VACATURE DIRECTEUR (0,8 fte) m/v per 1 mei 2015 (latere

VACATURE DIRECTEUR (0,8 fte) m/v
per 1 mei 2015 (latere datum in overleg mogelijk) – reageren uiterlijk 21 februari 2015
Christelijke basisschool Instituut Coolsma (Driebergen-Rijsenburg, ongeveer 250 leerlingen) is
een typische eenpitter. De school staat in de omgeving al decennia bekend als ongeëvenaard sterk
en energiek. In een rustige, groene wijk werken wij vanuit een ruim en licht opgezet gebouw aan
onderwijs dat leerlingen voorbereidt op een trefzekere toekomst.
De school heeft een ervaren, enthousiast en ambitieus team (vak)docenten, dat gesteund wordt door
ioc-ers, de administratieve kracht, de conciërge en de directie. Ons onderwijs kenmerkt zich door
aandacht voor zowel de cognitieve vakken als voor creatieve en lichamelijke ontwikkeling. In beide
pijlers bieden we onderwijs op hoog niveau, mede dankzij vakdocenten lichamelijke opvoeding,
muziek en handvaardigheid en de eigentijdse ICT-voorzieningen.
Het Coolsma-motto is ‘Leren voor het leven’. Van groep 1 tot en met groep 8 besteden we op allerlei
manieren en niveaus ruime aandacht aan burgerschap. Dit omdat we meer willen afleveren dan
leerlingen die kunnen rekenen en schrijven. Sinds 2012 volgen we daarom een pedagogische lijn die
gebaseerd is op het gedachtegoed van Stephen Covey: de 7 gewoonten van effectief leiderschap.
Hiermee maken kinderen kennis met persoonlijk leiderschap. Daarnaast besteden we aandacht aan
de zogenoemde 21st century skills.
De school heeft zeer betrokken ouders die verenigd zijn in de Vereniging voor Christelijk
Basisonderwijs Instituut Coolsma. Vijf leden hiervan vormen het bestuur. De directie bestaat uit de
directeur en de adjunct-directeur.
Waar u voor kiest: taken en verantwoordelijkheden
Als directeur bent u verantwoordelijk voor het integrale schoolmanagement op gebied van onderwijs,
personeel, financiën, huisvesting, administratie, beheer en communicatie. U houdt zich bezig met de
dagelijkse gang van zaken en stuurt het onderwijs samen met de adjunct-directeur, de intern
begeleider, bouwcoördinatoren en remedial teachers. Met het team ontwikkelt u het schoolbeleid.
Daarnaast legt u diverse ontwikkelingen en besluiten voor aan het bestuur van de vereniging. Ook
onderhoudt u contact met ouders, medezeggenschapsraad, activiteitencommissies, overheden en
externe instanties.
Wat wij van u verwachten: uw ervaring en affiniteit
U hebt:
 ervaring als directeur en leerkracht basisschool (bij voorkeur eenpitter);
 een afgeronde schoolleidersopleiding;
 affiniteit met de kernwaarden van de school, namelijk goede sfeer en veiligheid, kwaliteit,
structuur, resultaat, in combinatie met individuele aandacht en zorg voor de leerling;
 affiniteit met de pedagogische en didactische visie van de school en het vermogen deze met het
team uit te bouwen en door te ontwikkelen;
 affiniteit met de christelijke identiteit;





financiële affiniteit en belangstelling. U speelt namelijk de belangrijkste rol in het opstellen en
bewaken van de begroting. U wordt hierbij ondersteund door het administratiekantoor en een
deskundig bestuurslid;
het vermogen om tijdig en eventueel op grond van onvolledige of beperkte informatie keuzes te
maken;
aantoonbare ervaring met ICT en automatisering in het onderwijs;
een kritische kijk op onderwijsvernieuwing;
plezier in actieve deelname aan diverse overlegorganen (zoals eenpittersnetwerken).
De persoon die wij zoeken: uw persoonlijkheid en werkstijl
U bent:
 een warme, mensgerichte directeur, iemand die kan verbinden en inspireren;
 een leidinggevende met visie, daadkracht en integriteit;
 ondernemend;
 van nature sterk in communicatie, in woord en geschrift;
 binnen en buiten de school bekend als het gezicht van de school;
 iemand die een veilig en open klimaat schept waarin kinderen, medewerkers en ouders zich
gemotiveerd en gewaardeerd voelen;
 gewend aan de werkstijl van coachend leiderschap;
 in staat om planmatig te werken, delegeren, bewaken en evalueren;
 transparant: u informeert en rapporteert;
 kritisch op presteren, ook het eigen. U kunt dus omgaan met kritiek;
 in staat om te schakelen tussen grote lijnen in de toekomst en kleine voorvallen in het hier en nu.
In het kort
Met deze functie kiest u voor een interessante en kritische directiefunctie bij een succesvolle school.
U ontmoet een competent en toegewijd team dat werkt met een kwalitatief leerplan en passend
onderwijs. De samenwerking tussen bestuur, team en ouders is de basis voor besluiten op elk
niveau. Salariëring is marktconform. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Meer weten?
Hebt u nog vragen? Kijk dan op www.cbscoolsma.nl of neem contact op met de heer Rob
Wolvekamp (voorzitter bestuur) via [email protected]. Naar dit e-mailadres kunt u ook tot
uiterlijk 21 februari 2015 uw sollicitatie sturen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Download Report