te bereiken.
Onderling overleg,
JS Consultancy
begeleidt manager.
Afdeling
Ondersteunt
professionele
ontwikkeling
van de junior
fdeling geeft ruimte aan de
A
verwonderopdrachten van
de junior en optimaliseert de
uitvoer van projecten.
Onderling overleg,
JS Consultancy
begeleidt afdeling/
leermeester.
Provincie
Zuid-Holland
Rick de Jager,
Hoofd Bureau Beheeradvies
“JS Consultancy heeft een goede
hand van werven. Onze jongste
drie trainees sprongen er tijdens de
selectie uit met hun presentatietechnieken en konden hun boodschap goed onder woorden
brengen.
De drie werken als projectmedewerker/junior adviseur bij wegeninfra,
vaarwegeninfra en bij dynamisch
verkeersmanagement. Ze worden
door de senior medewerkers op
sleeptouw genomen en mixen snel
met de andere medewerkers. Het is
mooi om te zien met welk enthousiasme ze werk oppakken dat door
de andere medewerkers als routine
wordt gezien. Het maakt ook dat
we als afdeling weer eens denken:
waarom doen we wat we doen?
Juist die frisse blik op wat we doen
is zo nu en dan hard nodig.”
Wie wordt uw nieuwe junior
projectleider?
We selecteren kandidaten die voldoen
aan de volgende opleidingseisen:
Leerlijn
Modules
Inspiratielijn
met kennismodules
• Kennis van de overheid (gemeente / provincie / waterschap)
• Trends en ontwikkelingen in ruimte en infra (o.a. regierol)
• De rol van de junior adviseur (beheerder) en/of projectleider
• Ontwikkelen, realiseren en beheren van openbare ruimte en infrastructuur
• Integraal Projectmanagement (IPM-model), inclusief risicomanagement,
omgevingsmanagement, contractmanagement en assetmanagement
• Projectfinanciën
Individuele lijn
met vaardighedenmodules
• Adviesvaardigheden (binnen politiek-bestuurlijke omgeving)
• Persoonlijke ontwikkeling met Insights Discovery ®
• Project- en procesmanagementvaardigheden
• Effectief communiceren in je rol
Afgeronde technische opleiding
op wo- of hbo-niveau.
0 tot 2 jaar relevante werkervaring.
Een uitgebreide selectieprocedure
en een assessment dat gericht is
op vaardigheden die passen bij de
geschetste ontwikkelingen, geven
ons een goed beeld van de persoonlijkheid, drijfveren, interesses en
competenties van de jonge talenten.
Op basis daarvan stellen we u in een
uitgebreide rapportage geschikte
kandidaten voor.
bijdrage aan de organisatie levert.
Daarbij is er alle aandacht voor de
eigen professionele ontwikkeling.
Interactief en innovatief
programma
Voor jonge, afgestudeerde academici en hbo’ers is de combinatie van
werken en leren doeltreffend en inspirerend. Het opleidingsprogramma
is dan ook een effectief leertraject
waarin jong talent vanuit de eigen
ambitie een creatieve en innovatieve
De junior adviseur is gemiddeld een
dagdeel per week bezig met de
opleiding. Kennismodules, vaardigheidstrainingen, workshops, ontwikkeldagen, intervisie, coaching en een
innovatieopdracht maken deel uit
van het programma. Binnen de kennismodules draait het vooral om een
verdieping rond ruimte en infra.
Innovatieleerlijn
• Project/verwonderopdrachten
met kennisuitwisseling • Intervisiesessies
en groepsopdrachten • Workshops en sprekers
Ook gaat hij of zij aan de slag met
een zogenaamde verwonderopdracht, met als doel om tot een
afdelingsbrede innovatie te komen.
Tijdens en na de opleiding
Ons jonge talent gaat graag voor
u aan de slag. Hij of zij blijft tijdens
de detachering in dienst van
JS Consultancy. Indien gewenst
kunt u na een periode van een jaar
de junior adviseur in dienst nemen
of het contract verlengen.
Jong Talent Academy
Binnen onze Jong Talent Academy
ontwikkelen jonge toptalenten zich
versneld tot waardevolle medewerkers binnen uw organisatie.
Al twintig jaar verzorgen wij complete
en uitdagende trainee- en talentprogramma’s bij gemeenten, provincies
en waterschappen. Tientallen overheidsorganisaties van klein naar groot
gingen u al voor; honderden talenten
startten hun carrière bij de overheid
via JS Consultancy.
Wij bundelen onze expertise en
dragen zorg voor een kwalitatief
hoogstaand en volledig programma
rond het selecteren, opleiden,
begeleiden en detacheren van jonge
talenten bij én in de organisatie
waarin zij aan het werk zijn.
Dit doen wij vanuit gedegen kennis
van de overheid, in samenwerking
met universiteiten en hogescholen.
Onze talenten bieden wij bovendien
een digitaal leermanagementsysteem
om eenvoudig kennis en ervaring
te delen met andere jonge talenten.
Wilt u meer weten over dit
Talentprogramma?
We gaan graag met u in gesprek!
Bel met Guido Termont,
Directeur Ruimte & Infra
06 - 33 32 19 61 of mail naar
[email protected]
Ook organiseren we Jong Talent
Events om ons jonge talent met
elkaar in contact te brengen, te laten
netwerken en om hen te inspireren.
Dit alles zorgt voor een deskundige
en inspirerende aanpak die
gewaardeerd wordt door onze
opdrachtgevers: in 2014 kwam uit
onafhankelijk onderzoek naar voren
dat wij, voor het vierde achtereenvolgende jaar, Dienstverlener voor
de Overheid zijn. Een waardering
waar wij oprecht trots op zijn.
Kennis
van de
Overheid
Diensten
Advies
Interim
Werving & Selectie
Mobiliteit
Opleidingen
Domeinen
Sociaal
Juridisch
Ruimte & Vastgoed
HRM
Financiën
Beste Dienstverlener voor de Overheid
ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT
AMSTERDAM
DEN HAAG
DEN BOSCH
HAARLEM
ZWOLLE

Download Report