A1 Payrolling. Belangrijk om te weten!

A1 Verloning met Lugera: belangrijk om te weten!
1. Lugera kan niet garanderen dat nieuwe uitzendkrachten ook daadwerkelijk goede
uitzendkrachten zijn.
Daarom hoeft u NIETS te betalen als u ze binnen 2 dagen wegstuurt,
Daarom hoeft u maar 50% van het uurtarief te betalen als u ze binnen een week
wegstuurt.
2. Lugera heeft met nieuwe klanten meestal 1 seizoen nodig om tot een heel goede ploeg
te komen die echt hard en goed werkt.
Wij kunnen de groep uitzendkrachten snel vergroten en bouwen voor u een groep
uitzendkrachten op die steeds beter wordt.
3. Om voor u een scherpe prijs te kunnen maken hebben wij de volgende informatie van u
nodig:
Hoe hoog is het bruto uurloon van uw uitzendkrachten?
Hoeveel wordt er netto ingehouden voor huisvesting?
Hoeveel wordt er netto ingehouden voor ziektekostenverzekering?
Hoeveel wordt er netto ingehouden voor andere kosten?
Wat houdt volgens u de uitzendkracht netto over na aftrek van alle kosten?
Neem dit bedrag X 2 plus huisvestingskosten en u heeft ongeveer ons uurtarief en
dat is minimaal € 1,- lager dan uw huidige uitzendbureau.
4. Lugera in Slowakije:
In Slowakije is Lugera NEN 4400-2 gecertificeerd,
In Slowakije is Lugera VCU gecertificeerd,
In Slowakije is Lugera ISO 9001 gecertificeerd,
In Slowakije hebben wij een Nederlandse G-rekening en een loonheffing nummer,
5. A1 Verloning betekent 2 salarisstroken
Wat A1 verloning ingewikkeld maakt is dat wij in twee landen aan alle voorschriften
moeten voldoen. In Slowakije betalen wij sociale voorzieningen. In Nederland
betalen wij loonbelasting. U wordt echter helemaal ontzorgd. Wij regelen alles voor
u en de uitzendkracht.
BEL OF E-MAIL VOOR VRAGEN EN
ANTWOORDEN:
Armenië
Nederland
Polen
[email protected] , 0622323545
Roemenië
Slowakije
Tsjechië
Oekraïne
A1 Verloning met Lugera: belangrijk om te weten!
Het A1 formulier is voor u en de uitzendkracht een bewijs dat de uitzendkracht
sociaal verzekerd is in het land van verloning (bijv. Slowakije). Een uitermate
belangrijk document waar u een kopie van krijgt.
Lugera sluit een extra ongevallenverzekering af voor al haar uitzendkrachten zodat
zij zeer goed zijn verzekerd.
Wij zorgen dat het salaris van de uitzendkracht ten minste aan het WML of CAO
voldoet in Nederland.
De uitzendkracht heeft 2 salarisstroken. 1 salarisstrook uit het buitenland die
vervolgens de basis vormt voor de salarisstrook die voor de uitzendkracht in
Nederland wordt gemaakt.
A1 verloning is een uitermate gedegen manier van verloning omdat Lugera zich zeer
precies houdt aan alle vereisten.
7. Lugera is goedkoper EN geeft een geweldige service
U zult het niet gewend zijn bij aanbieders die goedkoper zijn om ook nog eens een
veel betere dienstverlening te krijgen. Bij Lugera gaat dit hand in hand.
Wij zijn aardig, snel, makkelijk en goed. Voor u en voor onze uitzendkrachten.
Ons goedkopere tarief komt niet alleen door de internationale verloning. Wij nemen
ook genoegen met veel lagere marges dan de Nederlandse uitzendbureaus.
Het Nieuwe Uitzenden van Lugera The People Republic
Als u bedrijfsprocessen aan Lugera uitbesteedt dan zet
Lugera haar Tool of Progress in. Dat houdt in dat er tegen
afnemende kosten meer geproduceerd wordt. Dat is
T.o.P.
De Lugera Profiel Analyse is een instrument dat binnen
een werkseizoen het meest optimale profiel bepaalt van
uw werknemers en het resultaat is een toename van
productiviteit en afname van personeelsverloop
Wij helpen onze klanten aan meer afzet. Meer verkoop tegen betere
prijzen. Wij kunnen u gedetailleerde adreslijsten verschaffen van alle
mogelijke bedrijven in Centraal en Oost Europa. Met contactpersonen,
e-mail adres en telefoonnummers. Dus als u distributeurs, klanten,
leveranciers, importeurs en exporteurs zoekt: bel ons.
BEL OF E-MAIL VOOR VRAGEN EN
ANTWOORDEN:
Armenië
Nederland
Polen
[email protected] , 0622323545
Roemenië
Slowakije
Tsjechië
Oekraïne

Download Report