Meer info

Enexis verwelkomt SOFIA
5 en 18 mei 2015
Programma
18.30
Welkom ! Met soep en broodjes
19.00
Enexis ?
Veerle Craeghs – Enexis IS - Manager Limburg Zuid
19.15
HR : Ontwikkeling & Flexibele Arbeidsvoorwaarden
Marlein Aarts – Enexis HR – Projectleider Duurzame Inzetbaarheid Plus (DI+)
20.00
Rondleiding in een energieneutraal kantoor
20.30
Het nieuwe werken bij Enexis
Esther Hehne – Fudura - Manager Marketing & Sales
21.15
Holland Wietland : over energiefraude en bezoek hennepcontainer
Peter Jans-Rat – Enexis KR - Fraudebestrijding
21.45
Afsluiting met borrelhapjes
2
HR : Ontwikkeling & flexibele arbeidsvoorwaarden
Marlein Aarts – Projectleider Duurzame Inzetbaarheid Plus (DI+)
Marlein werkt sinds 2009 bij de afdeling HR bij Enexis. De eerste jaren als adviseur
Arbeidsvoorwaarden. In 2012 heeft ze een nieuwe afdeling HR Informatie/HR Advies
opgezet.
Met de implementatie van ons digitale HR Infohuis is een belangrijke stap gezet in het
professionaliseren en beschikbaar stellen van correcte HR Infomatie aan 5000 Enexismedewerkers. Het tijdperk van de P&O-consulent werd hiermee afgesloten.
Sinds oktober vorig jaar is Marlein Projectleider DI+. Enexis kijkt vooruit en speelt
vroegtijdig in op toekomstige veranderingen. Als er ontwikkelingen zijn die mogelijk
boventalligheid met zich meebrengen komt Marlein in actie. De betrokken medewerkers
krijgen dan extra faciliteiten en begeleiding om hun inzetbaarheid te verhogen met als
uiteindelijke doel boventalligheid te voorkomen.
Marlein belicht voor ons de volgende topics :
Enexis HR beleid : verantwoordelijkheid bij de medewerker zelf
Een persoonlijk digitaal Ontwikkelplein voor elke Enexis medewerker
Onze arbeidsvoorwaardewinkel : naar eigen behoefte schuiven met tijd en euro’s
3
Enexis is gecertificeerd als Top Employers
Nederland 2015. Op 12 februari werd het
certificaat aan onze collega’s van HR uitgereikt.
Klik om tekst toe te voegen
Mijn Ontwikkelplein
Jouw toekomst en vakmanschap in eigen hand
Mijn Ontwikkelplein is een omgeving exclusief voor Enexis
medewerkers. Een plek om te werken aan je vakmanschap en
jouw toekomst in eigen hand te nemen. Om na te denken over
waar je goed in bent, wat je talenten zijn, welke mogelijkheden je
hebt en wat eventueel een volgende stap zou kunnen zijn. Want
vakmanschap vraagt om je kennis en vaardigheden bij te houden,
fijn te slijpen en te ontwikkelen, zodat je op en top vakman bent
en blijft, nu en in de toekomst.
Nieuwsgierig geworden? Neem dan een kijkje in jouw
Ontwikkelplein.
4
Uit onderzoek van Top Employers Institute is gebleken dat Enexis
uitstekende arbeidsomstandigheden biedt, talent koestert en ontwikkelt op
alle niveaus van de organisatie en op Human Resources-gebied naar voren
komt als een leider die zijn personeelsbeleid voortdurend blijft ontwikkelen
en optimaliseren. Afgelopen jaren mocht Enexis het keurmerk Top Employer
ook al voeren. Het certificaat wordt alleen uitgereikt aan organisaties die
het hoogst vereiste niveau halen in HR.
Onze arbeidsvoorwaarden getest op de volgende criteria:
• Primaire arbeidsvoorwaarden
• Secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
• Training & Ontwikkeling
• Carrièremogelijkheden
• Cultuurmanagement
Een energieneutraal kantoor
Jan Schoonhoven
5
Het nieuwe werken bij Enexis : X-werken
Esther Hehne – Manager Marketing en Sales bij Fudura.
Esther werkt sinds 2005 bij Enexis. In 2011 heeft zij , als programmamanager X-werken,
het nieuwe (plaats- en tijdonafhankelijk) werken bij Enexis geïntroduceerd.
Managers en medewerkers volgden het programma en waren erna in staat om zelfstandig
met deze werkwijze te starten. Onderdelen van het programma zijn: Samenwerken,
Werkomgeving, Balans werk en privé, LYNC, Kennismanagement, Vitaliteit, Outputsturen,
slim vergaderen en ontmoeten.
In 2013 is Esther verantwoordelijk geworden voor de realisatie van de inrichting van 2
nieuwe kantoren en de verbouwing van een 3e kantoor. Deze locaties worden geschikt
gemaakt voor de X-Werkers van Enexis. Meer ontmoeten en samenwerken!
Sinds januari 2015 is Esther aan de slag als manager Marketing en Sales bij Fudura,
onderdeel van Enexis waar de niet-gereguleerde, commerciële activiteiten, gebundeld zijn.
Esther belicht voor ons de volgende topics :
Is X-werken gelijk aan af en toe een dag thuiswerken of behelst het meer ?
Business Case X-werken bij Enexis : de resultaten.
Paradigma shift : hoe vernieuwend durf jij te denken ? Pittige stellingen.
6
Holland Wietland
Van Peter vind je geen foto’s op internet. Hij is in zijn dagelijks werk bezig met de bestrijding van
fraude en energiediefstal en begeeft zich daarmee in de Nederlandse criminaliteits-scene. Vaak gaat
energiediefstal gepaard met illegale hennepteelt. Anonimiteit is vanwege veiligheidsredenen geen
overbodige luxe.
Peter onderhoudt contacten met externe (en interne) partners in de aanpak van de energiediefstal en
de daarmee gepaard gaande gevaarlijke situaties. Hij is ook voorzitter van het Platform Energie
Diefstal bij Netbeheer Nederland.
De activiteiten van onze afdeling fraudebestrijding
worden internationaal opgemerkt. Peter
wordt regelmatig gevraagd om onze aanpak en
resultaten door o.a. een intensieve samenwerking met
de politiediensten toe te lichten in andere landen.
In onze ingerichte hennepcontainer, zie je hoe een
wiet-plantage er uitziet en welke snode (en soms
levensgevaarlijke!) trucs de criminelen toepassen.
Van gefraudeerde energiemeters tot dodelijke
boobytraps. Een stukje CSI bij Enexis ….
7
8

Download Report