- Patricia de Wit Coaching

1 van 3 Curriculum Vitae
Persoonlijke gegevens
Naam:
Patricia de Wit
Titels:
Drs. & MSc.
Mobiel:
06 1223 8559
Werkervaring
Coach
december 2014 – heden
Patricia de Wit Coaching
Als ZZP-er zet ik mijn brede ervaring bij bedrijven in als coach of interim manager. Voor mijn
werkzaamheden kan ik verwijzen naar mijn website: www.patriciadewit.com.
Manager Support Product Development
november 2012 – november 2014
Lely Industries
Lely Industries ontwikkelt en produceert innovatieve producten voor de agrarische sector. Ik gaf
leiding aan 20 medewerkers in Rotterdam, Maassluis, Turkije en Duitsland. Mijn management stijl was
coachend. Ook was ik project manager van de Lely Academy. De Lely Academy heeft als doelstelling
medewerkers van Lely te ontwikkelen. Er worden 10-tallen trainingen aangeboden. Ik was (tezamen
met de werkgroep) verantwoordelijk voor de programma ontwikkeling, kwaliteitsbewaking, organisatie
& evaluatie. Ook gaf ik zelf enkele trainingen, op het gebied van communicatie en timemanagement.
Daarnaast deed ik in het kader van performance management enkele loopbaan-, re-integratie- en
coachingstrajecten.
Senior Consultant
februari 2008 – oktober 2012
Bureau Baarda
Bureau Baarda is een landelijk opererend adviesbureau op het gebied van functiewaardering en
beloningsmanagement. Voor directies en Raden van Commissarissen was ik gesprekspartner voor
het vaststellen van (bestuurders)salarissen. Ook heb ik functies gewaardeerd (zwaarte bepaald) en
functiebeschrijvingen gemaakt. In deze kleine 5 jaar heb ik advies gegeven bij meer dan 100 bedrijven
in verschillende sectoren zoals de IT, Technologie & de Financiële sector. Naast diverse artikelen in
vakbladen heb ik in deze periode 2 boeken geschreven ‘Waarderen van talent, belonen van
competenties’ en ‘Bonussen, De werking van variabele beloning’.
Senior Mobiliteitsadviseur, Project Manager, Manager
september 2004 – januari 2008
Randstad HR Solutions
Randstad HR Solutions is gespecialiseerd in outplacement begeleiding. Binnen de regio Zuid-Oost
was ik verantwoordelijk voor de begeleiding en advies aan bedrijven en medewerkers die te maken
hadden met (gedwongen) ontslag. Outplacement trajecten bestonden uit training, coaching en
arbeidsmarkt verkenning en benadering. Ik heb vele medewerkers begeleid van onder andere het
COA, Philips, Fuji, Postnl en Universiteit Utrecht en daarnaast heb ik vele individuele
loopbaantrajecten gedaan in Brabant. Het laatste half jaar van deze periode heb ik leiding gegeven
aan een 20-tal loopbaan adviseurs.
2 van 3 Curriculum Vitae
HR Consultant, Teamwork Coach
juni 2000 – juli 2004
Ericsson
Als HR consultant ben ik verantwoordelijk geweest voor het verder professionaliseren van teamwork,
performance management, functiewaardering en management development. Teamwork coaching
bestond uit vier taken. 1) Training geven aan de gehele organisatie op het gebied van communicatie
en samenwerken. 2) Teams begeleiden met samenstellen van het eigen team, het zetten van doelen,
werkafspraken en samenwerking verbeteren. 3) Teamleiders coachen en 4) Tools en technieken
ontwikkelen en beschikbaar maken.
Competence Manager
juli1995 – mei 2000
Ericsson
Ericsson was in deze periode een zeer sterk groeiende onderneming, met vestigingen in Nederland in
Rijen, Emmen en Enschede. Binnen R&D Nederland werkte meer dan 1.000 mensen aan de
ontwikkeling van telecommunicatie software. Ik heb lijnverantwoordelijkheid gehad voor verschillende
afdelingen (maintenance, ontwikkeling) tot 75 medewerkers groot. People management, coaching en
ontwikkeling stond centraal.
Teamleider Software Design
januari 1994 – juni1995
Ericsson
Binnen de R&D tak van Ericsson heb ik gewerkt aan telecom software. Plezier en uitdaging heb ik
beleefd aan het goed samenwerken in (multiculturele) teams. Het behalen van CMM level 3 (dat is
een norm voor het betrouwbare processen) was een hoogtepunt. Ik ben gecertificeerd CMM auditor
en heb ook andere bedrijven doorgelicht, o.a. Ericsson Oslo.
Software Engineer
februari 1991 – december 1993
Shell Rijswijk
Binnen de research tak van Shell was ik verantwoordelijk voor de software voor geofysische
dataverwerking. De analytisch uitdagingen waren in dit werk leuk.
Publicaties
Boek:
Boek:
Artikelen:
Waarderen van
talent. Belonen
van
competenties.
Kluwer 2010.
Bonussen. De
werking van
variabele
beloning.
Business
Contact 2011.
Topbeloningen: transparant
en vanzelfsprekend. Maar ze
zijn vaak te hoog of te
willekeurig. Gids voor
Personeelsmanagement 1/2
2010
Bonussen roepen
oerinstincten op. De werking
van variabele beloning. Gids
voor personeelsmanagement
5 2011.
3 van 3 Curriculum Vitae
Opleiding
Positive Psychology by Dr. Barbara L. Fredrickson
The University of North Carolina 2015
Coaching: een psychologisch perspectief
Open Universiteit Nederland 2014
Arbeidsovereenkomstenrecht
Open Universiteit Nederland 2012
Evolutionaire Psychologie
Open Universiteit Nederland 2010
MSc. Arbeids- en Organisatiepsychologie
Open Universiteit Nederland 2008
•
•
•
•
•
•
•
Coachen van Managers
Groepen in Organisaties
Stage WO Arbeids- en Organisatiepsychologie: loopbaanbegeleiding
Klinische gespreksvoering
Testpracticum psychodiagnostiek
Onderzoekspracticum scriptieplan
Afstudeeropdracht: The relation between regulatory focus and reemployment succes
BSc. Arbeids- en Organisatiepsychologie
Open Universiteit Nederland 2006
Totale studielast 180 ECTS punten, waaronder:
•
•
•
•
•
•
•
•
Gespreksvoering
Selectiepsychologie
Arbeid in verandering
Ontwikkelingspsychologie
Test- en toetstheorie
Leren en trainen in organisaties
Psychologie van arbeid en gezondheid
Conflicthantering en mediation
Advanced Management Program
Ericsson University 2001
Het complete management development programma bij Ericsson bestond uit vele trainingen. Startend
met zaken als beoordelingsgesprekken voeren, en Situationeel leadership tot het niveau van Visionair
leiderschap. Ik heb ik de latere jaren ook bijgedragen aan de trainingen voor beginnende managers.
Basisdiploma Management
•
•
•
Leiding en organisatie
Personeelsmanagement
Financiën
Drs. Geofysica
•
Open Universiteit Nederland 1996
Universiteit Utrecht 1991
Afstudeer onderwerp: The influence of viscosity and aspect ratio on mantle convection

Download Report