Socioprofessionele reïntegratie

Socioprofessionele
reïntegratie
Conny Daens, GTB
GTB
-
-
dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw
samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord
voor personen met een werkvraag.
Onderscheidt zich van VDAB o.w.v. van de doelgroep :
begeleiding van personen met beperking op de
arbeidsmarkt die omwille daarvan, nood hebben aan
gespecialiseerde, intensieve begeleiding op maat.
-
We begeleiden personen die werkloos zijn, op zoek naar een job.
(TRAJECTBEGELEIDING)
-
Maar ook mensen die wel al een werkgever hebben, al dan niet
aan het werk.
(LOOPBAANBEGELEIDING)
Deze loopbaanbegeleiding bieden we bij GTB aan onder de naam :
INZICHT.
Geluksbarometer van de C.M. : Vlaming minder tevreden over job
18 procent van de Vlamingen toont zich in 2014 niet tevreden
met zijn job, een stijging van meer dan een kwart ten opzichte
van 2013.
Het minst gelukkig zijn mensen die niet kunnen werken door
ziekte.
Het verhaal van SONJA.
Sonja zit in de knoop met haar huidige job :
Ze werkt als opvoedster bij jongeren met fysieke beperkingen. Een
fysiek belastende job binnen een onregelmatig uurrooster.
Sonja heeft CVS.
-
Ik vind mijn job te zwaar.
Ik wil graag weten welke andere loopbaanmogelijkheden ik heb.
Is een administratieve job iets voor mij?
Hoe moet ik mijn beperking verwoorden?
Wat zijn mijn rechten en plichten qua statuut?
Eerst maakten we een BALANS op :
Hoe ziet de huidige werksituatie eruit op vlak van
- collega’s,
- Jobinhoud
- Arbeidsregime
- Gezondheid
- Locatie
- Financieel
- Sociaal
- ….
En hoe zou de gewenste werksituatie er uitzien op die
vlakken?
Vervolgens zochten we rechten, plichten en
mogelijkheden uit :
-
Bemiddeling met de werkgever rond ontslagmogelijkheden
Ontslag om medische redenen
Progressieve tewerkstelling bij een nieuwe werkgever
Welke tewerkstellingsbevorderende maatregelen kunnen
ingezet worden?
Sonja zocht naar een INZICHT en
antwoorden op de vragen :
- Wie ben ik?
- Wat wil ik?
- Wat kan ik?
Sonja kreeg allerlei opdrachten mee, deed
enkele testen en kreeg verschillende tips.
-
Beroepentesten
Persoonlijkheidstesten
Opdracht rond energiegevers en energievreters
Wat vind ik belangrijk in mijn werkomgeving?
Hoe verwoord ik mijn beperking?
Besluit:
Sonja wil dolgraag deel uitmaken van een
team dat positief ingesteld en sociaal
geëngageerd is, met een breed
interesseveld, waarbij administratie en
sociale contacten met dienstverlenende
inbreng elkaar afwisselen, binnen een
regelmatig uurrooster, zonder fysieke
belasting.
Inmiddels….
Is Sonja trajectbegeleider geworden bij
GTB!!!
Haar kwaliteiten passen perfect bij het
profiel van deze job!
Voor wie?
1.
2.
3.
4.
5.
voor alle werkenden (arbeiders, bedienden, zelfstandigen)
Dus ook voor mensen nog onder contract bij een werkgever
maar op primaire of secundaire arbeidsongeschiktheid staan
je hebt minstens 12 maanden werkervaring.
je vraagt de begeleiding op eigen initiatief aan
je hebt 6 jaar voorafgaand aan je traject nog geen 6u
gesubsidieerde loopbaanbegeleiding gekregen.
met:
•
vragen rond hun loopbaan
•
het gevoel vast te lopen in hun job
•
een onevenwicht tussen werk en privé
•
een vraag naar mogelijkheden die er zijn bij hun huidige
werkgever
•
of op de arbeidsmarkt?
IN DE PRAKTIJK :
De duur van een loopbaandienstverlening is minimum 4 uur
en maximum 8 uur
Een loopbaancheque kost 40 euro voor 4u begeleiding.
Recht op max 2 cheques om de 6 jaar
Mogelijkheid tot terugbetaling
www.vdab.be/loopbaanbegeleiding of 0800 30 700
WIE IS INZICHT?
Een loopbaancentrum, erkend door VDAB
Vestigingen in Vlaanderen en Brussel
Jarenlange expertise opgebouwd rond arbeid en gezondheid
http://www.inzicht.be
aanmeldingen gebeuren via een centraal nummer :
0800/25.215
WERK EN GEZONDHEID
Het blijkt dat hoe langer een werknemer afwezig blijft van het
werk ten gevolge van langdurige gezondheidsproblemen, hoe
kleiner de kans wordt dat deze het werk bij de eigen
werkgever ooit nog gaat hervatten.
WERK EN GEZONDHEID
De waarschijnlijkheid dat werknemers na een
afwezigheid van drie tot zes maanden het werk
bij de eigen werkgever weer hervatten is minder
dan 50%
De waarschijnlijkheid dat werknemers na een
afwezigheid van meer dan een jaar het werk bij
de eigen werkgever weer hervatten daalt tot 20%
Slechts een kleine 10% van de werknemers keert
terug naar eigen werkgever na 2 jaar afwezigheid
WERK EN GEZONDHEID
Professionele reïntegratie is geen zaak van
uitstel!
Maar wordt liefst steeds bespreekbaar
gemaakt, moet een plaats krijgen in elk
verhaal van elke patiënt, van bij het begin!
- De patiënt/klant
- De behandelende arts,
- Mutualiteit/adviserend geneesheer
- VDAB/GTB
- …
SAMEN kunnen we …
Kijken welke mogelijkheden er zijn om een
begeleiding op maat aan te bieden.
-
Meer info?
Antwoorden op mogelijke vragen?
Neem een kijkje op :
- De website van GTB : www.gtb-vlaanderen.be
- Http://partners.vdab.be/cvs/projecten_ziv.shtml
Voor de samenwerking tussen VDAB/GTB en
mutualiteiten.

Download Report