bestand - Beljon + Westerterp

FUNCTIEPROFIEL
Opdrachtgever:
Functienaam:
Standplaats:
1.
Stimenz
Regiomanager
Apeldoorn
ORGANISATIE
Stichting Stimenz te Apeldoorn is een brede welzijnsinstelling die per 1 mei 2014 is ontstaan door de
fusie van Maatschappelijke Dienstverlening Veluwe en welzijnsorganisatie Stichting Wisselwerk. De
krachtenbundeling zorgt voor een krachtige organisatie met 180 betrokken medewerkers die onder het
motto “iedereen telt mee” beter in staat is actief bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen
meedoet en van betekenis is.
Stimenz levert een waardevolle bijdrage aan het welzijn van de samenleving met als doel verhoging
van zelfredzaamheid, participatie en sociale samenhang in wijken, dorpen en gemeenten en het
bevorderen van ontwikkelingskansen van kinderen en (risico)jongeren. Stimenz wil burgers
ondersteunen op weg naar optimale zelfredzaamheid en actief meebouwen aan sociale verbinding in
wijken, buurten, straten en thuis. De organisatie kan daarbij rekenen op de inzet en gedrevenheid van
meer dan 800 vrijwilligers. Als brede welzijnsinstelling voor de Veluwe verwacht Stimenz meerwaarde
te kunnen bieden aan zowel bewoners en cliënten, als aan gemeenten. Dit door actief bij te dragen
aan de vernieuwing binnen het domein van zorg en welzijn en door tijdig in te spelen op de vele
veranderingen die daarmee samenhangen zoals de transities op het gebied van WWB, passend
onderwijs, jeugd, WLZ, de participatiewet en de WMO.
Stimenz bevindt zich in de frontlinie van het maatschappelijk werkveld. Dit geeft Stimenz de
mogelijkheid om de vragen uit de markt te vertalen naar de benodigde kennis en kunde van haar
medewerkers. Het competentie/ontwikkeltraject voor alle social workers in samenwerking met de CHE
is een project wat hieruit voort vloeit. Maar het stelt Stimenz bovendien in staat om haar
opdrachtgevers en stakeholders te voeden met kennis en informatie en zich op de juiste wijze en met
de juiste kennis te profileren in de markt. Het jaar 2015 moet dan ook gezien worden als een echt
ontwikkeljaar waarin bovendien het programma `Invoorzorg!` uitgevoerd gaat worden.
Binnen haar werkgebied werkt Stimenz nauw samen met ketenpartners en gemeenten. Naast
Apeldoorn omvat het werkgebied de gemeenten Oldebroek, Elburg, Nunspeet, Harderwijk, Ermelo,
Putten, Barneveld, Ede en Nijkerk. Bovendien wordt voor diverse projecten in andere plaatsen
samengewerkt.
Stimenz heeft een eenhoofdige Raad van Bestuur, die verantwoordelijk is voor de aansturing van de
totale organisatie. De uitvoeringsorganisatie is opgebouwd uit drie regio’s die worden aangestuurd
door een regiomanager. De regio’s zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het integrale aanbod
van maatschappelijke dienstverlening en welzijn. De drie regio’s zijn: Apeldoorn Noord (inclusief Ede),
Apeldoorn Zuid en Veluwe Noord inclusief Nijkerk en Barneveld. Deze vacature betreft de regio
Apeldoorn Zuid.
Voor meer informatie zie www.stimenz.nl
De functie
De functie van regiomanager heeft een tactisch/ strategisch karakter. De regiomanager is integraal
verantwoordelijk voor de te behalen kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van het primair proces in
de regio. De regiomanager heeft naast zijn interne focus een belangrijke externe focus en heeft de
regie op lokaal ondernemerschap en geeft hierbij invulling aan de positionering van de organisatie in
externe kringen en het aansluiten van de dienstverlening op de markt.
De regiomanager is als hiërarchisch leidinggevende verantwoordelijk voor een breed team van
medewerkers in de regio Apeldoorn Zuid met aandachtsgebied jeugd (de jeugdwet en wet passend
onderwijs. Het team bestaat uit professionals in welzijnsnetwerken en jeugd. Als MT-lid draagt de
regiomanager bij aan het ontwikkelen van het strategisch organisatiebeleid en het stellen van de
strategische/tactische kaders waarbinnen de medewerkers zowel zelfstandig hun werkzaamheden
kunnen uitvoeren als zelfstandig in externe netwerken kunnen bewegen.
Plaats in de organisatie
De regiomanager maakt onderdeel uit van het managementteam met drie regiomanagers, de
manager bedrijfsbureau en de bestuurder. De regiomanager rapporteert aan de bestuurder en geeft
hiërarchisch leiding aan 40 medewerkers in de regio Apeldoorn Zuid en aandachtgebied jeugd.
2.
PROFIEL
U bent een ondernemende, klantgerichte en communicatief vaardige manager met een sterk
analytisch en organiserend vermogen. Uw gedegen leidinggevende achtergrond en ervaring in
welzijn/jeugd/gemeente stelt u in staat om enerzijds op strategisch niveau te acteren en anderzijds het
beleid te vertalen naar de werkzaamheden binnen uw regio. U heeft verregaande kennis en/of affiniteit
met de verschillende vakgebieden binnen uw regio, u bent in staat de dwarsverbanden te zien en de
verschillende onderdelen met elkaar te verbinden.
Binnen het managementteam voegt u kennis, ervaring en een innovatieve blik toe aan de organisatie.
U legt eenvoudig de verbinding tussen strategie, beleid en operatie. Vanuit een strategische visie
denkt en beslist u mee over actuele vraagstukken op het gebied van onder andere verdergaande
harmonisatie na de fusie, producten en de rol en functie van de organisatie in de toekomst.
U heeft ruime ervaring met organisatieontwikkeling en bent als natuurlijk leider in staat mens- en
resultaatgericht en op een transparante wijze draagvlak te creëren. U staat midden in de maatschappij
en u voelt zich verbonden met de doelgroep van Stimenz
Als regiomanager bij Stimenz komt u te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is,
voortdurend anticiperend op een veranderende en dynamische omgeving. Een organisatie met
professionele en betrokken medewerkers die er voor iedereen is en met iedereen samen werkt. Want
iedereen telt mee!
3.




TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Integrale ontwikkeling van het organisatiebeleid in zijn algemeenheid en ontwikkeling van
beleid ten aanzien van de verschillende diensten in de regio, zodanig dat het aansluit op de
marktontwikkelingen en SMART doelstellingen zijn geformuleerd ten behoeve van de teams.
Integrale aansturing van de regio Apeldoorn Zuid zodat medewerkers in staat zijn om op een
effectieve en zelfstandige manier te werken, inhoud kunnen geven aan lokaal
ondernemerschap en binnen de regio samen de resultaten en kwaliteit behalen;
Organisatie extern profileren zodat dat de dienstverlening bekend is en aansluit bij de wensen
van afnemers/ financiers, projecten zijn geacquireerd en sprake is van voldoende
geldstromen. Het onderhouden en uitbreiden van een netwerk zodat relevante
samenwerkingsrelaties zijn aangegaan en de kwaliteit van de dienstverlening optimaal
bevorderd wordt;
De interne bedrijfsvoering zodanig realiseren, dat werkzaamheden en activiteiten efficiënt op
elkaar zijn afgestemd, kwaliteit is gewaarborgd, de bedrijfsvoering ‘in control’ is en de

4.







5.








6.
afgesproken resultaten worden behaald;
Externe ontwikkelingen vertalen naar beleid en processen.
FUNCTIE EISEN
HBO+/ Academisch werk- en denkniveau en financieel en bedrijfsmatig sterk;
meerjarige integrale managementervaring ervaring als ook ervaring met
organisatieontwikkeling, cultuur- verandertrajecten en het bouwen en positioneren van een
nieuwe organisatie;
Kennis van de sectoren welzijn en maatschappelijke dienstverlening, jeugd, zorg en (lokale)
overheid. Ervaring in deze sector is van belang
Kennis van bedrijfskundige principes (beleid, planning, budgetten etc.) en processen;
Ervaring en/of kennis van financieringsvraagstukken, contractmanagement en het ontwikkelen
van business cases;
Kennis van wet- en regelgeving op de relevante beleidsterreinen;
Kennis van organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid.
COMPETENTIES & PERSOONLIJKE KWALITEITEN
Ondernemend voor het initiëren van nieuwe, innovatieve ideeën op basis van gesignaleerde
marktontwikkelingen en het ontwikkelen en uitdragen van het dienstenaanbod richting
stakeholders. Weet inhoud en betekenis te geven aan lokaal ondernemerschap en kan de
medewerkers hierin meenemen;
Heeft visie bij het verbeteren/ontwikkelen van het organisatiebeleid;
Omgevingssensitiviteit en gevoel voor politieke verhoudingen voor het kennen van de
drijfveren/ wensen van stakeholders en hier naar handelen;
Sociale vaardigheden voor het onderhouden van een extern netwerk, het vertegenwoordigen
van de organisatie in externe kringen en het aansturen van medewerkers;
Faciliterend en coachend leiderschap bij de aansturing van medewerkers en het overstijgend
bewaken van de behaalde resultaten en geleverde kwaliteit;
Sociaal en communicatief vaardig en kunnen omgaan met tegengestelde belangen en
complexe situaties;
Resultaatgerichtheid voor het stellen van doelen en het in kaart brengen van de benodigde
acties/ middelen om de doelstellingen te bereiken;
Analytisch vermogen voor het signaleren en vertalen van ontwikkelingen en trends naar
tactisch/ strategische (beleids)voorstellen.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Stimenz biedt primaire en secundaire voorwaarden volgens de CAO Welzijn. Bij aanvang wordt een
tijdelijke aanstelling geboden. De intentie is voor afloop te bezien of de aanstelling wordt verlengd voor
bepaalde of onbepaalde tijd. Salariëring vindt plaats conform schaal 12.

Download Report