Amsterdam RAI vergoot de kansen op werk voor jongeren

Amsterdam RAI vergoot de kansen op werk voor jongeren
Waarom sluit Amsterdam RAI een Werkakkoord af?
Amsterdam RAI heeft de ambitie om in de congres- en evenementenindustrie de
komende vijf jaar één van de zichtbare koplopers in Europa te zijn op het gebied van
duurzaamheid.
Wat betreft deze ambitie onderkent Amsterdam RAI de maatschappelijke rol met
bijbehorende verantwoordelijkheid als werkgever. Amsterdam RAI wil daarbij vanuit haar
werkgeversrol actief en zichtbaar bijdragen aan het welzijn en welbevinden van huidige
en toekomstige medewerkers.
Om dat te bereiken voert Amsterdam RAI een duurzaam HR beleid gericht op welzijn,
vitaliteit en levensstijl van onze medewerkers hetgeen te herleiden is tot 6 thema’s:
1. Plezier in werken
2. Vitaliteit (gezondheid, werk/privé, stress)
3. Ontwikkeling/zelfontplooiing
4. Diversiteit
5. Mobiliteit
6. Maatschappelijke betrokkenheid
Wat betreft de maatschappelijke betrokkenheid van Amsterdam RAI als werkgever zien
wij voor onszelf een spilfunctie voor de stad (o.m. economisch gezien) hetgeen terug komt
door een actieve bijdrage in kader van “social return”, o.m. gericht op :
– De rol van Amsterdam RAI als re-integratiebedrijf
– De rol van Amsterdam RAI als erkend leerbedrijf
– Mensen met afstand tot arbeidsmarkt
(doelstelling t.a.v. % arbeidsgehandicapten in dienst )
– Jeugdwerkloosheid
Dit alles vanuit één van de kernwaarden van Amsterdam RAI: “RAI voor iedereen” met als
merkessentie “Inspiring People”.
Instroom/scholing
o
Amsterdam RAI kent een hele grote flexibele schil. Gemiddeld op jaarbasis huren wij
300.000 uur in via een vaste Flexpartner Adecco. Momenteel maken wij samen met
Adecco en het UWV afspraken hoe wij kunnen zorgen dat werkloze jongeren bekend
raken met de mogelijkheden bij Amsterdam RAI in operationele functies.
o
Om kwalitatief, goed geïnformeerd en gemotiveerd flexpersoneel te hebben maken
we gebruik van verschillende vormen van training en opleiding. Alvorens flexkrachten
ingezet worden hebben zij een basistraining gevolgd bijv. horecatrainingen of een
verkeersregelaarsdiploma.
Voor flexkrachten aan de slag gaan ontvangen zij ons introductiemateriaal,
bestaande uit ons digitale Flexmagazine (praktische informatie over de ontvangst,
werkkleding, klokkaarten en relevante informatie over de afdeling waar de flexkracht
gaat werken) en een HACCP module (voedselveiligheid).
We organiseren introductietrainingen voor nieuwe flexrachten. Tijdens trainingen
wordt aandacht besteed aan praktische informatie over bijvoorbeeld de afdelingen en
aan wordt door professionele trainers getraind op gastvrijheid.
o
Amsterdam RAI heeft een eigen stagebureau, waar wij gemiddeld per jaar 80
stageplaatsen aanbieden. Dit is op HBO en MBO-niveau en inclusief de vormen BBL,
BOL en Duaal. Tevens betreffen dit verschillende opleidingsrichtingen.
o
Uit ervaring van afgelopen jaren blijkt dat één op de zes stagiaires na afloop van de
stage op een reguliere arbeidsplaats terechtkomen.
o
Tijdens de stage bij Amsterdam RAI heeft een stagiair de mogelijkheid om training te
volgen op het gebied van solliciteren en personal branding, Time Management,
Office vaardigheden, etc.
o
Stagiaires hebben de mogelijkheid om een OntdekkingsRAIs te volgen, een dag
meewerken bij een andere afdeling om zo kennis op te doen en andere vaardigheden
te ontwikkelen.
o
Iedere stagiair volgt een RAI Discovery in het begin van de stage, een introductiedag
bij Amsterdam RAI. Tevens ontmoeten zij op deze dag de Algemeen Directeur van
Amsterdam RAI.
o
Binnen de afdeling Technische Dienst hebben we de afgelopen jaren een
Leermeester-gezeltraject ingezet, waarbij wij BBL-leerlingen hebben aangenomen en
hen een tweejarige opleiding laten doorlopen, waarna zij een vaste
arbeidsovereenkomst krijgen.
o
Amsterdam RAI is momenteel bezig met de voorbereiding van een pilotproject n.a.v.
de invoering van de Participatiewet. Amsterdam RAI is voornemens om in augustus
een groep van max. 10 Wajongers aan te nemen. Zij zullen en BBL opleiding volgen
op MBO niveau 1 (horeca-assistent/facilitair mw.) en maximaal 3 dagen ingezet
worden op taken in operationele afdelingen.
Voorbereiding jongeren op de arbeidsmarkt
o
Gemiddeld tien tot twaalf keer per jaar biedt Amsterdam RAI een rondleiding aan
studenten van verschillende opleidingsrichtingen aan, zowel HBO als MBO. Hiermee
ontvangen wij rond de 750 tot 1000 studenten per jaar voor een kijkje achter de
schermen (RAI Discovery)
o
Wij verlenen onze medewerking (daar waar mogelijk) aan carrièredagen op ROC’s
en/of Hogescholen door voorlichting en presentaties te geven.
o
Medewerkers van Amsterdam RAI zijn betrokken bij adviesorganen van hogescholen,
waaronder de Hogeschool van Amsterdam en Stenden Hogeschool, waarin zij een
adviserende rol vervullen t.b.v. de kwaliteit van het onderwijs.
o
Medewerkers van Amsterdam RAI geven gastcolleges en/of sollicitatietrainingen bij
opleidingsinstituten, waaronder Stenden Hogeschool, Hogeschool van Amsterdam,
NHTV, ROC van Amsterdam en ROC Utrecht.
o
Amsterdam RAI heeft een samenwerkingsovereenkomst met de Hogeschool van
Amsterdam, waarin het aantal stageplaatsen, rondleidingen, intentie tot meewerken
aan onderzoek en andere vormen van kennisuitwisseling besproken worden.
o
Jaarlijks vindt het project RAI Hospitality plaats op het ROC van Amsterdam (locatie
Europaboulevard) plaats. De studenten krijgen lessen a.d.h.v. e-modules van
Amsterdam RAI, krijgen een rondleiding en gastcollege en volgen een
gastvrijheidtraining i.s.m. met Amsterdam RAI. Een selectie van 60 studenten werkt
allen gedurende drie dagen mee in het Serviceteam van de Huishoudbeurs.
o
Amsterdam RAI biedt de Hogeschool van Amsterdam de mogelijkheid om
probleemstellingen vanuit ons als praktijkopdracht te gebruiken in het les programma,
om zo studenten een “real-life” situatie aan te bieden.
o
Indien mogelijk verlenen wij onze medewerking aan snuffelstages.
o
Amsterdam RAI is aanwezig bij relevante evenementen om studenten/jongeren te
informeren omtrent stage en werken bij ons bedrijf, zoals ITEA en MPI Next
Generation.
Dit Jongerenakkoord is een groeidocument. Dit betekent dat meer afspraken kunnen
worden gemaakt. Deze afspraken worden - na afstemming - vastgelegd in een
addendum.

Download Report