PDF versie

Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng
V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw
RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek
of op de s it e : www. rva. be
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
In fo b l a d E6
L a a ts te u p d a te 1 1 -0 3 -2 0 1 5
WAAROVER GAAT DIT INFOBLAD?
U bent bet rok k en indien u s ommige oudere werk nemers ont s laat .
Het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag, afgek ort ‘S W T, is een s t els el van volledige werk loos heid
aangevuld met een bedrijfs t oes lag.
Die bedrijfs t oes lag:
wordt t oegek end aan s ommige oudere werk nemers in geval van ont s lag;
is t en las t e van u of t en las t e van een in uw plaat s t redend Fonds ;
moet gebas eerd z ijn op een c ao afges lot en bij de NA R, de s ec t or (parit air (s ub)c omit é) of uw onderneming.
WELKE ZIJN DE HUIDIGE VERSCHILLENDE STELSELS?
Hieronder vindt u t abellen met de mogelijk e leeft ijds grenz en en het aant al jaar beroeps verleden dat de
werk nemer dient t e bewijz en.
W elk s t els el?
A lgemeen s t els el (c ao 17)
V o o r w a a r d e n va n a f 2 0 1 5 ?
Leeft ijd: 62 jaar
B eroeps verleden:
mannen: 40 jaar
vrouwen: 31 jaar (2015), 32 jaar (2016), …
S t els el vanaf 58 jaar in een z waar beroep
Leeft ijd: 58 jaar
B eroeps verleden: 35 jaar waaronder 5 jaar in de
laat s t e 10 jaar of 7 jaar in de laat s t e 15 jaar in een
z waar beroep
S t els el vanaf 58 jaar met medis c he redenen
Leeft ijd: 58 jaar
B eroeps verleden: 35 jaar (mindervaliden en pers onen
met erns t ige lic hamelijk e problemen)
S t els el met 40 jaar beroeps verleden
Leeft ijd: 58 jaar
B eroeps verleden: 40 jaar
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
1/8
S t els el met 33 jaar beroeps verleden
Leeft ijd: 58 jaar
B eroeps verleden: 33 jaar waaronder 5 jaar in de
laat s t e 10 jaar of 7 jaar in de laat s t e 15 jaar in een
z waar beroep of waarvan 20 jaar nac ht arbeid
S t els el met 33 jaar beroeps verleden in de
bouws ec t or
Leeft ijd: 58 jaar
E rk enning van het bedrijf als z ijnde in
moeilijk heden of in hers t ruc t urering
Leeft ijd: 55 jaar
B eroeps verleden: 33 jaar met at t es t van de
arbeids genees heer
B eroeps verleden: 10/ 20 jaar
WANNEER IS HET SWT VAN DE CAO 17 VAN TOEPASSING?
Het S W T is van t oepas s ing:
in alle ondernemingen van de privés ec t or;
op de ont s lagen mannelijk e werk nemer van 60 jaar die 40 jaar beroeps verleden bewijs t ;
op de ont s lagen vrouwelijk e werk nemer van 60 jaar die 31 jaar beroeps verleden bewijs t .
De voorwaarde van het beroeps verleden voor de vrouwelijk e werk nemers wordt vers t rengd in 2016 en s t ijgt t ot 32
jaar. De vrouwelijk e werk nemer die in 2015 t en mins t e 60 jaar is en 31 jaar beroeps verleden heeft , k an ook na
31. 12. 2015 nog t oet reden t ot het S W T onder de in 2015 geldende voorwaarden.
De werk nemer k an na 31. 12. 2014 nog op S W T vert rek k en vanaf 60 jaar indien hij voldoet aan één van de
overgangs maat regelen voorz ien door het K B van 30. 12. 2014.
Dat z al het geval z ijn wanneer:
de werk nemer t en laat s t e op 31. 12. 2014 t en mins t e 60 jaar is en 35 jaar beroeps verleden heeft (voor de
mannelijk e werk nemer) of 28 jaar beroeps verleden (voor de vrouwelijk e werk nemer);
de werk nemer die is ont s lagen vóór 01. 01. 2015, 60 jaar is op het einde van de arbeids overeenk oms t en t en
laat s t e op 31. 12. 2016 (of op het einde van de arbeids overeenk oms t als de wet t elijk e t heoret is c he
opz eggings t ermijn eindigt na 31. 12. 2016) en t en mins t e 40 jaar beroeps verleden heeft (voor de mannelijk e
werk nemer) of 31, 32 … jaar beroeps verleden (voor de vrouwelijk e werk nemer) op het einde van de
arbeids overeenk oms t ;
de werk nemer wordt ont s lagen t ijdens de geldigheids duur van een c ao die 60 jaar voorz iet , die t en laat s t e op
30. 06. 2015 wordt neergelegd en die t en laat s t e op 01. 01. 2015 aanvangt , en hij t en mins t e 60 jaar is op het
einde van die c ao en op het einde van de arbeids overeenk oms t en hij t en mins t e 40 jaar beroeps verleden
heeft (voor de mannelijk e werk nemer) of 31, 32, … beroeps verleden (voor de vrouwelijk e werk nemer) aan het
einde van de arbeids overeenk oms t .
WANNEER IS HET SWT OP 58 JAAR (ZWAAR BEROEP) VAN TOEPASSING?
Dit S W T:
moet worden voorz ien in een c ao die wordt afges lot en op het niveau van de s ec t or (parit air (s ub)c omit é) of
van de onderneming;
is van t oepas s ing op de ont s lagen werk nemer van 58 jaar die 35 jaar beroeps verleden bewijs t ;
is van t oepas s ing op de werk nemer die 5 jaar in een z waar beroep bewijs t in de laat s t e 10 jaar of 7 jaar in de
laat s t e 15 jaar (z ie de onderric ht ingen van de RV A op www. rvat ec h. be voor het begrip ‘z waar beroep’).
De leeft ijd moet t en laat s t e bereik t z ijn op het einde van de arbeids overeenk oms t en binnen de
geldigheids periode van de c ao.
Het beroeps verleden moet t en laat s t e op het einde van de arbeids overeenk oms t bereik t z ijn.
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
2/8
WANNEER IS HET SWT OP 58 JAAR (ERKENDE MEDISCHE PROBLEMEN) VAN
TOEPASSING?
Dit S W T:
is voorz ien in de c ao nr. 105 afges lot en op het niveau van de NA R (van t oepas s ing op alle ondernemingen
van de privés ec t or) en is van k rac ht t ot 31. 12. 2014;
is van t oepas s ing op de ont s lagen werk nemer van 58 jaar die 35 jaar beroeps verleden bewijs t ;
is van t oepas s ing op de werk nemer die erk end is als mindervalide werk nemer of die erk ende medis c he
problemen bewijs t (z ie de onderric ht ingen van de RV A op www. rvat ec h. be voor het begrip ‘erk ende medis c he
problemen’).
De leeft ijd moet t en laat s t e bereik t z ijn op het einde van de arbeids overeenk oms t en binnen de
geldigheids periode van de c ao.
Het beroeps verleden moet t en laat s t e op het einde van de arbeids overeenk oms t bereik t z ijn.
WANNEER IS HET SWT OP 58 JAAR (MET 40 JAAR BEROEPSVERLEDEN) VAN
TOEPASSING?
Dit S W T:
is voorz ien in een c ao afges lot en op het niveau van de NA R (van t oepas s ing op alle ondernemingen van de
privés ec t or) en is van k rac ht t ot 31. 12. 2015;
is van t oepas s ing op de ont s lagen werk nemer van 58 jaar die 40 jaar beroeps verleden bewijs t ;
De leeft ijd moet t en laat s t e bereik t z ijn op het einde van de arbeids overeenk oms t en binnen de
geldigheids periode van de c ao.
Het beroeps verleden moet t en laat s t e op het einde van de arbeids overeenk oms t bereik t z ijn.
De werk nemer k an na 31. 12. 2014 nog t oet reden t ot het s t els el vanaf de leeft ijd van 56 jaar indien hij ont s lagen
wordt vóór 01. 01. 2016, 56 jaar is op het einde van z ijn arbeids overeenk oms t en t en laat s t e op 31. 12. 2015 en t en
mins t e 40 jaar beroeps verleden heeft op het einde van de arbeids overeenk oms t .
WANNEER IS HET SWT OP 58 JAAR (MET 33 JAAR BEROEPSVERLEDEN) VAN
TOEPASSING?
Dit S W T:
moet worden voorz ien in een c ao die wordt afges lot en op s ec t oraal niveau (parit air (s ub)c omit é);
is van t oepas s ing op de ont s lagen werk nemer van 58 jaar die 33 jaar beroeps verleden bewijs t ;
is van t oepas s ing op de werk nemer die ofwel 20 jaar arbeid bewijs t met nac ht pres t at ies in de z in van de c ao
nr. 46 of 5 jaar in de laat s t e 10 jaar of 7 jaar in de laat s t e 15 jaar in een z waar beroep (z ie de
onderric ht ingen van de RV A op www. rvat ec h. be voor het begrip ‘z waar beroep’).
De leeft ijd moet t en laat s t e bereik t z ijn op het einde van de arbeids overeenk oms t en binnen de
geldigheids periode van de c ao.
Het beroeps verleden moet t en laat s t e op het einde van de arbeids overeenk oms t bereik t z ijn.
De werk nemer k an na 31. 12. 2014 nog t oet reden t ot het s t els el vanaf de leeft ijd van 56 jaar indien hij ont s lagen
werd vóór 01. 01. 2015, 56 jaar is op het einde van z ijn arbeids overeenk oms t en t en laat s t e op 31. 12. 2014 en t en
mins t e 33 jaar beroeps verleden heeft en 20 jaar arbeid met nac ht pres t at ies heeft op het einde van de
arbeids overeenk oms t .
WANNEER IS HET SWT OP 58 JAAR (IN DE BOUWSECTOR) VAN TOEPASSING?
Dit S W T:
is voorz ien in een c ao afges lot en op het niveau van de bouws ec t or;
is van t oepas s ing op de ont s lagen werk nemer van 58 jaar die 33 jaar beroeps verleden bewijs t ;
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
3/8
is van t oepas s ing op de werk nemer die een at t es t voorlegt van de arbeids genees heer waaruit blijk t dat hij
z ijn beroeps ac t ivit eit en niet meer k an voort z et t en.
De leeft ijd moet t en laat s t e bereik t z ijn op het einde van de arbeids overeenk oms t en binnen de
geldigheids periode van de c ao.
Het beroeps verleden moet t en laat s t e op het einde van de arbeids overeenk oms t bereik t z ijn.
De werk nemer k an na 31. 12. 2014 nog t oet reden t ot het s t els el vanaf de leeft ijd van 56 jaar indien hij ont s lagen
werd vóór 01. 01. 2015, 56 jaar is op het einde van z ijn arbeids overeenk oms t en t en laat s t e op 31. 12. 2014 en t en
mins t e 33 jaar beroeps verleden heeft op het einde van de arbeids overeenk oms t en bes c hik t over het at t es t van
de arbeids genees heer.
WAT IS EEN ERKENNING ALS ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN OF IN
HERSTRUCTURERING?
Uw onderneming k an bij bes lis s ing van de minis t er van W erk het s t at uut van onderneming in moeilijk heden of in
hers t ruc t urering bek omen (met bet rek k ing t ot de vereis t e voorwaarden en de t e volgen proc edure k unt u z ic h
wenden t ot de FOD W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal Overleg, direc t ie Collec t ieve A rbeids bet rek k ingen,
E rnes t B lerot s t raat 1, 1070 B rus s el
(t el. : 02 233 41 11) - e-mail: fod@werk . belgie. be.
In het k ader van die erk enning en voor de werk nemers ont s lagen t ijdens de erk ennings periode, k an u vragen aan
de minis t er om de leeft ijd van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag t e verlagen t ot 55 jaar.
W anneer u overgaat t ot een c ollec t ief ont s lag moet u een t ewerk s t ellings c el opric ht en of s amenwerk en met een
bes t aande c el.
V oor meer inlic ht ingen, raadpleeg de int ernet s it e www. werk . belgie. be > Thema’s > Hers t ruc t urering.
Lees ook het infoblad ‘W at z ijn uw rec ht en en verplic ht ingen in het k ader van de hers t ruc t urering van een
onderneming?’ nr E 32. Dat infoblad k unt u k rijgen bij het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de
webs it e www. rva. be.
Wat zijn de voorwaarden voor het SWT wanneer u overgaat tot een collectief
ontslag?
W anneer u overgaat t ot een c ollec t ief ont s lag en een t ewerk s t ellings c el opric ht (of s amenwerk t met een
bes t aande c el) z ijn de voorwaarden voor het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag de volgende:
de werk nemer moet ont s lagen z ijn t ijdens de erk ennings periode (die een aanvang neemt op de dag van de
aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag);
de werk nemer moet t en laat s t e op de dat um van de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag voldoen aan de
leeft ijds voorwaarde;
de werk nemer moet gedurende t en mins t e 6 maanden inges c hreven z ijn gewees t in de t ewerk s t ellings c el die
u moet opric ht en (of waarmee u s amenwerk t );
de opz eggings t ermijn (of de periode gedek t door de verbrek ings vergoeding) k an worden ingek ort t ot minimum
26 wek en mit s een s c hrift elijk ak k oord t us s en de werk gever en de werk nemer. Die ink ort ing van de
opz eggings t ermijn is s lec ht s mogelijk na de bet ek ening van de wet t elijk e opz eggings t ermijn.
Die ink ort ing heeft (t en vroegs t e) uit werk ing vanaf het ak k oord omt rent die ink ort ing;
de werk nemer moet s lec ht s 20 jaar beroeps verleden bewijz en als loont rek k ende of 10 jaar arbeid als
loont rek k ende in dez elfde bedrijfs t ak gedurende de laat s t e 15 jaar;
de werk nemer moet niet worden vervangen.
W anneer u overgaat t ot een c ollec t ief ont s lag z onder een t ewerk s t ellings c el op t e ric ht en, z ijn de voorwaarden
voor het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag de volgende:
de werk nemer moet ont s lagen z ijn t ijdens de erk ennings periode (die een aanvang neemt op de dag van de
aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag);
de werk nemer moet t en laat s t e op de dat um van de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag voldoen aan de
leeft ijds voorwaarde;
de opz eggings t ermijn (of de periode gedek t door de verbrek ings vergoeding) k an worden ingek ort t ot minimum
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
4/8
26 wek en mit s een s c hrift elijk ak k oord t us s en de werk gever en de werk nemer. Die ink ort ing van de
opz eggings t ermijn is s lec ht s mogelijk na de bet ek ening van de wet t elijk e opz eggings t ermijn;
Die ink ort ing heeft (t en vroegs t e) uit werk ing vanaf het ak k oord omt rent die ink ort ing;
de werk nemer moet s lec ht s 20 jaar beroeps verleden bewijz en als loont rek k ende of 10 jaar arbeid als
loont rek k ende in dez elfde bedrijfs t ak gedurende de laat s t e 15 jaar;
de werk nemer moet niet worden vervangen.
Wat zijn de voorwaarden voor het SWT wanneer u niet overgaat tot een
collectief ontslag?
W anneer u in het k ader van de erk enning van onderneming in hers t ruc t urering of in moeilijk heden niet overgaat
t ot c ollec t ief ont s lag, z ijn de voorwaarden voor het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag de volgende:
de werk nemer moet ont s lagen z ijn t ijdens de erk ennings periode (periode van max imum 2 jaar);
de werk nemer moet t en laat s t e voldoen aan de leeft ijds voorwaarde op het einde van de arbeids overeenk oms t ;
de opz eggings t ermijn (of de periode gedek t door de verbrek ings vergoeding) k an worden ingek ort t ot minimum
26 wek en mit s een s c hrift elijk ak k oord t us s en de werk gever en de werk nemer. Die ink ort ing van de
opz eggings t ermijn is s lec ht s mogelijk na de bet ek ening van de wet t elijk e opz eggings t ermijn. Die ink ort ing
heeft (t en vroegs t e) uit werk ing vanaf het ak k oord omt rent die ink ort ing;
de werk nemer moet s lec ht s 20 jaar beroeps verleden bewijz en als loont rek k ende of 10 jaar arbeid als
loont rek k ende in dez elfde bedrijfs t ak gedurende de laat s t e 15 jaar;
de werk nemer moet niet worden vervangen.
WAARUIT IS HET BEROEPSVERLEDEN SAMENGESTELD?
Het beroeps verleden bes t aat uit periodes van arbeid als loont rek k ende. Talrijk e periodes k unnen worden
gelijk ges t eld met arbeids periodes . Het bet reft periodes van z iek t e of t ijdelijk e werk loos heid, maar ook periodes
van volledige werk loos heid of loopbaanonderbrek ing met of z onder onderbrek ings uit k eringen of nog,
arbeids periodes als s t at ut air leerk rac ht . B ovendien k unnen periodes van deelt ijds e arbeid guns t iger worden
meegerek end en dus gelijk ges t eld worden met periodes van volt ijds e arbeid.
Gez ien de c omplex it eit van de regels van gelijk s t elling, heeft de werk nemer de mogelijk heid om de berek ening
van z ijn beroeps verleden ‘vooraf’ t e vragen.
‘V ooraf’ bet ek ent t en vroegs t e 6 maanden vóór de k ennis geving van het ont s lag (= de bet ek ening van de
opz eggings t ermijn of de onmiddellijk e beëindiging met bet aling van een verbrek ings vergoeding).
De werk nemer wendt z ic h t ot een uit bet alings ins t elling naar k euz e en vult het gepas t e formulier ‘C17
B eroeps verleden’ in.
E r z ijn 4 uit bet alings ins t ellingen: de hulpk as voor werk loos heids uit k eringen, de k as voor de bet aling van
uit k eringen opgeric ht door de A CLV B , het A CV of het A B V V .
WAT ZIJN UW VERPLICHTINGEN IN HET KADER VAN SWT?
U moet :
bepaalde formulieren afleveren aan de werk nemer;
de bedrijfs t oes lag bet alen aan de werk nemer (behalve indien een s ec t oraal Fonds in uw plaat s t reedt );
een inhouding afhouden op de bedrijfs t oes lag (er bes t aan uit z onderingen);
de bijz ondere werk gevers bijdrage s t ort en aan de RS Z (er bes t aan uit z onderingen);
de werk nemer in S W T geldig vervangen (er bes t aan vrijs t ellings mogelijk heden).
WELKE FORMULIEREN MOET U AFLEVEREN?
Indien u een werk nemer ont s laat die voldoet aan de voorwaarden voor het s t els el van werk loos heid met
bedrijfs t oes lag moet u een formulier C4–S W T (of C4A S R– S W T) overhandigen.
Daarnaas t moet u uit eigen beweging het doc ument C17 (at t es t bet reffende het bedrag van de bedrijfs t oes lag in
geval van S W T) aan de werk nemer afgeven.
De werk loz e met bedrijfs t oes lag dient de C4–S W T en het doc ument C17 in bij z ijn uit bet alings ins t elling. Dit is
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
5/8
z ijn vak bond of de Hulpk as voor W erk loos heids uit k eringen.
HOEVEEL BEDRAAGT DE BEDRIJFSTOESLAG?
U moet maandelijk s een bedrijfs t oes lag aan de werk nemer in het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag
bet alen.
Het wet t elijk minimumbedrag van de bedrijfs t oes lag is gelijk aan de helft van het vers c hil t us s en het net t orefert eloon (begrens d t ot een brut oloon) en de werk loos heids uit k ering. U k unt het huidige begrens de bedrag op
de s it e van de Nat ionale arbeids raad t erugvinden: ht t p: / / www. c nt -nar. be ---> Cao-bedragen ---> c ao 17.
B ij bepaalde bedrijfs t ak k en wordt die t oes lag bet aald door een Fonds voor B es t aans z ek erheid. In geval van
s luit ing van de onderneming of faillis s ement k an die t oes lag worden bet aald door het Fonds voor S luit ing van
Ondernemingen.
WELKE INHOUDING WORDT VERRICHT OP HET BEDRAG VAN HET SWT?
De debit eur van de bedrijfs t oes lag moet op dez e t oes lag een inhouding verric ht en van 6, 5% en moet het
ingehouden bedrag driemaandelijk s s t ort en aan de RS Z.
De inhouding wordt berek end op het t ot aalbedrag van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag
(werk loos heids uit k ering + bedrijfs t oes lag).
De inhouding moet worden verric ht door de debit eur van de bedrijfs t oes lag. W ordt de bedrijfs t oes lag bet aald door
meerdere debit eurs , dan moet de inhouding worden verric ht door de debit eur die het groot s t e deel van de
bedrijfs t oes lag bet aalt .
Die inhouding mag niet t ot gevolg hebben dat het t ot ale bedrag van het S W T z ak t onder een bepaald bedrag. Dat
bedrag vers c hilt naargelang de werk nemer een met gez ins las t , alleenwonende of s amenwonende werk nemer is .
Meer uit leg over die bedragen vindt u op de port aals it e van de S oc iale Zek erheid (ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be).
WELKE WERKGEVERSBIJDRAGE IS VERSCHULDIGD INZAKE SWT?
E en bijz ondere werk gevers bijdrage is vers c huldigd voor elk e werk nemer in het s t els el van werk loos heid met
bedrijfs t oes lag.
Die maandelijk s e bijdrage moet driemaandelijk s aan de RS Z worden ges t ort t ot aan de pens ioenleeft ijd van de
werk loz e.
Die maandelijk s e bijdrage moet worden bet aald door de debit eur van de bedrijfs t oes lag. W ordt de bedrijfs t oes lag
bet aald door meerdere debit eurs , dan moet de bijdrage worden bet aald door de debit eur die het groot s t e deel van
de bedrijfs t oes lag bet aalt .
De werk gevers bijdrage s t emt overeen met een perc ent age van de bedrijfs t oes lag, dat varieert naargelang de
leeft ijd van de werk loz e.
V oor de non-profit s ec t or en de erk ende ondernemingen z ijn er s pec ifiek e perc ent ages voorz ien.
Meer uit leg over die bedragen vindt u op de port aals it e van de S oc iale Zek erheid (ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be).
IN WELKE SITUATIES MOET U DE WERKNEMER IN SWT VERVANGEN?
U moet elk e werk nemer vervangen die ont s lagen is en die het rec ht op werk loos heids uit k eringen bek omt in het
k ader van S W T.
E r bes t aan mogelijk heden om daarvan vrijges t eld t e worden.
BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE WERKNEMER VERVANGEN?
U bent verplic ht om de werk nemer in S W T t e vervangen door een geldige vervanger en dat gedurende mins t ens 3
jaar.
De vervanger moet in diens t t reden t ijdens een reglement aire vervangings periode die loopt vanaf de eers t e van de
vierde maand voorafgaand aan de maand waarin het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag een aanvang
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
6/8
neemt t ot de eers t e van de derde maand volgend op de maand waarin het s t els el van werk loos heid met
bedrijfs t oes lag een aanvang neemt .
U moet het werk loos heids bureau van de werk nemer in S W T het bewijs leveren (C63 S W T) dat de vervanger een
geldige vervanger is . Dat at t es t C63 S W T k unt u bek omen bij het werk loos heids bureau bevoegd voor de
woonplaat s van de vervanger.
W anneer de vervanger het bedrijf z ou verlat en, moet u een nieuwe geldige vervanger in diens t nemen binnen een
periode van 30 k alenderdagen en er het bevoegde werk loos heids bureau van op de hoogt e s t ellen.
Wie komt in aanmerking voor een vervanging?
De werk nemer in het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag moet worden vervangen door één (of t wee)
uit k erings gerec ht igde volledige werk loz e(n).
W orden gelijk ges t eld met een uit k erings gerec ht igde volledige werk loz e:
een jonge werk nemer die z ijn s t udies beëindigd heeft en die z ic h in z ijn beroeps ins c hak elings t ijd bevindt ;
een deelt ijds e werk nemer die de ink omens garant ie-uit k ering geniet (aanvullend s t empelgeld naas t het loon);
een volledig werk loos geworden vrijwillig deelt ijds e werk nemer die als dus danig uit k eringen geniet ;
een werk z oek ende die het bes t aans minimum geniet s edert mins t ens 6 maanden (at t es t OCMW nodig);
een werk z oek ende die als dus danig inges c hreven is en die z ic h opnieuw bes c hik baar s t elt voor de
arbeids mark t na een onderbrek ing van z ijn beroeps loopbaan omwille van familiale redenen;
een mindervalide werk nemer t ewerk ges t eld in een bes c hut t e werk plaat s ;
de werk z oek enden waarvan het rec ht op uit k eringen werd ges c hors t wegens langdurige werk loos heid en die
gedurende mins t ens 24 maanden z onder onderbrek ing geen uit k eringen meer genot en hebben in het k ader
van de werk loos heids reglement ering.
De vervanger mag bovendien niet t ewerk ges t eld z ijn gewees t bij de werk gever in de 6 maanden die het begin van
de vervanging voorafgaan, behalve als :
jongere aangeworven in het k ader van een s t art baanovereenk oms t ;
vervanger (S W T, t ijds k rediet , loopbaanonderbrek ing of vervangings overeenk oms t );
leerling;
deelt ijds e werk nemer die de ink omens garant ie-uit k ering geniet ;
werk nemer t ewerk ges t eld met een c ont rac t van bepaalde duur (max imum 1 jaar);
V oor die c at egorieën van werk nemers die van de ene dag op de andere k unnen worden aangeworven als
vervanger z onder voorafgaandelijk werk loos heids uit k eringen aan t e vragen, is vereis t dat z ij aangeworven worden
met een arbeids overeenk oms t van onbepaalde duur.
uit z endk rac ht .
Opge l e t! De werk nemer k an als vervanger niet worden t ewerk ges t eld in het k ader van een uit z endovereenk oms t .
De werk nemer k an als vervanger eveneens niet worden t ewerk ges t eld in het k ader van een
s t art baanovereenk oms t t enz ij hij van buit enlands e afk oms t is .
Welke vrijstellingen en afwijkingen van de vervangingsplicht bestaan er?
Dez e vervangings plic ht geldt niet :
indien de werk nemer op het einde van de arbeids overeenk oms t de leeft ijd van 62 jaar heeft bereik t ;
indien de arbeids overeenk oms t effec t ief een einde neemt vóór 01. 01. 2015 en de werk nemer op het einde van
de arbeids overeenk oms t de leeft ijd van 60 jaar heeft bereik t ;
indien de arbeids overeenk oms t effec t ief een einde neemt na 31. 12. 2014 en de werk nemer mins t ens 60 jaar is
op 31. 12. 2014;
indien de arbeids overeenk oms t effec t ief een einde neemt na 31. 12. 2014 en de werk nemer geniet van een van
de overgangs bepalingen van art ik el 2 van het K B van 03. 05. 2007 z oals gewijz igd door het K B van
30. 12. 2014;
wanneer de onderneming wordt erk end als z ijnde in moeilijk heden of in hers t ruc t urering;
indien u vrijges t eld wordt van de vervangings plic ht :
door de minis t er van W erk :
voor de t oek oms t ige werk nemers in het S W T in geval van s t ruc t urele vermindering van het
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
7/8
pers oneels bes t and;
Opgelet ! de aanvraag om vrijs t elling moet t oek omen bij de minis t er binnen de maand die volgt op de
reglement aire vervangings periode.
er bes t aat ook een vrijs t elling van vervanging voor de lopende S W T of in geval van s luit ing van de
onderneming. Die aanvragen om vrijs t elling moet en ook binnen z eer k ort e t ermijnen worden
ingediend.
(voor meer inlic ht ingen k unt u z ic h wenden t ot de FOD W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal Overleg,
direc t ie Collec t ieve A rbeids bet rek k ingen, E rnes t B lerot s t raat 1, 1070 B rus s el (t el. : 02 233 41 11).
door de direc t eur van het werk loos heids bureau van de RV A wanneer u bewijs t dat er op de arbeids mark t
geen vervangers z ijn die beant woorden aan de c rit eria vereis t door de reglement ering. Dat k an worden
bewez en aan de hand van een at t es t van de plaat s ings diens t en (V DA B in V laanderen, A CTIRIS in
B rus s el, A DG voor de Duit s t alige Gemeens c hap of FORE M in W allonië).
Welke zijn de gevolgen van niet-naleving van de vervangingsplicht?
Indien u de bepalingen inz ak e vervanging niet naleeft :
k unt u een geldboet e oplopen overeenk oms t ig de bepalingen van het s oc iaal s t rafwet boek ;
z al u een forfait aire c ompens at oire vergoeding oplopen opgelegd door de direc t eur van het
werk loos heids bureau. Het bedrag daarvan is gelijk aan 14, 91 euro per dag en dat voor de periode van niet of
ongeldige vervanging. Die boet e k an worden opgelegd voor de gans e periode gedek t door het s t els el van
werk loos heid met bedrijfs t oes lag, in geval van manifes t e onwil t ot vervanging over t e gaan.
WAT GEBEURT ER ALS EEN WERKLOZE MET BEDRIJFSTOESLAG EEN
BEROEPSACTIVITEIT HERVAT?
Indien de werk nemer die u hebt ont s lagen en die werk loz e met bedrijfs t oes lag is geworden, het werk hervat als
loont rek k ende bij een andere werk gever of als z elfs t andige, moet u hem de bedrijfs t oes lag verder doorbet alen.
Dez elfde princ ipes gelden ook indien de werk nemer het werk hervat gedurende de periode die door een
verbrek ings vergoeding gedek t is . De werk nemer heeft rec ht op de bedrijfs t oes lag z odra hij rec ht z ou hebben
gehad op het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag indien hij het werk niet had hervat .
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/e6
8/8

Download Report